Alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaa: kenelle myönnetään, mikä on etuuden suuruus, milloin sitä on mahdollista käyttää

Alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaa: kenelle myönnetään, mikä on etuuden suuruus, milloin sitä on mahdollista käyttää
Alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaa: kenelle myönnetään, mikä on etuuden suuruus, milloin sitä on mahdollista käyttää

Video: Alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaa: kenelle myönnetään, mikä on etuuden suuruus, milloin sitä on mahdollista käyttää

Video: Alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaa: kenelle myönnetään, mikä on etuuden suuruus, milloin sitä on mahdollista käyttää
Video: Nestori 2024, Saattaa
Anonim

Otetaan selvää, mitä "alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaan" käsitteeseen sisältyy. Se sisältää kaksi ajanjaksoa: syntymästä puolentoista vuoden ikään ja puolentoista kolmen vuoden ikään. Tällaiseen eroon liittyy usein ajatus, että nämä ovat kaksi eri lomaa. Itse asiassa se ei ole.

vanhempainvapaata enintään 3 vuotta
vanhempainvapaata enintään 3 vuotta

Kaikki kolme vuotta muodostavat täyden vanhempainvapaan 3 vuoteen asti. Näiden kahden ajanjakson välillä on kuitenkin ero. Se koostuu siitä, että vauvan puolentoista vuoden ikään asti hänen äidilleen maksetaan rahakorvausta, joka on 40 prosenttia hänen kalenteripäivän keskiansiosta. Edut lasketaan seuraavasti. Sinun on laskettava kahden peräkkäisen kalenterivuoden tulon määrä ja jaettava se 730:lla. Saat työntekijän keskimääräiset päivätulot. Kuukausirahan määrä on siis keskimääräisen päivätulon ja kuukauden päivien lukumäärän tulo. Tämän summan tulee olla vähintään 2453,93 ruplaa, jos perheessä on yksi lapsi, ja 4907,85 ruplaa, jos perheessä on kaksi tai useampia lapsia. Suurin kokososiaalietuudet samaan aikaan - 1335, 62 ruplaa. Tätä ajanjaksoa kutsutaan "palkkaiseksi vanhempainvapaaksi enintään 3 vuotta". Puolentoista vuoden kuluttua FSS lopettaa etuuksien maksamisen. Sen jälkeen työntekijällä on mahdollisuus vain saada työnantaj alta korvausta viisikymmentä ruplaa kuukaudessa. Tätä 3-vuotiaaksi asti annettavaa etua ei enää kerry sitä päivää seuraavasta kuukaudesta, jolloin lapsi saavuttaa tämän iän.

korvaus enintään 3 vuotta
korvaus enintään 3 vuotta

Etuuksien maksaminen lopetetaan myös seuraavissa tapauksissa:

  • menossa kokopäivätyöhön ennen loman loppua;
  • kun työntekijä lähtee omasta tahdostaan;
  • kun vanhemmuuden oikeudet riistetään.

Täydellinen luettelo on laadittu työlailla.

On syytä mainita, että lomaan ei ole oikeutettu vain äiti, vaan myös isovanhemmat tai huoltajat, jos he ovat pienen lapsen hoitajia. Joten usein esimerkiksi yksinhuoltajat tai miehet, joiden vaimot eivät halua keskeyttää uraansa, käyttävät usein tätä tilaisuutta hyväkseen. Lomaa hakeakseen heidän on toimitettava lapsen syntymää vahvistavat asiakirjat, lomahakemus ja puolison pääasiallisen, viimeisen työnantajan todistus siitä, että hän ei käytä lomaa alle 3-vuotiaan lapsen hoitoon. Tämä oikeus ei koske vain heidän omia lapsiaan, vaan myös adoptoituja lapsia.

palkallista vanhempainlomaa enintään 3 vuotta
palkallista vanhempainlomaa enintään 3 vuotta

Vapaa on mahdollista käyttää milloin tahansa, kun lapsi ei ole vielä kolmevuotias, kokonaan tai osittain.

Jos loma päätetään lopettaa ennenpuolentoista vuoden iässä rahaetuuksien maksaminen päättyy työhöntulohetkestä. Lapsen hoidon aikana on kuitenkin mahdollista jatkaa osa-aikatyötä tai tehdä töitä kotoa käsin. Tällöin työntekijälle maksetaan tehtyä työtä vastaava palkka, hänellä on myös oikeus aikaisempiin etuihin.

Jos työntekijä työskentelee koko päivän kokopäiväisesti, hänellä on lounastauon lisäksi oikeus useisiin puolen tunnin taukoihin lapsen ruokkimiseksi. Lääkärin mukaan tätä aikaa voidaan pidentää jopa tuntiin. Alle 3-vuotiaan hoitovapaan voi irtisanoa milloin tahansa ilman työnantajan ennakkoilmoitusta. Työntekijä on palautettava entiseen tehtäväänsä tai hänen suostumuksellaan siirrettävä uuteen työhön, mutta samalla palkalla.

Suositeltava: