Miten sairausloma maksetaan, jos työntekijä meni töihin

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-17 18:49

Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus tilapäisesti olla suorittamatta tehtäviään vamman vuoksi. Sinun tarvitsee vain osata käyttää tätä oikeussääntöä oikein. Tilastojen mukaan joka vuosi 40 miljoonaa venäläistä kärsii kausittaisista sairauksista. Onhan edelleen useita sairauksia, joiden ilmeneminen edellyttää työkyvyttömyystodistuksen tarvetta. Lue lisää sairausloman maksamisesta.

Hae etuja

Art. Liittov altion lain nro 255 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" 13 §:n mukaan työntekijän on toimitettava työnantajalle vammaisuustodistus sairauden tai poissa ollessa töistä lapsen hoitamisen yhteydessä. Se myönnetään lääkärintarkastuksen tulosten perusteella vamman, raskauden ja synnytyksen tai läheisen perheenjäsenen sairauden var alta. Asiakirja laaditaan tiukasti määrätyssä muodossa. Se on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja sinetillä.

Sen perusteella lasketaan edut. Tilapäisesti vammaisia ovat henkilöt:

• vammautunut;
• sairaiden perheenjäsenten, alle 7-vuotiaiden lasten hoitaminen;
• protetisoidaan;
• karanteenissa;
• kylpylähoidossa.

Miten sairausloma maksetaan?

Sairasloma lasketaan edellisten 2 vuoden keskipalkan ja työntekijän palvelusajan perusteella. Ensimmäiset kolme päivää maksaa työnantaja ja muun ajan - edut FSS:ltä. Palkkaus riippuu työntekijän palvelusajasta:

• korkeintaan 5 vuoden kokemus - 60 % lasketusta päivärahasta.
• 8-vuotiaille asti - 80 % etu.
• 8-vuotiaasta alkaen – 100 % palkasta.

Laskentamenettely

Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen määrittää laskutuskausi. Se muodostaa kaksi viimeistä vuotta. Seuraavaksi lasketaan kaikkien vastaanotettujen maksujen määrä ja sen perusteella - keskimääräiset päiväansiot. Etuuksien määrää laskettaessa on tarpeen määrittää selkeästi työntekijän palvelusaika työkirjan merkintöjen mukaan. Kaikkien tietojen keräämisen jälkeen lasketaan etuuden kokonaismäärä, joka kerrotaan sopivalla kertoimella.

Keskiansioiden laskenta

Keskipalkka lasketaan kahdelta edelliseltä vuodelta ennen taudin puhkeamista. Kaikki merkitseetyösuhde-etuudet ja edut. Laskennassa otetaan huomioon myös työskentelyaika edellisessä paikassa, jos nykyisen yrityksen palvelusaika ei riitä. Jos työntekijälle maksettiin ulkomaan valuutassa, kaikki maksut muunnetaan niiden suorittamishetken virallisen ruplan kurssiin.

Onko mahdollista maksaa sairauslomaa, jos keskipalkan laskennallinen arvo ylittää sallitun enimmäisarvon? Kyllä sinä voit. Mutta tässä tapauksessa ota keskimääräinen tulos 670 tuhannen ruplan perusteella. (2015) ja 718 tuhatta ruplaa. (2016). Jos työntekijä ei tee kokoaikatyötä, niin laskettua arvoa oikaistaan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Minimimaksu

Palkka lasketaan minimipalkan perusteella, jos:

• työntekijällä ei ole merkintöjä työkirjassa;
• työntekijä alle kuuden kuukauden palveluksessa;
• työntekijän palkkataso on pienempi kuin vähimmäispalkka (osa-aikatyössä).

Keskiansiot=minimipalkka24 /730

Keskimääräisen päiväpalkan vähimmäismäärä on 203,89 ruplaa. vuonna 2016.

Esimerkki. Vuonna 2014 työntekijä sai 19,3 tuhatta ruplaa, vuonna 2015 - 60,1 tuhatta ruplaa ja vuonna 2016 - 39 tuhatta ruplaa. Työkyvyttömyystodistus myönnettiin 14. syyskuuta kahdeksi viikoksi, joista 10 päivää kuuluu työntekijöille. Työkokemus on yhteensä 7 vuotta. Vuonna 2016 työntekijä ei työskennellyt täysin syyskuussa, joten tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon.

Keskimääräinen päiväpalkka=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tuhatta ruplaa

Laskennallinen summa on pienempi kuin vuodelle 2016 asetettu vähimmäispalkka. Siksi korvauksen laskemiseen käytetään vähimmäisindikaattoria: 203,8914=2039 ruplaa

Miten sairausloma maksetaan, jos palvelusaika keskeytyy pitkäksi aikaa? Niissä kuukausissa, joilta palkkatasosta ei ole tietoa, sovelletaan minimipalkkaa. Miten sairausloma maksetaan, jos työntekijä meni töihin sairausloman voimassaoloaikana? Tällaisina päivinä etuuksien taso tulee laskea minimipalkan mukaan.

Vauvanhoito

Miten maksetaan sairausloma lastenhoidosta? Tällöin etuuden suuruus riippuu myös lapsen iästä, sairauden tyypistä ja muista tekijöistä.

Hoitoolosuhteet:

• Avohoito: ensimmäinen vuosikymmen maksetaan työiän perusteella ja kaikki seuraavat - 50 % keskipalkasta.
• Kiinteä: maksun määrä riippuu palvelusajan pituudesta.

Kuinka maksaa sairausloma alle 7-vuotiaan lapsen hoitamiseksi? Jos hoito oli avohoitoa, niin etua kertyy koko aj alta. Mutta tällainen sairausloma voidaan myöntää enintään 60 päiväksi vuodessa. Myös vanhemman lapsen hoitoaika maksetaan. Mutta tällaisissa tilanteissa sovelletaan tiukempaa rajoitusta - 45 päivää. Terveysministeriön määräyksessä nro 84 on luettelo sairauksista, joiden sattuessa myönnetään sairausloma 90 päiväksi vuodessa.

Vammaisuus

Tuen määrä riippuu alle 8-vuotiaan lapsen sairauden luonteesta:

1. HIV-positiivinen - koko oleskelun ajansairaala.
2. Rokotuksen jälkeinen komplikaatio (hematopoieettisten, imukudosten pahanlaatuiset kasvaimet) - koko laitos- ja avohoidon ajan.
3. Vammaisen lapsen avo- tai laitoshoidosta maksetaan enintään 120 päivää vuodessa.

Jokaisella vakuutetulla työntekijä-sukuisella on oikeus antaa työkyvyttömyystodistus lapsen hoitamiseksi, oli kyseessä sitten isoäiti tai isoisä. Samaan aikaan sinun ei tarvitse antaa lisätietoja.

Tallenna työpaikkasi

Työntekijän pitkäaikainen sairauslomalla oleskelu edellyttäen, että asianmukaisesti laadittu lomake toimitetaan, ei voi olla syynä hänen irtisanomiseen työpaik altaan. Lääkärin lautakunnan päätelmän perusteella työntekijälle voidaan myöntää sairauslomatodistus enintään 10 kuukaudeksi ja useisiin sairauksiin (vammat, leikkauksen jälkeiset tilat, tuberkuloosi) vuodeksi pidennetyllä 15. välein. päivää.

Jos työntekijä on pitkään sairas, ensimmäisen neljän kuukauden aikana hänet lähetetään MSEC:lle, jonka tulosten mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä tai siirtää hänet työntekijälle tällä hetkellä sopivampi asema. Jos henkilöstötaulukossa ei ole toista avointa työpaikkaa, työsopimus päättyy.

Hoitorikkomus

Määrätyn hoito-ohjelman rikkominen tai perusteettomasta syystä saapumatta jättäminen ajoissa lääkärintarkastukseen voi vähentää sosiaalietuuksien määrää. Tällöin sairauslomasta tehdään muistiinpano. Kuinka maksaa sairausloma, jos on koodi"36"? Riippuen tunnistetuista rikkomusten syistä: joko kokonaan tai minimipalkan mukaan

Koodi	Rikkomus
23	Hoito-ohjelman noudattamatta jättäminen, luvaton poistuminen sairaalasta
24	Kohdennetut tapaamiset
25	Työpaikalla esiintyminen ilman irtisanomista, jopa omasta irtisanomisesta. Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle ei edellytä hänen olevan työpaikalla.
26, 27	Kieltäytyminen (ei ajoissa ilmestyminen) MSEC:ssä merkitsee vammaisryhmän menettämistä
28	Muut rikkomukset

Jos vakuutettu todettiin seuraavan tarkastuksen poissaolon jälkeen työkykyiseksi, merkitään ilmestymispäivänä riville "Rikkomukset" koodi "24" ja väliin jääneen tarkastuksen päivämäärä, ja rivillä "Muu" - koodi "36". Jos kansalainen pysyy työkyvyttömänä, järjestelmän rikkomisesta jää merkki, eikä riviä”Muu” täyty.

Miten sairausloma maksetaan, jos järjestelmän rikkomisesta on merkintä "24"? Jos työnantaja tunnustaa rikkomisen syyn päteväksi, kaikki laskelmat ja maksut suoritetaan vakiosääntöjen mukaisesti. Ylivoimaisen esteen puuttuessa laskelmat tehdään vähimmäispalkan perusteella.

Väärennösasiakirjat

Jotkut kansalaiset hankkivat väärennettyjä sairauslomakirjoja, jotka haluavat jatkaa lomaansa ja makaamaan sohvalla pari päivää. Mutta tällainen toimenpide voi johtaa useisiin seurauksiin, erityisesti:

• hylkää;
• oikeudenkäynti;
• rikosasian avaaminen.

Venäjän federaation rikoslaki määrää, että väärennettyjen asiakirjojen käyttö edellyttää:

• 80 tuhannen ruplan sakko,
• tai edellisen kuuden kuukauden aikana saatujen muiden tulojen kerääminen;
• tai pakollisten töiden suorittaminen 40-480 tunnin sisällä;
• tai korjaava työ;
• tai pidätys kuudeksi kuukaudeksi.

Väärennetyn asiakirjan perusteella etuuksia ei makseta. Jos työntekijä ei väärennetyn asiakirjan toimittamisen jälkeen ilmesty työpaikalle, hänen poissaolonsa katsotaan poissaoloksi. Tämä on jo hyvä syy irtisanoa työsuhde.

Vastuu asiakirjojen väärentämisestä myös sairausloman myöntäneen hoitolaitoksen henkilökunnalle.

Amputus

Jos työntekijä lopettaa vanhan työnsä, onnistui saamaan työpaikan uudessa paikassa, hänen sairauslomansa maksaa uusi työnantaja. Jos työntekijä ei löytänyt uutta työpaikkaa irtisanomisen jälkeen, maksaa edellinen työnantaja. Samaan aikaan irtisanomishetkestä sairaushetkeen ei saa kulua enempää kuin 30 päivää. Miten sairausloma maksetaan? 60 % palkasta palvelusajan pituudesta riippumatta. Yrityksen purkautuessa poissaolomahdollisuudesta selvittää vakuutetun sijainti, maksun suorittaa kokonaisuudessaan Kansaneläkekassa.

Äitiysloma

Raskauden ja synnytyksen aikana nainen ei tee työtä eikä saa tuloja. Mutta hän voi sairastua tai loukkaantua ja hakea työkyvyttömyystodistusta. Kuinka maksaa sairausloma, jos työntekijä oli äitiyslomalla?

Yleensä lastenhoitojakso kestää kolme vuotta. Ensimmäinen puolisko niistä maksetaan, ja toinen ei. Siksi työntekijällä ei ole ansioita kahdelta vuodelta. Hoitorahaa ei lasketa mukaan. Mutta työntekijän kirjallisesta pyynnöstä voit ottaa huomioon ansiot asetusta edeltävältä aj alta. Laskelmat perustuvat vuoteen 2006 asti. Kuinka maksaa sairausloma, jos työntekijä oli äitiyslomalla eikä hakenut uudelleenlaskentaa? Suorita laskelma kuluvan kauden vähimmäispalkan perusteella. Seuraava laskentajärjestys on vakio - kahden vuoden keskimääräiset päiväansiot kerrotaan kertoimella.

Esimerkki

Nainen oli äitiyslomalla helmikuusta 2014 heinäkuuhun 2015. Lokakuussa 2015 hän jäi sairauslomalle 06.10-17.10. Kahden työskennellyn kuukauden aj alta hänen palkkansa oli 9,8 tuhatta ruplaa. Työkokemus yhteensä - 6 vuotta. Miten sairausloma maksetaan? Työntekijän lausunnon mukaan keskiansioiden laskennassa käytetään "suotuisampaa" ajanjaksoa 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tuhatta ruplaa

Ilman täytettyä hakemusta laskelmat perustuisivat "minimipalkkaan":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tuhatta ruplaa

Etuuksia laskettaessa summa lasketaan:

• kymmenen päivää - työiän perusteella;
• seuraavina päivinä - puolet kuukausipalkasta.

Tämä algoritmi toimii, jos lasta hoidettiin avohoidossa. Jos äiti jäi sairaalaan hoitoon lapsen kanssa, niin työkyvyttömyystodistus maksetaan täysimääräisenä palvelusajan perusteella.