Miten sairausloma lasketaan ilman virheitä ja ongelmia

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Miten sairausloma lasketaan? Kaikilla organisaatioilla on ongelmia sairauskorvausten laskemisessa. Loppujen lopuksi monet työntekijät jäävät sairauslomalle, joka on sitten maksettava. Ja vaikka nyt kaikki laskelmat suoritetaan erityisessä kirjanpito-ohjelmassa, sinun on silti osattava laskea sairausloma.

Etuuksien laskemiseksi sinun on tiedettävä työntekijän keskiansio, joka lasketaan tunnetun kaavan mukaan: FSS:ssä kertyneet maksut kahdelta edelliseltä vuodelta on jaettava mennessä 730. Jos yhtäkkiä sairas työntekijä oli äitiyslomalla, niin se voi korvata nämä vuodet myöhemmillä, mutta tärkeintä on, että nämä muutokset johtavat keskiansioiden nousuun.

Mutta on mahdollista, että työntekijä työskenteli toisessa organisaatiossa ja sai työpaikan kanssasi aivan äskettäin. Täälläkään ei ole ongelmia. On yksinkertaisesti välttämätöntä perustua kenelle tahansa työntekijälle myönnetyn ansiotodistuksen tietoihin. Haluan myös huomioida, että tämän todistuksen muoto on hieman muuttunut kesästä 2013 lähtien. Sinne lisättiin rivit tilapäisen vamman aikoja varten. Jos keskimäärin päivittäinansiot vähemmän kuin vähimmäispalkka, joka tänä vuonna on 5205 ruplaa, niin etuuden määrä on laskettava vähimmäispalkasta.

Sitten sinun on laskettava työntekijän palvelusaika. Tätä varten sinun tarvitsee vain katsoa työntekijän työkirjaa ja laskea kaikkien tietueiden työvuosien, kuukausien ja työpäivien lukumäärä yhteensä. Ja vasta sen jälkeen voit laskea sairauspäivärahan oikein.

Mutta se ei ole niin yksinkertaista täällä. Etuuksien laskemiseen on kaksi kaavaa palvelusajan pituudesta riippuen. Kuinka laskea sairausloma tällaisissa tapauksissa? Jos työntekijällä on yli kuusi kuukautta vakuutuskokemusta, kaava ja laskenta ovat yksinkertaisia. Prosenttiosuus, joka vaihtelee työntekijän palvelusajan mukaan, kerrotaan keskiansiolla ja sairauspäivien määrällä. Mutta älä unohda, että keskimääräisten ansioiden tulee olla vähintään 151,59 ruplaa ja enintään 1202,74 ruplaa vuonna 2013.

Nyt työntekijöistä, joilla on alle kuusi kuukautta vakuutuskokemusta. Muista, että tässä on yksi rajoitus. Etuuden määrä ei saa ylittää yhden sairauskuukauden vähimmäispalkkaa. Tällaisille työntekijöille korvaus lasketaan samalla tavalla kuin kaikille, mutta huomioi, että keskimääräinen päiväansio kerrottuna 60 prosentilla ei saa olla suurempi kuin minimipalkka kerrottuna piirikertoimella (jos paikkakunnalla on) ja jaettuna päivien lukumäärä sairauskuukaudessa. Ja muista, että etuuden määrä lasketaan jokaiselta sairauskuukaudelta erikseen ja sitten nämä summat lasketaan yhteen.

Mutta älä unohda maksaaVoit saada tilapäistä työkyvyttömyysetuutta vain, jos sinulla on oikein täytetty sairausloma käsissäsi. Kuinka hakea sairauslomaa? Kaikki riippuu lääketieteellisestä organisaatiosta, joka myöntää tällaisia asiakirjoja. Sinun tarvitsee vain antaa oikea yrityksen nimi ja maksaa edut.

Mutta on vielä yksi vivahde. Kuinka laskea sairausloma lomalla? Jos työntekijä on lomalla ja sairauslomalla samanaikaisesti, on maksettava sairausloma ja lomaraha, eikä sairauspäiviä lueta lomapäiviksi. Mutta jos sairausloma myönnettiin sairaan lapsen hoitovapaan aikana, tätä pidetään hoitolaitoksen virheenä, etkä maksa sairauslomaa työntekijälle, joten älä pidennä lomaa tälle ajalle.