Miten lasketaan käyttämättömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä? Käyttämättömien lomapäivien laskeminen irtisanomisen yhteydessä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Ylläpidäkseen normaalia elintasoa, saadakseen kaiken tarpeellisen itselleen ja perheelleen ihmiset työskentelevät. Työikäiset kansalaiset viettävät merkittävän osan ajastaan työhön. Ja tietysti he tarvitsevat tauon päivittäisestä rutiinista, stressistä ja jännityksestä. Jotta ihmiset eivät menettäisi työkykyään ja vietäisi ihmisarvoista elämää, v altio säätää työntekijöille jokaisesta työskentelystä vuosittaisesta vapaasta, jonka työnantaja maksaa. Joidenkin ammattien työntekijöille sen koko on 28 päivää, jotkut, erityisen vaaralliset tai työvoimav altaiset, voivat laskea 56 lepopäivää vuodessa. Kaikki tämä kuulostaa erittäin houkuttelev alta, kunnes herää kysymys työpaikan vaihtamisesta, irtisanomisesta, vähentämisestä ja muista samank altaisista ongelmista. Mitä tehdä, jos irtisanoudut työstäsi, mutta et ehtinyt levätä työskentelyn aikana? Tämä artikkeli korostaakysymys mitä on lomavapaan korvaus, miten lasketaan käyttämättömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä, mihin kannattaa kiinnittää huomiota asiakirjoja käsiteltäessä ja muut asiaan liittyvät kysymykset.

Mikä on lomapalkka?

Jokaiselle työskentelevälle kansalaiselle v altio on asettanut palkallisen vapaan ajan, jolloin palkat ja asemat säilyvät. Joka vuosi työntekijällä on oikeus lepoon 28 päivää. Joissakin ammateissa on pidempiä lomapäiviä (45 ja 56 päivää) ja joissakin tapauksissa jopa lisälomia. Loma voidaan ottaa kerrallaan eli kaikki neljä viikkoa kerralla tai se voidaan jakaa osiin (jokin lomajaksoista ei saa olla alle 2 viikkoa). Jos työtuntivapaata ei käytetty, työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen haitan rahallisesti. Korvaus voidaan maksaa irtisanomisen yhteydessä ja useissa muissa työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

Mistä "suunnitelmaton" loma tulee?

Työntekijällä on oikeus jäädä lomalle täydet kaksi viikkoa, kun hän on työskennellyt puoli vuotta, eli 6 kuukautta tässä yrityksessä. 11 kuukauden työskentelyn jälkeen työntekijällä on oikeus täyteen lomaan. Joissain olosuhteissa työntekijä ei voi mistään syystä käyttää lepopäiviään, esimerkiksi hänen poissaolonsa työpaik alta voi johtaa seisokkiinjärjestöt. Tässä tapauksessa "roikkuvat" lepopäivät tulisi siirtää kuluvan vuoden tai seuraavan vuoden loppupuolelle. Myös vapaapäiviä voi esiintyä seuraavissa olosuhteissa:

• työntekijän sairauslomalla vahvistettu sairausloma;
• tiettyjen vapaata vaativien v altion tehtävien suorittaminen;
• lomakutsu työntekijän suostumuksella;
• muut työlainsäädännössä säädetyt tapaukset.

Lomaaikataulua laadittaessa työntekijälle on ilmoitettava lomansa päivämäärä ajoissa. Jos päivämäärä on ilmoitettu liian myöhään, työntekijällä on oikeus pyytää sen siirtämistä.

Huomaa, että Venäjän työlainsäädäntö kieltää loman myöntämättä yli kahden vuoden ajan. Tuotannossa tämä kuitenkin usein unohtuu, minkä seurauksena vapaapäiviä kertyy. Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömien vapaapäivien lukumäärän laskennassa tulee välttämättä huomioida kaikki "unohdetut" päivät työntekijän koko työaj alta.

Tapaukset, joissa on maksettava korvaus. Sen maksuehdot

Tässä organisaatiossa työskentelevä työntekijä voi saada lomakorvauksen rahana vain, jos hänelle kuuluva loma ylittää 28 päivää. Jos loma on vakiokokoinen, sitä ei voida korvata. Näitä päiviä eivät myöskään voi korvata raskaana olevat naiset, alle täysi-ikäiset työntekijät ja työntekijätepäsuotuisat olosuhteet. Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan aina.

Monet työnantajat väittävät virheellisesti, että menneiden vuosien lomat menetetään. Tämä on kuitenkin väärinkäsitys, joka liittyy virheelliseen tulkintaan suhteellisen tuoreesta laista, jonka mukaan et voi työskennellä kahta vuotta pidempään ilman lomaa, oletettavasti lepopäivät palavat loppuun. Itse asiassa mikään ei pala ja työnantaja on täysin velvollinen laskemaan irtisanomisen yhteydessä korvauksen käyttämättömästä lomasta. Tämän maksun kann alta työntekijän lähtemisen syyllä ei ole mitään merkitystä: omasta pyynnöstään, poissaolosta, siirtymisestä toiseen yksikköön tai osapuolten sopimuksella.

Mitä tulee maksun ajoitukseen, irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvauspäivät maksetaan samana päivänä, jolloin määräys annettiin ja pääasiakirjaan tehtiin kussakin tapauksessa tarvittava merkintä työsuhteen keston vahvistamisesta. palvelu - työntekijän työkirja. Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä ei ilmestynyt töihin tilauspäivänä. Tällöin irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvauspäivät maksetaan työntekijän organisaatioon jättämistä seuraavana päivänä.

Dokumentaatio

Käyttämättömän loman korvauksen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä kirjanpito tarvitsee perusteen. Ne ovat henkilöstöosaston määräys työntekijän työsuhteen päättymisestä tässä organisaatiossa. Se annetaan johtajan määräyksen perusteella, jos työntekijä irtisanotaan artiklan nojallahenkilöstövähennys tai organisaation sulkeminen tai työntekijän irtisanoutumisilmoitus omasta aloitteestaan.

Käyttämättömien lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä lasketaan henkilöstöosaston määräyksessä olevien tietojen perusteella:

• seuraavan käyttämättömän loman päivien lukumäärä;
• käytetyt lomapäivät, ylimääräiset lomapäivät ja päivät, joilta korvaus on pidätettävä.

Käyttämättömien lomapäivien laskeminen irtisanomisen yhteydessä: 1. menetelmä

Koska työlaissa ei ole tarkkoja sääntöjä maksettavan loman keston määrittämisestä, työnantaja voi valita jommankumman kahdesta laskentatavasta. Ensimmäinen tapa on määritelty säännöllisiä ja lisälomia koskevissa säännöissä. Tätä asiakirjaa ehdotti ja hyväksyi työvoiman kansankomissaariaatti Neuvostoliitossa. Näiden sääntöjen mukaan työntekijä, joka on työskennellyt vähintään yksitoista kuukautta vuodessa eikä ole käyttänyt lepopäiviään, on oikeutettu korvaukseen täydestä säännöllisestä lomasta - neljästä viikosta. Jos työntekijä on työskennellyt tällä työpaikalla alle yksitoista kuukautta, korvaus maksetaan työskentelyajan perusteella. Kuinka laskea käyttämättömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä tämän säännön mukaan? Vastaavat indikaattorit on korvattava kaavalla Ku=(MoKo) / 12, jossa:

• Ku - halutut lomapäivät;
• Ma - työntekijän työkuukaudet tässä organisaatiossa;
• Ko - täysi loma päivissä, työvuoden perusteella.

On huomattava, että oikeudessaTätä kaavaa käytetään myös käytännössä.

2. tie

Miten lasketaan käyttämättömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä? Toista menetelmää, jota nykyään käytetään yrityksissä loman laskemiseen, ehdotti Rostrudin 31.10.2008 päivätty kirje ja siihen tehdyt selvennykset. Tämä menetelmä koostuu seuraavien aritmeettisten operaatioiden suorittamisesta:

• vuosittaisten lomapäivien määrä jaettuna 12:lla;
• tulokseksi saatu arvo kerrotaan työskenneltyjen kuukausien määrällä.

Toisin sanoen 28 päivän lepoajan ollessa työstä jokainen yksittäinen työkuukausi oikeuttaa 2,33 päivän lomaan. Jos kesto on pidempi, tämä luku on erilainen.

Kun teet laskelmia tällä menetelmällä, lopputulos ei ole kokonaisluku. Terveys- ja sosiaaliministeriö määrää, että pyöristäminen voidaan tehdä, mutta ei matemaattisten sääntöjen mukaan, vaan työntekijää kohti.

Lomakokemus: miten se selvitetään?

Käyttämättömien lomapäivien laskeminen irtisanomisen yhteydessä millä tahansa yllä olevista tavoista tehdään lomakokemusmittarin perusteella. Eli ennen lomapäivien laskemista on määritettävä työskennellyt kuukaudet. Säännöllisten ja lisälomien sääntöjen mukaan keskeneräisen kuukauden päivät, jotka ovat yli 15 päivää, pyöristetään ylöspäin lähimpään kokonaiseen kuukauteen. Jos alle viisitoista päivää tehdään keskeneräisenä kuukautena, niitä ei oteta huomioon laskelmissa.

Kaikkien laskelmien helpottamiseksi voit käyttää erikoistunuttairtisanomisen yhteydessä käyttämättömien lomapäivien laskuri tai kirjanpito-ohjelma 1C.

Rahallisen korvauksen kertyminen

Käyttämättömien lomapäivien laskentaan irtisanomisen yhteydessä lasketaan myös vuoden keskipalkan määrä sekä työntekijän keskimääräinen päiväansio. Kaava, jolla nämä indikaattorit lasketaan, näyttää tältä:

Keskiansiot päivässä=vuosipalkka/12/29, 3.

Tässä yhtälössä 12 vastaa vuoden kuukausia ja 29, 3 on kuukauden kalenteripäivien aritmeettinen keskiarvo.

Mitä ei oteta huomioon korvauksen laskennassa?

Työntekijän keskimääräistä päiväansiota laskettaessa kaikkia maksuja ei oteta huomioon. Seuraavat työntekijätulot eivät näy irtisanomisen yhteydessä käytetyn laskennallisen käyttämättömän lomapäivän palkan määrän laskennassa:

• työskennellä keskimääräisen ansion säilyttäen pitkillä työmatkoilla ja muissa tuotantotilanteissa;
• työkyvyttömyystodistusten maksut, sairauspoissaolot sairauden, raskauden ja synnytyksen yhteydessä;
• työn puute syistä, jotka eivät liity työntekijän itsensä haluun ja kykyihin.

Kelle pitää maksaa täysi lomakorvaus?

Rostrudin säännöissä säädetään tilanteista, joissa organisaatiossa 5,5 kuukautta työskennellyt työntekijä on oikeutettu saamaan korvauksen täydestä lomasta. Oikeuskäytännössä tällaisista tapauksista tehdään erilaisia päätöksiä, koska työlaissa on tietty päätösei korjattu. Monissa tapauksissa tällainen korvaus myönnetään kuitenkin henkilöille, jotka on lomautettu organisaation purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Jos työntekijällä ei ollut palkkaa

Joissakin tilanteissa työntekijän irtisanomisen yhteydessä käy ilmi, että työntekijällä ei ollut tuloja viimeisen vuoden aikana. Tämä tapahtuu pitkillä työmatkoilla, vanhempainvapaalla olon jälkeen, työttömyydessä organisaation heikon tuottavuuden vuoksi ja muissa tilanteissa, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa. Tässä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä käyttämättömien lomapäivien laskuri antaa suosituksen korvauksen laskemiseksi palkan ja kaikkien yritykselle perustettujen kertymien kirjanpidosta.

Huomaa, että jos palkka oli täysin "musta", työntekijä ei välttämättä edes toivo saavansa maksuja.

Käyttämättömän loman korvauksen verotus irtisanomisen yhteydessä

Kaikki yksityis- ja oikeushenkilöiden elämän- ja työalat ovat v altion hallinnassa. Ja verot ovat olennainen osa tätä mekanismia. Ja siksi sinun ei pidä unohtaa käyttämättömän loman korvauksen verotusta irtisanomisen yhteydessä. Tämä kansalaisen tuloerä ei sisälly verovapaaseen perusteeseen, joten siitä on maksettava tuloveron määrä 13% korvauksesta. Lisämaksut FSS:lle, FOMS:lle, TFOMS:lle ja eläkerahastolle veloitetaan.

Laskimet ja 1C

Kirjanpitäjien avuksi paljon erilaisialaskimet sekä kirjanpito-ohjelma 1C. Käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä auttaa laskemaan "1C: Palkka ja henkilöstö". Jos otamme esimerkkinä uusimman version 8.3, se löytää automaattisesti kaikki tarvittavat indikaattorit käytettävissä olevan tietokannan avulla, laskee korvauksen määrän ja antaa tuloksen. Kirjanpitäjän on vain postitettava asiakirja. Jotta saatu tulos olisi oikea ja pätevä, tietokantaa on ylläpidettävä kaikkien kirjanpidon ja henkilöstökirjanpidon sääntöjen mukaisesti, työaikalomakkeet ja verovähennykset on täytettävä oikea-aikaisesti sekä muut tarvittavat tunnusluvut. täyttää erilaisia lomakkeita ja raportteja.