2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Hyvän työnantajan löytäminen Venäjältä ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Jokaisella yrityksellä on hyvät ja huonot puolensa. Nykyään meidän on ymmärrettävä, kuinka tunnollinen "RusAlliance Stroy" -niminen yhtiö on. Palaute työntekijöiltä ja kuvaus organisaation toiminnasta auttavat ymmärtämään tätä ominaisuutta. Vasta sitten on mahdollista tehdä johtopäätöksiä yhteistyöstä mahdollisen pomon kanssa. Mihin RusAlliance Stroyn työntekijät kiinnittävät huomiota? Mitä hyviä ja huonoja puolia alaiset näkevät esimiehissään?
Toiminnan kuvaus
On vaikea antaa yksiselitteistä vastausta. Loppujen lopuksi RusAlliance Stroy LLC saa erilaisia arvosteluja työntekijöiltä. Niiden joukossa on sekä hyviä että ei kovin hyviä mielipiteitä.
Yhtiö harjoittaa rakentamista ja laitetoimitusta. Eräänlainen yritys, joka toteuttaa tiettyjä alan projekteja. Ei enää aktiivista työnantajaajohtaa. Ja se miellyttää kaikkia hakijoita.
On turvallista sanoa, että "RusAlliance Stroy" ei ole huijari. Loppujen lopuksi organisaatio on hajallaan koko maassa. Se on toiminut ja täyttänyt tehtävänsä useiden vuosien ajan. Mutta kannattaako täältä saada töitä?
Tietoja suunnittelusta
Voit vastata oikein tähän kysymykseen, sinun on tutkittava "RusAlliance Stroyn" työstä saatu palaute. Mitä työnhakijat ja alaiset ajattelevat työskentelystä yrityksessä?
Ihmisten työhön rekisteröinnistä syntyy epäselviä mielipiteitä. Jotkut alaiset korostavat, että heidän on työskenneltävä ilman asianmukaisia merkintöjä työkirjaan. Joku väittää toisin.
Voidaan vain sanoa varmuudella, että "RusAlliance Stroyssa" todellakin kaikki alaiset työskentelevät vakiintuneen työlainsäädännön mukaisesti. Ilman vakiintuneen muodon sopimusta, joudut jäämään vain koulutuksen aikaan.
Oppimisesta
Hänen kann alta "RusAlliance Stroy" saa palautetta myös moniselitteisiltä työntekijöiltä. Kaikki ovat iloisia siitä, että työnantaja järjestää prosessin täysin ilmaiseksi. Voit milloin tahansa kieltäytyä jatko-opinnoista tai lopettaa yhteistyön organisaation kanssa.
Samaan aikaan jotkut alaiset sanovat, että "RusAlliance Stroy" käyttää hakijoita vapaana palkattuna joukkona. Loppujen lopuksi koulutus koostuu virkatehtävien suorittamisesta tietylle avoimelle työpaikalle, mutta ilman rekisteröintiä jamuita velvoitteita. Siksi jotkut työntekijät kutsuvat opiskelua ennen yhteistyötä kyseenalaisena ilona.
Kohteellinen
"RusAlliance Stroy" saa työntekijöiltä positiivista palautetta tiimistä, jossa heidän tulee työskennellä. Se herättää paljon tunteita. Suurin osa henkilökunnasta on myötätuntoisia ja ystävällisiä ihmisiä, jotka ovat aina valmiita tukemaan. Jotkut vakuuttavat, että "RusAlliance Stroy" on paikka seurallisille ja ystävällisille ihmisille.
Mutta joskus työryhmä ei ole tyytyväinen. Siellä on yksittäisiä epäystävällisiä työtovereita. Sellaiset eivät pääsääntöisesti viipyy yrityksessä pitkään. He yrittävät ratkaista kaikki konfliktit nopeasti, viranomaiset eivät puutu niihin. Jos työryhmällä on tärkeä rooli työllisyydessä, voit turvallisesti antaa etusijalle RusAlliance Stroyn.
Ura ja kehitys
Mutta tämä on vasta alkua. LLC "RusAlliance Stroy" (Moskova) saa erilaisia arvioita työntekijöiltä. Niiden joukossa on sekä hyviä että huonoja. Kielteisiä mielipiteitä ilmaistaan, koska urakasvun ja ammatillisen kehityksen virtuaalinen puute.
On huomattava, että "RusAlliance Stroyssa" he työskentelevät tavallisissa tehtävissä. Ja ne pysyvät niissä monta vuotta. Haastattelussa alaisia houkuttelee nopea ja taattu urakehitys. "RusAlliance Stroy" ei ole paikka rakentaa uraa.
Ammattimaista kasvua on saatavilla, mutta se on pientä. Se saavutetaan pääasiassa yhden jasamat työtehtävät. Koulutukset ja muut koulutustapahtumat yrityksessä ovat v altava harvinaisuus.
Työolosuhteet ja työaikataulu
OOO "RusAlliance Stroy" (Moskova) saa kielteisiä arvioita työaikataulusta. Asia on siinä, että monet alaiset valittavat jatkuvista ylitöistä ja palkattomasta työstä. Vaikka työsopimuksessa on määrätty tietty työaika tietyssä tehtävässä.
Työolosuhteet täällä eivät poikkea paljon keskimääräisistä - "RusAlliance Stroyn" toimistoissa on kaikki alaistensa tarpeellinen, mutta tämä ei aiheuta iloa. Varusteet tarjotaan, myös lounastauot. Mutta kaikki tämä ei poista tiettyä negatiivista vaikutusta ehdotettuihin työoloihin.
Vain harvat sanovat, että "RusAlliance Stroy" välittää alaisistaan ja tarjoaa kaiken tarvittavan heidän työtehtäviensä hoitamiseen. Työnantajalla ei ole tällä alalla mitään erityistä.
Manuaalinen
RusAlliance Stroy (Moskova) ei saa parhaita arvioita johtoryhmästä. Joidenkin mielipiteiden mukaan työntekijöitä ei arvosteta tai kunnioiteta. Heitä pidetään kirjaimellisesti orjina. On ongelmallista sopia jostain yhtiön johtajien kanssa. Vakiovaatimukset useimmille työnantajille.
Tämän lisäksi jotkut sanovat, että "RusAlliance Stroy" ei yksinkertaisesti pidä vastuuttomasta henkilöstöstä. Yrityksen pomot menevät niitä kohti, jotka antavat kaikkensa 100 % eivätkä ole laiskoja. Vastaanottajatällaisia alaisia kohdellaan kunnioittavasti.
Tietoja palkasta
"RusAlliance Stroy" saa työntekijöiltä enimmäkseen negatiivista palautetta tuloista. Miksi?
Aluksi hakijalle kerrotaan jo haastattelussa korkeista tuloista ja mahdollisuuksista lisätä voittoja. Mutta todellisuudessa maksetaan vain pieni palkka. Palkat viivästyvät, jotkut eivät näe ansaittua rahaa 2-3 kuukautta. Tällaisia väitteitä ei vahvisteta, vain niitä esiintyy liian usein.
Yleensä hyvät palkat "RusAlliance Stroy" maksaa johtajille. Tällaisissa asemissa ei yleensä ole vaatimuksia viranomaisille. Kaikkien tulee muistaa tämä.
Tulokset
Tästä lähtien on selvää, millaista palautetta "RusAlliance Stroy" (Moskova) saa alaisiltaan. Yleensä tämä on keskimääräinen työnantaja, jota vastaan työntekijät ilmaisevat paljon negatiivisuutta. On mahdotonta sanoa varmasti, mitkä arvostelut pitävät paikkansa. Niitä, kuten korostettiin, ei ole vahvistettu millään.
Joskus "RusAlliance Stroy" on työnantajien mustilla listoilla. Ei tarvitse ihmetellä tai pelätä. Tämä on normaalia. Tällaisilla listoilla olevat yritykset johtuvat pääasiassa johdosta tehdyistä valituksista.
Pitäisikö minun saada töitä tutkittavasta yrityksestä? Kyllä, jos haluat työskennellä alalla. Työnantajaan kannattaa kiinnittää huomiota ihmisillä, jotka eivät suunnittele urakehitystä ja joilla on korkea stressinkestävyys. Tässä tapauksessa yhteistyön aiheuttaman pettymyksen todennäköisyys on minimoitu.
Suositeltava:
"Rainbow Smile": työntekijöiden palaute työstä
"Rainbow Smile" on yksi suurimmista kosmetiikka- ja kotitalouskemikaaliketjuista. Sillä on laaja valikoima, kohtuulliset hinnat ja laadukas palvelu. Mutta ostajat näkevät hymyilevät myyntitytöt ystävällisesti vastaavan kysymyksiin. Harvat ihmiset ajattelevat, millaista näillä tytöillä on työskennellä täällä? Puhumme tästä aiheesta artikkelissa
"Artis": työntekijöiden palaute yrityksen ja työnantajan työstä
On monia yrityksiä, jotka ovat osoittaneet olevansa erinomaisia kuluttajamarkkinoilla. Mutta samaa ei voida sanoa työvoimasta, koska työolosuhteet tällaisissa yrityksissä jättävät paljon toivomisen varaa. Onko "Artis" yksi niistä? Vai kannattaako hakea töitä tähän huonekaluliikkeeseen?
LLC "Euroservice": palaute työntekijöiltä työstä
Tämä artikkeli kertoo sinulle kaiken Euroservice LLC:stä työnantajana. Mikä tämä yritys on? Mitä palveluita hän tarjoaa? Kuinka tunnollinen työnantaja on?
LLC "PON", Nizhny Novgorod: työntekijöiden palaute työstä
Tänään meidän on selvitettävä, millaista palautetta työntekijät saavat PON LLC:ltä (Nižni Novgorod). Sinun on myös ymmärrettävä, millainen organisaatio se on ja mitä se tekee. Kaikki tämä on erittäin tärkeää hakijoille. Hyvää, tunnollista työnantajaa on nykyään erittäin vaikea löytää. Siksi sinun on kiinnitettävä huomiota moniin vivahteisiin, jokaiseen tietyn yrityksen plussaan ja miinukseen
"Lumikuningatar": työntekijöiden palaute työstä
"Lumikuningatar" tarjoaa valikoiman naisten ja miesten vaatteita sekä asusteita. Yrityksen toimintaa leimaa vähittäiskaupan kehityksen lisäksi myös työntekijöiden palaute. Urasuuntautuneilla ammattilaisilla on tapana löytää töitä suurissa ja tunnetuissa yrityksissä. Lumikuningatar on yksi tällainen organisaatio, joka voi tarjota suuria näkymiä
