Hieman keskustelua siitä, miksi työtä arvostetaan eri tavalla

Sisällysluettelo:

Hieman keskustelua siitä, miksi työtä arvostetaan eri tavalla
Hieman keskustelua siitä, miksi työtä arvostetaan eri tavalla

Video: Hieman keskustelua siitä, miksi työtä arvostetaan eri tavalla

Video: Hieman keskustelua siitä, miksi työtä arvostetaan eri tavalla
Video: 5G:n tulevat ominaisuudet ja käyttötapaukset 2024, Marraskuu
Anonim

Käytännössä jokainen mietti ainakin kerran, miksi jotkut 12 tuntia työskennellessä ansaitsevat penniäkään, kun taas toiset saavat verrattoman korkeampaa palkkaa helpommasta työstä. Ymmärtääksesi, miksi työtä arvostetaan eri tavalla ja siksi siitä maksetaan eri tavalla, sinun on ensin ymmärrettävä, mitä työ on.

Perusasiat

Työtä on kahdenlaisia. Ensimmäistä kutsutaan fyysiseksi. Muuten, monet sekoittavat sen tietämättään työhön yleensä. Tämä on pohjimmiltaan väärin, koska ensinnäkin työlle ei ole tärkeää fyysinen voima, vaan kyky soveltaa sitä oikein. Mutta jälkimmäinen viittaa henkiseen työhön, ja siitä lisää myöhemmin.

Ymmärtääksesi, miten fyysistä työtä tekevän henkilön työtä arvioidaan, sinun on muistettava energiakustannukset. Supistuessaan lihakset kuluttavat tietyn määrän energiaa, joka vaatii ravintoa ja lepoa täydentyäkseen. Fyysinen työ jaetaan kuormituksesta ja energiankulutuksesta riippuen kolmeen ryhmään.

Kevyt – tämä määritelmä sopii istuvaan tai mahdollisimman kevyeen työhön, johon ei liity toistuvaa stressiä ja raskasta nostelua

miksityötä arvostetaan eri tavalla
miksityötä arvostetaan eri tavalla

Keskimääräinen fyysinen työ on työtä, joka tehdään seisten tai joka liittyy jatkuvaan liikkumiseen ja kevyiden (enintään 10 kg) esineiden siirtoon

Kovalla fyysisellä työllä on jatkuva jännitys, samoin kuin painojen nostaminen ja kantaminen

Jokaiselle edellä mainitulle lajikkeelle on olemassa sääntöjä ja määräyksiä, jotka on suunniteltu vähentämään rungon kulumista jatkuvasta kuormituksesta. Joten esimerkiksi raskaan fyysisen työn aikana säännölliset tauot ja täysi terve uni ovat välttämättömiä. Muuten raskas toiminta johtaa kehon uupumiseen. Tämä on myös yksi syy siihen, miksi työtä arvostetaan eri tavalla.

Miten työtä arvostetaan?
Miten työtä arvostetaan?

Ajattelukyky

Henkillistä työtä, toisin kuin fyysistä työtä, ei voida arvioida yksinkertaisilla kriteereillä. Voit yrittää luonnehtia työtä muistiin jäävän tiedon määrällä tai nopeudella, jolla henkilö käsittelee kaiken tämän. Mutta tämä ei anna meille mahdollisuutta arvostaa täysin meidän jokaisen työtä.

Ei viimeinen rooli henkisessä työssä on kyky tehdä päätöksiä nopeasti ja kantaa niistä vastuu. Nämä ominaisuudet ovat erittäin tärkeitä monille ammateille. Samalla kannattaa muistaa, että suuren tiedon käsittely ja analysointi vaatii huomion mobilisointia. Pään kanssa työskennellessä voi väsyä yhtä hyvin kuin painoja kantamalla, vain nyt tulee aivan erilainen väsymys.

Miten työtä arvostetaan

Jokaisen ihmisen työtä arvioidaan monien kriteerien mukaan. Ja yleensä ensinnäkin kaikki muistavat ajan,käytetty johonkin toimintaan. Joissakin ammateissa tämä pitää paikkansa, ja siellä jopa palkka lasketaan tehtyjen tuntien mukaan.

Miten ihmisen työtä arvostetaan?
Miten ihmisen työtä arvostetaan?

Mutta miten arvioidaan niiden työtä, jotka eivät työskentele ajan, vaan tulosten vuoksi? Kaikki riippuu työnantajasta. Hän ei tietenkään voi antaa täysin kurjaa palkkaa kovasta työstä. Mutta maksun taso riippuu täysin päällikön päätöksistä. Ja tämä puolestaan on yksi vastauksista kysymykseen, miksi työtä arvostetaan eri tavalla. Jokaisella työnantajalla on oma näkemyksensä siitä, kuinka paljon hän maksaa tietylle henkilölle. Eikä pomojen päätöksistä pidä etsiä erityistä logiikkaa.

Tietojen tasapaino

Tieto ja kokemus ovat aina olleet ja tulevat olemaan työn arvioinnin pääkriteerit. Eikä erikseen, vaan yhdessä. Nuori asiantuntija millä tahansa alalla tietää paljon, mutta tietää vähän. Tieto itsessään on käytännössä hyödytöntä, jos ihminen ei pysty toteuttamaan sitä käytännössä. Siksi kokeneiden työntekijöiden palkka eroaa niin paljon aloittelijoiden tuloista. Vaikka jälkimmäiset ovat usein paljon älykkäämpiä, nopeampia, vahvempia ja nuorempia.

Johtopäätös

Nyt tiedät, miksi työtä arvostetaan eri tavalla, ja se voi auttaa sinua katsomaan uudella tavalla sekä palkkaasi että alaisten tuloja.

Suositeltava: