Johtajan eroaminen omasta pyynnöstään: erottamismenettely, rekisteröintisäännöt, aineellisen omaisuuden siirto

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Eri yritysten perustajat voivat itsenäisesti johtaa liiketoimintaa tai palkata tähän työhön palkattuja asiantuntijoita. Usein johtajan tilalle palkataan ammattilaisia. Heillä on optimaalinen tietämys ja kokemus tehokkaaseen liiketoiminnan johtamiseen. Mutta jossain vaiheessa jopa johtaja päättää vaihtaa työpaikkaa. Siksi johtaja irtisanotaan omasta tahdostaan. Tämä menettely eroaa tavallisen työntekijän irtisanomisesta, koska yrityksen johtajalla on lukuisia v altuuksia ja hänellä on aineellisia arvoja.

Johtajan irtisanomisen piirteet

LLC:n johtajan irtisanomisessa hänen omasta pyynnöstään on monia vivahteita. Menettely on erilainen kuin sopimuksen irtisanominen yrityksen muun työntekijän kanssa. Tämä johtuu johtajan asemasta ja v altuuksista.

Ohjaajan irtisanomista koskevan menettelyn pääpiirteistäValinnainen sisältää seuraavat:

1. Johtaja tekee työsopimuksen suoraan organisaation omistajien kanssa, joita edustavat perustajat. Ja jos yhtiössä on useita jäseniä, jokaiselle lähetetään ilmoitus, joka sisältää työntekijän aikomuksesta erota yrityksestä.
2. Päätös työsopimuksen irtisanomisesta tehdään perustajien kokouksessa, jonka jälkeen yritykselle nimitetään uusi johtaja.
3. Ilmoitus- ja kokoustarpeen vuoksi sopimuksen irtisanomisen määräaika pitenee merkittävästi, joten prosessi kestää kuukauden.
4. Yrityksen omistajat voivat itsenäisesti irtisanoa nimitetyn johtajan, ja tämä prosessi suoritetaan yleensä, kun yritys myydään, yritys puretaan tai palkatun asiantuntijan virheellisten päätösten vuoksi.
5. Johtajan irtisanomisesta ilmoitetaan yhtiön vastapuolten lisäksi myös v altion laitoksille sekä pankeille.
6. Jotta vältytään siltä, että yhtiössä ei ole johtoa, nimitetään välittömästi uusi johtaja järjestyksessä.

Perustuu taiteeseen. Työlain 280 mukaan yrityksen päällikön on haettava eroa kuukautta ennen tätä tapahtumaa, mutta tavalliset työntekijät suorittavat tämän menettelyn kaksi viikkoa etukäteen.

Syyt

Johtajan irtisanominen omasta tahdostaan voi tapahtua useista syistä. Ne voivat olla yleisiä tai erityisiä. Usein jopa yritysten omistajat vaativat, että asiantuntija kirjoittaa lausunnonantaa sinun olla pilaamatta hänen mainetta. Useimmiten prosessi suoritetaan seuraavista syistä:

• Päätössopimus päättyy;
• kansalainen haluaa vaihtaa työpaikkaa;
• työntekijän siirtäminen toiseen yritykseen;
• vaihtaa yrityksen omistajaa;
• työntekijän tekemät päätökset ovat kohtuuttomia tai laittomia, mistä on kielteisiä seurauksia yritykselle ja sen perustajille;
• työntekijä kieltäytyy virkatehtävistä;
• yrityksen omistajien kanssa työsopimusta solmittaessa johtajalle uskottujen aineellisten hyödykkeiden tahallinen tai tahaton tuhoutuminen tapahtuu;
• organisaatio puretaan.

Jos perustajien ja johtajan välillä on hyvät suhteet, niin vaikka tehtäisiin vääriä päätöksiä, yrityksen omistajat eivät irtisano artikkelin asiantuntijaa. He tarjoavat hänelle mahdollisuuden kirjoittaa lausunnon omasta tahdostaan.

Hakemuksen laatiminen

Eri syistä saatetaan suunnitella johtajan erottamista hänen omasta tahdostaan. Hakemus on asiantuntijan laatima pakollinen asiakirja, joka toimitetaan perustajien tutkittavaksi kuukautta ennen työsopimuksen päättymistä.

Tällaisen asiakirjan rakenne poikkeaa hieman tavallisen työntekijän laatimasta hakulomakkeesta. Sen muodostumisen piirteitä ovat:

• osoite on yrityksen ylin johto, jota edustavat perustajat;
• jokaisen osallistujan on saatava oma kopio hakemuksesta;
• asiakirjassakirjoitetaan pyyntö kansalaisen vapauttamiseksi virastaan;
• jättää linkin taiteeseen. 280 TK;
• hakijan tulee allekirjoittaa asiakirja;
• sen muodostumispäivä on asetettu.

Asiakirja on siirrettävä perustajille kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Sihteeri rekisteröi asiakirjan yritykseen.

Yrityksen johtajan esimerkkilausunto löytyy alta.

Yleiskokouksen johtaminen

Johtajan omasta tahdostaan tapahtuvan erottamisen oikea toteuttaminen edellyttää perustajien päätöksen tekemistä yhtiökokouksessa. Tätä varten suoritetaan seuraavat toimet:

• ylimääräinen kokous kutsutaan koolle;
• jokaiselle perustajalle ilmoitetaan tapahtumasta kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella;
• kokouksessa päätetään työsuhteen irtisanomisesta nykyisen johtajan kanssa;
• voi valita heti uuden yrityksen johtajan;
• kirjoitetaan pöytäkirja ja päätös on laadittu oikein.

Pakkotyö on kielletty Venäjällä, joten perustajat eivät voi kieltäytyä irtisanomasta johtajaa. Mutta jotkut perustajat voivat yksinkertaisesti jättää kokouksen huomiotta, joten päätöstä ei tehdä eikä pöytäkirjaa laadita. Tällaisissa olosuhteissa yrityksen johtaja voi kuun lopussa nostaa kanteen yrityksen omistajia vastaan.

Tilauksen antaminen

Kun Gen. ohjaajavastaavan tilauksen antaa yrityksen omistaja omasta pyynnöstään. Yrityksestä tehdään alustavasti täydellinen inventointi, koska yrityksen johtaja on taloudellisesti vastuullinen henkilö.

Tilausta laadittaessa otetaan huomioon säännöt:

1. Dokumentaatiota muodostetaan perustajien kokouksessa laatiman pöytäkirjan perusteella.
2. Tähän käytetään T-8-lomakkeen vakiolomaketta, ja voit käyttää myös organisaation tavallista kirjelomaketta.
3. Tilauksen allekirjoittaa yrityksen johtaja, vaikka suora johtaja irtisanottaisiin sillä.
4. Jos kansalainen ei voi allekirjoittaa asiakirjaa, koska hän on sairauslomalla, niin prosessin suorittaa yrityksessä työskentelevä ja allekirjoitusoikeus aiemmin laaditun v altakirjan perusteella..
5. Määräyksessä todetaan, että irtisanominen toteutetaan 1999/2004 8 momentin perusteella. 77 TK.
6. Kirjoita tiedot uudelleen johtajan laatimasta lausunnosta sekä yrityksen osallistujien päätöksestä.

Johtaja allekirjoittaa tilauksen, jonka jälkeen asiakirja kirjataan erityiseen kirjanpitoon. Vain menettelyn asianmukaisella suorittamisella pääjohtaja irtisanotaan omasta tahdostaan. Mallitilaus on katsottavissa alta.

Tietojen syöttäminen henkilökohtaiselle kortille

Jokaisella yrityksen työntekijällä on erityinen henkilökohtainen kortti, joka sisältää tiedot palkkaamisesta, irtisanomisesta, kurinpidostarangaistuksia, palkintoja tai muita toimia.

Esimiehen henkilökohtainen kortti osoittaa, että hän lähtee yrityksestä omasta tahdostaan. Tilauksen tiedot kirjoitetaan uudelleen, minkä jälkeen työntekijä allekirjoittaa asiakirjan.

Työkirjan arkistointi

Kun LLC:n pääjohtaja erotetaan omasta tahdostaan, hänen on tehtävä asianmukaiset muutokset hänen työkirjaansa. Asiakirja sisältää tiedot:

• työsopimuksen päättymispäivä;
• yhtiön johtajan erottamisen syy;
• jättää linkin taiteeseen. 77 TK;
• kirjoita tilaustiedot uudelleen;
• tiedot merkitään perustajakokouksessa laadittuun pöytäkirjaan.

Työkirja myönnetään kansalaiselle viimeisenä työpäivänä. Hänen on allekirjoitettava erityispäiväkirja, joka vahvistaa asiakirjan vastaanottamisen. Artikkelissa on näytemerkintä työkirjaan, kun johtaja irtisanotaan omasta tahdostaan.

Muistilaskelman laatiminen

Johtaja voi irtisanoutuessaan luottaa kaikkiin erääntyviin maksuihin yhdessä yrityksen muiden työntekijöiden kanssa. Tätä varten kirjanpitäjä tekee tarvittavat laskelmat, jonka jälkeen tiedot syötetään muistiinpanolaskelmaan.

Tämä asiakirja on laadittu T-61-lomakkeen mukaisesti. LLC:n johtajan irtisanomisen oikea suorittaminen hänen omasta pyynnöstään koostuu maksettavien maksujen oikea-aikaisesta siirtämisestä entiselle työntekijälle. Kansalainen voi luottaa seuraaviin varoihin:

• palkka koko työjaksolta;
• lomakorvaus, jos käyttämättömiä lepopäiviä on;
• erokorvaus, jos siitä on tietoa työ- tai työehtosopimuksesta.

Jos johtaja ei saanut varoja viimeisenä työpäivänä, ne on siirrettävä seuraavana päivänä sen jälkeen, kun kansalainen on jättänyt vastaavan pyynnön.

Asiakirjojen myöntäminen asiantuntijalle

Perustajajohtajan irtisanominen omasta tahdostaan tapahtuu samalla tavalla kuin työsopimuksen irtisanominen palkatun esimiehen kanssa. Menettelyssä oletetaan, että asiantuntijan viimeisenä työpäivänä hänelle toimitetaan kaikki tarvittavat asiakirjat. Näitä ovat:

• työkirja, joka on jo tehnyt tarvittavan merkinnän;
• todistus, joka sisältää tiedot kansalaisen keskiansioista viimeisen kahden työvuoden aj alta, jonka avulla voit laskea oikein sairaalamaksut uudessa työpaikassa;
• jos työntekijä vaatii, niin hänelle annetaan kopiot erilaisista määräyksistä tai muista hänen työhönsä yrityksessä liittyvistä asiakirjoista;
• todistus PF:ssä maksetuista varoista;
• tieto palvelusajasta SZV-VAIHEEN muodossa, ja tätä lomaketta alettiin soveltaa vasta vuodesta 2017.

Jos perustajat eri syistä kieltäytyvät antamasta entiselle johtajalle asiakirjoja, joihin hänellä on lain mukaan oikeus, kansalainen voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle. Tällaisesta törkeästä rikkomuksesta perustajat maksavat jopa 50 000 ruplan sakon.

Ilmoituksen lähettäminen v altion virastoille

Yleensä johtajan irtisanominen omasta tahdostaan tapahtuu samalla, kun nimitetään uusi johtaja. Siksi päällikön vaihdoksesta on ilmoitettava asiasta kiinnostuneille v altion elimille.

Ilmoitus lomakkeella P14001 lähetetään liittov altion veroviranomaiselle, ja menettely saatetaan päätökseen kolmen päivän kuluessa uuden asiantuntijan hyväksymisestä. Valitun johtajan allekirjoituksen tulee olla notaarin vahvistama. Lisäksi liittov altion veropalvelun työntekijät lähettävät itsenäisesti ilmoituksia muille v altion elimille.

Jos yritys ei ole onnistunut lähettämään ilmoitusta ajoissa, se joutuu hallinnolliseen vastuuseen.

Muuta toimintaa

LLC:n johtajan irtisanomisen viimeistelyä hänen omasta pyynnöstään pidetään monimutkaisena ja pitkällisenä prosessina, joten se kestää kuukauden. Jopa kaikkien pakollisten vaiheiden suorittamisen jälkeen on suoritettava muita prosesseja:

1. Jos irtisanottu on asevelvollisuus, tulee 14 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä lähettää vastaava ilmoitus sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon.
2. Heti kun uusi johtaja on nimitetty, tulee käydä niissä pankkikonttoreissa, joissa yrityksellä on avoimia tilejä, jotta tehtyihin sopimuksiin voidaan tehdä tarvittavat muutokset.
3. Jos yrityksellä on asianmukaisesti toteutettu EDS, niin varmennekeskukseen lähetetään hakemus tämän allekirjoituksen peruuttamiseksi, koska se myönnetään edelliselle johtajalle, minkä jälkeen myönnetään uusi EDS.

Vasta kun kaikki tärkeät vaiheet on suoritettu, työsuhteen päättäminen palkatun johtajan kanssa päättyy. Hän voi olla sekä ulkopuolinen että yksi perustajista.

Mitä johtajan tulee tehdä, jos perustajilta ei ole vastausta?

Usein yritysten omistajat eivät halua sanoa hyvästit ammattimaisille ja vastuullisille palkatuille johtajille. Tässä tapauksessa he mieluummin jättävät huomiotta yrityksen johtajan laatiman erokirjeen. Tässä tapauksessa rikotaan oikeaa menettelyä johtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään.

Tällaisissa olosuhteissa johtajan on suositeltavaa nostaa kanne oikeuteen kuun lopussa. Vaatimuksena on tarve irtisanoa työsopimus väkisin. Todisteena vaatimusten oikeutuksesta on perustajille kuukausi sitten lähetetty lausunto. Tuomioistuin ottaa tapauksen olosuhteita tarkasteltaessa lähes aina kantajan puolen, joten työsuhde on pakko irtisanoa. Perustajat joutuvat tällöin vastuuseen työlain vaatimusten rikkomisesta.

Tällaisista toimista johtaja voi myös vaatia moraalisen vahingon korvausta tuomioistuimen kautta.

Voiko ohjaaja irtisanoa itsensä?

Usein vain yrityksen johtaja on rekisteröity yrityksen osav altioon. Jopa näissä olosuhteissa irtisanominen riippuu yritysten omistajien tekemästä päätöksestä.

Jos johtaja on yksi perustajista, niin hänlaatii kuukausittain muille osallistujille lähetettävän selvityksen. Hän määrää kokouksen päivämäärän ja antaa erotusmääräyksen. Joka tapauksessa sinun on löydettävä uusi johtaja, jos aiot jatkaa organisaation työtä.

Johtopäätös

LLC:n johtajan erottamismenettely hänen omasta pyynnöstään on suoritettava oikeassa järjestyksessä. Tätä varten on tärkeää laatia pätevä hakemus, pitää perustajien kokous, antaa määräys ja tehdä tarvittavat muutokset työntekijän henkilöasiakirjoihin.

Yritysomistajien tulee huolehtia uuden asiantuntijan löytämisestä johtajan tehtävään. Prosessin monimutkaisuuden vuoksi johtajan erottaminen tapahtuu kuukauden sisällä.