Tiedotustyö työpaikalla: ohjelma, tiheys ja oppitunnin rekisteröinti päiväkirjaan. Esittely, ensisijainen ja toistuva tiedotus työpaikalla

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Kaikkien tiedotustilaisuuksien tarkoituksena on varmistaa organisaation työntekijöiden sekä sen omistuksessa olevan omaisuuden, laitteiden ja laitteiden turvallisuus. Tämäntyyppiselle koulutukselle on annettu tärkein rooli, jota on erittäin vaarallista aliarvioida. Huolimattomuus voi johtaa traagisiin seurauksiin. Suurin osa onnettomuuksista johtuu kokemattomuudesta tai liiallisesta itsevarmuudesta. Juuri nämä työntekijäluokat ovat tiukemman valvonnan alaisia.

Tietotilaisuuksien tyypit

Jotta tuotantoprosessi sujuisi sujuvasti ja organisaation työn tulos olisi korkeimmalla tasolla, on tarpeen tehdä tiedotustyö työpaikalla. Tämä auttaa kurittamaan työntekijöitä, parantamaan pätevien työntekijöiden tasoa yrityksessä ja varmistamaan turvallisuuden.

Ensisijainen

Jokainen työnantaja tietää, että alustava tiedotus työpaikalla on suoritettava kaikkien kanssapalkattuja työntekijöitä. Tämä koskee opiskelijoita, tilapäisiä työntekijöitä ja harjoittelijoita. Alustavan tiedotuksen päämääräykset laaditaan erikseen jokaiselle työtyypille.

Ne työntekijät, jotka eivät työssään liity työkaluihin, laitteisiin, raaka-aineisiin ja materiaaleihin, eivät tutustu ensisijaisiin ohjeisiin.

Työpaikalla opastusta tarvitsevien työntekijöiden luettelon hyväksyy organisaation johtaja. Opiskelijat ja harjoittelijat työprosessin suorittamisen aikana rinnastetaan asiantuntijoihin.

Johdanto

Työpaikan esittelytilaisuus järjestetään osastolta toiselle siirtyville tai uuteen tehtävään siirretyille työntekijöille. Jokaiselle työntekijälle järjestetään henkilökohtaisesti tiedotus, jossa esitellään turvallisiksi katsotut työtavat. Johdanto-opetuksen suorittaminen kirjataan välttämättä erityiseen päiväkirjaan. Opastettu työntekijä ja ohjaava henkilö allekirjoittavat siihen henkilökohtaiset allekirjoitukset. Sinun tulee myös allekirjoittaa työsuhdeasiakirjan nimilehti. Jos työopastus on opiskelijalle, viisumi kirjataan opintopäiväkirjaan.

Työtiedotusloki on välttämätön tällaisten tarkastusten kirjaamisen ja aikataulun valvomiseksi. Tällaisen toimenpiteen avulla voit tietää tarkalleen milloin, missä, kuka ja millainen tiedotus toteutettiin. Päiväkirja on pakollinenlaissa määrätty. Se on numeroitava, ommeltu ja varmennettu organisaation sinetillä. Pään allekirjoitus laitetaan sen viereen.

Tietojen kirjauslomake on sama kaikille organisaation osastoille. Lomakkeet on säilytettävä työsuojeluinsinöörin tai tämän v altuuttaman henkilön luona. Tiedotustilaisuuden suorittava välitön esimies on velvollinen ottamaan päiväkirjan henkilökohtaisella allekirjoituksellaan.

Toista

Toistuva tiedotus työpaikalla on tarpeen esimiehelle varmistaakseen työntekijän tietämyksen tason sekä sen, kuinka hyvin hän hallitsee kaikki säännöt ja määräykset. Tällainen tarkastus voi tapahtua yksittäin tai se voidaan järjestää samanlaisten ammattien työntekijöiden ryhmälle. Tiedotustiheys työpaikalla on vähintään kerran puolessa vuodessa niille työntekijöille, jotka työskentelevät työkalujen, laitteiden ja laitteiden kanssa.

Suunnittelematon

Työsuojelusäännösten muuttuessa esimies on velvollinen järjestämään enn alta suunnittelematon tiedotus työpaikalla. Prosessiin, laitteiden muutoksiin ja yleiseen turvallisuuteen liittyvät asiat tulee ottaa huomioon.

Suunniteltu valvonta suoritetaan, jos havaitaan työntekijöiden toimia, jotka ovat johtaneet loukkaantumiseen, kielteisiin seurauksiin, työaikataulurikkomuksiin tai viranomaisten pyynnöstä. Sellaisen tiedotuksen suorittaa joukko työntekijöitä, joilla on yhteiset työtehtävät. Valvontaohjelmaa kehitetäänyksilöllisesti riippuen olosuhteista, jotka aiheuttivat tarkastuksen tarpeen. On tarpeen kirjata päiväkirjaan kaikki syyt sen toteuttamiseen.

Tavoite

Jos työntekijä on määrätty tekemään kertatyötä, hänen on kuunneltava kohdennettu tiedotus. Tämä koskee myös niitä tilanteita, joissa on tarpeen poistaa yritykselle vahinkoa aiheuttaneiden tai tuotantoprosessia häiritsevien onnettomuuksien, katastrofien tai katastrofien seuraukset. Työntekijän tulee tuntea kaikki elämän ja terveyden turvallisuuden takaavat asiakirjat.

Opetuksen työpaikalla suorittaa välitön esimies: työnjohtaja, työnjohtaja jne. Toimenpiteen päätteeksi työntekijän on läpäistävä koe suullisella kuulustelulla tai esittelytyöllä välineillä. Vasta tiedon varsinaisen todentamisen jälkeen työntekijä voidaan ottaa työprosessiin. Arvioi toimenpiteen suorittaneen pomon tietoja. Ne, jotka eivät ole saaneet työpaikalla opastusta, eivät voi osallistua työprosessiin ja heidät on lähetettävä uusintakoe.

Mitä tiedotus sisältää?

Työnantajan tai työpaikalla tiedotuksen pitäjän on ymmärrettävä, mitä asioita pitää ottaa huomioon, mitä tietoa työntekijälle tulee välittää.

Perehdytystiedotus sisältää seuraavat seikat:

• Yleistä tietoa yrityksestä, tuotannon ominaisuuksista.
• Tärkeimmät työsuojelua koskevat normit ja vaatimukset.
• Organisaation sisäiset asiakirjat, työaikataulu, tiedot eduista ja palkkioista.
• Vastuu yrityksen hyväksymien sääntöjen rikkomisesta.
• Tietoa työturvallisuutta valvovista elimistä.
• Määrittele organisaation sisäinen rakenne.
• Riskit, jotka liittyvät tiettyyn tuotantotoimintaan.
• Henkilökohtaiset hygieniavaatimukset.
• Yleisten onnettomuuksien syyt.
• Syttyviä materiaaleja koskevat turvallisuusmääräykset.
• Henkilökunta reagoi hätätilanteisiin ja apua uhreille.

Ensisijaisen tiedotuksen perusteet

Alkutiedotus sisältää seuraavat kysymykset:

• Perustiedot työnkulusta, tietyn organisaation toimintojen teknologisista ominaisuuksista, laitteiden parissa työskentelemistä koskevista säännöistä, tietyistä vaarallisista tekijöistä.
• Henkilökohtaisen työpaikan sisältö.
• Vaaralliset vyöhykkeet organisaation alueella. Yleistä tietoa puolustusjärjestelmistä ja -konsepteista.
• Synnytysprosessiin valmistautumisvaiheet.
• Turvalliset liikkumisreitit organisaatiossa, toimintojen algoritmi odottamattomissa tilanteissa.

Jokaisessa organisaatiossa on oltava työpaikan tiedotusohjelma sähkövammojen ehkäisystä. Vastuuhenkilön vastuulla on tiedottaa asiasta kaikille työntekijöilleseuraavat tiedot:

• Sähkövirta on vaara jokaiselle työntekijälle. Älä koske paljaisiin johtoihin ja laitteiden jännitteisiin osiin.
• Älä koske valaisimiin, sähköjohtoihin ja laitteiden paljaisiin osiin.
• Jos sähköjohtojen toiminnassa ilmenee rikkomuksia tai muita ongelmia, on ehdottomasti ilmoitettava tästä viranomaisille.
• Älä astu lattialla olevien johtojen päälle, avaa suojuksia tai laita sinne esineitä.
• Kannettavia sähkölaitteita ei saa käyttää tiloissa ilman välittömän esimiehen lupaa.



• Älä missään tapauksessa koske vaurioituneisiin yksiköihin äläkä yritä korjata niitä itse.
• Jos poistut työpaik alta ilman valvontaa, sammuta kaikki sähkölaitteet.

Kaikki organisaation alueella sattuneet onnettomuudet tutkitaan aikanaan. Lainsäädäntösäännöt säätelevät, miten ja missä muodossa ne on laadittava, sekä mitä toimenpiteitä syyllisiin tulee soveltaa.