Työpaikan lämpötilastandardit. Mitä tehdä, jos lämpötila työpaikalla on normaalia korkeampi

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Mitkä ulkoiset tekijät vaikuttavat työntekijän suoritukseen? Tällainen kysymys tulisi tietysti kysyä jokaisen johtajan, joka haluaa huolehtia alaisistaan ja lisätä kuukausituloja. Valitettavasti ensi silmäyksellä ilmeiset ominaisuudet jäävät usein huomaamatta. Joten esimerkiksi yrityksissä, sekä pienissä että suurissa, työpaikan lämpötilastandardit jätetään usein huomiotta. Samalla on otettava huomioon se tosiasia, että jokainen työntekijä ei pysty työskentelemään täysillä, jäätyen tai kärsien sietämättömästä kuumuudesta.

Kuka säätelee säätä työpaikalla?

Onko tällaisia indikaattoreita sääteleviä virallisia asiakirjoja? Kyllä siellä on. Nämä ovat SanPin-normeja työpaikan lämpötilalle. Niissä annetut määräykset koskevat ehdottomasti kaikkia yrityksiä ja kaikkia työntekijöitä (yrityksen koosta ja v altion kuulumisesta riippumatta).

Kaikki normien tiedot voidaan jakaa kahteen päälohkoon: lämpötilasuositukset eri työntekijäryhmilleja työnantajan vastuu niiden rikkomisesta. Muun muassa työpaikan ilman lämpötilaa säätelee myös maamme työlain 212 artikla, jonka mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen suotuisat työolosuhteet ja lepoolosuhteet..

Kuinka suojautua työpaikalla?

Mitä työntekijä voi tehdä, jos lämpötila työpaikalla on normaalia korkeampi? Jos henkilö on tietoinen todellisista riskeistä terveydelleen tällaisessa tilanteessa, on täysin mahdollista tilapäisesti kieltäytyä suorittamasta tehtäviään. Tätä varten on laadittava virallinen kirjallinen lausunto ja siirrettävä se ylemmälle johdolle.

Asiakirjassa tulee olla tieto siitä, että tehdyn työsopimuksen mukaisen työn suorittaminen uhkaa tiettyjä terveysriskejä. Olisi hyödyllistä viitata työlain 379 §:ään, joka sisältää tietoja tällaisten aikomusten laillisuudesta. Jos paperi laaditaan kaikkien sääntöjen mukaisesti, työntekijä ei vain menetä työtään, vaan säilyttää myös kaikki olemassa olevat oikeudet. Älä kuitenkaan liioittele halussasi pitää taukoa työstä, sillä on todennäköistä, että viranomaiset tarjoavat sinulle vaihtoehtoisia vaihtoehtoja.

Kuinka kiertää lakia rikkomatta sitä?

Johtokunnalla on myös omat porsaanreikänsä ja kiertotapansa. Asia on, että SanPin ilmoittaa dokumentaatiossaan sellaisen käsitteen kuin "oleskeluaika" eikä "työpäivän pituus". Yksinkertaisesti sanottuna,työnantajalla ei ole aina velvollisuutta päästää työntekijää aikaisin kotiin epämukavissa työoloissa noudattaakseen lakia. Hän voi tehdä seuraavat toimet:

• Järjestä lisätauko keskellä päivää huoneessa, jossa rentoutumiseen sopivat olosuhteet.
• Siirrä työntekijät toiseen paikkaan, joka täyttää vaatimukset.

Saniteettistandardit: työpaikan lämpötila kesällä

Tietenkin toimistotyöntekijät ovat eniten huolissaan työpaikan lämpötilastandardeista, mutta on vaikea sanoa, mihin tämä suuntaus liittyy. On huomattava, että johtajat, sihteerit ja muut henkisen työn työntekijät kuuluvat työntekijöiden luokkaan, joilla on vähäistä fyysistä rasitusta. On yleisesti hyväksyttyä, että niiden normaalin lämpötilan tulisi olla 22,2-26,4 (20-28) celsiusastetta. Poikkeamien vahvistetuista luvuista pitäisi johtaa työpäivän lyhenemiseen. Vähennysohjelma näyttää tältä:

• 28 astetta - 8 tuntia;
• 28, 5 astetta - 7 tuntia;
• 29 astetta - 6 tuntia ja niin edelleen.

Samanlaisen algoritmin mukaan työtehtävien suorittamisaika toimistossa lyhenee 32,5 asteen lämpötilaan. Tällaisilla alkutiedoilla työskentely saa olla enintään yksi tunti. Annetun työn lämpötilassa on täysin välttämätöntä peruuttaa tai siirtää toiseen huoneeseen.

Saniteettistandardit: lämpötila talvella

On huomattava, että työntekijät työpaikalla voivat kärsiä tukkoisuuden ja kuumuuden lisäksi myös kylmästä (sellaiset tilanteet ovat vielä vaarallisempia, mutta ne ovat paljon harvinaisempia). Mikä on alin hyväksyttävä lämpötila työpaikalla? Aluksi keskustellaan päivän algoritmista viileissä olosuhteissa toimistotyöntekijöille. Niiden työtuntien määrä alkaa laskea 20 astetta seuraavan kaavan mukaan:

• 19 astetta - kello 7;
• 18 astetta - kello 6;
• 17 astetta - kello 5 ja niin edelleen.

13 lämpöasteen loppuarvo tarkoittaa toimistotyöntekijän työtä lämmittämättömässä huoneessa tunnin ajan, pienemmillä työtahdoilla, joudutaan perumaan kokonaan.

Huomaa, että yllä olevat normit koskevat yksinomaan teollisuus- ja toimistotiloja, myös sosiaalitiloja koskevat vaatimukset, mutta ne ovat hieman erilaisia. Esimerkiksi poliklinikoiden suositeltu lämpötila on noin 20-22 astetta.

Kaikkien ammattien luokittelu

SanPin-normit työpaikan lämpötilalle ovat erilaiset kullekin työntekijäryhmälle. Pääkategorioita on yhteensä kolme, joista kaksi on myös jaettu lisäalaryhmiin:

• 1a. Energiankulutus jopa 139 W. Vähäinen fyysinen rasitus, työtehtävien suorittaminen istuma-asennossa.
• 1b. Energiankulutus 140 - 174 W. Pientä fyysistä rasitusta suoritettaessa tehtäviä, jotka voidaan suorittaa sekä istuen että seisten.
• 2a. Energiankulutus 175 W - 232 W. Kohtalainen fyysinen rasitus, säännöllisen kävelyn tarve, liikkuvat kuormat, jotka painavat jopa 1 kg istuma-asennossa.
• 2b. Energiankulutus 233-290 W. Aktiivinen, mutta kohtalainen fyysinen aktiivisuus, joka koostuu jatkuvasta kävelystä ja liikkumisesta jopa 10 kiloa painavia kuormia.
• 3. Energiankulutus alkaen 290 W. Voimakas kuormitus, joka vaatii huomattavaa voimaa ja iskua. Koostuu kävelystä, suurten kuormien kantamisesta.

Ei pidä olettaa, että mitä korkeampi työntekijäluokka on, sitä tarkemmin työpaikan lämpötilastandardeja tulee noudattaa kesällä ja talvella. Itse asiassa laki vaatii suojelemaan jokaista henkilöä erittäin huolellisesti. Lisäksi aktiivista fyysistä työtä tekevät ihmiset kestävät kylmyyttä paljon helpommin, koska heillä on mahdollisuus lämmitellä tehdyistä ponnisteluista.

Mistä voin hakea apua?

Mitä tehdä, jos työpaikan lämpötilastandardeja rikotaan ja johto jatkaa työntekijöiden pakottamista töihin? Tässä skenaariossa aika, joka ylittää laissa asetetut rajat, voidaan katsoa käsittelyksi. Ja käsittelystä, kuten tiedät, pitäisi maksaa kaksinkertaisesti.

Missä voin valittaa siitä, että työpaikan lämpötilanormeja ajoittain tai säännöllisesti rikotaan? Valitettavasti ei ole virallista instituutiota, joka käsittelee tätä asiaa. Tarvittaessa työntekijät voivat kuitenkin lähettää kaikki valituksensa työpaikan epätyydyttävästä olojen järjestämisestä paikalliselle työsuojeluviranomaiselle, joka voi kirjata valituksen ja käynnistää menettelyn siitä.

Työtarkastusviraston lisäksi Rospotrebnadzorille on mahdollista lähettää toiveesi mukavan lämpötilan järjestämisestä yrityksesi työpaikalla, he auttavat myös ratkaisemaan riidan työnantajan kanssa.

Rangaistusten määrä ja sen tyypit

Millaiseen rangaistukseen epäonninen työnantaja voi joutua? Yksinkertaisin on tavallinen sakko, jonka koko voi vaihdella 10-20 tuhatta ruplaa. Paljon pahempaa mille tahansa organisaatiolle on sen toiminnan väliaikainen keskeyttäminen, joka voi kestää jopa 90 päivää. Rangaistuksen välttämiseksi on tarpeen joko parantaa olemassa olevia olosuhteita tai vähentää työntekijän työaikaa tässä tapauksessa vaadittuun normiin.

Kuinka korjata rikkomukset?

Miten saavutat vaaditun lämpötilan työpaikalla kesällä? Ehkä ainoa tehokas tapa ratkaista tämä ongelma on asentaa modernit ilmastointilaitteet sekä ylläpitää olemassa oleva ilmanvaihtojärjestelmä korkealla tasolla. Avoimet ikkunat ja vedokset eivät luo mukavia olosuhteita lämmössä, mutta varmistavat vain lämmitetyn ilman tislauksen huoneesta toiseen. Toinen tämän menetelmän haittapuoli on suuri vilustumisriski potilaillasisätiloissa.

Ilman lämpötilan nostamisen kann alta tarkoituksenmukaisinta on käyttää keskuslämmitysjärjestelmää.