"Binbank": yrityksen työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Rahoitusalan työpaikan löytäminen ei ole nykyään helppoa. Kymmenet pankit menettivät toimiluvan ja lopettivat toimintansa. Monet asiantuntijat ryhtyvät kaikkiin mahdollisiin toimiin löytääkseen työpaikan vakaassa organisaatiossa, kuten esimerkiksi PJSC "Binbank". Työntekijöiden palaute yrityksestä ei kuitenkaan kuulosta liian ruusuiselta. Heidän antamiensa tietojen perusteella yritetään selvittää, mitä odottaa yhteistyöltä pankin kanssa.

Tietoja organisaatiosta

Nimi "Binbank" on kaikkien huulilla. Lainajärjestö perustettiin 23 vuotta sitten. Sittemmin pankki on muuttunut merkittävästi ja lisännyt toiminnan volyymia. Tällä hetkellä 125 yrityksen toimistoa on avoinna 30 Venäjän alueella. Keskuskonttori sijaitsee Moskovassa. PJSC "Binbank" on yksi maan 25 pankista, joilla on parhaat mahdollisuudet selviytyä finanssikriisistä. Vaikeista markkinaolosuhteista huolimatta häntuo vakaata voittoa. Miten yksityinen rahoituslaitos onnistuu tässä? PJSC "Binbank" tarjoaa asiakkailleen ensiluokkaista palvelua ja erittäin edulliset talletusehdot - korolla jopa 10% vuodessa. Osakeyhtiö saa suurimman osan voitostaan asuntolaina- ja kulutuslainoista. Bruttotulot vuonna 2015 olivat lähes 75 miljardia ruplaa.

"Binbank" on olemassaolonsa aikana useita kertoja hankittu ja sisällytetty yhteen muiden lainaorganisaatioiden ryhmään. Heidän joukossaan:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN-yritysryhmän omistajat omistavat myös määräysvallan OJSC MDM-Bankista.

Omistajat

Enimmäisosuus pankin pääomasta (59,4 %) kuuluu hallituksen puheenjohtajalle Mihail Osmanovich Shishkhanoville, joka on kotoisin Groznyista. Rahoittaja omistaa tällä hetkellä eläkejärjestöjen BIN-ryhmän, johon kuuluvat:

• LLC "SAMFAR-eläke",
• NPF "Euroopan eläkerahasto",
• NPF "Luottamus",
• NPF "Koulutus ja tiede",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (hankittu lokakuussa 2015).

Pankiiri omistaa myös Europlan-leasingyhtiön ja useita rakennusyrityksiä. Shishkhanov omistaa merkittäviä osakkeita INTECO CJSC:stä, Patriot CJSC:stä ja Mospromstroy PJSC:stä. Hänen omaisuutensa on nykyään arviolta 1,6 miljardia dollaria. Pankkiiri on Venäjän Forbesin listalla sijalla 46.

Toinen suurin osakkeenomistaja (39,35 %) on Shishkhanovin setä Mihail Safarbekovich Gutseriev. Hän on perheen omistaman pankkiyrityksen perustaja. Ingušiassa syntynyt Gutseriev teki omaisuutensa tyhjästä. Nyt Mihail Safarbekovich omistaa öljyntuottajayhtiön JSC NK RussNeft, hiilikaivosyhtiön JSC Russian Coalin, PJSC Mopromstroyn (yhtiö, joka rakentaa pilvenpiirtäjiä pääkaupunkiin). Kuuluisa oligarkki Gutseriev on luova henkilö. Hän on kirjoittanut runoja lauluihin lapsuudesta lähtien ja on kirjailijaliiton jäsen.

Alle 1,23 % osakkeista jakautuu PJSC Binbankin pienten osakkeenomistajien kesken.

Šishkhanovin ja Gutserievin alaisuudessa jo työskentelevien työntekijöiden arvostelut tarjoavat hakijoille paljon arvokasta tietoa.

Tietoja HR-haastattelusta

Sekä kokeneet ammattilaiset että yliopistosta valmistuneet ovat vilpittömästi iloisia, kun he lukevat ilmoituksia siitä, että Binbankissa on töitä. Työntekijöiltä saatu palaute kuitenkin osoittaa, että rahoituslaitokseen on melko vaikeaa saada paikkaa. Ensinnäkin "pääsykoe" sisältää monia vaiheita. Toiseksi haastattelijat eivät ole kovin tahdikkkoja ehdokkaita kohtaan.

Kerrotaanpa hieman lisää siitä, kuinka PJSC "Binbank" tiimin tulevien jäsenten valinta tapahtuu. Palaute työntekijöiltä (Moskova - kaupunki, jossa organisaation keskustoimisto sijaitsee) sisältää mielipiteen, että haastattelut suoritetaan epäammattimaisesti. Työpaikkailmoitukset houkuttelevat monia työnhakijoita, koska palkkaavattapahtuu 1-2 tunnin sisällä haastattelusta. Tämä lupaus ei kuitenkaan pidä paikkaansa.

Itse asiassa käy ilmi, että haastattelun ensimmäisessä vaiheessa suorittavat HR-asiantuntijat eivät tiedä, mihin tehtäviin he valitsevat hakijoita ja mitä tehtäviä heidän tulee suorittaa. Henkilöstöpäälliköt vaikenevat myös työsopimuksen ehdoista: palkasta, työajasta. HR-palvelun edustaja antaa ääneen vain ne tiedot, jotka on jo täsmennetty työpaikkailmoituksen tekstissä.

Henkilöstöosaston tehtävänä näyttää olevan kokonaiskuvan saaminen hakijasta. Tätä tarkoitusta varten esitetään kysymyksiä:

• Miksi haluat työskennellä organisaatiossamme?
• Mikä sinua kiinnostaa tässä tehtävässä?
• Missä näet itsesi tulevaisuudessa?

Monet ehdokkaat hämmentyvät PJSC Binbankin haastattelijoiden ilmaisesta univormusta. Työntekijäarvostelut raportoivat, että haastatteluun hakijan tulee olla pukeutunut yrityksen pukeutumiskoodin "valkoinen yläosa - musta alaosa" mukaisesti. HR-ammattilaiset pukeutuvat haalistuneet farkut ja värilliset T-paidat tai neuleet. Tämä aiheuttaa epämukavuutta kommunikaatiossa sekä sitä, että haastattelut suoritetaan arvostelujen mukaan useimmiten hyvin ahtaissa tiloissa.

Monet ihmiset raportoivat huonoista haastattelukokemuksista, vaikka he todella tarvitsivat työtä Binbankissa. Työntekijöiltä saatu palaute antaa sellaisen vaikutelman, että ehdokkaan tulee ennen CV:n lähettämistä yritykseen tutustua stressihaastattelun läpäisyn sääntöihin.

Haastattelun ensimmäinen vaihe päättyy siihen, että hakijaa kysytääntäytä turvakysely.

Haastattelu turvallisuusedustajan kanssa

Hakijan on ilmoitettava hakulomakkeessa työkokemuksen lisäksi yksityiskohtaiset tiedot elämäkerrasta:

• syntymäaika ja -paikka;
• rikosrekisterin läsnäolo tai puuttuminen;
• pankkilainat, lainat;
• omistettu omaisuus;
• Koko nimi kaikki perheenjäsenet ja heidän työpaikkansa.

Monet hakijat ovat raivoissaan, koska he haluavat tietää tarkalleen, mihin tehtävään heitä harkitaan ja mitkä ovat yhteistyöehdot, ennen kuin paljastavat täydelliset tiedot itsestään.

Hakemuslomakkeen täytön jälkeen virkaan hakija kutsutaan haastatteluun turvallisuusedustajan kanssa. Tässä haastattelussa, kuten arvosteluissa kerrottiin, he eivät kysy vain perheenjäsenistä, vaan myös ystävistä ja tuttavista, joiden kanssa hakija kommunikoi läheisesti: mitkä ovat heidän nimensä, sukunimensä, missä he opiskelevat, työskentelevät, missä tehtävissä he työskentelevät ? Monet hakijat eivät ymmärrä, miksi työnantaja tarvitsee näitä tietoja.

Polygrafitesti

Turvapalvelun haastattelu on välttämätön askel työllistyessä mihin tahansa pankkiin. Kokeneet hakijat ovat tottuneet siihen. Binbank ei kuitenkaan rajoita normaaliin varmennukseen. Seuraava askel tässä on polygrafitesti (valheenpaljastin). Ultraherkät anturit liitetään kohteen kehoon, minkä jälkeen kysytään peräkkäin:

• Onko hakija ollut vankilassa?
• Tuomittiinko?
• Onko hänellä velkoja?

Paljon kysymyksiä, joita haastattelijat kysyvätsairaudet, joista ehdokkaat eivät pidä.

Arvostelut kertovat, että kone antaa usein "väärin" tuloksen, jos hakija puhuu totta, mutta on hyvin huolissaan. Ne, jotka on testattu polygrafilla, sanovat, että tämä menettely on erittäin nöyryyttävä. Hakijoita syytettiin avoimesti valehtelusta, ja heiltä kiellettiin lisähaastattelut.

Älykkyystesti

Arvostelujen mukaan se on melko monimutkaista. Koe sisältää kysymyksiä sekä matematiikan tehtävien ratkaisemiseen että tietosanakirjatietojen tarkistamiseen. Testin tarkoituksena on tarkistaa hakijan henkisen kehityksen taso ja kekseliäisyys. Kysymys voisi olla esimerkiksi: mikä runoilija kirjoitti kokeessa annetut runousrivit?

Haastattelu pomon kanssa

Vasta valinnan viimeisessä vaiheessa haastatellaan asianomaisen osaston johtajaa. Tässä haastattelussa keskustellaan työehdoista. Usein hakijan yksittäiset pisteet eivät ole tyytyväisiä, ja hän on suuttunut siitä, että paljon aikaa on mennyt hukkaan.

Työpaikan saaminen

Arvostelut sisältävät usein tietoa, että HR-asiantuntijat eivät suoraan puhu työn epäämisestä. On myös tapauksia, joissa hakijalle annettiin myönteinen vastaus ja hänet hyväksyttiin virkaan. Valmistautuminen sopimuksen allekirjoittamiseen. Hakija poistettiin työvoiman rekisteristä. Mutta muutamaa päivää myöhemmin asemaa supistettiin PJSC Binbankissa. Uusi työntekijä oli jälleen työttömänä ja jo ilman lain mukaisia etuja ja avustuksia.

Voitulot

Tällä hetkellä Binbankissa on hyvin pieni palkka. Työntekijöiden palaute vahvistaa tämän. Asiantuntijan tulot koostuvat vähimmäispalkasta ja bonuksesta, jonka suuruus riippuu liiketoimintasuunnitelman tunnuslukujen suoritustasosta. Tällä hetkellä tavoiteluvut on asetettu erittäin korkeiksi, mikä antaa johdolle oikeuden alentaa työntekijöiden palkkoja. Jos henkilökohtainen liiketoimintasuunnitelma ei täyty ainakin yhdessä tunnuslukulohkossa, bonusta ei makseta.

On mielenkiintoista tutkia työntekijöiden palautetta tästä aiheesta PJSC "Binbankista". Pietari on kaupunki, jossa on avattu yrityksen erittäin suuri ja kehittynyt sivuliike. Tällä osastolla työskentelevät johtajat saavat kiinteän 20 tuhannen ruplan palkan. Tästä summasta vähennetään tulovero. Palkkio on enintään 300 ruplaa. kuukaudessa

Jos työntekijä täytti suunnitelman, mutta eroaa ennen kuin hän sai ansaitun bonuksen, hänelle ei enää makseta palkkaa ylittävää palkkaa.

Kuten arvostelut sanovat, palkat siirretään ajallaan. Mutta voit saada säännöllisesti hyviä bonuksia ja nousta uraportailla vain, jos omistaudut kokonaan työhön jättäen perheasiat taustalle.

Bibankin sosiaalinen paketti ei ole liian antelias. Järjestö ei maksa vapaaehtoista sairausvakuutusta. Lainausedut työntekijöille ovat minimaaliset - korkotaso on sama kuin palkanlaskentaprojekteissa olevilla asiakkailla. Joidenkin Binbankin avoimien työpaikkojen kuvauksissa on raportoitu ilmaiset lounaat ja välipalat kahvitauolle. Todellisuudessa nämä miellyttävät pienet asiatpuuttuu.

Työajat

Kuten arvosteluissa kerrottiin, työaikataulu on erittäin kiireinen. Työmäärä on suuri, on mahdotonta ehtiä suorittaa tarvittavia tehtäviä 8 tunnin työpäivän puitteissa. Melkein joka ilta pitää viipyä. Useimmissa Moskovan sivukonttoreissa et voi poistua työpaik alta ennen kuin olet raportoinut päivän aikana tehdystä. Samaan aikaan monet johtajat ovat valmiita kuuntelemaan alaisiaan aikaisintaan seitsemältä tai kahdeks alta illalla.

Lähes kaikki pankin työntekijät työskentelevät epävirallisesti viikonloppuisin. Käsittelystä ei peritä ylimääräisiä kuluja. Kaupunki, jossa he usein jättävät närkästyneitä kommentteja tästä aiheesta PJSC "Binbankista", on Uljanovsk. Työntekijäpalautteen mukaan työntekijät haluavat vapaata lauantaita ja sunnuntaita sekä oikea-aikaista vuosilomaa.

Työpaikka, työolosuhteet

Binbankin toimipisteiden varustelu on hyvä. Arvostelut vahvistavat tämän. Yleisesti ottaen työntekijät ovat tyytyväisiä työtilojen sisustukseen ja varusteluun. Siellä on kaikki tarvittavat toimistotarvikkeet ja paperitarvikkeet. Moskovan toimistojen yksittäiset työntekijät ilmaisevat tyytymättömyytensä siihen, että pankin rakennusten lähellä ei ole pysäköintipaikkoja. Tämä on suuri haaste sekä työntekijälle että hänen asiakkailleen.

Huomaa, että eri toimialojen johtajat ilmaisevat erilaisia mielipiteitä työoloista. Samara on yksi kaupungeista, joissa ilmaistaan myönteisiä mielipiteitä PJSC Binbankin työnkulun rakentamisesta. Työntekijäarviot kertovat, että tyytymättömyys aiheuttaa vainohjelmiston epätäydellisyys. Mutta he eivät pidä tätä merkittävänä haittana.

Mutta työntekijöiltä on myös erittäin kielteisiä arvioita PJSC "Binbankin" sivukonttoreiden työstä. Jekaterinburg on kaupunki, jossa on useita organisaation sivukonttoreita. Monet työntekijät ovat sitä mieltä, että asiakirjavirta on tällä alalla erittäin huonosti järjestetty. Paperit katoavat usein.

Viestintä johdon kanssa

Kuten työntekijät sanovat, ura PJSC "Binbankissa" riippuu enemmän henkilökohtaisista suhteista johtajaan kuin suoraan työntekijän ammatillisista ominaisuuksista.

Yksittäisillä työntekijöillä on vahva sisäinen vastustus esimiesten vaatimuksiin. Esimerkiksi puhelinkeskuksen työntekijät väittävät, että johdolle ei ole väliä, vastaako asiantuntija asiakkaiden kysymyksiin. Työn laadun pääindikaattori on soittajille myytyjen vakuutusten määrä. Kaupunki, jossa he myös puhuvat negatiivisesti PJSC "Binbank" johdosta, on Kazan. Työntekijöiden arvostelut ovat huonoja. Osaston päällikkö ei huomioi työntekijöitä, nöyryyttää heitä.

Tällaiset kommentit hälyttävät monia, jotka haluavat saada työpaikan PJSC Binbankista. Keräysosasto (arviot vahvistavat tämän tosiasian) on toinen osasto, jossa avoimia työpaikkoja usein avautuu. Mutta entiset työntekijät eivät suosittele työn saamista sinne. Uusia, vielä testaamattomia asiantuntijoita voidaan syyttää kollegoiden virheistä ja puutteista.

Kohteellinen

Tiimistä on saatu melko paljon positiivisia arvosteluja eri puolellapankin konttorit ja osastot. Tulee vaikutelma, että rinnakkain työskentelevät työntekijät ovat yhtenäisiä, valmiita auttamaan toisiaan. Useimmat työntekijät kehittävät hyviä ystävyyssuhteita kollegoiden kanssa.

Yrityskulttuuri

Suurin osa pankin työntekijöistä arvioi positiivisesti yrityksen yrityskulttuuria. Arvostelut kertovat, että tiimin rakentamiseen tähtäävää toimintaa on paljon. Lomaa vietetään usein yhdessä. Työntekijöitä onnitellaan yleensä syntymäpäivän johdosta.

Työntekijöiden osaamisen parantamiseen tähtääviä koulutuksia ja seminaareja järjestetään myös paljon. Siksi monet uratieteilijät arvostavat Binbankia ja pitävät sitä hyvänä kouluna, jossa voit saada hyödyllistä tietoa, taitoja ja kokemusta.

Pukukoodi

Melkein kaikissa asennoissa on musta alaosa - valkoinen yläpuku. Monissa toimenkuvauksissa sanotaan, että työntekijöille tarjotaan ilmaiset puvut toimistotyöskentelyyn. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Uusille työntekijöille ei useinkaan löydy oikean kokoisia vaatteita.

Arvostelut kassatyöstä

Monet ihmiset ovat uteliaita tietämään, miltä kassatyöntekijöiden arvostelut kuulostavat PJSC "Binbankista". Loppujen lopuksi juuri tämä avoin työpaikka avataan useimmiten organisaatiossa. Kassatyöntekijöiden vaihtuvuus on ilmeisesti melko suuri. Katsaukset kertovat, että on usein tapauksia, joissa kolme tai useampi työntekijä irtisanotaan samanaikaisesti heidän omasta pyynnöstään. Mihin se liittyy? PJSC "Binbank" on sitä mieltä, että sietämättömät työolosuhteet. Työntekijöiden arvostelut(Ufa on toinen kaupunki, jossa pankkien konttorit sijaitsevat) on raportoitu, että kassoilla ei itse asiassa ole lounasta. Ateriat ovat sallittuja vain nopeasti, 10-15 minuutin teknisten taukojen aikana.

Kassajohtajia testataan säännöllisesti uusien ohjeiden var alta. Ammattikokeiden läpäisemiseksi sinun tulee saapua 2 tuntia aikaisemmin. Näistä ylitöistä ei myöskään makseta palkkaa eikä niitä korvata vapaa-ajalla. Hätätapauksissa lipputoimiston työntekijät kutsutaan yötöihin. Tarkastukset suoritetaan varoittamatta ja paljon useammin kuin keskuspankin ohjeiden mukaan pitäisi.

Mitä muita kassatyöntekijöiden arvosteluja on olemassa PJSC "Binbankista"? Käteistyöstä vastaavat asiantuntijat saavat pieniä palkkoja - 13-15 tuhatta ruplaa. Heille on kannattamatonta osallistua yritystapahtumien "poolingiin". Kassat ovat sitä mieltä, että kulutuksen pitäisi olla vapaaehtoista. Binbankissa on kuitenkin edelleen mahdotonta kieltäytyä maksamasta varoja yleiseen talousarvioon.

On myös positiivisia arvosteluja. Monet kassat muistelevat lämmöllä vuosien työskentelyä rahoituslaitoksessa. He eivät vain parantaneet omaa ammatillista tasoaan, vaan myös kouluttaneet uusia työntekijöitä tyhjästä.

Arvostelut freelance-agenttien työstä

Binbankilla on useita avoimia työpaikkoja, joihin ei liity työntekijän sisällyttämistä osav altioon. Voit työskennellä kotoa myymällä rahoitustuotteita puhelimitse ja saada tästä välityspalkkion. Totta, tällaista työtä haettaessa tulee olla äärimmäinenvarovainen. Joskus pankin virkamiehet voivat kommunikoida kanssasi HR-asiantuntijoiden varjolla Internetissä. He yrittävät vilpillisesti myydä hakijoille jonkinlaista pankkipalvelua.

Johtopäätös

Nyt tiedät miltä työntekijöiden palaute kuulostaa PJSC "Binbankista". Suurin osa niistä sisältää paljon kritiikkiä organisaatiota kohtaan. Ei kuitenkaan pidä tehdä yksiselitteistä johtopäätöstä, että on parempi olla saamatta työtä tähän yritykseen. Tyytymättömät työntekijät ovat yleensä äänekkäitä ja avoimia siitä, mistä he eivät pidä. Samat työntekijät, jotka ovat täysin tyytyväisiä työoloihin, jättävät arvosteluja verkkoon paljon harvemmin.