LLC "PON", Nizhny Novgorod: työntekijöiden palaute työstä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tänään meidän on selvitettävä, millaista palautetta työntekijät saavat PON LLC:ltä (Nižni Novgorod). Sinun on myös ymmärrettävä, millainen organisaatio se on ja mitä se tekee. Kaikki tämä on erittäin tärkeää hakijoille. Hyvää, tunnollista työnantajaa on nykyään erittäin vaikea löytää. Siksi sinun on kiinnitettävä huomiota moniin vivahteisiin, jokaiseen tietyn yrityksen plussaan ja miinukseen. Kukaan parempi kuin jo työskentelevät työntekijät eivät voi kertoa, mitä työpaikalla tulee tehdä. Joten mitä voimme sanoa LLC "PON":sta?

Kuvaus

Aluksi ehdotetaan ymmärtävän, mitä yritys tekee. Asia on, että tämä ominaisuus on joillekin asiakkaille erittäin tärkeä rooli. On todennäköistä, että organisaation toiminnan tyyppi ei sovi työntekijän henkilökohtaisiin mieltymyksiin tai erikoistumiseen. Silloin täällä ei ole mitään järkeä saada töitä.

Company LLC "PON" (Nižni Novgorod)on kiinteistönvälitystoimisto. Se myy maata ja muuta kiinteistöä yleisölle. Ei suorita mitään erityistä toimintaa.

Mutta kannattaako täältä saada töitä? Mihin ominaisuuksiin hakijat kiinnittävät huomiota? Mitä työnantaja lupaa työntekijöilleen? Mitkä lupaukset sitten osoittautuvat valheiksi? Kaikki tämä on erittäin tärkeää tietää jo ennen työllistymistä!

Osoite

Missä tutkittava yritys sijaitsee? Tärkeä asia, joka kiinnostaa monia hakijoita ja asiakkaita. Kaupunki, jossa LLC "PON" sijaitsee - Nižni Novgorod. Osoite, josta löydät organisaation: Rozhdestvenskaya katu, 13.

Monet huomauttavat, että siellä ei ole yritystä nimeltä "PON". Selims yritys sijaitsee ilmoitetuissa koordinaateissa. Tämän ei pitäisi olla yllättävää. Asia on siinä, että Selims ja PON ovat yksi ja sama yritys. Jokaisen hakijan tulee pitää tämä mielessä.

Lupaukset

LLC "PON" (Nižni Novgorod) saa monenlaista palautetta työntekijöiltä. Mutta monet huomauttavat, että yritys tarjoaa aluksi varsin houkuttelevia yhteistyöehtoja. Mitä tarkalleen? Mikä tarkalleen ottaen houkuttelee työnhakijoita?

"PON" ei eroa paljon kaikista muista työnantajista. Asia on siinä, että hän tekee vakiolupauksia. Nimittäin:

• virkatyö;
• joustavat työajat;
• uran kasvu;
• henkilökohtainen kehitys;
• kunnolliset, korkeat palkat;
• luova työ;
• ystävällinenjoukkue;
• kokemus arvostetusta yrityksestä.

Mutta onko kaikki todella niin hyvin kuin näyttää? Mitkä ovat yrityksen hyvät ja huonot puolet työnantajana? Mitä työntekijät ajattelevat työllisyydestä ja yhteistyöstä PON LLC:n (Nižni Novgorod) kanssa?

Virallinen työsuhde

Joten ensimmäinen vivahde, jota työntekijät korostavat, on se, että työntekijät ovat todellakin virallisesti työsuhteessa. Näin ollen "PON" on täydellinen ensimmäisen työkokemuksen saamiseksi.

Epävirallinen työ on kuitenkin myös mahdollista täällä. Tarkemmin sanottuna sivutyö tai yhdistelmä. Epävirallisella tavalla, ilman rekisteröintiä, sinun on työskenneltävä vain opintojakson (harjoittelun) aikana, mutta ei sen enempää. Tämän jälkeen työntekijät tulee virallistaa vahvistetun työlainsäädännön mukaisesti. Tämä viittaa yrityksen rehellisyyteen.

Kaavio

LLC "PON" (Nižni Novgorod) työntekijöiden arvostelut ansaitsevat epäselviä. Kuten jotkut työntekijät vakuuttavat, työaikataulu on todella joustava. Mutta työpäivä ei ole vakioitu. Näin ollen on mahdotonta sanoa tarkalleen, kuinka kauan ja kuinka kauan on tarpeen oleskella työpaikalla.

Jotkut ovat tyytyväisiä tähän tilanteeseen. Eikä se ole vain sitä. Loppujen lopuksi työaikataulu antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa aikaa itsenäisesti. Joskus on tehtävä koko päivä töitä, toisinaan työpäivänä ei ole työtä. Tällä alueella ei ole erityisvaatimuksia.

Työaikataulu on selvästi mainittu työsopimuksessa, mutta joskus sitä rikotaan. Harvoin joutuu työskentelemään työajan ulkopuolella. Jokaisen hakijan tulee pitää tämä mielessä. Tietyissä olosuhteissa sinun on työskenneltävä vakavasti, kovasti ja pitkään. Esimerkiksi ajaa ympäri kaupunkia ja näyttää kiinteistöjä. Se ei ole niin helppoa. Varsinkin kun otetaan huomioon, että työntekijöille ei makseta matkoja.

Uralla eteneminen

Mikä muu erottaa yrityksen OOO "PON" (Nižni Novgorod)? Onko täällä kasvua uralla? Monet korostavat, että se sellaisenaan puuttuu. Maksimi, joka voidaan saavuttaa, on vanhempi myyntipäällikkö tai vanhempi koordinaattori. Mutta ei enempää.

Siksi "PON" ei sovellu kovin hyvin uran rakentamiseen. Mutta henkilökohtaiseen kehitykseen on lukuisten mielipiteiden mukaan aikaa ja energiaa jäljellä. Usein työllistymisen kann alta on kuitenkin tärkeätä urakehitys. Hän on yksi yhteistyön motivoijista.

Kokemus

Mitä muita mielipiteitä PON LLC (Nizhny Novgorod) saa? Myönteistä palautetta yrityksestä jätetään siihen, että yritys todella tarjoaa alaisilleen työtä kiinteistöalalla. Kansalaiset saavat asemastaan ja muista olosuhteistaan riippumatta korvaamattoman arvokasta työkokemusta.

Tämä pätee erityisesti kiinteistönvälittäjiin. He harjoittelevat jatkuvasti kiinteistöjen myynnin ja vuokrauksen parissa. Menestyksekkään uran kann alta tässä tilanteessa kokemus on tärkeää. Ja hänet, kuten jo mainittiin, tarjoaa PON LLC. Siksi, jos kaikki aiemmin luetellut vivahteet eivät hylänneet, voit mennä tänne hiomaan omaa osaamistasi kiinteistökaupan alalla.

Kohteellinen

PON LLC:n (Nizhny Novgorod) tiimi miellyttää. Monet korostavat, että tässä yrityksessä on ilo työskennellä. Ja tämä johtuu vain ystävällisestä tiimistä, joka on aina valmis auttamaan ja ehdottamaan. Loistava paikka tehdä lupauksia ja solmia uusia tuttavuuksia.

Totta, joskus eivät ystävällisimmät kollegat tapaavat täällä. Konflikteja LLC "PON":ssa ei esiinny usein, kilpailua sinänsä ei ole. Todennäköisesti tämä kaikki johtuu uranäkymien puutteesta. Tämä on joidenkin työntekijöiden mielipide.

Yleensä työryhmä miellyttää siis. Voit aina luottaa kollegoihisi. Tärkeintä - älä yritä näyttää itseäsi viranomaisille heti yhteistyön alussa yrityksen kanssa. Jos henkilö ei juurtu tiimiin, on erittäin ongelmallista työskennellä PON LLC:ssä.

Palkka

LLC "PON" (Nižni Novgorod) saa erilaisia arvosteluja. Työntekijöiden saamista palkoista ei jätetä parhaita mielipiteitä. Asia on siinä, että palkka täällä on pieni. Se on vähemmän kuin luvattiin. Vakautta ei ole, vaikka uranäkymät ja suuret voitot houkuttelevat hakijoita aluksi.

Tästä huolimatta mahdollisuus saada hyvät tulot LLC:ssä"MON" on. Kuitenkin, kuten kaikissa muissakin kiinteistöjä myyvissä yrityksissä. Työntekijöille maksetaan palkka plus prosenttiosuus myynnistä. Jälkimmäisen kustannuksella voit ansaita hyvää rahaa. Mutta käytäntö osoittaa, että PON LLC:ssä ei ole mahdollista saavuttaa menestystä ja hyvää voittoa. Tämän vuoksi jotkut työntekijät eivät jätä parhaita arvosteluja yrityksestä.

Jos tarjouksia ei ole, voit jäädä ilman palkkaa ollenkaan. Siksi jotkut suosittelevat työn löytämistä PON LLC:stä vain lisäansioiden vuoksi, osa-aikatyönä. Mutta ei päätyöhön.

Manuaalinen

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ei saa parasta palautetta työntekijöiltä johdolle. Tarkemmin sanottuna alaiset ilmaisevat usein tyytymättömyytensä esimiehiinsä. Todetaan, että yrityksen johtajat harjoittavat mieliv altaa, he eivät ota huomioon alaisiaan, kohtelevat heitä epäoikeudenmukaisesti, kuormittavat heitä jatkuvasti työllä.

Samaan aikaan jotkut huomauttavat, että PON LLC:n johtajat ovat normaaleja, he vaativat vain kurinalaisuutta alaisiltaan. Mitä uskoa? Sen sijaan on parempi varautua siihen, että yrityksen johto ei ole paras. Hänen ansiostaan PON LLC on sisällytetty Nižni Novgorodin työnantajien mustalle listalle. Tämä on hyvä syy pohtia, onko todella tarpeen löytää työpaikka yrityksestä.

Sosiaalinen paketti

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) saa työntekijöiltä palautetta työstävaihteleva. Mitä alaiset sanovat sosiaalipaketin tarjoamisesta? On huomattava, että se osoitetaan usein vain johtajille ja eläkeläisille. Myös tavalliset työntekijät saavat sosiaalipaketin, mutta usein se on välttämätöntä.

Lomarahojen maksut sekä sairauslomat tulevat viivästyksin, pieninä erinä. Lomaa annetaan alaisille vastahakoisesti, se on "v altava takaisin".

Muuten ei ole valittamista - voit ottaa sessioista vapaata ja järjestää helposti loman/sairasloman omalla kustannuksellasi. Lounaalle on aikaa. Tämä kaikki tulee jokaisen työntekijän ottaa huomioon.

Lataa

Entä työmäärä? Tällä alalla ei ole yksiselitteistä mielipidettä, kuten useimmissa tapauksissa. Suurin ongelma on, että kaikki riippuu asiakkaiden määrästä. Joinakin päivinä joutuu työskentelemään pitkään, ajamaan ympäri kaupunkia ja jatkuvasti meteliä. Ja kun työpäivä käy läpi ikävän toimistossaolemisen. Kuten monet sanovat, kuormaa voidaan kuvata "kerran peräkkäin".

Mutta normaalissa työmuodossa työntekijän taakka on vakava. Varsinkin kun on kyse kiinteistönvälittäjästä. Jatkuva matkustaminen ympäri kaupunkia, tapaamisten järjestäminen, ajanhallinta - kaikki tämä ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää.

rangaistukset

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) saa työntekijöiltä negatiivista palautetta nykyisestä rangaistusjärjestelmästä. On huomattava, että tämä yritys pitää erittäin paljon sakoistatyöntekijät. Tätä tehdään usein, ja palkasta tehdään vähennyksiä.

Fine - LLC "PON" alaisten suosikkirangaistus. Tässä tulee esiin kollektivismi. Sinun ei tarvitse olla syyllinen mihinkään. Riittää, kun työskentelet siinä vuorossa, jossa tapahtuma tapahtui. Kaikki kärsivät yhden virheestä.

päätelmien tekeminen

Kuinka hyvä PON LLC:n (Nižni Novgorod) työnantaja on? Asiantuntijoiden ja työntekijöiden mielipiteet osoittavat, että tämä ei ole kaukana paras työpaikka. Tässä on haittoja, jotka eivät salli alaistensa saada normaaleja ansioita.

On suositeltavaa olla ottamatta tutkittavaa yritystä työnantajana. Työkokemusta ja osa-aikatyötä varten voit kuitenkin saada täältä työtä kiinteistönvälittäjänä. Tarvittaessa yritys tarjoaa lisätuloja.