Työvaatteiden poisto työntekijän irtisanomisen yhteydessä: työvaatteen käsite, käyttöönotto, v altiovarainministeriön määräykset ja lähetysten tekeminen

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työvaatteita edustaa univormu, jota eri yritysten työntekijät käyttävät työssään. Se on suunniteltu suojaamaan työntekijöiden ihoa, hengitystä tai näköä erilaisilta negatiivisilta vaikutuksilta. Useimmiten työnantaja myöntää tämän univormun jokaiselle palkatulle asiantuntijalle. Työvaatteiden poistaminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä tulee suorittaa kirjanpitäjän ja muiden yrityksen virkamiesten pätevien toimien avulla. Yritys voi tietyin edellytyksin veloittaa entiseltä työntekijältä tietyn summan rahaa näistä univormuista.

Mitä on työvaatteet?

Sitä edustavat erikoisvaatteet, joiden avulla voit suojata työntekijää erilaisilta haitallisilta vaikutuksilta, joita hän joutuu kohtaamaan työtehtäviä suorittaessaan.

Tällaisten vaatteiden pääluettelo on työministeriön määräyksessä nro 997n. Laitteen tyyppi riippuu asemasta tietyssä yrityksessätyöntekijän käytössä. Haalareita ei tulisi käyttää vain suurten yritysten vaan myös pienten yritysten, jotka toimivat yksinkertaistetussa järjestelmässä.

Mitä on työvaatteet?

Henkilönsuojaimet sisältävät seuraavat kohteet:

• erikoisjalkineet, jotka tehdään yleensä kumipohjalle;
• suojavaatteet eri väreissä;
• pään tai muiden kehon osien suojaamiseen tarkoitetut laitteet;
• työvarasto.

Haalareita edustavat useimmiten erilaiset haalarit, takit, aamutakit tai lampaannahkaiset takit. Lisäksi työntekijöille myönnetään käsineet, suojalasit, kypärät, saappaat tai kaasunaamarit. Tarkka luettelo vaatteista, jotka on annettava jokaiselle yrityksen työntekijälle, riippuu teknisen prosessin ominaisuuksista ja haitallisista vaikutuksista. Yleensä luettelo hyväksytään yrityksen paikallisissa määräyksissä antamalla asianmukainen määräys yrityksen johtaj alta.

Suojavarusteet myönnetään täysin ilmaiseksi, mutta työntekijän irtisanoessa haalarit palautetaan yritykselle tai poistetaan.

Mistä rahat ostoon tulevat?

Erikoisvaatteiden hankintaan, jotka siirretään yrityksen työntekijöille suojautumaan erilaisilta kielteisiltä vaikutuksilta, käytetään suoran yrityksen varoja, mutta osa niistä on Kansaneläkekassan kattamia. Korvaus on 20 % vaatekuluista.

Jotta saat hyvityksen FSS:ltä, sinun on ostettava vaatteita ja kenkiä vain näiden varojen kotimaisilta valmistajiltasuojaus.

Milloin myönnetään työntekijälle?

Yrityksen työntekijöille myönnetään haalarit vain, jos olemassa olevat työolosuhteet sitä edellyttävät. Tyypillisesti näitä suojavarusteita vaaditaan suoritettaessa työtehtäviä seuraavilla alueilla:

• metallituotteiden koneistus, kuten sorvaus tai jyrsintä;
• rautametallien tai ei-rautametallien metallurgia;
• sähkötekniikan luominen;
• erilaisten ajoneuvojen korjaus;
• työskentely erilaisten kemikaalien kanssa, jotka joutuessaan kosketuksiin ihon tai limakalvojen kanssa voivat aiheuttaa palovammoja tai muita kielteisiä seurauksia ihmiskeholle.

Haalari vaaditaan myös matalissa tai korkeissa lämpötiloissa työskenneltäessä. Se voi suojata saasteilta tai fyysisiltä vaikutuksilta.

Työvaatteiden myöntämisprosessi

Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen nro 290n perusteella tällaiset vaatteet myönnetään, kun seuraavat toimet suoritetaan:

• määrittää työntekijän sukupuolen, pituuden ja koon;
• tilaa vaatteita kotimaiselta valmistaj alta;
• suojavarusteet myönnetään allekirjoittamalla samanaikaisesti vastaanottotodistus;
• näiden tuotteiden käyttöikä määräytyy ensimmäisestä vaatteiden myöntämispäivästä, jolle tämä päivämäärä on merkitty erityiseen yksittäiseen työntekijäkorttiin;
• tämän ajanjakson lopussa työvaatteet poistetaan, minkä jälkeen työntekijä saa uuden sarjan allekirjoitusta vastaan;
• lisäksi uusivaatetus ennen suunnitellun käyttöiän loppua, jos suojavarusteet muuttuvat käyttökelvottomiksi toistuvan käytön vuoksi;
• Vaatteiden hoito, jota edustaa pesu, kuivaus tai desinfiointi, on tehtävä työnantajan kustannuksella.

Yrityksen työntekijöillä ei ole oikeutta viedä haalareita yrityksen ulkopuolelle. Poikkeuksena on tilanne, kun työtehtäviä suoritetaan tiellä.

Vaatteiden palauttamisen vivahteet

Pitäisikö työntekijän luovuttaa työvaatteet irtisanomisen yhteydessä? Yritykset voivat käyttää kahta tapaa:

• vaatteet palautetaan työntekijän toimesta, minkä jälkeen ne lähetetään varastoon, mutta samalla tehdään merkintä näiden suojavarusteiden jäljellä olevasta käyttöiästä;
• vaatteet poistetaan, josta laaditaan asianmukainen laki, ja sitten tavarat yksinkertaisesti hävitetään.

Ensimmäinen menetelmä on yleisimmin käytetty, koska sen avulla tavarat voidaan antaa uudelle työntekijälle myöhemmin myöhempää käyttöä varten. Siksi työntekijä, jonka kanssa työsuhde päättyy, on velvollinen siirtämään saamansa setin yrityksen edustajalle. Tässä huomioidaan asiantuntijan henkilökortille rekisteröidyt tavarat.

Miten saan hyvityksen?

Useimmiten työvaatteet tulee palauttaa yritykselle, kun työntekijä lähtee. Toimenpide toteutetaan peräkkäisinä vaiheina:

• Työntekijä, joka aikoo lähteä yrityksestä, valmistelee kaikki vaatteet, jotka hän on aiemmin saanuttyönantaja;
• tavarat siirretään yrityksen vastuuhenkilölle;
• ilmoitukseen tehdään huomautus, joka vahvistaa, että kaikki suojavarusteet on vastaanotettu sekä niiden jäljellä oleva käyttöaika;
• tämä tietue on varmennettu eroavan työntekijän allekirjoituksella.

Jos työntekijä ei luovuttanut haalareita irtisanomisen yhteydessä, häneltä vähennetään tämän laitteen koko hinta. Tässä tapauksessa kansalainen saa palkan, josta on vähennetty nämä kulut.

Kuinka säilyttää vaatteiden hinta?

Työvaatteiden kustannusten vähennys työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritetaan vain sillä ehdolla, että asiantuntija eri syistä ei todellakaan voi palauttaa näitä suojavarusteita organisaation edustajalle.

Poistosummaa määritettäessä otetaan huomioon seuraavat säännöt:

• pykälän perusteella. Työlain 138 §:n mukaan työnantaja voi saada takaisin enintään 20 % palkasta, joka tulee antaa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä;
• Art. Työlain 243 §:n mukaan yrityksen johtaja voi vaatia työntekijää korvaamaan kaikki vaatetuskulut, joten loput varat otetaan muista maksuista.

Et voi pitää rahaa kaikista irtisanotulle kansalaiselle siirretyistä summista. Tähän tarkoitukseen ei saa käyttää varoja, jotka ovat korvausta käyttämättömästä lomasta tai erorahasta. Lisäksi ei voida käyttää varoja, joita ei makseta palkkarahastosta.

Säilyttäminen on mahdollista vain työntekijän irtisanomisen yhteydessäyrityksille. Jos kansalainen lupasi palauttaa suojakeinot, loppumaksu on jo suoritettu, häneltä on mahdollista vaatia rahaa vain tuomioistuimen kautta. Tällaisissa olosuhteissa työvaatteet kirjataan useimmiten pois, kun huolimaton työntekijä irtisanotaan.

Voiko työntekijä pitää vaatteet?

Jos työntekijä uskoo, että haalareista voi olla hänelle hyötyä tulevaisuudessa, hän voi itsenäisesti laatia hakemuksen, jonka perusteella työnantaja pidättää hänen maksustaan erääntyneen summan, joka vastaa työn kustannuksia. näitä suojavarusteita. Sellaisen lausunnon laatimiseen voit käyttää vapaata muotoa, mutta seuraavat tiedot on sisällytettävä:

• sen yrityksen nimi, josta palkattu asiantuntija lähtee;
• kansan asema ja koko nimi;
• luettelo työnantaj alta saaduista ja suojavarusteineen esitellyistä perusesineistä, jotka kansalainen haluaa säilyttää;
• halua hyvittää tämän vaatteen hinta kokonaisuudessaan.

Tällaisissa olosuhteissa työnantaja saa työntekijältä vaaditun määrän varoja ja työvaatteet poistetaan, kun työntekijä irtisanotaan. Varoja voidaan pidättää asiantuntijan palkasta tai kansalainen voi itsenäisesti siirtää vaaditun summan entiselle työnantajalle.

Tilauksen laatimissäännöt

Jos työvaatteet poistetaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä, koska kansalainen ottaa nämä tavarat itselleen tai he eivät voikäyttää jatkossa huonon kunnon kustannuksella, työnantajan on annettava erityismääräys. Se sisältää seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi;
• tehtävä ja muut henkilötiedot irtisanotusta työntekijästä;
• tilauspäivämäärä;
• summa, joka työntekijän on siirrettävä, jos hän ei yksinkertaisesti palauttanut suojavarusteita eri syistä;
• jos yritys käyttää menetelmää, joka sisältää entisten työntekijöiden käyttämien työvaatteiden poistamisen, tiedot tavaroiden poistosta ilmoitetaan yksinkertaisesti.

Lisäksi kirjanpito on toteutettu oikein. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä haalarit tulee poistaa tärkeimpien kirjanpitoasiakirjojen mukaisesti.

Milloin työntekijä ei tee hyvitystä?

Tietyissä tilanteissa työnantaja ei voi vaatia työntekijältä korvausta työvaatteiden poistamiseen liittyvistä vahingoista. Tämä sisältää seuraavat tilanteet:

• tavaroiden käyttöikä on päättynyt, mutta kansalainen ei ole aiemmin saanut uutta sarjaa;
• jatkuvan käytön vuoksi suojavarusteet ovat tulleet käyttökelvottomiksi, joten toisen asiantuntijan on mahdotonta käyttää niitä;
• vaatteet vaurioituivat, koska työntekijä oli poistanut ylivoimaisen esteen seuraukset.

Tällaisissa olosuhteissa työvaatteet poistetaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä, eikä yrityksen johtajalla ja tämän yrityksen vastuuhenkilöillä ole oikeutta vaatia entiseltä työntekijältänäiden tuotteiden kustannusten korvaus.

Kirjanpitosäännöt

Jokaisen yrityksen kirjanpitäjän tulisi tietää, miten työvaatteet poistetaan, kun työntekijä lähtee. Tämä menettely on tarpeen, jos kansalainen ei ole eri syistä palauttanut suojavarusteita tai ne ovat tulleet käyttökelvottomiksi, joten niitä ei ole mahdollista siirtää toiselle asiantuntijalle. Kirjanpitäjä saa käyttää vain oikeita kirjauksia. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä haalarit poistetaan seuraavien vaatimusten mukaisesti:

• kirjanpitäjän on käytettävä erityisohjeita, jotka on hyväksytty v altiovarainministeriön asetuksilla nro 119n ja nro 135n;
• näiden määräysten perusteella kaikki suojavarusteet, mukaan lukien haalarit, sisältyvät materiaalien ja varastojen 10. tiliin;
• ennen tavaran luovuttamista työntekijälle virkapuku on vaihtoomaisuus, joten se näkyy tilillä 10-10;
• heti kun se on myönnetty yrityksen työntekijän varastointiin ja käyttöön, käytetään kirjausta D10-11 K10-10;
• näitä työvaatteita käytettäessä tapahtuu asteittainen suojavarusteiden poisto, johon käytetään lineaarista menetelmää, ja kirjanpitoasiakirjoissa tämä prosessi näkyy kaksoiskirjauksella: D25 K10-11;
• jos työvaatteen käyttöikä ei ylitä yhtä vuotta, niin virkapuvun hinta on lain mukaan sallittua kirjata pois kerralla, eli sillä hetkellä, kun se siirtyy työntekijälle yrityksen toiminnasta, millä on myönteinen vaikutus kirjanpitäjän toimintaan;
• eläkkeelleon huomioitava oikein, kun työvaatteita myydään, lahjoitetaan, siirretään osakepääomaan, poistetaan vanhentuessa tai tuhoutuessa eri hätätilanteissa, joihin käytetään kirjausta D91 K10-11.

Kirjan tulee käyttää poiston aikana vain asiaankuuluvia ja oikeita kirjauksia. Työvaatteiden poisto työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritetaan tässä tapauksessa oikein ja kirjataan kirjanpitoon. Siksi veroviranomaisilla ei ole lisäkysymyksiä kirjanpitäjälle tai yrityksen johtajalle.

Johtopäätös

Monet vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskentelevät saavat työnantajilta suojavaatteita. Sen avulla voit suojata kehoa erilaisilta negatiivisilta vaikutuksilta. Vaatteet työntekijän irtisanomisen yhteydessä on siirrettävä entiselle työnantajalle. Jos kansalainen ei eri syistä voi palauttaa univormua, hänen palkastaan pidätetään tämän suojavarusteen hintaa vastaava summa.

Kirjanpitäjä on velvollinen ottamaan työvaatteiden poistot oikein huomioon kirjanpidossa oikeita ja ajantasaisia merkintöjä käyttäen.