Miten opintovapaa lasketaan: laskentamenettely, ilmoittautumisen säännöt ja ominaisuudet, kertyminen ja maksu

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Opiskeluvapaa eli opiskelijavapaa, kuten sitä joskus kutsutaan, on työntekijän oikeus, joka kirjataan maan työlakiin. Lain mukaan jokaisella ensimmäistä kertaa koulutuksen saavalla ja kirjeosastolla opiskelevalla on oikeus palkalliseen lomaan kokeiden, luentojen ja myös opinnäytetyön suorittamisen aj alta. Tässä on kuitenkin tiettyjä rajoituksia ja huomautuksia. Miten opintovapaat lasketaan? Sen laskenta perustuu työntekijän keskipalkkaan. Tietyt yksityiskohdat on kuitenkin otettava huomioon palkallisten päivien laskennassa.

Mikä on opintovapaa

Ennen kuin ymmärrät, kuinka opintovapaat lasketaan oikein, sinun on tiedettävä, mikä se on. Tämä lomatyyppi on valinnainen. Sitä tarjotaan työntekijöille, jotka yhdistävät opiskelun ja työn. Säätelee maksuja ja lisävapaan myöntämistä Työlaki: § 173-176.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle istunnon ajaksi eivain vapautus työstä työpaikan säilyttämisellä, mutta myös keskiansion mukainen palkka. Se tarkoittaa myös erääntyneen lomapalkan oikea-aikaista maksamista.

Mitä laki sanoo: artikkelit ja otteet

Artiklan 173 mukaan korkea-asteen koulutuksen saavilla työntekijöillä on oikeus opintovapaaseen, eikä sillä ole väliä, onko heillä kandidaatin tutkinto vai erikoisala. Lain 174 §:n mukaan tämä oikeus on myös niillä, jotka saavat toisen asteen ammatillisen koulutuksen eli teknikot tai korkeakoulut. Ja 176 artiklassa korostetaan, että myös toisen asteen yleissivistävää koulutusta saavilla opiskelijoilla on oikeus palkalliseen lomaan.

Onko sillä väliä, millainen koulutus työntekijällä on? Yllättäen on. Koulutusvapaata myönnetään kaikille ensimmäistä kertaa tämän koulutuksen saaville. Päätoimisessa koulutuksessa lomapäiviä ei kuitenkaan makseta. Eli poissaolon aikana työntekijä yksinkertaisesti säilyttää työpaikkansa, mutta ilman palkkaa.

Opiskeluvapaiden päivien rajoitukset

Huolimatta siitä, että oppilaitos voi antaa kutsutodistuksen eri päivämäärille lomalle, maksulle on tiettyjä rajoituksia. Joten maan lainsäädännön mukaan korkeakoulutuksen saaville on seuraavat säännöt:

• enintään 40 päivää vuodessa ensimmäisen ja toisen vuoden opiskelijoille;
• enintään viisikymmentä - kaikille muille opintojaksoille;
• neljä kuukautta opinnäytetyön valmisteluun.

Älä kuitenkaan usko, että työntekijää pakotetaanistua työpaikalla, kun muut suorittavat kokeita. Tämä raja koskee maksua. Eli todistuskutsun mukaan työntekijä voi virallisesti pitää palkatonta lomaa itselleen. Mutta puhumme ensimmäisen koulutuksen saamisesta.

Opiskeluvapaan järjestäminen: asiakirjaluettelo

Miten opintovapaat lasketaan? kaikkien asiakirjojen perusteella. Aluksi työntekijän on kirjoitettava hakemus tämäntyyppisestä lomasta ja liitettävä siihen todistus oppilaitoksen kutsusta. Nämä asiakirjat on toimitettava henkilöstöosastolle. Asiantuntijat antavat T-6-lomakkeella tilauksen, jonka perusteella he tekevät kirjanpitoon laskelman.

Tästä alkaa kirjanpito. Opintovapaan maksuehdoista ei ole säädetty laissa, mutta oletetaan, että työntekijä saa lomarahaa ennen sen alkamista. Hän on kuitenkin velvollinen istunnon päätyttyä antamaan vahvistuksen oppilaitoksessa oleskelustaan. Jos tätä asiakirjaa ei ole saatavilla, yrityksellä on oikeus pidättää lomaraha.

Maksa keskimäärin: miten lasketaan

Miten opintovapaan lomaraha lasketaan? Kuten vuosittaisen säännöllisen loman tapauksessa: keskiansioiden mukaan. Laskutuskausi on kaksitoista kuukautta. Jos työntekijä on uusi yrityksessä, ne kestävät niin monta kuukautta kuin työntekijä on jo työskennellyt. Eli jos työntekijä tuli työnantajan luo kesäkuussa ja hänen lomansa tuli lokakuussa, lasketaan seuraavat kuukaudet: kesä, heinäkuu, elokuu, syyskuu, ts.vain neljä. Jos hän oli täysin työskennellyt kaksitoista kuukautta, niin laskutuskaudella oli kuukausia lokakuusta syyskuuhun.

Laskennassa on huomioitu työntekijän palkka, josta on vähennetty kertapalkkiot, aineelliset apu- tai korvausmaksut. Laskelma ei myöskään sisällä keskimääräistä maksun määrää eli lepopäivien maksua luovuttajille, säännöllisten ja lisälomien summia.

Tässä tapauksessa kunkin kuukauden työpäivien lukumäärä rinnastetaan numeroon 29, 3. Tämä on kunkin kuukauden keskiarvo. Kuitenkin, jos kuukautta ei ole käytetty kokonaan, tämä indikaattori laskee. Mutta on syytä huomata, että jos työntekijä on poissa tänä aikana, kerroin pysyy täynnä eli 29,3 päivää.

Laskuesimerkki, jossa laskutuskausi on täysin päättynyt

Miten opintovapaat lasketaan osa-aikaisille opiskelijoille, jos he ovat työskennelleet koko vuoden? Täällä kaikki on melko yksinkertaista, mutta laskelma kannattaa analysoida tietyn esimerkin avulla.

Työntekijä on ollut organisaatiossa yli vuoden. Hän astui korkeakouluun, sai 10 päiväksi todistuskutsun, syyskuun 10. päivästä alkaen, suorittaakseen välitutkinnon. Nyt työntekijä kirjoittaa opintovapaan myöntämistä koskevan hakemuksen, liittää mukaan todistuksen. Tilauksen, todistuksen ja vakiintuneen kaavan mukaisen huomautuslaskelman perusteella tälle työntekijälle lasketaan lomaraha. Lomaa tarjotaan syyskuun kymmenestä yhdeksänteentoista päivään.

Erityinen laskentaesimerkki

Laskutusjaksolle otakaksitoista kuukautta: syyskuusta 2017 elokuuhun 2018. Oletetaan, että ensimmäiset kaksi kuukautta työntekijä sai kolmekymmentä tuhatta ruplaa. Marraskuusta 2017 lähtien hänen palkkansa on noussut 35 000 ruplaan. Hänelle annettiin kertaluonteinen taloudellinen apu joulukuussa 2017 uudeksi vuodeksi (tuhat ruplaa). Työntekijä on työstänyt kaikki kuukaudet täysin.

Tässä tapauksessa ansioiden määrä loman laskemiseksi on: 30 0002 + 35 00010=410 000 ruplaa. Taloudellinen tuki ei sisälly keskiarvon laskemiseen.

Miten opintovapaat lasketaan seuraavaksi? On tarpeen laskea huomioon otettujen päivien lukumäärä vuodessa. Koska tämä työntekijä työskenteli ilman poissaoloja, sairauslomaa ja niin edelleen (täysi kuukautta), tämä luku on: 29, 312=351, 6 päivää.

Jos työntekijän pitäisi saada yhdestä lomapäivästä: 410 000/351, 6=1166 ruplaa 10 kopekkaa. Koko lom alta, toisin sanoen kymmeneltä päivältä, hänelle hyvitetään 11 661 ruplaa. Lomapalkoista vähennettynä verot ja muut pakolliset vähennykset. Tässä esimerkissä näkyy selkeästi, kuinka opintovapaan maksu lasketaan täysin päättyneeltä laskutuskaudelta.

Jos vuosi ei ole kokonaan valmis

Hieman vaikeampi ymmärtää, miten opintovapaamaksu lasketaan, jos laskutuskaudella oli lomia tai sairaslomia. Kaikki kuitenkin käy selväksi, jos se selitetään tietyllä esimerkillä.

Oletetaan, että organisaation työntekijä on työskennellyt yrityksessä neljä kuukautta toukokuusta 2017 lähtien. Syyskuussa 2017 hän toi soittotodistuksenkorkeakoulu viideksi päiväksi välitutkinnon suorittamisen yhteydessä. Kesäkuussa 2017 sama työntekijä oli sairaslomalla (kesto viisi päivää). Tämä tosiasia vahvistaa työkyvyttömyystodistuksen. Ja elokuussa hän otti yhden päivän luovuttajan todistuksesta. Miten tässä tapauksessa lasketaan opintovapaan palkka? Sinun on löydettävä kaksi indikaattoria: suoraan kaikkien laskelmiin menevien maksujen määrä sekä lomapalkan määrän määrittämiseen tarvittavien päivien määrä.

Miten loma lasketaan

Toukokuu 2017 oli työntekijän täysin valmistama, eli 29, 3 päivää, palkka oli 15 000 ruplaa.

Kesäkuu onnistui osittain. Joten päivien lukumäärä lasketaan. Tätä varten tarvitset kaavan: X29, 3, jossa X on kuukauden päivien lukumäärä miinus vapaapäivät). Sitten indikaattori jaetaan kuukauden päivien lukumäärällä. Eli tässä esimerkissä laskenta on seuraava: (30-5)29, 3=732,5. Jaamme tämän luvun 30 päivällä. Kerroin oli 24,42 päivää. Summa, pois lukien työkyvyttömyysetuudet, oli 12 000 ruplaa.

Elokuu ei myöskään ole täysin valmis. Joten: (31-1)29, 31/3 \u003d 28, 35 päivää. Palkka, josta on vähennetty yhden päivän maksu, on 13 500 ruplaa.

Heinäkuu sujui täysin - 29, 3 päivää. Palkka - 16 000 ruplaa.

Joten laskettava summa on 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 ruplaa.

Päivien lukumäärä: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Siten yhden lomapäivän summa oli:56 500/111, 37=507 ruplaa 32 kopekkaa ja koko lomakaudelta eli viideltä päivältä 2536 ruplaa 60 kopekkaa. Tästä etuudesta on vähennetty 13 prosenttia.

Mitä eroa on opintovapaalla ja toisella

Miten opintovapaan määrä lasketaan, nyt se on selvä. Mutta mitä eroja on päävapaan ja tämäntyyppisen lisävapaan välillä? Kannattaa muistaa, että kun seuraava loma osuu lomille, sitä pidennetään. Eli lomaa ei lasketa lomarahaksi, sitä ei makseta. Entä opintovapaat? Sitä ei pidennetä. Eli se ei vaihdu lomapäivinä.

Miten lasketaan opintovapaan lomaraha, jos se osuu sairausloman kanssa? Tässä työntekijän on valittava. Jos seuraavan työntekijän tapauksessa on oikeus pidentää sairauslomaa, niin koulutusta ei ole. Tämä on tärkein ero tämäntyyppisen loman välillä.

Monet työntekijät onnistuvat yhdistämään työn ja koulutuksen. Tästä syystä lainsäädäntö määrää tiukasti mahdollisuuden saada lisävapaata, jota kutsutaan koulutus- tai opiskelijavapaaksi. Se annetaan työntekijälle oppilaitoksen todistuksen perusteella. Työntekijän on myös kirjoitettava hakemus, jossa pyydetään myöntämään hänelle tällainen loma. Tämä on kuitenkin mahdollista vain niille, jotka saavat ensimmäisen tämän tason koulutuksen. Jos työntekijällä on jo keskiasteen koulutus ja hän aikoo hankkia korkeakoulututkinnon, hän voi turvallisesti luottaa opintovapaan saamiseen. Miten opintovapaat lasketaan?Sekä pääasiallinen, eli ottaen huomioon keskipalkka. Molempien lomatyyppien maksamiseen liittyy monia yhtäläisyyksiä. On kuitenkin myös eroja. Huomioi, että laskutusjaksoksi otetaan 12 kuukautta ennen opintovapaan alkamispäivää. Istunnon päätyttyä työntekijän on esitettävä todistus siitä, että hän oli oppilaitoksessa.