2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Henkilökunta lähtee usein yrityksestä omasta tahdostaan tai useiden toiminnassaan tekemiensä rikkomusten vuoksi. Joskus tulee kuitenkin tilanteita, joissa on tarpeen vähentää henkilöstöä saman tuottavuuden säilyttämiseksi. Työnantajalle ei ole kannattavaa laatia edellä mainittu irtisanomissyy työlain artiklojen mukaisesti, koska työntekijälle on maksettava v altavia maksuja vähennettäessä. Häikäilemättömät johtajat etsivät muita tapoja ratkaista ongelma, joka johtaa usein skandaaleihin.
Sääntöjen noudattaminen
Jos työntekijä on laillisesti pätevä henkilö, johdon huijausyritykset eivät onnistu, koska työntekijälle suoritettavat maksut vähennyksen yhteydessä suoritetaan epäonnistumatta. On ymmärrettävä, että henkilöstövähennysmenettelyn on oltava perusteltu ja se on toteutettava laissa tiukasti vahvistetun suunnitelman mukaisesti. Josyritys päättää purkaa organisaation, ja jos suoritusindikaattoreiden ylläpitäminen hyväksyttävällä tasolla edellyttää tietyn luokan työntekijöiden irtisanomista, johdon on ilmoitettava tällaisista suunnitelmista etukäteen koko henkilöstölle. Lisäksi ei riitä, että laitat ilmoituksen yhteiselle infotaululle, sinun on esitettävä kaikki henkilökohtaisesti tilaukseen tai tilaukseen. Tämä tosiasia kirjataan erilliseen päiväkirjaan, jossa kaikki työntekijät allekirjoittavat. Lisäksi jokaisen tulee tietää, että tunnollista työntekijää viranomaiset eivät voi vain irtisanoa, vaan esimiehen on vastineeksi tarjottava erilainen koulutusta ja työkokemusta vastaava tehtävä. Valitettavasti useimmat kansalaiset eivät tiedä tällaisen artiklan olemassaolosta Venäjän federaation työlaissa. Ja yritysten omistajat eivät halua ottaa ylimääräistä vastuuta, joten he ilman omantunnon särkyä sivuuttavat yllä olevan periaatteen.
Mitä maksuja työntekijälle maksetaan, jos vähennetään?
Joten johtaja ilmoitti suunnitellusta henkilöstön vähentämisestä kahden kuukauden kuluttua. Nyt henkilökunta tietää mitä odottaa, joten he voivat olla kiinnostuneita avoimista työpaikoista. Monet yritykset tarjoavat hakemuksen dokumentointia omasta pyynnöstään. Tämä johtuu haluttomuudesta kantaa lisäkustannuksia, joita jokaiselle työntekijälle aiheutuu irtisanomisista. Virallisen päätöksen julkistamisen jälkeen maksut on suoritettava vielä kolme kertaa. Kaksi palkkaa maksetaantosiasiallisesti työskennellyt kuukaudet, ja kolmatta maksua kutsutaan erorahaksi. Sen koko ei ole pienempi kuin keskimääräinen kuukausipalkka.
Erokorvauksen maksaminen vähennettäessä: merkittäviä vivahteita
Kuten edellä mainittiin, työntekijällä on mahdollisuus löytää työpaikka kahden kuukauden sisällä. Pääsääntöisesti monet yritykset ovat valmiita ottamaan vastaan päteviä asiantuntijoita. Tällöin työntekijä kirjoittaa lausunnon, jonka mukaan hän ei vastusta työsuhteen ennenaikaista irtisanomista. Häneltä ei kuitenkaan ole riistetty oikeutta saada työntekijän palkkaa vähennettäessä. Sen suuruus lasketaan suunniteltuun irtisanomispäivään jäljellä olevien päivien määrästä ja keskimääräisestä kuukausipalkasta. Jos työntekijä irtisanottiin, eikä uutta työpaikkaa löytynyt, on välttämätöntä ilmoittautua v altion työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa. Sitten hän voi vaatia virallisesti palkanmaksua toisesta ja kolmannesta työkuukaudesta.
Suositeltava:
Miten laillinen loma maksetaan?
Kansalaisten oikeudesta palkalliseen vuosilomaan säädetään työlaissa. Samassa asiakirjassa määritellään lomien laskeminen, kertyminen ja maksaminen. Toimialasta riippuen henkilöllä on lain mukaan oikeus 24-55 lepopäivään vuodessa. Jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta tai halua pitää lomaa. hän voi saada keskiansioiden suuruisen rahallisen korvauksen
Miten velat maksetaan oikein
Usein käy niin, että kun otetaan rahaa lainaksi tai omaisuutta vastaan, kukaan ei ajattele, kuinka hän palauttaa tämän summan. Elämäntilanteet ovat erilaisia, eikä mitään voi ennustaa
Miten sairausloma maksetaan: laskentamenettely, rekisteröinnin säännöt ja ominaisuudet, palkanlaskenta ja maksut
Vammaislomakkeen muoto on hyväksytty terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksellä. Tämä paperi vahvistaa, että työntekijä oli poissa hyvästä syystä. Sen perusteella henkilölle maksetaan tilapäistä työkyvyttömyysetuutta. Huomiota kiinnitetään siihen tosiasiaan, että kaikki lääketieteelliset organisaatiot eivät voi julkaista tällaisia esitteitä
Aineellinen apu työntekijälle: maksumenettely, verotus ja kirjanpito. Kuinka järjestää taloudellinen tuki työntekijälle?
Aineellista apua työntekijälle voi tarjota työnantaj alta käteisenä tai luontoissuorituksena. Joskus se myönnetään sekä entisille työntekijöille että henkilöille, jotka eivät työskentele yrityksessä
Miten kirjoitat suosittelun opiskelijalle, työntekijälle tai tavalliselle ihmiselle
Joskus uuteen työpaikkaan haettaessa tai korkeakouluun tullessa pyydetään tuomaan viite aikaisemmasta työ- tai opiskelupaikasta. Mikä se on, miksi sitä tarvitaan ja kuka voi kirjoittaa sen, yritämme kertoa artikkelissamme
