Keskiansioiden laskeminen irtisanomisen yhteydessä: laskentamenettely, rekisteröinnin säännöt ja ominaisuudet, kertyminen ja maksu

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Irtisanoutuessa tai muusta syystä poistuessaan työpaik alta jokainen työntekijä on velvollinen vastaanottamaan hänelle kuuluvat aineelliset varat. Työsuhteella tietyssä yrityksessä ei ole väliä, samoin kuin irtisanomisen syy. Usein työntekijöillä on epäilyksiä ja kysymyksiä laskettaessa vastaavia määriä, mutta suoritettiinko irtisanomisen yhteydessä keskimääräisen kuukausitulon laskenta oikein? Voit tarkistaa tämän itse käyttämällä erityisiä kirjanpitokaavoja heti irtisanomisilmoituksen saatuasi työpaik alta.

Käsitteen määritelmä

Keskitulot mittaavat työntekijän aineellisia tuloja tietyn ajanjakson aikana.

Useimmiten erilaisissa laskelmissa käytetään yhden työpäivän ansiotietoja. Heidänlaskelmissa tulee ottaa huomioon vain ne maksut, jotka liittyvät suoraan laadukkaan työvoiman ja työtuntien maksamiseen. Tätä varten käytetään erityistä kaavaa keskimääräisten ansioiden laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä, joka annetaan alla esimerkkilaskelmien kanssa. Keskipalkka määräytyy kirjanpidon toimesta työntekijän viimeisten 12 kuukauden palvelussuhteen perusteella. Jos hän työskenteli yrityksessä lyhyemmän ajan, laskelmat perustuvat tosiasiallisesti työskennellyltä aj alta saatuihin tuloihin, mutta välttämättä koko kuukauden kerrannaisina.

Mihin käytetään

Työntekijän koulutusjakson matka-, loma-, sairauspoissaolo- ja maksuja laskettaessa vaaditaan keskiansio. Keskitulomittaria vaaditaan myös, jos työntekijä on siirretty toiseen tehtävään terveydellisistä syistä. Tällaisissa tapauksissa keskiansiota maksetaan, kunnes pysyvä vamma todetaan.

Tunnusluku otetaan huomioon myös eri syistä johtuvan työkyvyttömyysajan palkan laskennassa: äitiysvapaan keskiansioiden laskeminen, irtisanominen käyttämättömällä lomalla jne. Tämä summa on siis keskimääräinen mittari työntekijän tietyn ajanjakson tuloista, joten sen perusteella voidaan laskea palkansaajalle palkka siltä aj alta, jota ei tosiasiallisesti ole tehty.

Laskennan tiedot

V altioneuvoston asetuksen nro 922 mukaan kaikki keskiansiolaskelmat suoritetaan. Siellä on myös lista tuloista, jotka vaikuttavat keskimääräisen tunnusluvun laskemiseen.

Jotenlaskettaessa keskiansiota irtisanomisen yhteydessä on otettava huomioon kaikki mahdolliset työsopimuksessa määrätyt maksut tietyssä yrityksessä, paitsi ne, jotka lasketaan saman keskiansion perusteella.

Toisin sanoen sinun on otettava huomioon:

• tietyn viran palkka tai tariffi;
• kaikenlaiset korvaukset;
• palkinnot;
• palkkiot ja mahdolliset rahapalkinnot;
• lisämaksut.

Tämä ei sisällä jo käytettyjen lomien, sairauspäivien ja muiden keskituloihin perustuvien ansioiden maksamista. Vakuutusmaksujen määrää laskettaessa tulee ottaa huomioon, että jos se maksetaan kerran vuosineljänneksessä, niin vain sitä vastaava osa jää kuukaudelle. Kuukausittaiset käteispalkkiot sisältyvät laskelmiin enintään yhden tunnusluvun verran. Jos laskelmissa vaadittu työkuukausi jäi kesken, lasketaan palkkio määrätyn bonuksen työtunteihin suhteutetun osan perusteella.

Helppoin vaihtoehto

Jotta et ylipäätään syventyisi keskiansioiden laskentamenettelyyn irtisanomisen yhteydessä ja samalla tietäisit itsenäisesti tietyn tapauksen erääntyvän maksun määrän, voit käyttää erityistä online-laskinta. Sovellus näyttää valmiin tuloksen muutamassa sekunnissa, sinun tarvitsee vain ladata tiettyjä tietoja siihen. Tätä varten sinun tulee määrittää laskentajakso, laskennassa huomiotta jätettyjen päivien määrä (loma- tai sairausloma), palkka ja kaikkien kulujen määrä.muut vaaditulta ajanjaksolta saadut maksut. Lisäksi ohjelma itse suorittaa kaikki tarvittavat laskelmat mahdollisimman tarkasti, ja työntekijä saa valmiin tuloksen.

Keskiansioiden laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Jotta voit suorittaa laskelmat itse, sinun on ensin laskettava yhteen kaikki viimeiseltä työvuodelta saadut summat. Tätä varten on parempi opastaa yrityksessä annetuista palkkakuitteista tai pyytää kirjanpidosta tuloste tietylle työntekijälle 12 viimeiseltä palkkakaudelta kertyneistä tuloista.

Omaan muistiin on parempi olla luottamatta, sillä suunnilleen samatkin arvot voivat merkittävästi vääristää laskelmien lopputulosta. Tämän jälkeen koko vuodelta saatu summa tulee jakaa 12:lla, jolloin saadaan tarkat kuukauden keskiansiot.

Keskitulot päivässä

Useimmiten tämä indikaattori otetaan huomioon kaikenlaisten maksujen laskennassa. Laissa säädetään, että kuukauden työpäivien keskimääräiseksi tunnusluvuksi katsotaan 29,3 poistumista. Kertomalla työskennellyt kuukaudet tällä luvulla saat poistumisten lukumäärän koko laskentajaksolta. Tarkin päiväansioiden määrä saadaan juuri laskelmalla, jossa otetaan huomioon kaikki työtunnit, ei vain yksi kuukausi, koska tällainen indikaattori on myös keskiarvo.

Jotta voit määrittää maksun suuruuden yhdestä työtuloksesta keskimäärin, sinun on kerrottava työskenneltyjen kuukausien määrä kertoimella 29, 3. Lisäksi aiemmin saatu tulos koko ajanjakson kokonaistuloistajaetaan kaikkien tehtyjen selvityspäivien määrällä ja saadaan keskimääräinen päiväansio. On tärkeää, että se ei ole lakisääteisen vähimmäistason alapuolella.

Vuanssit

Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, keskimääräisen kuukausitulon laskemiseksi sinun on otettava tosiasiallisesti suoritettujen kokonaisten laskutuskausien lukumäärä. Koko kaudelta saatu kokonaissumma on jaettava työstettyjen kuukausien määrällä, mikä antaa lopullisen tuloksen.

On erittäin tärkeää ymmärtää, että irtisanomisen yhteydessä keskimääräinen ansio lasketaan vain kokonaisen työkuukauden perusteella. Jos kokonaistyöjaksossa on puoli kuukautta, niin sitä ei huomioida laskelmissa ollenkaan.

Jos työntekijä oli laskentajakson aikana sairas, lomalla tai muusta syystä poissa työpaikalla, näitä päiviä ei oteta huomioon laskelmissa.

Heidän lukumääränsä on vähennettävä työpäivien kokonaismäärästä ja vasta sitten suoritettava lisälaskelmia.

Keskiansioiden laskentaa irtisanomisen yhteydessä asetuksen jälkeen ei voida tehdä viimeisen vuoden tulojen perusteella, koska niitä ei yksinkertaisesti ollut. Tässä tapauksessa keskimääräisen koron määrittämiseksi otetaan tietyn aiemmin otetun tehtävän tariffi ja sen perusteella lasketaan eroraha.

Käyttämätön loma

Keskiansioiden laskenta irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvaamiseksi tehdään myöskeskimääräiset päivätulot, koska läheskään kaikkien ammattien edustajilla on varaa yli kuukauden lomaan. Vakiojakso on 28 lepopäivää vuodessa ja käyttämätön, yleensä jopa vähemmän. Laskeaksesi erääntyvän summan, sinun tarvitsee vain tietää keskimääräiset tulosi.

Seuraavaksi sinun tulee määrittää lomapäivien määrä irtisanomishetkellä. On erittäin tärkeää ymmärtää, että kaikkia laskelmia ei tehdä kalenterivuoden alusta, vaan siitä hetkestä, kun työntekijä on palkattu. Eli jos työntekijä oli virallisesti työsuhteessa 18.8.2017, niin hän saa oikeuden ensimmäiseen täysimittaiseen lomaansa vasta 17.8.2018 alkaen. Lisäksi, jos hän piti työaikana vapaata lomaa, jätti työpäiviä väliin tai oli äitiyslomalla, palvelusaika pitenee tältä aj alta, eli loma otetaan myöhemmin. Sairausloma ja osa palkallisista lomista eivät vaikuta työiän muutokseen.

Palveluaikaan ei lasketa myöskään alle puolen kuukauden työskentelyjaksoa.

Päivien lukumäärän määrittäminen

Vain käyttämättömien lepopäivien tarkan lukumäärän perusteella lasketaan irtisanomisvapaan korvaus. Keskiansioiden laskeminen tulevaisuudessa auttaa selvittämään tietyn summan.

Joten, jotta voidaan määrittää, kuinka monta lepopäivää vaaditaan tietyltä työjaksolta, ei koko vuoden työsuhteen jälkeen, on tarpeen kertoa kokonaisten kuukausien määrä kertoimella 2, 33. Puutteellisia palkkakausia (ei kokonaisen kuukauden kerrannaisia) ei oteta huomioonyleisesti. Tulos pyöristetään aina työntekijää kohti.

Esimerkiksi jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä 10 kuukautta, hänen oletetaan saavan korvauksen 24 päivän käyttämättömästä lomasta, koska 10 × 2, 33=23,3 päivää.

Korvauslaskenta

Suoraan korvauksen suuruus voidaan määrittää kertomalla keskimääräinen päiväansiosi käyttämättömien lepopäivien määrällä. Keskiansioiden laskeminen irtisanomisen yhteydessä korvausta varten on hyvin yksinkertaista, mutta siinä on myös omat vivahteensa. Eli jos työntekijän palvelusaika yrityksessä on 11 kuukautta, tulee maksun määrä kattaa kaikki 28 käyttämätöntä lepopäivää. Tietenkin ehto on merkityksellinen vain, jos työntekijä ei ole ottanut osaa lomasta tänä aikana.

Jos irtisanomishetkellä osa palkallisesta lomasta on käytetty, niin tämä päivien lukumäärä vähennetään laskentahetkellä erääntyneistä päivistä ja maksetaan vain jäljellä olevat päivät. Esimerkiksi työntekijä, joka oli työskennellyt kuusi kuukautta, piti 7 lepopäivää lomansa vuoksi. Irtisanomishetkellä, 11 kuukautta maahantulon jälkeen, hänelle on maksettava korvausta 28 irtisanomisesta, mutta niistä 7 on jo käytetty. Tämä tarkoittaa, että itse asiassa työntekijä saa irtisanomisen yhteydessä korvausta vain 21 päivältä.

Jos irtisanominen ei ole työntekijän syytä, niin yritys on velvollinen korvaamaan hänelle koko vuosiloman, vaikka sillä hetkellä olisi työskennelty vain muutama kuukausi.

Mitä ei oteta huomioon laskennassa

Keskiansioiden laskeminen irtisanomisen yhteydessä suoritetaanei kaikkien kausien perusteella. Jos työntekijä oli lomalla, sairaslomalla, vanhempainvapaalla tai käytti ylimääräisiä vapaapäiviä, tällaisia jaksoja ei sisällytetä laskelmiin. Poikkeuksena ovat myös lakot ja yrityksen mahdolliset seisokit, joissa johtajat tai henkilökunta eivät ole syyllisiä. Nämä päivät on otettava pois kokonaistyökokemuksesta.

Maksujen indeksointi

Jos yrityksessä työskentelyn laskutusjakson aikana työntekijän palkka tai tariffi nousi, keskiansioiden laskenta suoritetaan täysin eri tavalla. Työntekijän irtisanomiseen on liitettävä täysi korvaus, ottaen huomioon kaikki vivahteet. Tässä tapauksessa keskitulot tulee indeksoida eli kertoa palkankorotuskertoimella koko laskutusjaksolta. Tämä kerroin lasketaan jakamalla korotettu palkka aikaisemmalla.

Esimerkiksi aiemmin työntekijän tulot olivat 15 000 ruplaa ja korotuksen jälkeen 18 000. Tarvitset 18 000 / 15 000=1, 2 - haluttu indikaattori. Juuri laskelmassa saadulla kertoimella on jatkossa tarpeen kertoa laskutusjaksolta saadut keskiansiot huomioiden bonukset ja palkkiot, mutta vain ne, jotka eivät ole sidottu keskiansioihin.

Kiinteitä summia ei myöskään indeksoida, eli palkka täytyy kertoa niillä korotuksilla, jotka määräytyvät suoraan tariffin prosentteina.

Laskentaesimerkki

Ottaen huomioon kaikki edellä mainitut mahdollisetKarttuman vivahteet, esimerkki keskiansioiden laskemisesta irtisanomisen yhteydessä on seuraava.

Käytetyistä tiedoista otamme koko laskutuskauden vuodessa, josta työntekijä sai 20 tuhatta ruplaa 8 kuukaudelta, sitten hänen palkkansa nousi 30 tuhanteen. Työskennellessään pienellä palkalla työntekijä jäi 15 päivän sairauslomalle.

Joten, koska palkka on noussut, ensimmäinen askel on määrittää korotuskerroin. Tätä varten 30 tonnia / 20 tonnia \u003d 1, 5. Tämä indikaattori huomioon ottaen määritetään koko 12 kuukauden tulo, mutta ensin on määritettävä palkka sille kuukauden ajalle, jonka aikana sairausloma oli. käytetty.

Joten 31-15=16 maksettua päivää. Lisäksi (16 × 20000) / 31=10322 ruplaa kuukaudessa sairauslomalla.

Kokonaistulot ovat (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 ruplaa.

Työpäivien kokonaismäärä on (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nyt keskimääräiset päiväansiot voidaan maksaa 345483 / 338=1022 ruplaa.

Johtopäätös

On erittäin tärkeää tietää tarkalleen keskitulosi, kun lähdet yrityksestä. Tämä auttaa hallitsemaan itsenäisesti kirjanpitotyötä ja havaitsemaan virheet ajoissa. Keskimääräisten tietojen perusteella jokainen työntekijä saa korvausta käyttämättömästä lomasta, irtisanomiskorvauksen sekä korvauksen väliaikaisista työkyvyttömyydestä. Tässä tapauksessa ei tule ottaa huomioon sosiaalimaksuja.