Lomalaskenta: kaava, esimerkki. Vanhempainvapaan laskeminen

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Lomarahamäärien laskeminen on erittäin tärkeä asia sekä työnantajalle että työntekijälle. Kaukana kirjanpidon monimutkaisuudesta ihmisille saattaa tuntua, että on melko yksinkertaista periä työntekijältä maksettava summa. Tässä tapauksessa on kuitenkin monia vivahteita, jotka on otettava huomioon oikeiden johtopäätösten tekemiseksi.

Joten, sinun on otettava huomioon, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli ennen lomansa alkua, oliko hänellä sairauspäiviä, poissaoloja, päiviä "omalla kustannuksellaan" jne. Kaikki nämä asiat suoraan tai välillisesti vaikuttaa lomapalkan määräytymisprosesseihin.

Perusaineet

Otetaan huomioon tärkeimmät asiat, jotka otetaan huomioon lomapalkkoja laskettaessa:

• Aika, jolloin työntekijä oli todella lomalla.
• Keskimääräinen loma-aika on 28 päivää;
• Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden, vapaata voidaan myöntää vasta kuuden kuukauden kuluttua työnteon alkamisesta. Tässäkin on joitain poikkeuksia.
• Loma on jaettu osiin ja jokainen osa on maksettava ennen sen alkamista.

Alkuperäinenlomapalkan laskentakaavassa olevat tiedot ovat:

• Todellinen loma-aika päivinä. Tämä parametri on helppo määrittää.
• Keskipalkka. Tämä indikaattori on laskettava, kuten alla käsitellään.

Muutokset laskelmissa vuodesta 2017

Lomarahojen kerryttämismenettely on pysynyt vakiona pitkään. Koska vuonna 2017 maahan ilmestyi monia lomapäiviä, jouduimme tarkistamaan lomanlaskentakaavaa. On huomattava, että keskimääräisen palkkatason määrittäminen vaatii tarkkaa huomiota, koska lomapalkan karttuminen riippuu tästä summasta. Harkittu:

• Lisämaksut.
• Palkka työprofiilin mukaan.
• Palkinnot.
• Lisäosat vedonlyöntiin.
• Lisämaksu.
• Summa virkasuhteesta.
• Lisämaksut haitallisuudesta.

Katsotaanpa erityistä laskentaesimerkkiä, jota on käytetty vuodesta 2017 lähtien.

Oletetaan, että yrityksen työntekijä haluaa lähteä lomalle kahdeksi viikoksi (14 päiväksi). Työolosuhteet:

• 1.03.2016-1.04.2017 aika oli täysin työstetty.
• 450 000 ruplaa kertyi työvuodelta
• Siirtymien määrästä 35 000 ruplaa. muodostavat lukukausimaksun, 37 000 ruplaa - sairausloman maksu.

Vähennä nämä summat jaksotuksista:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Jaa seuraavaksi saatu summa 12 kuukaudella ja kertoimella 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Kerro tämälomapäivien määrä:

1075, 08 x 14=15051 ruplaa. Tämä oli lomapalkan määrä.

Katsotaan kuinka määritetään keskipalkka.

Tällaisen laskennan perusteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa (139 artikla).

Seuraavia vaihtoehtoja käytetään:

• Kaikki työntekijälle tosiasiallisesti kertyneet summat.
• Kaikki maksut lasketaan yhteen vuosi ennen lomalle lähtöä (eli 12 kuukautta);
• Päivän keskiansiot on maksujen kokonaismäärän jaettuna kahdellatoista kuukaudella ja luvulla 29, 3.

Kaava lomapalkan keskimääräisen päiväansion laskemiseksi on siis:

ZP keskim.=(OB / 12) / 29, 3 (ruplaa).

Miten lomakausi lasketaan

Tämä arvo ei ole yhtä tärkeä kuin rahasummien kertyminen. Lomakauden laskentakaava ehdollisen työpäivien lukumäärän muodossa on seuraava:

RD=29, 3 x ma + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, missä:

• Kuukausi - täysin työstettyjen kuukausien määrä.
• РНМ - kalenteripäivien lukumäärä työjaksolla osittaisina kuukausina.
• DNM - kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisissä kuukausissa.
• KNM - osittaisten kuukausien lukumäärä kaudella.

Arvo 29, 3 on säädetty lailla ja on ollut käytössä vuodesta 2017.

Loman keston arvo määritetään kaavalla:

• TO=(OSDTK/12) – PÄÄLLÄ, missä:
• TO - loman kesto (päiviä).
• OS - lomakokemus (kuukautta).
• DTK - päivien lukumäärälomaa koko työvuodelle (28 päivää).
• PO - käytettyjen lomapäivien määrä.

Tässä tapauksessa käyttöjärjestelmän ilmaisin ei ota huomioon seuraavia arvoja:

• Poissaolopäiviä.
• Vanhempainvapaalla.
• Lomaaika omalla kustannuksella, alkaen 15. päivästä.

Miten koko vuoden käteissummat lasketaan

Lomalle lähteminen ja lomapalkan laskeminen on mahdollista kahdessa tilanteessa:

• Työntekijä työskenteli 12 kuukautta ennen lomalle lähtöä jatkuvasti, hänellä ei ollut työkyvyttömyysjaksoja (loma, sairausloma, työmatka). Tätä tapahtuu hyvin harvoin.
• 12 kk työskentelyä, joista joukossa on työkyvyttömyyspäiviä, jotka maksettiin keskiansion mukaan, tai palkattomia päiviä. Tällaisia ajanjaksoja ei oteta huomioon päivien lukumäärää laskettaessa.

Mietitään, miten loma lasketaan kaavalla ensimmäisessä tapauksessa:

O=ZPsr x H, missä:

• O - lomapalkan määrä (tuhatta ruplaa);
• N on lomapäivien lukumäärä.

Lomapalkan laskenta työkyvyttömyyspäivien yhteydessä

Mietitään, miten loma lasketaan kaavalla toisessa tapauksessa:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), jossa:

• F - työpäivät keskeneräisessä kuukaudessa.
• K on päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa.

Katsotaan vaihtoehtoa loman laskemisesta kaavan mukaan, jos tulot ovat 0.

Seuraava menettely tarjotaan:

• Jos tulot olivat lomaa edeltäviltä ajanjaksoilta, niin laskentakausi tehdään näiden kuukausien kertymien perusteella.
• Jos tuloja ei ollut ollenkaan, niin laskenta suoritetaan lomakuukauden aikana työstetyillä päivillä.
• Jos tuloja ei ole ollenkaan, niin laskenta perustuu palkkaan.

Miten vakuutusmaksut lasketaan

Edut ovat osa työntekijän tuloja, mutta niiden sisällyttämisellä laskelmaan on omat ominaisuutensa:

• Vaikutuksena on ajanjakso, josta niitä syytetään.
• Palkinnon perusteet huomioidaan.

Seuraavat palkkiot otetaan huomioon työntekijän tuloissa laskettaessa lomaa kaavan mukaan:

• Kuukausittain.
• Pitkän ajanjakson aikana kertynyt.
• Vuotuinen.

Palkkojen ja tariffien nousu vaikuttaa myös keskiansioihin.

Miten loma lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä eroaa ja saa palkkalistan, hänellä on oikeus korvaukseen.

Otetaan huomioon loman laskeminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Perinteinen kaava on:

СЗДн=ЗП vuosi / 12/29, 3, missä:

• СЗДн - keskimääräiset päiväansiot (tuhatta ruplaa).
• ZP vuosi - työntekijän vuosipalkka (tuhatta ruplaa).

Vuonna 2017 hyväksyttyjen sääntöjen mukaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä olevan loman laskeminen voidaan esittää kaavalla:

CCW=SZDn xNDO missä:

• СЗДн - keskimääräiset päiväansiot (tuhatta ruplaa).
• NDO - käyttämättömien lomapäivien määrä.

Jos työntekijä irtisanoutuu kesken vuoden, hänen työskentelyjaksonsa lasketaan päivien lukumääräksi. Eli 1 kalenterikuukaudelta työntekijällä on 2,33 lomapäivää.

Annetaan monimutkaisempi esimerkki: työntekijä työskenteli 10 kuukautta ja päätti irtisanoutua 9. päivänä.

Algoritmi on:

1. 10 kuukautta x 2, 33=23, 3 (hänen lomansa päivien lukumäärä).

2. Pyöristys 23,3 päiväksi 23 päivään.

3. Laske korvaus: 23 x 1075,08 (palkka yllä olevasta esimerkistä)=24727 ruplaa

Kuinka lasketaan vanhempainvapaa

Tämä loma on sosiaalinen takuu, joka annetaan kansalaiselle työpaikalla.

Lasketaksesi vanhempainvapaata enintään puolentoista vuoden aj alta, sinun on noudatettava seuraavaa järjestystä:

• Laske kausi maksujen määrän määrittämiseksi.
• Tyhjennä kaikki työntekijän tulot, jotka hän sai laskutuskauden aikana.
• Määritä kertymisprosessissa huomioon otettavien selvityspäivien määrä.
• Vertaa kunkin vuoden ansioita sosiaaliturvamaksujen rajoihin.
• Määritä keskimääräinen päiväpalkka (edellä kohdissa 2 ja 3 saatujen arvojen mukaan).
• Vertaa neljännen kappaleen indikaattoria säädettyihin vähimmäisarvoihin eli vähimmäispalkassa ilmoitettuun keskimääräiseen päiväpalkkaan.
• Vertaaneljännen kappaleen indikaattori säädöksissä vahvistetuilla enimmäisarvoilla.
• Hanki vanhempainvapaalaskelman arvo

Otetaan konkreettinen esimerkki. Aika: 21.4.2017 - 30.6.2017.

Etu alkaa 21.4.2017.

Keskimääräinen päiväraha huhtikuussa 5582, 39:30=186,08 ruplaa

Huhtikuun etuuden määrä on:

186, 08 x 10 (kuukauden päivät)=1860, 8 ruplaa

Toukokuussa tuen määrä on 5582,39 ruplaa. (keskimääräinen kuukausipalkka 31 päivältä).

Kesäkuussa korvauksen määrä on myös 5582,39 ruplaa

FSS:ltä palautettavan etuuden määrä on 13025,58 ruplaa

Miten lomaraha lasketaan asetuksen jälkeen

Mietitään, miten lomaraha lasketaan äitiysloman jälkeen.

Esimerkki lomalaskennasta näyttää tältä.

Oletetaan, että työntekijä oli lomalla B&R:ssä huhtikuusta 2014 elokuuhun 2014. Hän oli alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla elokuusta 2014 kesäkuuhun 2017.

Sitten työntekijällä kesti vielä 28 päivää.

Huomaa, että äitiysloman jälkeisen lomarahan laskemiseksi sinun on otettava B&R-vapaata edeltänyt 12 kuukauden ajanjakso eli huhtikuusta 2013 31. maaliskuuta 2014.

Palkan määrä oli 20 000 ruplaa.

Laskelma:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 ruplaa

Miten lasketaan lomapalkka haitallisissa työoloissa

Työntekijät vaarallisen läsnä ollessatoimialoilla työnantaja nostaa työlain mukaisesti lisävapaata, josta maksetaan keskipalkka. Tällaisen lisälevon vähimmäiskeston on oltava 7 päivää. Työntekijän loma-aika on määritelty työsopimuksessa työehtosopimuksen perusteella sekä yrityksen työympäristöarvioinnin tulosten perusteella.

Laskenta alkaa seuraavalla kaavalla:

Mv=Dv / (Dg /12), missä:

• Mv - kuinka monta kuukautta työntekijä työskenteli vaarallisissa olosuhteissa.
• Dv - haitallisen työpäivän lukumäärä.
• Dg - työpäivien lukumäärä vuodessa.

Haitallisten työolojen aiheuttaman vapaan laskentakaava on seuraava:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, jossa:

• FROM - loman kesto (päiviä).
• Mw - työskenneltyjen kuukausien lukumäärä.
• Dnorm - vuosittainen lepoaika haitallisuuden mukaan, joka määrätään työehtosopimuksessa.
• Disp - haitallisuuspäivät, joita työntekijä käytti vuoden aikana.

Alla on esimerkki loman laskemisesta tässä tapauksessa.

Työntekijä tuli yritykseen töihin 15.3.2016 ja hänen työpaikkansa sertifioitiin 12.5. 13. päivänä hän aloitti työtoimintansa vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa. Hänellä oli oikeus 7 lisälomaan. Haitallisuudesta johtuen hänelle myönnettiin lomaa 1.4.2017 alkaen.

Lisäloman os alta ajanjakso 13.5.2016 - 5.12.17 on täysi vuosi (jos koko jakso on laskettu), jaseuraava - 15.03.16 - 14.03.17.

Tarvittavan lisälepopäivien määrittämiseksi:

• Laske päivät, jotka sisältyvät työvuoteen haitallisuuden mukaan toukokuusta 2016 maaliskuuhun 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 päivää.
• Työkuukausien lukumäärä on: 323 / 29, 3=11,02 kuukautta pyöristettynä 11.
• Yhden työkuukauden aikana työntekijällä on oikeus lisälepopäiviin: 7 / 12=0, 58 päivää.
• Työntekijällä on oikeus laskea lomaan haitallisen keston os alta: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 päivää.

Johtopäätös

Vastaus kysymykseen, miten työntekijän työvuoden lomaraha lasketaan, riippuu laskentakaavan kahdesta osatekijästä: lomapäivien määrästä ja keskiansiosta päivässä.

Tässä tapauksessa keskiansio on arvo, jolla on useita laskentavaihtoehtoja tilanteesta riippuen. Erikoisjärjestyksessä se ottaa huomioon kaikkien työntekijöiden bonukset ja yleisen palkankorotuksen (tariffit).