"Lumikuningatar": työntekijöiden palaute työstä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

"Lumikuningatar" tarjoaa valikoiman naisten ja miesten vaatteita sekä asusteita. Yrityksen toimintaa leimaa vähittäiskaupan kehityksen lisäksi myös työntekijöiden palaute.

Myymälöiden ketju "Lumikuningatar" on yksi markkinoiden suurimmista toimijoista. Monet Lumikuningattaren työntekijöiden arviot osoittavat, että tämä organisaatio on tunnollinen työnantaja, joka suhtautuu vastuullisesti työlain noudattamiseen.

Miksi "Lumikuningatar"?

Urahakuiset ammattilaiset löytävät yleensä töitä suurissa ja tunnetuissa yrityksissä. Lumikuningatar on yksi tällainen organisaatio, joka voi tarjota suuria näkymiä. Tällä yrityksellä on kuitenkin omat erityispiirteensä, joten kaikki työntekijät eivät ole mukavia työskennellä tässä rakenteessa tiettyjen ominaisuuksien vuoksi. Niihin liittyy paljon kilpailua, koska johdon tavoitteena on löytää hyviä asiantuntijoita. Tässä suhteessa Lumikuningattaressa on vaihtuvuutta, vaikka alansa ammattilaiset ja osaavat asiantuntijat ovat työskennelleet jo vuosia.

Yrityksen ominaisuudet

Työntekijöiden arvostelut The Snow Queenista viittaavat siihen, että työ itsessään on melko stressaavaa. Mitä tulee urakehitykseen, Lumikuningatar tarjoaa monia mahdollisuuksia, mutta johtajuuteen kiipeäminen on paljon helpompaa pienemmässä organisaatiossa kuin täällä. Yrityksen kapean erikoistumisen vuoksi työntekijät eivät voi kehittää taitojaan toiseen suuntaan.

Ei voida sanoa, että työntekijöiden arviot "Lumikuningattaresta" olisivat ylistäviä, mutta monet ovat tyytyväisiä työhön tässä organisaatiossa. Kaikki eivät kestä jatkuvaa stressiä, joka aiheutuu koko päivän jaloillaan olemisesta.

Organisaatiossa pidetään päivittäin kokouksia, joissa selvitetään ajankohtaisia asioita ja ratkaistaan tärkeitä tehtäviä. Yhtiön johto arvostaa korkeasti työntekijöiden kurinalaisuutta ja korkeaa ammattitaitoa, ja siksi he asettavat korkeat vaatimukset henkilöstön valinnalle. Palaute työntekijöiltä "Lumikuningattaresta" viittaa siihen, että he eivät maksa täällä palkkoja vain niin.

Työntekijöiden mielipide

Työntekijät puhuvat tiukoista yrityssäännöistä, joita on noudatettava tarkasti. Asiantuntijoilla ei ole mahdollisuutta itsenäisesti suunnitella työpäivää, lähteä paikoistaan jne. hallinta on vaikeaatietyn työntekijän työn erottamiseksi tapahtuu depersonalisaatiota, eikä lähestymistapaa työntekijöihin voida kutsua yksilölliseksi.

Monet asiantuntijat luovat työn vaikutelman, joten leijonaosa henkilöstöstä ei tuota voittoa yritykselle henkilökohtaisen vastuun puutteen vuoksi.

Työntekijät ovat saaneet kielteisiä arvioita Moskovan "Lumikuningattaresta", jotka osoittavat juoruja ja juoruilua yrityksen sisällä. Tieto, että "Lumikuningattarella" on ystävällinen ja tiivis tiimi, on vain myytti. Finanssikriisin aikana monet suuret organisaatiot kohtaavat ongelmia. Niiden ratkaisu liittyy pääsääntöisesti kustannusten optimointiin. Siksi paikalliset johtajat irtisanovat työntekijät yksipuolisesti korkeamman johdon käskystä. Monet työntekijät puhuvat suuresta määrästä sakkoja, joita määrätään työntekijöille, jotka ovat osoittaneet laiminlyöntiä työtehtävissään.

Positiiviset

Työntekijät korostavat etujen joukossa palkkojen oikea-aikaista maksamista sekä työlainsäädännön noudattamista vapaapäivien ja lomien järjestämisessä. Myönteisistä puolista korostetaan työntekijöiden säännöllistä koulutusta ja koulutusta.

Yritys on ihanteellinen ihmisille, jotka haluavat saada erinomaista kokemusta myyntitekniikoista. Työntekijöiltä saatu palaute Lumikuningattarella työskentelystä viittaa siihen, että mitä enemmän asiantuntija työskentelee, sitäenemmän työtehtäviä uskotaan hänelle. Myönteisinä puolina monet mainitsevat sairauspoissaolojen ja lomien täyden maksun.

Negatiiviset pisteet

Työntekijöiden arvostelut Moskovan "Lumikuningattaresta" osoittavat, että eri toimialoilla on ärsyttäviä pieniä asioita. Ne riippuvat monella tapaa ihmisistä, jotka työskentelevät tietyssä kaupassa. Ihmisten odotukset eivät aina ole perusteltuja: monet panevat merkille johdon epäkunnioittavan asenteen henkilöstöä kohtaan ja epäoikeudenmukaisen palkanlaskennan. Joissakin Snow Queen -ketjun myymälöissä työntekijät joutuvat viettämään 12 tuntia jaloillaan. Tämä on suora työlain rikkomus. Työntekijöiden arvostelut Snow Queen -myymälästä ovat yhtä mieltä siitä, että he saavat alhaisia palkkoja, jotka muodostuvat prosenttiosuudesta myynnistä, joten voit luottaa korkeisiin palkkoihin vain kaudella. Muun ajan työntekijät saavat minimipalkkaa.

Työntekijöiden arvostelut Moskovan Lumikuningattaren työskentelystä viittaavat siihen, että suurin ongelma on johtaminen, joka ei näytä itseään parha alta puolelta. Joissakin ketjukaupoissa johtaja voi nostaa sävyn asiantuntijalle suoraan kauppapaikalla. Ottaen huomioon, että palkka tässä yrityksessä ei ole kilpailukykyinen, työntekijät eivät viihdy pitkään, joten yhtiöllä on vaihtuvuutta.

Puutteista monet korostavat mahdottomuutta nousta uraportailla. Myyjät, kassat ja konsultit, jotkaovat työskennelleet pitkään, eivätkä näe lisänäkymiä ja joutuvat etsimään uutta työtä.

CV

Kun "Lumikuningatar" tuli markkinoille, työolosuhteet olivat kohtuullisemmat. Yrityksellä oli erinomainen sisäinen järjestys, kunnollinen ja vakaa palkka. Nykyään työntekijät huomaavat johdon epäpätevyyden, harmaat palkat ja epäsuotuisat työolot. Entiset työntekijät puhuvat monista rikkomuksista, joita kaupassa tapahtuu jatkuvasti.

Ennen työpäivän alkua johto pitää suunnittelukokoukset, joten se vaatii läsnäoloa töissä tuntia ennen varsinaista alkamista. Liikkeen johto soveltaa palkoista vähennyksiä ja sakkoja, jotka ovat suhteettomia henkilöstön väärinkäytöksiin nähden. Jotkut työntekijät valittavat, että irtisanominen johtui väärennetystä syystä.