"CenterConsult": palaute työntekijöiltä ja asiakkailta yrityksen työstä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Ei vain yksityishenkilöt, vaan myös oikeushenkilöt haluavat saada laadukasta oikeusapua. Liiketoiminta liittyy lähes aina oikeudellisen tuen tarpeeseen rahoitustoimia varten. CenterConsult-yritys tarjoaa laajan valikoiman palveluita juridisille ja yksityishenkilöille, joista arviot ovat ristiriitaisia. Kaikki hakijat eivät saaneet apua ajoissa. Mutta positiivisten arvostelujen määrä ylittää negatiivisen tiedon yrityksestä, joten asiakkaan on itse päätettävä, onko hän valmis hakemaan monitieteiseen organisaatioon, jolla on kyseenalainen arvosana.

CenterConsult-kehityksen historia

Ennen kuin vierailet organisaation toimistossa, on suositeltavaa tutustua sen palveluihin ja asiakasarvosteluihin. Vuonna 1998 CenterConsult asettui vain lakipalveluyritykseksi.

Vuonna 2018 hän ei harjoita pelkästään kaupallisten transaktioiden tukemista, vaan myös rahoitustapahtumien hallintaa. Nyt "CenterConsult" on itsesääntelyorganisaatio, jonka kirjossasisältää yli 75 palvelua oikeushenkilöille ja kansalaisille.

Yrityksen aktiivinen kehittäminen alkoi vuonna 2008, 10 vuotta perustamisen jälkeen. Palveluiden määrä on ylittänyt 40 ja henkilöstön määrä on kasvanut 50 henkilöön.

Maantiede "CenterConsult" alkoi myös kehittyä nopeasti. Aluksi toimisto sijaitsi Ufassa. Seuraavat sivuliikkeet avattiin Moskovassa, Samarassa, Kazanissa, Permissä, Krasnojarskissa ja Jekaterinburgissa. Vuonna 2018 yhtiön edustajat työskentelevät 112 kaupungissa Venäjällä.

CenterConsultin arvioiden mukaan organisaation päähaara sijaitsee Ufassa. Työllisyyttä tai palveluja varten asiakkaat voivat ottaa yhteyttä mihin tahansa aluekeskukseen tai yrityksen virallisille verkkosivuille.

"CenterConsultin" asiakkaat

Yrityksen olemassaolon aikana yli 11,3 tuhatta kävijää sai laadukasta palvelua. CenterConsultin asiakkaiden mukaan yritys auttaa vähentämään byrokraattisiin toimenpiteisiin kuluvaa aikaa ja kustannuksia.

SRO-palvelujen pääasiakkaat ovat:

1. Venäjän pienyritysten edustajat. Niiden osuus tarjouksista on yli 40 %.
2. Yritykset, jotka edustavat keskisuuria yrityksiä. Niitä sovelletaan 34 prosentissa tapauksista.
3. V altion järjestöt. 15 % on heidän osuutensa edustuksesta.
4. Suuret liikemiehet ja järjestöt. Yli 11 % kaupoista tehtiin heidän osallistumisellaan.

IP ja LLC hakevat pätevää oikeusapua useammin kuin julkiset osakeyhtiöt (PJSC). 20 vuoden kokemuksella yritysCenterConsult myönsi lähes 5 000 SRO-lupaa. Ja auttoi myös yli 5,4 tuhannen organisaation avaamisessa.

CenterConsultin asiakkailta - yksityishenkilöiltä - saatu palaute viittaa mahdollisuuteen saada lisenssi nopeasti. Yli 2,3 tuhatta asiakasta tuli lisensoitujen "kuorten" omistajiksi.

Palvelut "CenterConsult"

Yli 2/3 palveluista on osoitettu oikeushenkilöille. Mutta myös fyysiset henkilöt voivat tulla CenterConsultin asiakkaiksi. Mitä SRO "CenterConsult" tarjoaa:

1. Lisenssi. Yritys tarjoaa mahdollisuuden hankkia laillisesti lisenssi Rosatomilta, liittov altion turvallisuuspalvelulta, hätäministeriöltä sekä kulttuuri-, asunto- ja yleishyödyllisistä palveluista, yksityisestä turvallisuudesta ja Rostekhnadzorista.
2. Lakipalvelut. Lista sisältää palveluita organisaatioille ja yksityishenkilöille. Näitä ovat oikeushenkilön rekisteröinti ja uudelleenorganisointi, konkurssi, liiketoimien tukeminen, offshore-yritykset, patentointi, rikosrekisteritodistusten myöntäminen, tiedot Yhdistyneen v altion oikeushenkilörekisteristä ja paljon muuta.
3. ISO-, RPO-, RDI-, tulliliiton todistusten myöntäminen.
4. SRO:n (itsesääntelyorganisaation) tuki ja neuvonta.
5. Kirjanpitopalvelut (huolto, ulkoistaminen, HR ja kirjanpito).
6. Tarjoukset (budjetointi, tarjoushyvitys, EDS).
7. Kurssien läpäiseminen (kirjanpitäjä, opettaja, rakentaja, lakimies, entisöijä, vartija jne.).
8. Pätevän henkilöstön valinta.

CenterConsult-palveluiden valikoima laajenee säännöllisesti. Jos vierailija ei olelöytänyt tarvittavat tiedot, hän voi ottaa yhteyttä toimistoon saadakseen neuvoja tai jättää hakemuksen verkossa. Esimies ottaa yhteyttä asiakkaaseen chatin kautta tai soittaa määritettyyn numeroon 30 sekunnin sisällä.

Arvostelut yrityksen "kuoren" ostajilta

Arvostelut "kuorista" "CenterConsult" Venäjän federaatiossa kiinnostavat jokaista kolmatta kävijää sivustolla. Lukukausimaksut Venäjällä maksavat hakijalle keskimäärin 10 000-50 000 ruplaa valitusta kurssista riippuen. Kaikilla ostajilla ei ole varaa maksaa tuollaista rahaa ja odottaa 3-6 kuukautta ennen kurssin päättymistä.

Tutkittava yritys tarjoaa ostajille mahdollisuuden saada laillisesti nopeutettuja referenssejä. CenterConsultin arvostelujen mukaan Venäjän federaatiossa kaikki organisaatiot tunnustavat "kuoret". Niissä on oikeushenkilön sinetit, v altuutettujen henkilöiden allekirjoitukset ja ne on laadittu v altion mallin mukaan.

Verkossa ei ole valittamista paperin laadusta tai ulkonäöstä. Tarkasteltaessa "kuorta" työnantajilla ei ollut vaatimuksia työntekijöitä kohtaan. Asiakirjojen myöntäminen on lisensoitu, ja "CenterConsult" on Venäjän federaation virallinen edustaja, jolla on oikeus harjoittaa toimintaa.

Mutta kaikki ostajat eivät olleet tyytyväisiä asiakirjojen toimitusaikaan. Joka viides asiakas valitti, että hän sai "kuoren" viiveellä. Yli 15 % ostajista joutui hakemaan CenterConsultin johtajilta tietoja tilauksesta. 3 prosentissa tapauksista asiakkaiden oli odotettava 6 kuukautta tai enemmänhanki asiakirja.

Arvostelut CenterConsultin sertifikaateista Venäjän federaatiossa osoittavat, että yritys ei ilmoita lisenssisopimusta allekirjoittaessaan palvelun tarjoamisen ehtoja. Siksi asiakkaat eivät voi tehdä päteviä väitteitä "kuoren" valmistusajasta.

Asiakirjojen byrokratian välttämiseksi on suositeltavaa kiinnittää huomiota lisenssin toimitusehtoihin. Jos niitä ei ole, kannattaa muuttaa sopimuksen ehtoja ennen sen allekirjoittamista valitsemalla "kuorelle" hyväksyttävä toimitusaika. Tämä välttää väärinkäsitykset ja huolet tarjotun palvelun laadusta.

Kurssin tiedot

Ennen asiakirjan vastaanottamista asiakkaat koulutetaan CenterConsultissa. Se voi olla kokopäiväistä, osa-aikaista ja etätyötä. Yli 85 % ostajista suosii etäopiskelua. Se sisältää oppimisaikojen itsevalinnan.

Etäopetus tapahtuu verkossa. Ei tarvitse odottaa koko ryhmän saamista tai viettää aikaa keskuksissa käymiseen. CenterConsultin työerikoiskoulutuksesta saatujen arvioiden mukaan kurssien suorittamisen etuna on jälkimaksujärjestelmä. Tämä takaa yrityksen laadukkaan tehtävien suorittamisen ja sen, että hakijat saavat pätevän osaamisen työhön.

Toimivan erikoisuuden saamiseksi asiakkaat voivat hakea johonkin koulutuskeskuksesta. Yksittäisiä kursseja tai ryhmätunteja tarjotaan (enintään 8 hengen ryhmät).

Lisähyöty onkilpailukykyinen hinta. Maksajista voi tulla "kuoren" omistaja tallettamalla vähintään tuhat ruplaa yrityksen kassalle. Kurssin vähimmäiskesto on 8 tuntia. Asiantuntijalle tarjotaan koulutusta enintään 256 tuntia.

Koulutustulosten mukaan myönnetään ammatillisen uudelleenkoulutuksen tutkintotodistus tai todistus. Tarkempia tietoja saadakseen asiakas voi ilmoittaa puhelinnumeronsa CenterConsultin verkkosivuilla. 8 sekunnin kuluessa keskuksen asiantuntija soittaa hänelle takaisin keskustellakseen eduista ja auttaakseen hakemuksen täyttämisessä.

CenterConsultin arvioiden mukaan koulutuksen suorittavat pätevät asiantuntijat. Tiedot esitetään ytimekkäästi, mutta helposti saatavilla olevalla tavalla. Lyhennetty kurssi antaa sinun hallita ammatin perusteet uusien asioiden oppimiseksi tai taitojen parantamiseksi.

Ostajilla ja heidän työnantajillaan ei ole valittamista todistuksista ja tutkinnoista. Oppimistesti antaa aina 100 % positiivisen tuloksen. Mutta todistuksen toimitus kestää 1-6 kuukautta. Yli 55 % tietysti ostajista valittaa tästä.

Toiseen ongelmaan viitataan CenterConsultin koulutusta koskevassa asiakaspalautteessa. Kurssit eivät aina sisällä kaikkia lueteltuja tunteja. Toisin sanoen asiakas voi maksaa 256 tunnista ja saada lopulta vain 240 tuntia tietoa. Jotkut ostajat pitävät tätä etua: ei tarvitse käyttää ylimääräistä aikaa koulutukseen. Mutta on myös niitä, jotka yrittivät palauttaa varoja palveluista, jotka on maksettu, mutta joita ei tarjottu kokonaan.

ArvosteluissaKoulutuksesta "CenterConsultissa" on tietoa, että yksi asiakas voi maksaa kurssin ja toinen voi saada "kuoren". Maksajalle toimitetaan ilmoitusasiakirjat. Sekä kurssin ostajan että palvelun saajan tiedot on annettava.

Oikeushenkilöiden mielipide "CenterConsultin" palveluista

Suurin osa asiakkaista on juridisia henkilöitä tai yrittäjiä. Yrityksen maantieteellisen sijainnin ja palveluvalikoiman ansiosta asiakkaat voivat saada täyden juridisen ja taloudellisen tuen yritykselleen yhdeltä palveluntarjoaj alta - CenterConsultilta.

Oikeushenkilöiden jättämät arviot yrityksestä eivät ole aina myönteisiä. Negatiivisia kommentteja jättävät asiakkaat, jotka eivät olleet tyytyväisiä palvelun ehtoihin. Tämä on miinus CenterConsultin toiminnassa, sillä yli 1/3 ostajista valittaa viivästyksistä.

Mikä ei sovi IP:lle, LLC:lle, SRO:lle ja PJSC:lle tehtäessä sopimusta CenterConsultin kanssa:

1. Raportointiasiakirjojen toimittamisen viivästyminen. Tilatessaan vakiopalvelun, esimerkiksi otteen yhtenäisestä v altion oikeushenkilörekisteristä, asiakkaiden on odotettava ilmoitetun 10-14 päivän sijaan 2-3 kuukautta. Kuvataan tapauksia, joissa asiakkaat joutuivat nostamaan kanteen tuomioistuimessa saadakseen todistuksen.
2. Joidenkin työntekijöiden epäpätevyys. Yrityksen henkilöstöstä 90 % on alle 35-vuotiaita johtajia. Työkokemus ei ole pakollinen työsuhteessa, joten jotkut työntekijät eivät aina pysty antamaan asiakkaille laadukasta neuvontaa CenterConsultin tuotteista tai avustamaanharkinta.
3. Myydessään valmista yritystä asiakkaat valittavat virheellisestä tiedon antamisesta. Yrityksen ja edellisen omistajan historia ei aina ole virheetön, mistä CenterConsultin johtajat eivät varoita asiakkaita.

Yrityksestä on enemmän positiivisia arvosteluja. Asiakkaat ovat tyytyväisiä tarjottujen palvelujen laatuun ja ystävälliseen henkilökuntaan. Mikä ilahdutti järjestön toimintaa:

1. Viihtyisä ja siisti toimisto. Vakavan yrityksen kanssa on mukavampaa tehdä yhteistyötä, kun ilmapiiri on suotuisa liikeviestintään.
2. Selvät ehdot. Sopimus on kirjoitettu yksinkertaisella ja helposti ymmärrettävällä kielellä erityisehdoista huolimatta.
3. Alhaiset palvelukustannukset. Kiinteistä ehdoista huolimatta CenterConsult tekee aina myönnytyksiä asiakkailleen. Yritys on valmis tekemään alennuksia kanta-asiakkaille.
4. Nopea kaupanteko. Neuvottelusta sopimuksen tekemiseen asiakkaiden on odotettava vain 1-2 tuntia. CenterConsultin arvioiden mukaan tietyntyyppiset palvelut voidaan maksaa 15 minuutin kuluessa yhteydenotosta.

Todistuksia työstä organisaatiossa

Hakijat ovat aina kiinnostuneita työntekijöiden mielipiteestä yrityksestään. CenterConsultin työntekijöiden palautteen perusteella voidaan arvioida paitsi palkkojen suuruutta, myös johdon asennetta, työoloja ja etuuksien saatavuutta. Yrityksessä työskentelystä löytyy netistä paljon tietoa, sillä yrityksen brändi on tunnistettavissa ja palveluita voi hakea henkilökohtaisesti mistä tahansa Venäjän 112 toimipisteestä.

Päällikkökeskus sijaitsee kaupungissa, joka on yrityksen "esi-isä". CenterConsult Ufan työntekijöiden palautteen mukaan johdon toimintaa voidaan arvioida, sillä suurin osa johtajista ja ryhmäjohtajista on pääkonttorissa.

Yrityksen työntekijät eivät epäröi tuoda esiin työn kielteisiä puolia, joita on lähes kaikissa suurissa yrityksissä. He eivät ole tyytyväisiä CenterConsultin työhön:

1. Pysyvä käsittely. Myyntitavoitteiden saavuttamatta jättäminen johtaa tarpeeseen myöhästyä työtuntien jälkeen, jotta et petä itseäsi ja tiimiäsi.
2. Tiukka asenne esimiehiltä. Liiketoiminta vaatii tiukkaa valvontaa, mutta kaikki johtajat eivät ole tätä mieltä.
3. Matala palkka. Jopa 85 % CenterConsultin tuloista on bonuksia. Tämä on tyypillinen indikaattori kaupalliselle yritykselle. Ne, jotka eivät pysty saavuttamaan myyntitavoitteita, valittavat usein alhaisista palkoista.

Mutta jokaisessa tiimissä on tyytymättömiä työntekijöitä. Mitä suurempi yritys, sitä korkeampi niiden prosenttiosuus. Toisin kuin useimmat venäläiset työnantajat, CenterConsult antaa sinun kehittää myyntitaitoja mukavassa toimistossa kaupungin keskustassa (9 tapauksessa 10:stä). Tiimi koostuu nuorista ja kunnianhimoisista myyjistä, jotka ovat kiinnostuneita henkilökohtaisesta kehityksestä ja työskentelevät yrityksen hyväksi.

Positiivinen palaute CenterConsult RF:n työntekijöiltä kuvailee:

1. Mukavat työolosuhteet.
2. Kannustimet aktiiviseen myyntiin. Työntekijät eivät saa vain bonuksia, vaan myös mahdollisuuden tulla johtajiksiryhmät.
3. Alennukset yrityksen työntekijöille. He voivat suorittaa lisäkursseja tai saada "kuoren" jatkokoulutuksesta erityisolosuhteissa.
4. Paljon työtä. Näin voit säästää henkilökohtaista aikaa asiakaskannan etsimiseen ja sovellusten hallintaan.

Hakijavaatimukset

CenterConsultin työntekijäksi ryhtyminen ei edellytä korkea-asteen koulutusta tai työkokemusta. Siksi opiskelijat ja vasta valmistuneet voivat kokeilla käsiään.

Volgogradin CenterConsultin arvioiden mukaan henkilöstöosaston työpaikkaa hakiessaan he vaativat myyntitaitoja ja seuraavia ominaisuuksia:

• huomio;
• sinnikkyyttä;
• sitoumus;
• kykyä työskennellä ryhmässä;
• oppivuus.

Etua työsuhteessa yrityksessä on kokemus myyntityöstä. Mutta työnantaja on uskollinen aloitteleville myyntipäälliköille. CenterConsult RF:n arvioiden mukaan organisaatio maksaa hakijoiden koulutuksesta. 2 viikon kuluessa kurssin suorittamisesta työntekijä voidaan ilmoittautua osav altioon.

Ilmoittautuminen tapahtuu työsopimuksen perusteella. Työntekijä saa asiakirjat viipymättä. Jotkut yritystä koskevat arvostelut osoittavat, että työaikataulua ei aina voida laatia ottaen huomioon työntekijän toiveet. Mutta yhdeksässä tapauksesta 10:stä organisaation johtajuus suuntautuu johtajaan.

Uran kasvu yrityksessä ei ole myytti, vaan todellisuutta. Aktiivisista myyjistä voi tulla tiiminjohtajia 1-2 vuoden sisällä työskentelystä toimistossa.

Negatiivisten seikkojen joukossa työntekijät huomauttavat usein viivästyksiä, joita ei aina makseta. Mutta ne liittyvät vain suunniteltujen indikaattoreiden täytäntöönpanon laatuun. Myyjät, jotka täyttävät liiketoimintaehdot, eivät viivästy enempää kuin 1 kerran 10 päivässä. Lisäksi maksetaan lisätunnit työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

Yrityksen palkkaarvioinnit

"CenterConsultin" päätoimiala on sopimusten tekeminen juridisten ja yksityishenkilöiden kanssa. Siksi työntekijöiden työn palkka riippuu suoraan täytettyjen ja maksettujen hakemusten määrästä. Työn tulosten mukaan aktiivisimmat johtajat saavat kunnollisen bonuksen.

Venäjän "CenterConsultin" arvioiden mukaan organisaation palkka on kilpailukykyinen. Johtavat johtajat saavat 100 tuhatta ruplaa. Mutta työntekijät eivät voi ylpeillä suurella palkalla: useimmilla alueilla se on lähellä minimiä.

Yli 85 % työntekijöiden ansioista tulee myyntituloksiin perustuvista bonuksista. Keski- ja juniorijohtajat saavat 25-65 tuhatta ruplaa. Ne, jotka eivät pyri noudattamaan johdon vaatimuksia, voivat ansaita alle 15 tuhatta ruplaa.

Suosituksia työnhakijoille

Niiden, jotka haluavat saada työpaikan CenterConsultilta, tulee kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

1. Yrityksellä on hyvä maine ja se tunnetaan erikoistumisestaan. Siksi asiantuntijat"CenterConsultin" tulee ilmentää brändin arvokkuutta ja täyttää johdon vaatimukset.
2. Myynnin parissa työskenteleminen vaatii vastuullisuutta, sinnikkyyttä ja stressinsietokykyä.
3. Työnantaja tarjoaa mukavat työolosuhteet: modernin, mukavan toimiston kaupungissa.
4. Palkat ovat 99 % riippuvaisia työntekijästä itsestään. Ne, jotka haluavat ansaita rahaa, eivät koskaan tarvitse rahoitusta, ja johto huomaa heidät.
5. Kaikki asiakkaat eivät erotu uskollisuudesta ja reagointikyvystä. Yritysristiriidat ovat normaaleja, eikä niitä pidä ottaa vakavasti.
6. "CenterConsultin" ystävällinen tiimi on aina iloinen reagoivista ja riittävistä uusista työntekijöistä. Ne, jotka ovat alun perin varautuneet konflikteihin kollegoiden kanssa, eivät yleensä voi kestää työpaikalla yli 6 kuukautta.

On myös tärkeää ottaa huomioon, että yli 4/5 negatiivisista arvosteluista niukoista palkoista, lukuisista ylitöistä, pikkupomoista ja työn huonosta organisoinnista on jättänyt ne, jotka eivät ole työskennelleet yrityksessä edes 3 kuukautta. Näin lyhyen ajan jälkeen on mahdotonta arvioida työnantajaa kokonaisuudessaan. Yli vuoden työskennelleet ovat tyytyväisiä työpaikkaansa ja suosittelevat yritystä mielellään työnantajaksi.