"Artis": työntekijöiden palaute yrityksen ja työnantajan työstä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-07 20:58

Yritys on erikoistunut huonekalujen valmistukseen ja myyntiin. Se on ollut Venäjän markkinoilla yli viisitoista vuotta. Virallisilla verkkosivuilla kerrotaan, että kaikkialla Venäjällä on 100 salonkia. Oma tuotantotehdas sijaitsee Zelenogradissa.

Hieman yrityksestä

Kuten edellä todettiin, "Artis" on vahva kilpailija muille huonekaluyrityksille. Pääalueet ovat Moskova ja sen alue, Pietari ja muut Venäjän kaupungit. Eniten salonkeja sijaitsee Moskovassa ja lähikaupungeissa.

Yritys kehittyy jatkuvasti, uusia toimipisteitä avataan, ihmisiä palkataan. Ja jos kiinnität huomiota sen virallisilla verkkosivuilla julkaistuihin avoimiin työpaikkoihin, ne voivat aiheuttaa hakijassa jonkin verran varovaisuutta. Tosiasia on, että työntekijöitä tarvitaan jatkuvasti, emmekä puhu vain myyjistä. Myyntipäälliköt, salongipäälliköt, kirjanpitäjät, insinöörit, tuotantotyöntekijät - luettelo on melko laaja.

Ennen kuin haet paikkaa, on suositeltavaa tutustuatyöntekijöiden arvostelut työnantajasta "Artis" (Moskova).

Hakijavaatimukset

Artiksen virallisilla verkkosivuilla voit tutkia yksityiskohtaisesti tiettyyn virkaan hakijoiden vaatimuksia. Tässä alakohdassa otetaan huomioon myyntiassistentin paikka. Tässä on mitä yrityksen johto haluaa nähdä alaisissaan:

• Kokemusta suoramyynnistä alkaen 6 kk. Se on korostettu suurilla kirjaimilla sen vieressä: tämä on edellytys.
• Asiakaslähtöisyys, kommunikointitaidot, kyky puhua ja muotoilla ajatuksesi asiantuntevasti.
• Vastuullisuutta, aloitteellisuutta, kykyä sopeutua nopeasti uuteen ympäristöön.

Artis-työntekijöiden palautteesta päätellen (he työskentelivät Moskovassa ja sen alueella), jälkimmäinen laatu on hyvin työpaikalla.

Työolosuhteet

Yritys tarjoaa työnhakijoille erinomaiset työolosuhteet virallisilla verkkosivuillaan olevien tietojen mukaan. Puhumme myyntiassistentin paikasta:

• Maksu työkirjan mukaan, sopimuksen allekirjoittaminen koeajaksi.
• Yritys kouluttaa uusia työntekijöitä työnantajan maksamana.
• Uranäkymät.

• Tulot 40 000 ruplasta 100 000 ruplaan. Siinä todetaan myös, että myyntisuunnitelmia ei ole, henkilökohtaiset tulot riippuvat vain myyjästä.
• Kiireistä yrityselämää, neljännesvuosittainpalkinnot.
• Viiden päivän työaikataulu, työaika - 10 tuntia. Lounastauko - 1 tunti.

Monet mahdolliset ehdokkaat pitävät näistä ehdoista. He vastaavat avoimeen paikkaan lukematta Artis LLC:n työntekijöiden arvosteluja yrityksestä.

Työntekijät puhuvat työhaastattelusta

Pääkonttori, jossa haastattelut pidetään, on Zelenogradissa. Näin Artisin työntekijät sanovat mitä siellä tehdään:

• Toiston suunnittelu ja hymyilevä vastaanottovirkailija tekevät suotuisan vaikutelman. Henkilöstöosaston jäsen ottaa ehdokkaan vastaan vastaanottotiskillä ja saatetaan kokoushuoneeseen.
• Haastattelu on melko lyhyt, siinä puhutaan yrityksen ansioista, täällä työskentelyn arvovallasta ja ahkera työntekijän taloudellisista kannustimista. Hän ei käytännössä ole kiinnostunut hakijan taidoista ja kyvyistä, vaan hänet kutsutaan viikon mittaiseen koulutukseen.

Työntekijät koulutuksesta

Artiksen työntekijöiden mukaan koulutus pidettiin aiemmin Saratovissa. Mahdolliset ehdokkaat asuivat pienissä, ahtaissa huoneissa, eikä sukupuolen perusteella ollut mahdollisuutta uudelleensijoittamiseen. Nyt tämä käytäntö on vanhentunut, ihmiset kokoontuvat tilavaan saliin ja heille esitetään esitelmiä, matkan varrella puhutaan tarpeellisimmista.

Yhteen paikkaan hakee useita henkilöitä, koulutus toteutetaan ryhmissä. Ensimmäinen sai sen valmiiksi, toinen tuli ja niin edelleen. Pääpaino on Artisin työntekijöiden mukaanmyyntitekniikka ja yritysuskollisuuden kehittäminen.

Tulevan työntekijän on viikossa opittava myyntitekniikka, vastalauseiden kanssa työskentelytaktiikat ja rakastua "Artiksiin" siinä määrin, ettei siitä halua lähteä. Koulutuksen päätyttyä suoritetaan koe, jonka jälkeen suurin osa hakijoista eliminoidaan. Työntekijät puhuvat tästä ja jakavat omia vaikutelmiaan tapahtuneesta.

Tietoja koeajasta

"Artisin" ainoa etu on henkilökunnan mukaan kestämään tehdyt huonekalut. Asiakkaat ovat tyytyväisiä, jättävät positiivista palautetta, luottamus yritykseen on melko korkea. Mutta ihmiset eivät tunne Artiksen alapuolta, toisin kuin työntekijät.

Kun mahdollinen ehdokas avoimeen työpaikkaan on läpäissyt kokeen, hän odottaa vielä kolmen kuukauden koulutusta. Vaikka tätä ei mainita haastattelussa, työntekijöiden todistusten sekä hänen yrityksensä maksamistaan tietojen mukaan. Ensimmäisessä kuussa se on 10 000 ruplaa, toisessa - 7 000 ruplaa, kolmannessa - 5 000 ruplaa, edellyttäen, että tentti läpäistään onnistuneesti kunkin kuukauden lopussa. Muuten ei tule rahaa.

Töihin menossa

Koe on ohi, henkilö on valmis menemään töihin. Salossa Artisin työntekijöiden arvioiden mukaan tulokasta odottavat yllätykset:

• Kameroita on kaikkialla, myös pukuhuoneessa. Johto motivoi tätä huolella alaistensa turvallisuudesta, mutta pettää heitä. Rekisteriä säilytetään, jotta voidaanhaukkua työntekijää kohtaan. Syitä tyhmyyteen on monia: myöhästyin louna alta minuutin, en hymyillyt asiakkaalle, poistuin työpaik alta varatun ajan ulkopuolella. Tämän jälkeen maksetaan sakot, jotka vähennetään palkasta.
• Salongin vanhanajan asenne uusiin tulokkaisiin on arvostelujen mukaan ruma. Harjoitetaan petoksia, juonitteluja, juoruja ja johtoon kohdistuvia irtisanomisia. Johto rohkaisee vanhoja työntekijöitä tällaiseen käytökseen, ja uusia tulokkaita painostetaan voimakkaasti, mikä pakottaa heidät luopumaan omasta tahdostaan. Yritys puolustaa heidän oikeuksiaan päättyy täydelliseen epäonnistumiseen.

Tietoja palkanlaskennasta

Kalusteet LLC "Artis" -yrityksessä on työntekijöiden mukaan valmistettu laadukkaasti. Tähän yrityksen edut loppuvat, kaikki mitä sen sisällä tapahtuu, näyttää inhottav alta. Puhumme asenteesta työntekijöitä kohtaan, se tulee erityisesti esiin palkkojen kohdalla.

• Työssä he lupaavat maksaa 40 000 ruplaa. Kuten myöhemmin käy ilmi, palkka on minimaalinen, ja kaikki muu annetaan kirjekuoressa. Työnantajan harkinnan mukaan, josta he halusivat vaieta haastattelun aikana.
• Sakkoja peritään säännöllisesti, niille on aina syy. Se voi mennä siihen pisteeseen, että ihminen saa vain palkan, kaikki muu menee sakkojen maksamiseen.
• Neljännesvuosittaisia bonuksia ei ole. Tarkemmin sanottuna ne ovat työntekijän kanssa allekirjoitetussa työsopimuksessa, mutta johto sakottaa alaisia, kuten edellä mainittiin. Takaisinmaksun puolesta mennä aspysyvät kertymät ja bonukset.

Tietoja sosiaalipaketista

Tämä termi ei ole virallinen, mutta ihmiset haluavat työskennellä yrityksissä, jotka tarjoavat täyden etupaketin. Artisin työntekijöiden mukaan se ei ole yksi.

• Siellä on lukukausimaksu, sen ehdot ovat melko tiukat, kuten voit lukea vastaavasta alakohdasta.
• Yrityksissä ei ole lounasta, mutta kahvia, teetä ja makeisia on tarjolla. Tässä työnantaja ei pettänyt hakijaa, on vain otettava huomioon, että herkut ovat pääkonttorissa eivätkä ole myyjien saatavilla.
• Kaikesta muusta on turha puhua, "Artis" ei anna asuntoa kenellekään, niin kuin sen pitäisi olla sosiaalipaketin mukaan. Bensaa ja kuljetuksia ei makseta, työntekijä käyttää rahansa kuljetuksiin.

Tietoja sairauslomasta

Sairaudet ovat tiukimman kiellon alaisena yrityksen palveluksessa olleiden palautteen perusteella. Sairausloman käsitettä ei ole olemassa, ja jos myyjä usk altaa käyttää sitä, hän voi sanoa hyvästit työlle. Sairauslomaa ei tietenkään makseta.

Tietoja lomista

Yhtiön entisten ja nykyisten työntekijöiden vakuutusten mukaan he lähtivät lomalle. Mutta rahat saatiin vain kahdelta viikolta, jäljellä oleva aika voidaan käyttää virkistykseen omalla kustannuksellaan.

Työllisyydestä

TC:n mukainen ilmoittautuminen taataan haastattelussa. Itse asiassa työntekijä toimittaa tarvittavat asiakirjat henkilöstöosastolle ja työsopimuksen jälkeenhänelle tarjotaan ajaa hieman myöhemmin.

Kukaan ei allekirjoita sopimusta. Työntekijöiden mukaan työkirjan menettäminen ei ole poissuljettua ja irtisanomisen yhteydessä selviää täysin erilaiset sopimusehdot kuin haastattelussa käsiteltiin.

Yrityksen vahvuudet

Jos luet tarkasti Artisin työntekijöiden arvostelut heidän työpaikastaan, niin vain pääkonttorin ilmaiset juomat ja herkut voidaan lukea myönteisiksi puoliksi. Jotkut viittaavat 3D-mallinnuksen etuihin ja mahdollisuuteen erityisesti suunnitelluissa ohjelmissa.

Epäkohdat

Kalusteyrityksellä "Artis" on useita negatiivisia puolia. Jos aiot saada työtä täältä, sinun on luettava niiden arvostelut, joilla oli tyhmyyttä tehdä se.

• Yritys viivästyttää jatkuvasti palkkoja. Työntekijät joutuvat muistuttamaan salongin johtajaa, että selvityspäivä on kulunut, mutta maksuja ei tullut.
• Normaaliseen lepoon ei ole mahdollisuutta. Et voi istua käytävällä, eikä aina ole mahdollista lähteä lounaalle.
• Jatkuva nöyryytys johdolta ja vanhoilta työntekijöiltä. Harvat uudet tulokkaat pysyvät yrityksessä pitkään.
• Vapaapäivien puuttuessa he voivat soittaa ja pakottaa jonkun korvaamaan jonkun.
• Siirto toiseen salonkiin. Esimiehet eivät ole huolissaan siitä, että henkilö sai työpaikan lähimmältä talolta. Työntekijän siirtämistä toiseen päähän pidetään täysin normaalinakaupungit.

Lopuksi

Artiksen työntekijöiden arvostelujen mukaan, jotka löytyvät artikkelista, sinun ei pitäisi saada työtä täältä. Asenne työntekijöitä kohtaan jättää toivomisen varaa, heitä ei pidetä ihmisinä, jotka yrittävät huijata maksuja, lyhentää lounasaikoja ja vapaapäiviä ja sakottaa heitä pienimmästäkin puutteesta. Kun haet työtä, kiinnitä huomiota tämän organisaation toimintaan liittyviin faktoihin, jotta et joutuisi epämiellyttävään tilanteeseen.