Keskiansioiden laskeminen: vaiheittaiset ohjeet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-02 13:54

Yksi käsitteistä, jotka henkilöstövirkailijan, aloittelevan palkanlaskennan kirjanpitäjän, palkanlaskentaekonomistin on tiedettävä, on keskiansioiden käsite. Työntekijä puolestaan tietää, miten tämä arvo lasketaan, auttaa hallitsemaan hänelle kertyneiden maksujen oikeellisuutta, ennustamaan tulojaan. Loppujen lopuksi keskiansioiden suuruus vaikuttaa monenlaisiin maksuihin. Työntekijälle hyvitetään sen arvon perusteella lomarahat, sairauslomarahat, työmatkat, opintovapaat.

Keskiansioiden käsite

Kaikki Venäjän federaation alueella työskentelevät kansalaiset ovat työlakien suojaamia. Joten keskimääräisten ansioiden laskemiseksi lainsäädäntöperustana käytetään Venäjän työlain 139 artiklaa. Lisäksi tämäntyyppisten ansioiden käytöstä maksuihin säädetään muissa työlain artikloissa. Työlain lisäksi karttuman pääasiallinen lainsäädäntökehyskeskiansiot ovat 24. joulukuuta 2007 annettuja asetuksia nro 922 ja 15. kesäkuuta 2007 annettuja asetuksia nro 375, liittov altion laki nro 255, päivätty 29. joulukuuta 2006. Kaikkien näiden lainsäädännöllisten normien soveltaminen mahdollistaa yhden menetelmän tämän indikaattorin laskemiseksi kaikille Venäjän federaation organisaatioille.

Työlain pykälän 139 perusteella organisaatiolla on täysi oikeus muuttaa keskiarvon laskenta-algoritmia, mutta tällaisen muutoksen tulee olla työntekijän eduksi. Ero voidaan ilmaista sisäisissä laeissa, määräyksissä. Keskiansioiden yleinen määritelmä: tämä on työntekijän palkan (yleensä kalenteripäivä) keskimääräinen määrä, joka lasketaan lain vaatimusten mukaisesti. Jokainen kirjanpitäjä tuntee tämän. Keskiansioiden laskeminen riippuu siitä, mihin tarkoitukseen se tapahtuu. Laskentatyypin mukaan voimme ehdottaa alla olevaa luokitusta.

Se perustuu maksutyyppiin, jota varten laskelma tehdään, ja tietyt yksityiskohdat, parametrit ja erityisesti näitä tapauksia koskevat oikeudelliset puitteet on otettu huomioon. Täysin erillisen ryhmän tulisi harkita keskiansiot-indikaattorin käyttöä taloudellisiin tarkoituksiin. Tämä indikaattori toimii taloudellisen analyysin kohteena, ja sen dynamiikka määritellään yrityksen talousarviossa. Ja lopuksi keskiansiot makrotaloudellisena käsitteenä toimii yhtenä väestön elintasokriteerinä.

Yleinen tiedonkeruualgoritmi laskentaa varten

Ennen kuin alat laskea keskipalkkoja kirjanpitotarpeita varten, sinun onmäärittele:

• Millä perusteella työntekijä saa keskipalkan. Tässä on ymmärrettävä, mitkä säädökset säätelevät keskiarvon käyttöä tietyssä tilanteessa.
• Laskentajakso - lain mukaan keskiarvo lasketaan viimeisen työvuoden perusteella. Työkyvyttömyysajan etuuden laskennassa he käyttävät kahden vuoden laskutusjaksoa. Jos organisaation sisäisissä säädöksissä määrätään muusta kuin laissa määrätystä ajanjaksosta, kirjanpitäjän on laskettava keskiansio kahdesti ja otettava laskelmiin suurempi summa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt koko työaikaa, niin lomien ja muiden maksujen (lukuun ottamatta sosiaalietuuksia) keskiarvoa laskettaessa on huomioitava ajanjaksolla tehtyjen työpäivien lukumäärä.
• Millä ajanjaksolla työntekijä saa keskipalkan.
• Työntekijän tulon määrä laskentajaksolta. Täällä sinun on ymmärrettävä, mitkä maksut on otettava huomioon ja mitkä eivät. Myös huomioon otettavien maksujen koostumus määräytyy laissa.

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskenta

Työntekijä saa keskiansiota koko työkyvyttömyysjakson aj alta. Sen lopullinen koko riippuu kuitenkin työntekijän palvelusajasta (60% keskiarvosta otetaan enintään 5 vuoden kokemuksella, 60% - 5-8 vuotta, 100% - yli 8 vuotta). Keskipalkan laskenta sairausloman laskemiseksi perustuu asetukseen nro 375. Tässä asetuksessa on otettu huomioon kaikki sairausloman keskiarvon laskemisen vivahteet.sairausloma.

Laskutusjaksolla kestää 2 vuotta ennen työkyvyttömyyden alkamista. Laskutuskauden päivien kokonaismääräksi on asetettu 730 päivää (tämä on vakio, jota ei voi muuttaa, koska laskutusjaksosta ei ole laillisesti suljettu pois kausia).

Sattuu niin, että työntekijän kuva viimeisen 2 vuoden aj alta on täysin epäsuotuisa. (esim. nainen oli pitkään äitiyslomalla), tilannetta voidaan muuttaa. Työntekijä pyytää lausunnolla johtajaa käyttämään muuta 2 vuotta keskiarvon laskemiseen, ja heille otetaan tulojen määrä. Alla on esimerkkihakemus laskutuskauden säätöä varten.

Vuodelle on asetettu tuloraja, jonka ylittäviä summia ei hyväksytä kerrytettäviksi, vuonna 2018 se on 1 473 000 ruplaa, vuonna 2017 raja oli 755 000 ruplaa ja vuonna 2016 enimmäismäärä tulot, joista keskimääräinen sairauslomapalkka kertyy, olivat 718 000 ruplaa.

Enimmäisrajan lisäksi on olemassa myös vähimmäisraja. Ansiota verrataan tilanteeseen, jossa työntekijä on saanut vähimmäispalkkaa viimeisten 2 vuoden aj alta. Laskelma tehdään oikein, mikä on työntekijän eduksi.

Työpaikkaa vaihtaessaan vanh alta paik alta tulee saada todistus 182Н, joka osoittaa kahden vuoden ansiot.

Tämän lomakkeen ansiosta työnantajalla on uudessa työpaikassa mahdollisuus ottaa huomioon aikaisemmat ansiot ottaakseen ne huomioon työkyvyttömyysetuuksia laskettaessa. Ansioiden määrässälaskutuskausi sisältää maksut, jotka olivat FSS:n vakuutusmaksujen alaisia. Jos vakuutusmaksua ei ole verotettu, se ei sisälly tulon määrään. Esimerkiksi ei sisälly:

• sairasloman maksu laskutuskaudella;
• naisen vanhempainvapaan maksaminen;
• tekijänoikeussopimusten mukainen maksu;
• materiaaliapu.

Sairausloman keskiansioiden laskentakaava on melko yksinkertainen. Hän näyttää tältä:

SZ_bol =UD / 730, jossa SZ_{bol - keskiansiot sairausloman laskemiseksi; UD - tulot huomioitu.}

Kaava on selvitetty. Sairausloman keskiansioiden laskemista käsitellään alla olevassa esimerkissä.

Sairauslomaesimerkki

Esimerkiksi työntekijän Ivanova A. A.:n tulot vuonna 2016 olivat 473 000 ruplaa, vuonna 2017 - 496 000 ruplaa. Viimeisten kahden vuoden aikana työntekijä oli sairauslomalla 15 päivää (maksu oli 17 000 ruplaa) ja sai kahdesti aineellista apua (3 000 ja 7 000 ruplaa). On tarpeen laskea keskimääräiset päiväansiot jatkolaskentaa varten. Koska tulojen määrä ei ylitä enimmäismäärää eikä pienempi kuin minimi, laskenta näyttää tältä:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Äitiysetuuksien keskiarvon laskeminen

Keskiarvon laskentaa työntekijän jäädessä äitiyslomalle säännellään samalla tavalla kuin sairausloman keskiansion laskemista eli päätös nro 375. Laskenta-algoritmi on yleensä samanlainen kuin sairauslomalaskenta, mutta siinä on useitaperustavanlaatuisia eroja. Tärkein niistä on, että laskutuskaudesta poistetaan aika, jolloin työntekijä sai sosiaalimaksuja (oli vanhempain- ja sairauslomalla). Itse laskutuskausi ei tässä tapauksessa ole vakio, ja se lasketaan kahden edellisen vuoden todellisen kalenteripäivien lukumäärän perusteella.

Keskimääräinen kaava etuuksien ja synnytyksen laskemiseksi:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), missä}

• SZ_{bir - äitiyden laskemisen keskiarvo;}
• UD - tulot huomioitu;
• D_{p - todellisten päivien lukumäärä kaudella;}
• NA_{p - kauden laskemattomien päivien määrä.}

Tulosten määrä, joka otetaan huomioon, kuten edellisessä tapauksessa, on tulot, joista FSS-maksuja kertyi kauden aikana. Sairauslomalaskennan tapaan ansaitsevalle tulolle on vähimmäis- ja enimmäisraja.

Esimerkki äitiysloman keskiansioiden laskemisesta

Jos oletetaan, että työntekijä Ivanova A. Ja edellisestä esimerkistä jää äitiyslomalle, muuttuuko raskauden ja synnytyksen keskiarvon sääntöjen mukaan lasketun keskimääräisen päiväpalkan määrä päivässä?

Kausi 2016–2017 on 731 päivää (2016 oli karkausvuosi). Yllä olevan kaavan avulla laskenta näyttää tältä:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 ruplaa}

Keskiansiot eroavat sairauslomakorvauksista lasketuista.

Lomapalkan laskentajakso jakorvaus käyttämättömästä lomasta

Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosilomaan. Lomaaj alta työntekijälle maksetaan keskipalkka, joka lasketaan asetuksen nro 922 mukaisesti. Jos työntekijä irtisanotaan, korvaus käyttämättömästä lomarahasta lasketaan samalla tavalla kuin tavallinen lomaraha.

Lomapalkan keskiansion laskentajakso on yleensä viimeinen täysin työskennellyt 12 kuukautta (vuosi). Laskutuskauden ulkopuolelle jätetyt päivät:

• kun työntekijä ei työskennellyt keskiansioiden säilyttäen;
• kun työntekijä oli sairauslomalla, äitiyslomalla;
• jos työntekijä oli toimettomana työnantajan toimiv altaan kuuluvista syistä;
• päivänä työntekijä oli vapaalla hoitaakseen vammaista lasta.

Päätöksen nro 922 kohdan 6 mukaan, jos kaikki edelliset 12 kalenterikuukautta koostuivat poissuljetuista jaksoista (esimerkiksi työntekijä oli äitiyslomalla), laskutuskaudeksi otetaan aikaisempi sama jakso. Kun kuukausia muunnetaan päiviksi jakson laskemiseksi, on v altioneuvoston asetuksen nro 642 mukaisesti yleisesti hyväksytty, että kalenterikuukaudessa on keskimäärin 29,3 päivää. Jos kuukaudessa oli jakso, joka jätettiin laskelman ulkopuolelle, huomioitujen päivien lukumäärä määritetään suhteella:

D_prin / D_ma =DW_{andsk / 29, 3.}

Haluttu päivien arvo saadaan suhteesta:

DWR_{oikeudenkäynti} =(D_prin / D_{kuukausi)x 29, 3 (päivää), jossa:}

• D_{prin - laskutuskaudella huomioon otettujen päivien lukumäärä;}
• DWR_{jask - haluttu päivien lukumäärä kuukaudessa, joka sisällytetään keskiarvon laskemiseen.}

Tulot lomapalkan laskemiseen

Vuodelta otetaan myös tulot. Asetuksen nro 922 mukaan tulon määrään sisältyvät kaikki maksut, jotka on maksettu yrityksessä. Sisällytä:

• suoraan kertyneet palkat;
• käteispalkinnot;
• työoloihin liittyvät maksut;
• palkinnot.

Summia, jotka on tuotettu poissuljettujen ajanjaksojen aikana, eivät sisälly tuloihin, samoin kuin:

• materiaaliapu;
• ateriakorvaus;
• matkakorvaus;
• lukukausikorvaus;
• hyödykkeiden korvaus.

Yhteenvetona kaikki edellä mainitut, voimme johtaa kaavat lomapalkan keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen. Esimerkiksi työntekijä työskenteli laskutuskaudella ilman poissuljettua aikaa. Kaava on:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), jossa:}

• SZ_{otp - lomapalkan keskiansiot;}
• UD - tulot huomioitu.

Esimerkiksi työntekijä ei ole suorittanut täyttä laskutuskautta. Kaava on:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), jossa:}

• SZ_{otp- lomapalkan keskiansiot;}
• UD - tulot huomioitu;
• M_{op - täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä;}
• D_{sr - laskettu yllä olevalla kaavalla, päivät kuukausina eivät ole täysin työskennelleet.}

Lomapalkan karttumiseen liittyvät erikoistapaukset

Usein käy niin, että siihen mennessä, kun työntekijälle maksetaan keskipalkka, hänellä ei ollut aikaa tehdä töitä 12 kalenterikuukautta. Tässä tapauksessa ajanjakso on aika, jonka työntekijä todella työskenteli, ja tulot käytetään tälle ajanjaksolle sen mukaisesti.

Kun lasketaan vakuutusmaksut tuloihin, joille lasketaan keskiarvo, otetaan huomioon seuraavat seikat:

• bonus sisältyy ansioihin, jos sitä kertyy enintään kerran kuukaudessa;
• jos vakuutusmaksu maksetaan keskeneräiseltä laskutuskaudelta, se näkyy suhteessa todelliseen aikaan.

Esimerkki lomapalkan laskemisesta täysin työskennellyltä aj alta

Jos työntekijä on laatinut täyden laskutuskauden, keskiansioiden laskeminen on melko yksinkertaista.

Ivanova A. A., jonka lomaa odotetaan kesäkuussa 2018, työskenteli täysin kesäkuusta 2017 toukokuuhun 2018. Hänen kuukausipalkkansa oli 30 000 ruplaa, vastaavasti 12 kuukaudelta, tämä oli 360 000 ruplaa. Lomarahaa laskettaessa on laskettava, mikä on keskimääräinen päiväansiot. Yllä olevan kaavan mukaan laskenta näyttää tältä:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 ruplaa

Esimerkki lomapalkan laskemisesta, jos laskutuskaudella oli poissuljettua aikaa

Tässä tarvitset asettelun kuukausittain ja sen jälkeen summauksen. Alla on esimerkki.

Näillä tiedoilla on helppo laskea keskiarvo:

334246 / 333, 39=1002, 57 ruplaa

Laskelma muuntyyppisille maksuille

Sosiaalietuuksien ja lomaetujen lisäksi on muitakin laissa säädettyjä tapauksia, joissa työntekijä saa keskipalkkaa. Näitä tapauksia ovat:

• työmatkapäivät;
• päiviä, jolloin työntekijä käy pakollisen lääkärintarkastuksen;
• päivinä työntekijä luovuttaa verta luovuttajaksi;
• opintoloma;
• vammaisten lasten vanhemmille tarjotaan lomaa.

Keskiansioiden laskeminen edellä mainittujen ajanjaksojen aj alta määräytyy 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922. Algoritmi on täysin identtinen lomapalkan keskiarvon laskemisen kanssa.

Taloudessa

Yrityksen taloudessa keskimääräisestä kuukausittaisesta, neljännesvuosittaisesta, puolivuotis-, vuosiansiosta tulee suunnittelun ja analyysin kohde. Palkkakustannuksiin on suunniteltu erityisbudjetteja. Se voi esimerkiksi näyttää alla olev alta.

Yhtiön johto tekee kaikkensa saavuttaakseen vakiintuneet taloudelliset tunnusluvut, mukaan lukien keskipalkka.

Makrotaloudessa tilastolaitokset pitävät kirjaa väestön keskituloista koko Venäjän federaation ja sen muodostavien yksiköiden tasolla. Vuonna 2016 keskiansiot Venäjällä olivat 35 369 ruplaa, vuonna 2017 - 39 085 ruplaa. Tämän indikaattorin kasvun analyysi on tehtävä ottaen huomioon inflaatio saman ajanjakson aikana.

Keskiansiot laskettu kirjanpidon tarpeisiin, mikro- ja makrotalouden tarpeisiin - käsite on erittäin tärkeä ja tarpeellinen. Ilman sitä on mahdotonta rakentaa harmonista talousjärjestelmää.