Miten lasketaan lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokaisen työntekijän irtisanomiseen on liitettävä erääntyvien maksujen siirto hänelle. Tämä ei sisällä vain palkkaa koko työskennellyltä aj alta, vaan myös korvauksen lepoajasta, jos kansalainen ei käyttänyt sitä työn aikana. Lomakorvaus on laskettava oikein, jolle määrätään etukäteen yrityksen työntekijän keskiansio. Jos tämä maksu määräytyy väärin, tämä johtaa yrityksen päällikön ja pääkirjanpitäjän saamiseen vastuuseen.

Milloin korvaus maksetaan?

Vapaapäiviin oikeutetun työntekijän irtisanomisen yhteydessä on maksettava lomakorvaus. Sillä ei ole merkitystä, mistä syystä työsuhde päättyy. Se nimitetään kansalaisen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan, osapuolten välisen sopimuksen perusteella tai yrityksen johtajan aloitteesta.

Käyttämättömän loman korvauksen laskemista ja maksamista koskevat säännöt sisältyvät Art. 127 TK. Varat on siirrettävä asiantuntijan viimeisenä työpäivänä. Ne lisätään palkkaantyöaika.

Tämän korvauksen maksamatta jättäminen voi johtua vain siitä, että työntekijällä ei työsuhteen päättyessä ollut käyttämättömiä lepopäiviä.

Laskentasäännöt

Käyttämättömän loman korvaus on yrityksen päällikön laskettava oikein. Menettelyn suorittaa organisaation kirjanpitäjä. Laskenta alkaa siitä hetkestä, kun henkilöstöpalvelusta on lähetetty kirjanpitoon tilaus tietyn palkatun asiantuntijan irtisanomisesta.

Tilauksessa tulee olla tieto työsopimuksen irtisanomisen syystä sekä käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä. Lisäksi saatetaan sisältää tietoja liikaa annetuista lomapäivistä, jotka pidätetään, jos loma on myönnetty työntekijälle etukäteen. Vain näiden tietojen perusteella lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Säännöt lomapäivien määrittämiseksi

Jokainen yrityksen työntekijä § Työlain 114 §:ssä on oikeus laskea vuosipalkkaiseen lomaan. Jos sitä ei käytetä vuoden aikana, jäljellä olevat lepopäivät siirretään seuraavalle vuodelle. Vuodelle määrätään 28 päivää, joten tämä päivämäärä otetaan huomioon laskettaessa lomakorvausta.

Jos työntekijä ei eri syistä käytä lepooikeuttaan koko vuoden aj alta, korvaus lasketaan 28 päivältä. Jos vuoden alusta on kulunut useita kuukausia, päivien lukumäärä lasketaan suhteessa tähänaikajakso.

Miten lepopäivät lasketaan?

Korvauksen laskemiseksi käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä on tärkeää määrittää, kuinka monta päivää kansalainen voi levätä. Esimerkiksi yrityksen työntekijä on työskennellyt vuoden alusta 5 kuukautta käyttämättä vapaata. Määrittääksesi päivien lukumäärän, joilta korvaus lasketaan, sinun on käytettävä kaavaa: päivien lukumäärä=28/125=11, 7.

Tässä kaavassa 28 on jokaiselle yrityksen työntekijälle vuosittain tarjottavien lomapäivien lukumäärä. 12 on kuukausien lukumäärä vuodessa ja 5 kuukausien lukumäärä, jonka kansalainen on työskennellyt yrityksessä vuoden alusta.

Miten lomaraha lasketaan?

Heti kun selvitetään, kuinka monelta päivältä kansalainen voi saada korvausta, kirjanpitäjä määrittää yrityksen työntekijän keskimääräisen päiväansion. Tätä varten käytetään seuraavaa kaavaa: tulot vuodessa / 12 kuukautta / kuukausien keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa on 29,3, koska tätä arvoa käytetään virallisissa laskelmissa. Esimerkiksi kansalainen saa kuukausipalkan 44 tuhatta ruplaa. Tämä sisältää paitsi hänen virkapalkansa, myös erilaiset korvaukset, bonukset ja muut työnantajan maksamat lisämaksut. Hänen vuositulonsa ovat 44 00012=528 tuhatta ruplaa.

Käytettävissä olevien arvojen perusteella keskimääräiset päiväansiot määritetään: 528 000/12/29, 3=1501 ruplaa. Saatu summa kerrotaan käyttämättömien päivien määrällä: 150111, 7=17561hieroa. maksettu työntekijälle.

Lomakorvauksen laskentaa pidetään melko yksinkertaisena prosessina, jos ymmärrät sen hyvin.

Mitkä maksut eivät sisälly laskelmaan?

Työntekijän keskimääräistä päivätuloa määritettäessä otetaan huomioon erilaiset kassakuitit, joita edustavat virkapalkka, erilaiset lisät tai bonukset, mutta on joitain maksuja, joita ei voida käyttää näihin tarkoituksiin. Nämä sisältävät seuraavat luettelot:

• maksut, jotka työntekijä sai työmatkalla, jos ne eivät ylittäneet laissa säädettyjä normeja, koska niistä ei makseta tuloveroa eikä pidätetä vakuutusmaksuja;
• palkka aj alta, jolloin kansalainen työskenteli tuotantotarpeen perusteella yrityksessä keskiansiota säilyttäen;
• työkyvyttömyystodistuksen perusteella saadut etuudet, jotka liittyvät erilaisten sairauksien havaitsemiseen tai lastenhoitoon;
• työntekijän saamat maksut aj alta, jolloin hän ei pystynyt selviytymään virkatehtävistään työnantajan syyn tai odottamattomien olosuhteiden vuoksi.

Kaikki tällaiset maksut laskee ja määrittää vain yrityksen kirjanpitäjä. Lisäksi monet työntekijät mieluummin laskevat itsenäisesti korvauksen käyttämättömästä lomasta, koska he pelkäävät joutuvansa työnantajan harhaan. Tässä tapauksessa he voivat tarkistaa maksun määrittämisen oikeellisuuden.

Mitä tehdä,jos on mahdotonta määrittää tuloja?

Työnantaja voi kohdata tilanteen, jossa työntekijä on heti vuoden alusta lähtien ollut pitkällä työmatkalla tai vanhempainvapaalla. Tällöin hän saa varoja, joita ei käytetä lomakorvauksen laskemiseen.

Tällaisissa olosuhteissa laskennan tulee perustua tariffiin ja keskimääräisiin maksuihin, jotka on määrätty muille samassa asemassa työskenteleville työntekijöille. Tässä otetaan huomioon yrityksen hyväksymä tulos.

Jos kansalainen työskenteli yrityksessä, jossa hän sai harmaata palkkaa kirjekuoressa, niin lain mukaan hän ei voi luottaa lomakorvaukseen irtisanomisen yhteydessä. Siksi työnantajaa ei voida houkutella tällaisen maksun puuttumisen vuoksi.

Kuinka käsitellä liikaa maksettua korvausta?

Vaikeudet kirjanpitäjille syntyvät usein, kun he laskevat lomapalkan, kun työntekijä pitää lomaa ja sitä seuraava irtisanominen. Tässä tapauksessa tehdään usein virheitä.

Jos työntekijä lähtee ennen sen ajanjakson päättymistä, jolle hän on myöntänyt loman, yritys voi pidättää aiemmin siirretyn lomarahan pykälän perusteella. 137 TK. Jos käy ilmi, että yrityksen kirjanpitäjä on eri syistä laskenut väärin korvauksen käyttämättömästä lomasta vuodelta, hän on vastuussa. Hänen palkastaan kerätään varoja vahinkojen kattamiseksi.

Lasketaanko työaika?

Korvausta määritettäessä se on otettava huomioon, aikanakuinka kauan kansalainen työskentelee yrityksessä. Siksi on tärkeää tietää lailliset vaatimukset:

• jos kansalainen on työskennellyt yrityksessä yli 11 kuukautta, niin laskennassa otetaan huomioon lepopäivät kaikilta työskennellyiltä kuukausilta;
• jos työtehtäviä suoritettiin kuukauden tai vähemmän, niin korvausta kertyy vain 14 päivältä;
• jos työskentelyaika on 1-11 kuukautta, niin korvaus perustuu suhteelliseen laskelmaan.

Jos henkilö on työskennellyt yli 5, 5 kuukautta, mutta alle 11 kuukautta, hän voi luottaa täyden korvaukseen vain seuraavin ehdoin:

• yritys on selvitystilassa, joten kaikki yrityksessä työskentelevät työntekijät lähtevät;
• kansalainen erosi asepalvelukseen lähetyksen vuoksi;
• työnantaja päättää itsenäisesti siirtää työntekijän toiseen yritykseen.

Lisäksi työnantaja voi muista syistä siirtää lomakorvauksen kokonaisuudessaan työntekijälle.

Onko ylimääräistä lomarahaa?

Monet työntekijät ovat oikeutettuja erityislisävapaaseen eri syistä. Tällöin esimiehen on varmistettava, että työntekijät järjestävät lomapäiviä säännöllisesti, koska ne eivät siirry seuraavalle vuodelle.

Jos henkilö voi käyttää lisävapaata, niin työnantajat ottavat ne yleensä huomioon korvausta laskeessaan. Tätä varten kaava ei käytä 28 päivää, vaan korotettua arvoariippuen siitä kuinka pitkä lisävapaa on.

Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta?

Ei ole harvinaista kohdata se tosiasia, että työntekijälle kertyy suuri määrä lepopäiviä edellisiltä vuosilta. Tällaisissa olosuhteissa työnantaja yleensä vaatii loman menettämistä, mutta tämä on lainvastaista.

Jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon, joten laissa määrättyjä lepopäiviä ei voi hukata. Tämä koskee kokoaikaisia, osa-aikaisia tai määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskenteleviä työntekijöitä.

Jos lain vaatimuksia rikotaan, työntekijät voivat tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle tai jopa nostaa kanteen.

Maksujen verotus

Yrityksen kirjanpitäjän tulee paitsi tietää, miten lomakorvaus lasketaan, myös mitä veroja tästä maksusta maksetaan. Jokaisen virallisesti palkatun kansalaisen kaikki tulot ovat veronalaisia. Korvauksista maksetaan siis 13 % tuloveroa ja myös vakuutusmaksut siirretään.

Ei ole harvinaista kohdata se tosiasia, että käyttämättömiä päiviä kertyy paljon, joista työntekijä voi saada korvausta, joten korvaukset ja maksut budjettiin ovat merkittäviä.

Mitä tehdä, jos työnantaja rikkoo lakia?

Melko usein työntekijät joutuvat kohtaamaan sen tosiasian, että yrityksen johtaja maksaa vähemmänlain vaatimaa määrää. Harvinaisissa tapauksissa korvausta ei määrätä ollenkaan, vaikka kansalaisen on lain mukaan saatava se ja hän on myös virallisesti yrityksen palveluksessa. Tällaisissa olosuhteissa kansalaisen työoikeuksia rikotaan, joten vaatimus tulee ensin lähettää yrityksen johdolle. Jos maksua ei määrätä 30 päivän kuluessa, valitukset lähetetään seuraaville viranomaisille:

• Työtarkastus. Valituksen voi tehdä kirjallisesti tai yhdistyksen verkkosivuilla. Se tarkistetaan 30 päivän kuluessa. Valituksen perusteella työnantaja joutuu vastuuseen ja joutuu myös siirtämään erääntyneen määrän entiselle työntekijälle. Hakijalle ilmoitetaan tarkastuksen tuloksista kirjallisesti.
• Syyttäjä. Yleensä valitus tälle organisaatiolle tehdään samanaikaisesti työsuojeluviranomaiselle jätetyn hakemuksen kanssa. Valituksessa kerrotaan tarkalleen, mitä työntekijän oikeuksia entinen työnantaja on loukannut. Tämän asiakirjan perusteella auditointi suoritetaan kuukauden sisällä. Jos merkittäviä rikkomuksia todellakin havaitaan, yritys joutuu vastuuseen.
• Oikeudenteen nostaminen. Oikeudenkäynnin avulla voit paitsi tuoda rikkojan oikeuden eteen, myös periä moraalisia vahinkoja entiseltä johtaj alta. Siksi vaatimusta laadittaessa kiinnitetään erityisen paljon huomiota kaikkien vaateiden luetteloimiseen.

On suositeltavaa tehdä valitukset eri v altion virastoille välittömästi irtisanomisen ja korvauksen saamisen jälkeen, joka on paljon pienempi kuin summalain edellyttämä työntekijä.

Rangaistukset työnantajille

Jos yritys ei suorita korvausta ajoissa tai alentaa maksua merkittävästi ilman hyvää syytä, tämä on perusta virkamiesten vastuulle. Pääasiallisia rangaistusmenetelmiä ovat:

• väkiv altaisesti yritys siirtää erääntyneen korvauksen entiselle työntekijälle ja siitä peritään lisäkorko ja sakko on 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyspäivältä;
• yritys joutuu maksamaan sakkoa työntekijän työoikeuksien loukkaamisesta;
• Jos rikkomuksia havaitaan toistuvasti, työsuojeluviranomaisen tai syyttäjän työntekijät voivat keskeyttää yrityksen toiminnan kokonaan tai tuoda johdon rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Ainoastaan valvova viranomainen määrää nämä tai muut vastuulliset toimenpiteet. On suositeltavaa tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle.

Johtopäätös

Kun työntekijä irtisanotaan, yrityksen johtaja on velvollinen siirtämään hänelle kaikki erääntyneet maksut. Näitä ovat korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä. Tämä palkka lasketaan työajan ja kansalaisen keskipalkan perusteella.

Jos työnantaja eri syistä viivyttelee maksua tai alentaa sitä merkittävästi, niin tämä on peruste syyttäjän tai työsuojeluviraston eri seuraamuksille.