Palaute Letual-työntekijöiltä. Palaute työntekijöiltä Moskovan "Letual" -yrityksestä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työn valinta on erittäin tärkeää. Ja tästä syystä meidän on tutkittava Letual-työntekijöiden palautetta. Loppujen lopuksi tämä myymäläketju tunnetaan koko Venäjällä. Ja usein uudet jäljettömiin pyrkivät pääsemään sinne. Vain itseensä epäily tai negatiivinen kokemus pakottaa etsimään palautetta työstä. Ja nyt saamme selville, mitä työntekijöiden arvostelut sanovat Letualista. Moskova kuuluu niihin kaupunkeihin, joissa on paljon ketjumyymälöitä, joten mielipiteitä on erilaisia, sekä hyviä että ei kovin hyviä. Ja koska organisaatiosta on annettu useita kielteisiä arvioita, sinun ei pitäisi heti kieltäytyä avoimesta paikasta.

Tutustuminen

Mutta mikä on vähittäismyyntiverkosto "Letual"? Kuten käytäntö osoittaa, olemme tekemisissä suositun ja erittäin suuren organisaation kanssa. Hän myy hajuvesiä ja kosmetiikkaa. Ehkä tämä on Rive Gauchen ainoa arvokas kilpailija.

"Letoilessa" voit ostaa kaikkea - huultenrajauskystä ammattikosmetiikkaan, wc-vedestä harvinaisiin hajuvesiin. Ja kaikki tämähoukuttelevilla hinnoilla. Lisäksi täällä järjestetään usein erilaisia tarjouksia ja arvontoja. Näin ollen ostajien mielipide yrityksestä oli erittäin myönteinen. Mutta millaista palautetta Letual saa työntekijöiltä työllisyyden ja sisäpolitiikan suhteen? Tämä ongelma vaatii erityistä huomiota.

Paikkatarjoukset

Tämä kauppaverkosto tarvitsee jatkuvasti uusia työntekijöitä. Ja avoimia työpaikkoja voi olla erilaisia. Yleensä suurin osa ehdotuksista ei loista monipuolisuudesta. Tämä on yleensä:

• myyntipäälliköt;
• ylijohtajat;
• varaston henkilökunta;
• vartijat.

Ollakseni rehellinen, näitä avoimia työpaikkoja tarvitaan kaikkialla. Ja tästä syystä he saavat useimmiten palautetta työntekijöiltä (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) Letualissa. Ja jos otamme huomioon, että periaatteessa luetellut paikat eivät ole kaukana arvostetuimmista, niin mielipiteiden negatiiviset muistiinpanot lipsahtavat läpi. Sinun ei pitäisi pelätä heitä. Parempi on yrittää selvittää, kuinka totta ne ovat ja kuinka hyvin ne heijastavat todellisuutta.

Palkka

Työntekijöiden arviot yrityksestä "Letual" (Moskova ja muut Venäjän kaupungit, mukaan lukien tähän luetteloon kuuluvat) muodostuvat monista tekijöistä. Esimerkiksi palkka on tärkeä tekijä työllistymisessä. Kuten käytäntö (ja ihmisen luonnollinen halu) osoittaa, mitä korkeampi se on, sitä parempi. Mutta tavallisten työntekijöiden ei tarvitse toivoa miljoonia.

Jakeluverkoston työntekijät huomioivat tämänettä hakijaa houkuttelee aluksi korkea palkka, bonukset, bonukset. Yleisesti ottaen kohtuulliset tulot. Sitä on vain erittäin vaikea saada tästä kaupasta. Juuri tästä syystä varaston työntekijöiden ja johtajien sekä vartijoiden "Letual" arvostelut ansaitsevat kaukana parhaista.

Itse asiassa voit luottaa vain pieneen palkkaan - noin 10 000 ruplaan ja harvinaisiin bonuksiin. Ne on muuten ansaittava. Ei sopivin vaihtoehto henkilöstön kannustamiseen. Siksi, kuten arvata saattaa, työntekijöiden palaute Letual-yrityksestä (Moskova, Pietari ja muut maan suuret alueet) ei ole positiivisinta. Tämä koskee erityisesti pääkaupunkeja. Niissä on mahdotonta elää normaalisti 10 000 ruplan palkalla.

Pääsykokeet

Haastattelu on toinen kohta, johon potentiaaliset työntekijät kiinnittävät huomiota. No, jos se voidaan ohittaa ilman ongelmia. Ja älä kärsi vaiheista, kuten Sberbankin työllisyyden tapauksessa. Onneksi nykyisessä organisaatiossamme, varsinkin kun yritetään saada töitä myyntipäälliköksi, haastattelut ovat erittäin nopeita. Joskus sinun ei tarvitse mennä "Letualille" (toimistoon). Palaute työntekijöiltä tästä skenaariosta on varsin hyvää ja iloista.

Miksi? Sinun tarvitsee vain täyttää kyselylomake ja keskustella hieman rekrytointipäällikön kanssa. Ja joskus riittää, että näytät myyntitaitosi käytännössä. Voit olettaa, että sinut hyväksytään. On harvinaista, että mahdollisia työntekijöitä pyydetään haastatteluun toimistoon. Se sattuuKauppaverkosto tarvitsee henkilöstöä. Ylimääräiset matkat voivat hidastaa työllisyyttä.

Koulutus

Työhönoton jälkeen sinun on suoritettava lyhyt koulutus. Se on täysin ilmainen. Erittäin hyvä tarjous, josta Letual saa erittäin hyvää palautetta työntekijöiltä (Jekaterinburgissa ja muilla Venäjän alueilla on samanlainen ominaisuus). Muutamassa päivässä hallitset myynnin taidot ja menetelmät ostajien suostutteluun.

Totisesti sanottuna myyntipäälliköt joutuvat ajoittain osallistumaan koulutukseen tietystä tuotteesta. Kursseilla kerrotaan tuotteen ominaisuuksista, annetaan myyntisuosituksia ja muuta hyödyllistä tietoa. Prosessi vie vähän aikaa, se ei melkein repeä kehyksiä työstä. Ja tämä on myös selkeä plussa yritykselle.

Kaavio

Mutta entisten työntekijöiden (ja joidenkin nykyisten) arviot "Letoilesta" eivät ole rohkaisevia työpäivän suhteen. Ne jättävät paljon toivomisen varaa. Periaatteessa ongelma täällä on täsmälleen sama kuin missä tahansa kaupassa - epäsäännöllinen työviikko kelluvilla vapaapäivillä. Mutta asiakirjojen mukaan sinulla on joko 2/2 tai 5/2 kirjoitettuna. Joten juridiselta puolelta ei ole mitään valittamista.

Aukioloajat ovat pitkiä - myymälän avaamisesta sulkemiseen. Kaikissa kaupungeissa se kestää yleensä 12 tuntia. Sekä varastotyöntekijät että myyntipäälliköt ovat erittäin väsyneitä. Ja jos vertaamme työn palkkoja, voimme yleensä sanoa, että on parempi ohittaa Letual. Palaute työntekijöiltä on tässä mielessä yksinkertaistakauhea. Suuri vastuu ja ei parhaat olosuhteet tarjotaan niukalla maksulla. Jos haluat jännitystä tai työkokemusta, sinun pitäisi hankkia työ. Mutta jos halutaan ansaita elanto - ei oikeastaan. Vain pienissä kaupungeissa, joissa keskipalkat eivät ylitä 15 000 ruplaa, voit hakea Letualilta vapaata työpaikkaa.

Työolosuhteet

Pitäisikö minun sanoa, että varastonhoitajan työ "Letualissa" on erittäin vaikeaa? Palaute työntekijöiltä tästä avoimesta työpaikasta (sekä esimies- tai vartijatyöstä) ei ole kaikkein säteilevintä. Voit sietää pientä palkkaa - nyt ne eivät rasita lompakkoa kaikkialla. Jokainen voi tottua pitkään työpäivään. Mutta täällä olosuhteet, joissa työntekijöiden on oltava, pelottavat. Joskus jopa liikaa.

Oletko koskaan viettänyt vähintään pari tuntia Letual-salongissa? Siellä kaikki hajuvesien ja kosmetiikan tuoksut sekoittuvat muodostaen kauhean aromin, joka osuu nenään. Kaupat ovat tukkoisia ja ahtaita. Tietenkään ei ole aikaa eikä paikkaa istua alas. Lounastaukoa sinänsä ei ole. Myös erillinen wc. Ja 12 tuntia työskennellä sellaisissa olosuhteissa on helvetin työtä. Kaiken tämän vuoksi esimiesten on esimerkiksi hymyiltävä, neuvottava ja näytettävä ystävällisiltä. Ja turvallisuus on järjestyksen ylläpitäminen.

Jos puhumme varastotyöntekijöistä, heidän olosuhteet eivät ole paremmat. Haju on aivan yhtä tukahduttava, huoneet ovat kapeita ja pieniä. Kun ulkona on kylmä, siellä ei myöskään ole Kanariat. Kuumuus? Henki on taattu. Ja tässä tilassa - 12 tuntiaperäkkäin, joka päivä. Ei paras valinta, vai mitä? Kannattaa miettiä moneen kertaan ennen kuin haet työpaikkaa tähän organisaatioon.

Henkilökunnan vaihtuvuus

Letualin työntekijöiden palaute ei tietenkään ohittanut sellaista puolta kuin yrityksen v altava henkilöstön vaihtuvuus. Tämän tosiasian pitäisi herättää epäilyksiä jokaisessa normaalissa ihmisessä. Todellakin, vaikeana kriisi- ja petoksen aikanamme on tapana pitää kiinni hyvästä työnantajasta eikä paeta. Joten "Letualissa" on jotain vialla. Eikä täällä ole tarvetta työllistyä.

Itse asiassa henkilöstön epävakaus tässä kauppaverkostossa johtuu siitä, että ihmiset itse lähtevät. Jos joissakin yrityksissä on artiklan mukainen irtisanominen, niin meidän tapauksessamme - heidän omasta pyynnöstään. Syyt voivat olla erilaisia. Mutta yleensä, korosta sellaisia hetkiä kuin:

• pieni palkka;
• huonot työolosuhteet;
• kiireinen työaikataulu;
• tulevaisuus;
• Epäreilu johtamisasenne;
• työlain rikkominen.

Kaikki tämä tietysti jättää jälkensä työntekijöiden mielipiteeseen yrityksestä. Tämä tarkoittaa, että on mahdotonta sanoa tarkasti, että Letual on paikka, jossa voit saada sen, mitä johto lupaa - arvov altaa ja korkeat tulot. Kuten jo mainittiin, sinua petetään vain saadaksesi toisen tavallisen työntekijän. Samanlainen suuntaus on kaikkialla ja kaikkialla.

Pieni yllätys

Arvostelut"Letualin" työntekijät johtivat yrityksen siihen, että se alkoi pudota työnantajien niin sanotuille "mustille listoille". Löydät ne helposti World Wide Webistä. Ihmiset julkaisevat häikäilemättömien yritysten nimet ja täydelliset kuvaukset heille tapahtuneista tilanteista.

Ja niin oudolta kuin se kuulostaakin, "Letoile" liukuu melko usein lukuisten tarinoiden joukkoon. Täällä ja johtajien pettäminen ja käsittely ilman palkkaa ja palkkojen viivästykset. Yleisesti ottaen ongelmia riittää. Älä siis ihmettele, jos "Letualissa" sinua kuvaillaan erinomaiseksi ja lupaavaksi työksi, ja kaikkia ympärilläsi olevia neuvotaan olemaan hakematta sieltä töitä.

Kuten käytäntö osoittaa, uusi henkilöstö lähtee hyvin nopeasti nykyisestä kauppaverkostostamme. Erityisesti tämän tekevät opiskelijat. Monet väittävät, että samoissa ruokapaikoissa ja pikaruokakahviloissa työolot ovat inhimillisempiä ja joustavampia kuin Letualissa. Sinne ei siis tarvitse millään tekosyyllä mennä. Jokainen kuitenkin päättää itse. Muista, että yksikään organisaatio ei joudu työnantajien "mustalle listalle". Tähän täytyy olla hyvä syy todisteilla. "Letual" saa palautetta yrityksen työntekijöiltä häikäilemättömänä työnantajana.