Aineellinen apu työntekijälle: maksumenettely, verotus ja kirjanpito. Kuinka järjestää taloudellinen tuki työntekijälle?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Aineellista apua työntekijälle voi tarjota työnantaj alta käteisenä tai luontoissuorituksena. Joskus se myönnetään sekä entisille työntekijöille että ei-työntekijöille.

Termin määritelmä

Mikään säädös ei sisällä sellaista käsitettä kuin "työntekijän aineellinen apu". Tämän termin määritelmä löytyy taloussanakirjasta. Juuri hän selittää, että taloudellinen apu työntekijälle ei ole muuta kuin käteismaksuja tai aineellisten hyödykkeiden luovuttamista tarvitseville työntekijöille.

Maksuperusteet

Toimeentulotuen maksaminen työntekijöille ei ole velvollisuus. Palkan osat on ilmoitettu pykälän ensimmäisessä osassa. Venäjän federaation siviililain 129 §. Työntekijän taloudellinen apu ei sisälly luetteloon. Muut säädökset eivät sisällä maksuvelvollisuutta.

Jokainen organisaatio määrittelee pääsääntöisesti menettelyn ja kehitetyt ehdot mahdollisen aineellisen avun antamiseksi työntekijöille.paikallinen teko. Se voi olla työehtosopimus tms. Aineellisen avun maksamisesta on usein sovittu sekä työntekijän että työnantajan allekirjoittamalla sopimuksella. Tällainen asiakirja on työsopimus. Se tarjoaa työntekijälle takeet, joiden avulla voidaan estää hänen asemansa heikkeneminen verrattuna työlainsäädännön normeihin. Tästä syystä työntekijän taloudellinen apu voidaan pitää sopimuksen lisäehtona. Samalla se on suunniteltu parantamaan henkilön sosiaalista tilannetta.

Missä tapauksessa jaksotuksia tehdään

Aineellista apua annetaan työntekijälle, jos hän tarvitsee tapahtuneiden tapahtumien yhteydessä taloudellista tukea, joka on vahvistettava asiakirjoilla. Voimme puhua häistä ja lapsen syntymästä, perheenjäsenen kuolemasta ja hätätilanteista (varkaus, tulipalo jne.). Taloudellista apua voidaan antaa lomaa, uutta vuotta tai muuta päivää varten. Kaikkien tapahtumien luettelo on vahvistettava organisaation paikallisissa säädöksissä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Myöntämisen syy

Aineellinen apu luokitellaan ei-tuotannollisiksi maksuiksi. Tässä suhteessa sen lähde on organisaation voitto. Koska missään oikeudellisissa asiakirjoissa ei määrätä aineellisen avun antamisesta, sen maksu suoritetaan vain työnantajan harkinnan mukaan.

Työntekijän taloudellisen tai aineellisen tuen perusteet ovat erilaisiamääräyksiä. Joten työntekijä voi kirjoittaa hakemuksen taloudellista tukea varten. Jos päällikkö antaa sen harkinnan jälkeen myönteisen vastauksen, määräys annetaan. Tämä asiakirja määrittää seuraavat tiedot:

• linkki säädökseen, jossa määrätään mahdollisuudesta antaa aineellista apua;
• Koko nimi henkilö, jolle tämä maksu on tarkoitettu;
• avun antamispäätöksen syy;
• maksusumma;
• kertymäkausi.

Saattaa olla tapauksia, joissa työntekijöille maksettavan tuen maksamisen menettelyä ja ehtoja ei ole säädetty paikallisissa säädöksissä. Tästä huolimatta sosiaalinen tuki työntekijälle ei ole kiellettyä. Kuinka tämä ongelma ratkaistaan kokonaan, riippuu yrityksen johtajan mielipiteestä.

Aineellista apua työntekijälle voidaan antaa myös työnantajan aloitteesta. Yleensä nämä ovat maksuja minkä tahansa työntekijän juhlan tai vuosipäivän yhteydessä. Kuten edellisessä tapauksessa, aineellisen avun kerryttämisen perusteena on yrityksen johtajan allekirjoittama määräys.

Maksut

Myöskään työnantajan työntekijöilleen antaman taloudellisen tuen määrää ei ole määritelty voimassa olevassa lainsäädännössä. Kaikki määrät näkyvät organisaation paikallisissa säädöksissä, ja yrityksen johtaja voi asettaa ne absoluuttisesti tai virallisen palkan kerrannaisina. Työntekijöiden taloudellisen tuen määrä riippuu suoraan yksilöllisistä tilanteista ja mahdollisuuksistatietty yritys.

Rahoitustuen tyypit

Aineellista apua työntekijälle voidaan maksaa eri tapauksissa. Tässä tapauksessa syy taloudellisen tuen myöntämiseen voi olla seuraava:

• Työntekijän vaikea taloudellinen tilanne.
• Hätätilanteet tai luonnonkatastrofit. Tässä tapauksessa työntekijän, joka on kirjoittanut johtajalle lausunnon ja pyytänyt taloudellista apua, on esitettävä poliisin tai muiden viranomaisten todistukset, jotka vahvistavat vahingon määrän.
• Perheolosuhteiden läsnäolo. Työntekijöiden, jotka väittävät saavansa yritykseltä olennaisia maksuja näillä perusteilla, on esitettävä tositteet yrityksen kirjanpitoon. Tämä voi olla vihki- tai syntymätodistus ja muita asiakirjoja.
• Työntekijän itsensä tai hänen omaistensa vakava sairaus. Tällainen sairaus merkitsee yli kahden kuukauden työkyvyn menetystä tai työntekijän työkyvyttömyyttä. Tämäntyyppisen aineellisen avun maksamisen perusteena on vakiintuneen k altainen VKK:n todistus.
• Vuosipäivä.
• Toipumisen tarve. Työntekijä voi saada tällaisen aineellisen avun maksamalla kiertueen kustannukset kokonaan tai osittain.
• Tarve parantaa elinoloja. Työnantaja voi tarjota tällaista aineellista apua asunnon hankintaan sekä sen rakentamiseen tai jälleenrakentamiseen. Tässä tapauksessa työntekijän on toimitettava rekisteröintitodistukset paikallisiin toimeenpanoorganisaatioihintarvitsevat parempia elinoloja ja kuitit aiheutuneista kuluista.

Työnantaja voi tarjota työntekijälle myös aineellista apua hautaamiseen. Sen maksamisen perusteena on työntekijän tai hänen läheisen sukulaisensa kuolema. Tällaisten maksujen tositteena on kopio annetusta kuolintodistuksesta sekä paperit, jotka osoittavat hautajaisten maksun.

Kirjanpito

Se, onko paikallisissa säädöksissä määrätty aineellista apua vai ei, vaikuttaa myös kirjanpitoon. Mikäli organisaatio pitää työntekijän taloudellisia kannustimia osana hänen työpalkkiotaan, nämä summat näkyvät seitsemännenkymmenennen tilin hyvityksessä, joka sisältää selvitykset henkilöstön kanssa tuotantoprosesseihin osallistumisesta.

Jos avustuksen karttuminen ja maksaminen tapahtuu työntekijän kirjoittaman hakemuksen mukaan, kaikki näkyy seitsemänkymmenenkolmannen tilin hyvityksessä, jossa otetaan huomioon henkilöstön kanssa tehdyt tilit muut toiminnot.

Entisille työntekijöille voidaan tarjota taloudellista tukea. Tässä tapauksessa kaikkien laskelmien tulee näkyä 76. tilillä, joka ottaa huomioon liiketoimet eri velkojien ja velallisten kanssa.

veloitustili, joka sisältää kaikki maksetut summat ja on rahoituslähde. Se on mainittava avun tilauksessa. Aiempien vuosien voittoa käytettäessä veloitetaan kahdeksankymmentäneljäs tiliä ja nykyistä voittoa vähennetään veloitus yhdeksänkymmentäensimmäinen, joka heijastaa muita kuluja.

Jos työntekijän tuki on yksi palkan osista, niin kenen kirjanpitäjän tulee tehdä kirjaukset? Taloudellinen apu näkyy tässä tapauksessa 20, 26 tai 44 tunnin kohdalla. veloituksella (70 Ct).

Kirjanpito budjettiorganisaatioissa

Aineellisen avun koodi, jonka v altion organisaatiot maksavat palkkarahaston kustannuksella, - 211. Tällaista kirjanpitoa säännellään Venäjän federaation v altiovarainministeriön ohjeilla 10. joulukuuta 2004, numero 114n. Budjettiluokituksen soveltamisjärjestys kertoo myös koodin, johon entisille työntekijöille myönnetään aineellista apua.

Tällaiset summat maksetaan muista kuluista tai sosiaaliturvasta. Nämä ovat vastaavasti koodit 290 ja 260. Mutta olipa tilanne miten tahansa, aineellisen avun antaminen näkyy varmasti asiaa koskevissa säädöksissä.

Tuloveropohja

Joten työnantaja antoi määräyksen, jonka mukaan työntekijälle tulee antaa aineellista apua. Verotuksella on joitain vivahteita. Taloudellisella tuella ei ole mitään tekemistä työvoiman palkan kanssa. Tästä syystä sitä ei sisällytetä kustannuksiin, joita organisaatiolle aiheutuu tuotteidensa valmistuksesta. Nämä maksut mainitaan Art. 270 (s. 23) Venäjän federaation verolain mukaisesti. Tässä laissa säädetään, että myönnetyt tuen määrät eivät sisälly tuloveron laskentaperusteeseen.

Verotonta rahoitusapua

Rahoitusta on tietyntyyppisiätyöntekijän tuki, jonka maksamisesta ei ole vakuutusmaksua, sekä tuloveron pidätys, jos työnantaja on antanut työntekijälle kohdennettua aineellista apua. Verotus ei tässä tapauksessa edellytä vakuutusmaksujen tai tuloveron laskemista. Tämä koskee kertakorvauksia erilaisten kiireellisten tilanteiden yhteydessä sekä lapsen adoption tai syntymän yhteydessä, lähisukulaisen tai työntekijän itsensä kuolemantapauksessa. Laissa säädetään myös useista muista aineellisen avun verotukseen liittyvistä eduista.

Tavoitemaksut

Hätätilanteessa, kuoleman tai syntymän var alta annettava taloudellinen apu ei ole vakuutusmaksujen ja tuloveron alaista. Tällaista etua voidaan kuitenkin hakea vain, jos työntekijä liittää hakemukseen tositteet. Ne voivat olla hätätilanneministeriön todistuksia sekä jäljennöksiä syntymä- tai kuolintodistuksesta jne. Jos etuuden vahvistamiseksi tarvittavia asiakirjoja ei ole saatavilla, tarkastajat voivat määrätä sakon, jonka suuruus on kaksikymmentä prosenttia ennakonpidättämättömien verojen määrät, itse maksut lasketaan ja lasketaan sakkoja.

Kohdennettua tukea ei veroteta tapauksissa, joissa se on annettu luontoissuorituksina. Esimerkiksi yritys teki itse korjauksia tai järjesti hautajaiset.

Etujen soveltamisen erityispiirteet

Kohdennetun aineellisen avun verotuksessa on omat vivahteensa. Jos taloudellista tukea on annettu hätätilanteen yhteydessä, tuensaajan on oltava itse uhri. Tällaista tukea saa maksaa mille tahansa jäsenellehätätilanteen seurauksena kuolleen työntekijän perhe. Tuen päätarkoituksena on korvata aineellisia tai terveydellisiä vahinkoja. Samaan aikaan lainsäädännössä ei aseteta rajoituksia verottomien määrien suuruudelle.

Kun työntekijä kuolee, ketä tulee pitää hänen perheenjäsenenä? Venäjän federaation v altiovarainministeriö huomauttaa, että nämä ovat vanhempia, puolisoa (vaimoa) ja lapsia.

Organisaatio voi tarjota työntekijälle aineellista apua hänen perheenjäsenensä kuoleman yhteydessä. Myös tämäntyyppinen taloudellinen tuki kuuluu etuusluetteloon, eikä siitä peritä tuloveroa eikä vakuutusmaksuja. Tämä vapautus voi koskea myös organisaation entisiä työntekijöitä, jotka ovat jääneet eläkkeelle.

Maksutettaessa työntekijöille rahaa tai annettaessa arvokkaita lahjoja lapsen syntymän yhteydessä, tulee ottaa huomioon joitain vivahteita. Tällaisesta aineellisesta avusta ei peritä vakuutusmaksuja eikä tuloveroa. Tätä tukea voi kuitenkin hakea vain ensimmäisen vuoden aikana lapsen syntymästä. Lisäksi v altio on asettanut rajan verottomille maksuille. Sen arvo on viisikymmentätuhatta ruplaa, joka voidaan saada vastasyntynyttä kohden.

Esitetty lahja voidaan verottaa vain, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä. Lahjoitussopimusta tehtäessä maksuja ei lasketa.

Sopimaton apu

Yllä mainittujen maksutyyppien lisäksi on olemassa toisenlainen taloudellinen tuki, jokakuuluu myös verottomien luokkaan. Tämä on kohdentamatonta apua, jota maksetaan työntekijälle mihin tahansa tarpeeseen. On kuitenkin pidettävä mielessä, että veroton määrä on neljä tuhatta ruplaa vuodelta. Jos organisaatio on päättänyt maksaa suuremman tuen, se tulee antaa lahjana. Tässä tapauksessa kahdeksantuhatta ruplaa vuodessa ei veroteta. Tässä tapauksessa sinun on tehtävä lahjoitussopimus.

Lue lisää osoitteessa Fin-az.ru.