Johtajan siirto pääjohtajan virkaan: rekisteröintimenettely, tilauksen täyttönäyte, ominaisuudet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokaisen yrityksen työssä tapahtuu henkilöstömuutoksia. Rekisteröinnin vivahteet riippuvat asemasta, organisaation muodosta, yrityksen lakisääteisten asiakirjojen sisällöstä ja maan lainsäädännöstä. Usein liikkeenjohto uskotaan kokeneelle henkilökunnalle, joka hoitaa yrityksen johtotehtäviä, ja hylätylle pomolle tarjotaan toista tehtävää tai työsuhde puretaan kokonaan. Erityisen vaikeaa on johtajan siirtäminen pääjohtajan tehtävään, koska hän on sekä johtaja että työsuhteessa työskentelevä työntekijä. Lainrikkomusten välttämiseksi on tunnettava toimitusjohtajan nimitysmenettely, kuraattorin ja hänen seuraajansa työtehtävän lopettamisen tai muuttamisen vivahteet.

Aseman ominaisuudet

Toimitusjohtaja on kaupallisen tai hallintorakenteen korkein hallintoelin. Se suorittaa toiminnonjohto ja on ainoa toimeenpaneva elin, johtaa yrityksen taloudellista ja tuotannollista osaa, kantaa aineellisen vastuun yhtiön resursseista. Tämä johtaja edustaa LLC:n (JSC) etuja ilman v altakirjaa muissa organisaatioissa, suorittaa liiketoimia hänen puolestaan, tekee muutoksia henkilöstötaulukkoon ja hyväksyy sen, antaa määräyksiä, joita työntekijöiden on noudatettava. Tämän päällikön päätösten tulee aina olla tasapainoisia, koska hän on vastuussa yrityksen toiminnan tuloksesta ja aineellisen perustan turvallisuudesta.

Tällä hetkellä tämä paikka on melko kysytty ja hyvin palkattu. Mutta samalla tämän johtajan vastuun taso on sopiva.

Uuden pomon määrittäminen

Useimmissa tapauksissa LLC:n ja JSC:n osallistujat valitsevat ehdokkaan organisaationsa ylimpien johtajien joukosta, esimerkiksi johtajan, apulaisjohtajan, pääkirjanpitäjän ja virallistavat tämän siirtämällä työntekijän pääjohtajan tehtävään. Tämä on varsin kätevää, koska henkilö on tietoinen yrityksen erityispiirteistä ja hänellä on todennäköisesti oma näkemys useiden ongelmien ratkaisemisesta. Joskus yhteiskunta kutsuu henkilön ulkopuolelta. Johtajan tehtäviä tarjotaan henkilölle, joka täyttää kaikki osakkeenomistajien vaatimukset. Virkaan astuminen tapahtuu joko siirrolla tai siinä on "irtisanominen-vuokraus" -mekanismi. Tärkeintä on samalla valita oikea versio kehyssuunnittelusta. Ymmärtääksesi kaikki tapauksen monimutkaisuudet, sinun on tiedettäväjohtajan nimittämisen vakiovaiheet.

Työsuhteen rekisteröintimenettely

Ennen kuin harkitset ehdokasta ainoan johtajan virkaan, sinun on lähetettävä pyyntö liittov altion veroviranomaiselle ja selvitettävä, onko tämä henkilö hylättyjen henkilöiden rekisterissä. Jos ohitat tämän vaiheen, yrityksen on maksettava ensimmäisessä tarkastuksessa jopa 100 tuhatta ruplaa. rangaistuksena. Tämän voi tehdä kuka tahansa osakkeenomistaja tai organisaatio itse. Tämä palvelu on melko edullinen: 100 ruplaa.

Kun pääjohtajan virkaan nimitetään normaalisti yhtiön hallituksen tai jäsenten kokouksessa (hallintoelin on määrätty työjärjestyksessä), päätetään ehdokkaan hyväksymisestä. kysymyksessä. Tämä lopullinen johtopäätös kirjataan kokouksen pöytäkirjaan, josta on esimerkki alla.

Protokolla 2

Azimut LLC:n osallistujien yleiskokous

g. Jekaterinburg

2. toukokuuta 2018

Osallistuivat: Egorov Aleksander Stepanovitš - osuus osakepääomasta 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - osuus osakepääomasta 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - osuus osakepääomasta 30%.

Päätetty:

1. Valitse Viktor Yudin (passi/sarja, asiakirjan numero, kuka ja milloin on myöntänyt) pääjohtajaksi 20.6.2018 alkaen 5 vuoden toimikaudeksi.
2. V altuuta Aleksanteri Stepanovitš Egorov allekirjoittamaan työsopimus Azimut LLC:n puolesta Victor Yudinin kanssa.
3. Anna Yudin Viktor Alexandrovichille velvollisuus toimittaa rekisteröintiviranomaisellelakisääteinen määräaika asiakirjoille tietojen muutosten rekisteröinnille yhtenäisessä v altion oikeushenkilöiden rekisterissä Azimut LLC:n pääjohtajan vaihtuessa.

Egorov Aleksander Stepanovitš (allekirjoitus)

Bystrin Stanislav Sergeevich (allekirjoitus)

Shcheglova Anna Viktorovna (allekirjoitus)

Jos LLC:ssä tai JSC:ssä on vain yksi osallistuja, tapaaminen on määritelty päätöksessä.

Päätös 2

Azimut LLC:n ainoasta osallistujasta

g. Jekaterinburg

2. toukokuuta 2018

Azimut LLC:n ainoa jäsen Egorov Aleksander Stepanovitš

Päätetty

Azimut LLC:n pääjohtajan Viktor Vladimirovich Petrovin irtisanomisen yhteydessä 12.5.2018 alkaen pääjohtajan toimivallan siirtämiseksi itselleen 13.5.2018 alkaen.

Egorov Aleksander Stepanovitš (allekirjoitus)

Kun hyväksytty ehdokas on saanut yrityksen ensimmäisen henkilön virallisen aseman, hänen perehtymisensä kaikkiin säädösasiakirjoihin, jotka säätelevät hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan yrityksen työntekijänä (mukaan lukien sisäiset säännöt, palkkoja koskevat säännöt jne.)., yrityksen peruskirja). Tämä on uskottu kokouksen osallistujalle, jonka uskotaan allekirjoittavan työnantajan ja uuden johtajan välisen sopimuksen.

Jos ehdokas työskentelee organisaatiossa johtajana, siirto pääjohtajan tehtävään on aiheellista. Kuinka nämä muutokset virallistetaan, kertoo henkilöstötiedosto ja Venäjän federaation työlaki. Tämä johtaja ei ole vain toimeenpaneva elin, vaan myös organisaation työntekijä, joka kuuluutyölainsäädännön toiminta (Venäjän federaation työlain 6 osa, 11 artikla), jossa määritellään selkeästi olosuhteet, jotka ovat perustana työnantajan ja työntekijän välisten suhteiden päättämiselle, eikä siirtymistä ole asemasta asemaan, joten henkilöä ei tarvitse irtisanoa. Työntekijän siirtyminen pääjohtajan tehtävään - ei ole muuta kuin muutos hänen työtehtävissään samassa organisaatiossa. Se tehdään molempien osapuolten kirjallisen sopimuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 72.1 §:n 1 osa). Seuraavaksi sinun on allekirjoitettava lisäsopimus olemassa olevaan työsopimukseen. Ja lopuksi, tämän työntekijän tulee tehdä merkintä työkirjaan (työkirjojen ylläpito- ja säilytyssääntöjen mukaisesti) viikon kuluessa päällikön määräyksen (tai päätöksen) perusteella.

Johtajan siirrossa toimitusjohtajan tehtävään määrätään yhtiökokouksesta, jonka pöytäkirjaan on kirjattu päätös:

Pöytäkirjanäyte yhtiön yhtiökokouksesta:

Vakiovastuuyhtiö

Yhtiön yhtiökokouksen pöytäkirja

2010-08-06 N 5

Puheenjohtaja - Ivanov I. I.

Sihteeri - Petrova G. P.

Osallistuja: 8 henkilöä (luettelo liitteenä)

Agenda:

A. A. Frolovin, joka tällä hetkellä toimii yhtiön kaupallisena johtajana, valinnasta yhtiön pääjohtajaksi siirtojärjestyksessä. Viesti seuran hallituksen puheenjohtaj alta Ivanov I. I.

1. Kuunteli:

Ivanov I. I., Yhtiön hallituksen puheenjohtaja - "Ehdotan, että harkitaan Frolov Alexander Aleksejevitšin, s. 1968, passi (asiakirjatiedot), ehdokkuuden valintaa yhtiön pääjohtajaksi Moskovassa, Leninski Prospekt, d. 36, asunto 134. Kryukov K. M. on korkeakoulututkinto (juridinen), hänellä on riittävä kokemus esimiestyöstä. Vuodesta 2008 tähän päivään hän on selviytynyt menestyksekkäästi kauppajohtajan tehtävistä yhtiö. Yhtiön peruskirjan mukaan ehdotan, että Frolov A. A. valitaan yhtiön pääjohtajaksi ja virallistetaan hänen kanssaan työsuhteiden jatkaminen kaupallisen johtajan tehtävästä siirtymisjärjestyksessä."

Kaiuttimet:

Komarov V. D., seuran jäsen - kannatti Frolov A. A.:n ehdokasta, kuvaili häntä hyväksi järjestäjäksi, tunnolliseksi työntekijäksi, menestyväksi johtajaksi.

Belkin V. I., seuran jäsen - korosti tuntevansa hyvin Frolov A. A.:n työn. johtaessaan yrityksen kaupallista palvelua, tuki ehdotusta valita Frolov A. A. yhtiön pääjohtajaksi.

Ratkaistu:

Valittu Frolov A. A. passi (asiakirjan tiedot), kotipaikka: Moskova, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, yhtiön pääjohtajan virkaan ja virallistaa hänen kanssaan työsuhteiden jatkaminen kaupallisen johtajan tehtävästä siirtymisjärjestyksessä 8.6.2010 alkaen.

Äänestys: yksimielinen.

Pueenjohtaja allekirjoitus I. I. Ivanov

Sihteeri Allekirjoitus G. P. Petrova

Protokollan kanssaperehtynyt: Allekirjoitus A. A. Frolov

Tätä seuraa määräyksen antaminen:

Tilaus N 7

astuessamme toimitusjohtajaksi

g. Moskova

9.6.2010

Aloita Standard LLC:n toimitusjohtajan tehtävien hoitaminen 10.6.2010 alkaen yhtiön osallistujien yhtiökokouksen päätöksen perusteella (pöytäkirja N 5 6.8.2010).

Pääjohtaja (allekirjoitus) A. A. Frolov

Osapuolten välisten suhteiden sääntely

On ymmärrettävä, mikä ero paperityössä on henkilön nimittämisessä, kun palkataan ja siirretään jo työskentelevää työntekijää. Ensimmäisessä tapauksessa työsopimus allekirjoitetaan pomon kanssa. Toimiv altainen menettely on yhtiökokouksen puheenjohtaja tai hallitus (toimielimen muodosta riippuen). Sen voi tehdä myös v altuutettu henkilö, jonka sen osallistujat valitsevat kokouksen aikana.

Tätä asiakirjaa allekirjoitettaessa on otettava huomioon seuraavat seikat:

• sopimuksen on oltava kiireellinen, johtajan valintajakso on ilmoitettava;
• tarvittaessa uudelle johtajalle määrätään koeaika (enintään kuusi kuukautta), vaikka hänen ehdokkuutensa olisi valittu kilpailun tuloksena;
• vastuulauseke ei ole asianmukainen, koska toimitusjohtaja kantaa sen jo pääjohtajana organisaatiolle.

Virkaanastumismääräys kirjoitetaan lomakkeella T-1(se laaditaan työntekijöistä, jotka aloittavat työskentelyn yrityksessä työsopimuksen perusteella). Johtajan on tässä tapauksessa allekirjoitettava kaksi kertaa: sarakkeessa "Työnantaja" ja kohdassa "Tutustu tilaukseen". Tämä asiakirja laaditaan ja allekirjoitetaan kolmen päivän kuluessa tehtävän alkamisesta.

Sitten henkilöstöpäälliköllä on viikko aikaa johtajan nimityspäivästä tehdä asianmukainen merkintä työkirjaan. Perusteena on tapaamisjärjestys. Jos sitä ei ole, osallistujien kokouksen tai hallituksen päätös kirjataan. On välttämätöntä, että pöytäkirjan (päätöksen) merkinnät vastaavat sana san alta työkirjan tekstiä.

Päälle on myös annettava henkilökohtainen T-2-muotoinen kortti. Samalla on myös tarpeen tehdä muutoksia korttiin allekirjoitusnäytteillä pankissa ja ilmoittaa IFTS-viranomaisille johtajan henkilöllisyyden muutoksesta. Tätä varten hänen tulee kirjoittaa hakemus (lomake nro P14001) kolmen päivän kuluessa. Muussa tapauksessa on täysi todennäköisyys maksaa 5000 ruplan sakko. Muutoksista ei tarvitse ilmoittaa teräsviranomaisille. Tämä vastuu kuuluu kokonaan IFTS:lle.

Toimitusjohtajan virkaan siirtyessä voimassa olevaan työsopimukseen tehty lisäsopimus on asiakirja, joka ohjaa kaikkia muutoksia. Loppujen lopuksi työntekijä pysyy saman työnantajan palveluksessa, ja vain hänen työtehtävänsä vaihtuu.

Tukiasiakirjan säännöt

Työntekijöiden liikkuminen yrityksen sisällä on yleinen asia. Ja allekirjoittaaTyötehtävien muutoksissa tarvitaan aina lisäsopimus, vaikka toimen nimi vaihtuisikin. Tämä asiakirja osoittaa osapuolten välisen sopimuksen. Art. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan johtaja voi muuttaa minkä tahansa työntekijän asemaa harkintansa mukaan. Ainoa asia on, että hänen on ilmoitettava tästä työntekijälle 2 kuukautta etukäteen ja saatava hänen suostumuksensa (tämä voi olla viimeksi mainitun lausunto, allekirjoitus tilauksessa, mutta sen on oltava kirjallinen). Jos johtajan siirto pääjohtajan virkaan suunnitellaan alle kuukaudeksi, ei edellä mainittua aikaa tarvitse kestää (työlain 72 §:n 2 kohta). Työsopimuksen uudistusilmoituksessa tulee ilmoittaa tulevien muuttojen syy vapaalla sanamuodolla, esimerkiksi "muutoksia tehdään osaston supistamisen vuoksi (sivukonttorin sulkeminen, yrityksen saneeraus jne.).)". Kiinnitä erityistä huomiota päivämääriin. Asiakirjassa tehtävän alkamispäivän tulee olla myöhäisempi kuin työntekijältä saatu suostumus.

Toimitusjohtajan tehtävään siirtyessä osapuolten välistä suhdetta säätelee lisäsopimus kaikki muutokset huomioiden. Se sisältää tiedot asiakirjan nimestä, työnantajasta, v altuutuksen antamispäivästä. Se osa, joka sisältää kaikki paikanvaihdokseen liittyvät innovaatiot, on erittäin tärkeä. Työsopimuksessa muutettavat lausekkeet on kirjoitettu sanatarkasti ja uusia työehtoja kuvaava teksti. Tämä voi olla viran nimi, työaikataulu, palkka ja tehtävien suorittamisen ehdot. Siitä kuinka huolellisestisäätöjä on tehty, työntekijän uskollisuus työnantajaa kohtaan ja konfliktitilanteiden todennäköisyys riippuvat.

Jos pääjohtajan virkaan siirtymistä koskevassa määräyksessä määrätään pitkästä ajanjaksosta (yli kuukausi), niin henkilöstöpäällikön (tai yrityksen muun v altuutetun henkilön) on, kuten ensimmäisessä tapauksessa, tehtävä tarvittavat muutokset henkilökorttityöntekijälle T-2-lomakkeessa ja hänen työkirjassaan.

Uusien toimintojen antaminen

Yksi työntekijöistä, jolle usein tarjotaan v altaa, on yrityksen pääkirjanpitäjä, varsinkin jos LLC:n (JSC) työntekijöiden määrä on pieni. Näin voit optimoida yrityksen työn ja hallita koko tuotantoprosessia. Nämä muutokset voidaan virallistaa siirtämällä pääkirjanpitäjä pääjohtajan tehtävään yllä olevan menettelyn mukaisesti, mutta oikeampaa olisi erottaa hänet (osapuolten sopimuksella tai omasta vapaasta tahdostaan) ja hyväksyä hänet sitten uudelleen., koska tämän tason päällikön kanssa on tehtävä määräaikainen sopimus. Tämä seikka on otettava huomioon työsuhdetta rekisteröitäessä.

Rajoitettu eräaika

Joskus tulee tilanteita, jolloin esimiehen tehtävät on siirrettävä toiselle työntekijälle tietyksi ajaksi, esimerkiksi esimiehen loman aikana. Tässä tapauksessa myönnetään väliaikainen siirto pääjohtajan tehtävään. Ensin sinun on tutkittava yrityksen peruskirjaa ja katsottava, mitä toimia tässä tilanteessatämän asiakirjan tarjoama. Sopiva ehdokas harkitaan välttämättä yhtiökokouksessa ja myönteinen päätös kirjataan pöytäkirjaan, joka toimii määräyksen antamisen perustana. Siitä hetkestä lähtien, kun viimeinen asiakirja on voimassa, sijainen tekee päätökset itsenäisesti ja allekirjoittaa kaikki liikeasiakirjat hänelle väliaikaisen johtajuuden ajaksi annetun v altakirjan perusteella.

Muuta työskentelevän työntekijän auktoriteettia

Jos työntekijä suorittaa esimiehen tehtäviä rinnakkain päätehtäviensä kanssa (osa-aikainen) ja päällikön asema on tehtävä pääasialliseksi ja ainoaksi, herää kysymys, kuinka siirtää geeni. johtaja osa-aikaisesta päätyöpaikalle. On olemassa mielipide, että tällaisessa tilanteessa on oikein irtisanoa henkilö, samalla kun irtisanotaan nykyinen työsopimus, ja palkata hänet sitten uudelleen allekirjoittamalla uusi sopimus. Mutta tällainen tekniikka ei ole täysin oikea esiintyjän suhteen ja jopa rikkoo joitain laillisia normeja. Tämän suunnittelun haitat ovat seuraavat:

1. Työntekijän on vaadittava lausunto, jossa häntä pyydetään irtisanomaan hänet omasta tahdostaan tai osapuolten sopimuksella ja vastaavasti irtisanomaan hänen kanssaan tehty työsopimus. Mutta hänellä ei ole aikomusta lopettaa tehtäväänsä tässä organisaatiossa, hän haluaa, että pääjohtajan tehtävästä tulee päätoimipaikka.
2. Johtajan valitseminen edellyttää kollegiaalisen toimielimen päätöstä, tämä todetaan työjärjestyskirjassa. Ja käy ilmi, että tämä ehdokason jo hyväksytty ja valitun kanssa on jo solmittu työsopimus, vain osa-aikaisesti. Toisin sanoen kokouksessa ei määrätä uuden johtajan henkilöllisyyden hyväksymisestä, mikä tarkoittaa, että ei ole perusteita kutsua koolle LLC:n (JSC) osallistujia, koska he eivät voi allekirjoittaa työsuhteita säätelevää sopimusta uudella tavalla perustamisasiakirjojen mukaan.
3. Irtisanomisen yhteydessä kaikki laskelmat on tehtävä työntekijän kanssa, mukaan lukien osa käyttämättä jääneestä lomasta. Jos henkilö palkataan, aloitetaan uusi lähtölaskenta hänen lepoonsa asti. Tämä tarkoittaa, että oikeutta ylläpitää terveyttä ja palauttaa elinvoimaa sekä parantaa elintasoa ja laatua rikotaan. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 132 mukaan sopimusten allekirjoittaminen lomasta tai sen käyttämättä jättämisestä aiheutuneesta rahallisesta korvauksesta on pätemätön ja yleisesti kielletty, paitsi jos työntekijän irtisanominen johtuu. Mutta työntekijällä ei ole aikomusta lähteä tästä organisaatiosta.
4. Kun henkilö nimitetään toimitusjohtajan tehtävään, pankin on toimitettava uudet tositteet, ja laitoksen tarkistaessa ne kaikki työnantajan taloudelliset asiat keskeytetään.

Siksi paras ja oikea vaihtoehto olisi järjestää pääjohtajan siirto osa-aikatyöstä päätoimipaikalle tämän hakemuksen perusteella. Tämä asiakirja toimii perustana siirtomääräyksen ja lisäsopimuksen antamiselle päätyösopimukseen. Se on allekirjoitettusen kokouksen puheenjohtaja, jossa johtajaehdokas hyväksyttiin. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan kyseessä on työntekijän työtehtävän muutos samalle työnantajalle ja tarkemmin sanottuna työolojen muutos. Kaikki tähän liittyvät muutokset tehdään kirjallisesti.

Pomon irtisanominen

Kun johtajan tehtävät päättyvät, henkilö joko etsii uutta työtä tai hänelle tarjotaan jäädä hoitamaan muita tehtäviä. Joten esimerkiksi pääjohtajan siirtyminen apulaisjohtajan tehtävään on melko yleistä, koska johtajan kokemus on usein organisaatiolle erittäin arvokas. Jos yritys ei ole kiinnostunut työntekijästä, hänet erotetaan. Harkitse molempia vaihtoehtoja.

Toimeenpanevan elimen edustajan erottamiseksi ei aina tarvita LLC:n (JSC) osallistujien päätöstä. Joten esimerkiksi yhdistyksen jäsenten ylimääräistä kokousta ei tarvita, jos henkilö haluaa jättää tehtävänsä omasta tahdostaan tai hänen työsuhteensa päättyy. Jos sovittu aika päättyy, eivätkä osakkeenomistajat jostain syystä voi tavata, on kaksi ulospääsyä:

1. Lue yhtiön peruskirja. Se sisältää usein lausekkeen, jonka mukaan toimitusjohtajan toimet ovat voimassa siihen asti, kunnes osakkeenomistajat valitsevat uuden johtajan.

2. Johtajalla on oikeus siirtää v altaa (kaikki tai osa) toiselle yrityksen työntekijälle v altakirjan perusteella. Toimintojen laajuus ja ajanjakso, jolle ne on määritetty, on ilmoitettu asiakirjassa.

Toimitusjohtajan erottaminentäytyy kirjoittaa lausunto omasta tahdostaan. Sitten uusi johtaja määräyksellään nimittää hänet toiseen tehtävään (esimerkiksi harkitaan mahdollisuutta siirtää pääjohtaja apulaisjohtajan tehtävään). Mutta voit tehdä sen helpommin: irtisanoa pää ja maksa hänelle rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta. Tämä on tehtävä irtisanomispäivänä tai viimeistään seuraavana päivänä, jolloin työntekijä pyysi laskelmaa. On myös mahdollista myöntää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Tässä tapauksessa suunnitellusta lomasta ei makseta taloudellista palkkiota.

Mutta jos tämä johtaja on tarpeen poistaa odotettua aikaisemmin, se voidaan tehdä seuraavissa olosuhteissa:

• jos tässä tehtävässä olevan henkilön työsuhteen päättäminen on yhtiökokouksen päätös;
• jos organisaatio julistetaan virallisesti ja laillisesti tunnustettu konkurssi;
• jos johtajan työssään hän tekee hätiköityjä päätöksiä, jotka aiheuttivat vahinkoa yritykselle;
• kun pomo ei täytä työsopimuksen ehtoja.

Pään siirto toiseen asentoon

Ylemmän toimihenkilön kanssa tehdään pääsääntöisesti määräaikainen sopimus, jonka jälkeen hän lopettaa tehtäviensä hoitamisen. Joissakin tapauksissa kollegiaalinen toimielin tarjoaa hänelle erilaisen työtehtävän yrityksessä. Tämä virallistetaan pääjohtajan siirrolla toiseen virkaan. Usein saatu kokemus on hyödyllinen sijaisellepäällikkö, joten hänen tehtäviään tarjotaan v altuutetulle työntekijälle. Tämä voidaan tehdä kahdella tavallisella tavalla: ensimmäinen on irtisanominen ja palkkaaminen, toinen on siirto. V altuutuksen lakkaamiseksi kaikkien ehtojen on täytyttävä (Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan), ja nämä ovat: työntekijän lausunto, osapuolten suostumus, kollegiaalisen elimen päätös, työjärjestyksen pöytäkirja. tapaaminen. Kun pääjohtaja siirretään toiseen virkaan, hänen on tehtävä työnantajalle (he ovat perustajien edustama oikeushenkilö) hakemus, jossa pyydetään poistamaan hänen v altuutensa uuden työtehtävän nimittämisen (siirto) yhteydessä. Jos perustajat sopivat, he hyväksyvät henkilön hakemuksen ja nimittävät samalla uuden edustajan toimeenpanevaan elimeen. Viimeisenä työpäivänä vakiintunut johtaja allekirjoittaa eroamismääräyksen, ja uusi toimitusjohtaja nimittää hänet seuraavana päivänä määräyksellä uuteen tehtävään.

Tärkeä rooli on perustamisasiakirjojen sanamuodolla: jos siellä ilmoitetaan, että toimeenpanevan elimen toimiv altaan kuuluu työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, niin kollegiaalinen toimielin siirtää geenin. Johtaja toiseen asemaan ei voi, koska se ei ole hänen vallassaan. Ainoa mitä hän tekee: vapauttaa entisen johtajan tehtävistä ja siirtää heidät uudelle johtajalle yhtiökokouksen päätöksellä (perustana on pöytäkirja). Samalla määräyksen irtisanotun työntekijän nimittämisestä uuteen tehtävään antaa uusi toimitusjohtaja. Siinä ensimmäinen kohta osoittaa "vapautetaan velvollisuuksista …" (ei missään tapauksessa"irtisanoa työstä") ja toinen "nimittää virkaan …". Työkirjaan tehdään asianmukaiset merkinnät: "poistettu virastaan … siirron yhteydessä (Venäjän federaation työlain 72 §:n 1 momentti), tämän perusteena on kokouksen pöytäkirja ja määräys ajanvarauksesta.

Pääjohtaja on henkilö, jolla on laajat v altuudet, ja on hyvä, että hänen tehtävänsä on osoitettu pätevälle asiantuntijalle, joten johtaja on hyvä vaihtoehto esimiestehtävien ratkaisemiseen. Ja kun tiedät johtajan pääjohtajan virkaan siirtämisen erityispiirteet, voit löytää parhaan tavan virallistaa johdon ja henkilöstön väliset työsuhteet.