Miten sairausloma maksetaan: ominaisuudet, vaatimukset ja laskenta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Sairauslomatodistus on asiakirja, joka myönnetään sairaalle. Sen perusteella kirjanpito maksaa työntekijälle väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet. Sairausloman kertymiseen ja laskemiseen liittyy kuitenkin monia vivahteita, joita on vaikea selvittää yksin. Lainsäädäntösäädökset ja käytännön esimerkit voivat tulla apuun. Silloin vastaus kysymykseen sairausloman maksamisesta saadaan nopeasti ja kokonaisuudessaan.

Mitä siellä on?

Vammaisuustapaukset voidaan luokitella useisiin ryhmiin:

• Työntekijän sairaus, joka ei liity tuotantoon. Tämä sisältää kotivammat, akuutit hengitystieinfektiot ja akuutit hengitysteiden virusinfektiot ja niin edelleen.
• Sairaiden perheenjäsenten, kuten sairaan lapsen tai aikuisen, hoitaminen.
• Työssä saadut vammat. Myös ammattitaudit voidaan sisällyttää tähän.
• Sairaslomaa äitiysetuuksia varten.

Alla kuvataan yksityiskohtaisesti esimerkkejä siitä, kuinka sairausloma maksetaan kussakin tapauksessa.

Kuka maksaa ja kuinka paljon?

Ei ole mikään salaisuus, että työnantajan lisäksi myös sosiaalivakuutuskassa, lyhennettynä FSS, on vastuussa sairauslomakorvausten maksamisesta. Maksuja ei kuitenkaan suoriteta suhteessa 50/50. Eli nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja maksaa vain kolme ensimmäistä sairauspäivää ja jo FSS kaikki loput. Mutta myös täällä on poikkeuksia.

Miten esimerkiksi sairausloma maksetaan lastenhoidosta? Sen maksut suorittaa vain Kansaneläkekassa, ensimmäisestä viimeiseen päivään. Sama äitiysloman kanssa, samoin kuin työssä saatujen sairauksien (sekä vammojen että ammatillisten) kanssa.

Mistä maksu riippuu?

Miten sairausloma maksetaan? Maksu koostuu suoraan useista tekijöistä:

• työntekijän palvelusaika;
• laskutuskauden palkan määrä;
• työkyvyttömyyspäivien lukumäärä.

Nämä kolme indikaattoria vaikuttavat suoraan maksun määrään. Lisäksi ensin lasketaan päiväkorko, joka saadaan kahden ensimmäisen indikaattorin ansiosta. Ja työnantajan tai FSS:n maksun määrä määritetään kolmannen indikaattorin avulla.

Kokemus. Maksusummat

Paljon riippuu suoraan palvelusajan pituudesta. Maksetaanko sairauslomaa, jos työntekijä on juuri mennyt töihin, eikä hänellä ollut työpaikkaa aikaisemmin? Joo. Mutta paljon pienemmässä koossa.

Työntekijät, joilla on vakuutuskokemustakahdeksanvuotiaasta ja sitä vanhemmista, voi luottaa sataprosenttiseen etuuksien maksamiseen. Ne, joilla on kokemusta viidestä kahdeksaan vuotta - 80 prosenttia keskiansioista. Ihmiset, joilla on alle viisi vuotta kokemusta, voivat luottaa vain 60 prosenttiin.

Kuinka monta sairauspäivää maksetaan?

Monet uskovat, että et voi olla pitkään sairas, koska kaikista päivistä ei makseta. Tämä mielipide on kuitenkin virheellinen. Kyllä, joitain rajoituksia on, mutta ne koskevat pääasiassa sairaita perheenjäseniä.

On myös syytä huomioida, kuinka paljon sairauslomasta maksetaan vuodessa. Jos työntekijällä ei ole vammaa, ei ole rajoituksia. Yleensä kuitenkin neljän kuukauden sairauden jälkeen työntekijä voidaan lähettää erityistutkimukseen, jossa päätetään, onko hänellä oikeus työkyvyttömyyteen.

Jos työntekijällä on vamma, riippumatta ryhmästä, hänelle on rajansa, esimerkiksi enintään viisi kuukautta sairauslomaa kalenterivuodessa. Tai enintään neljä peräkkäistä poissaolokuukautta. Lisäksi nämä rajat eivät mene päällekkäin.

Jos vammainen työntekijä sairastuu neljä kuukautta yhden työkyvyttömyyden vuoksi, ei tätä etuutta makseta enempää tänä vuonna.

On myös syytä huomata, että hänen on joka tapauksessa toimitettava työkyvyttömyystodistukset työpaikalleen. Tämä johtuu siitä, että tämä asiakirja vahvistaa hyvän syyn poissaololle työpaik alta.

Näin selviää kuinka monta sairauspäivää maksetaan. Jos työntekijällä ei ole vammaa ja hän on sairasitseään, eikä välitä kenestäkään, niin hänelle maksetaan kaikki sairauspäivät.

Mitä sairaslomalla pitäisi olla?

Sairauslomakorvausten maksamiseksi sinun on toimitettava tämä asiakirja kirjanpitoon. On heti huomattava, että korjaukset, hankaukset, virheet eivät ole sallittuja siinä. Se voidaan täyttää mustalla heliumkynällä tai siinä voi olla painettu teksti. Tässä työkyvyttömyystodistuksessa on ehdottomasti oltava tiedot työntekijästä, nimittäin syntymäaika, sukupuoli, sukunimi, etunimi ja sukunimi. Myös yrityksen nimi, onko työntekijä osa-aikatyössä tässä oppilaitoksessa vai ei.

Seuraava tietolohko sisältää tiedot sairaalassa olosta, sairauden koodin, hoidettavien omaisten tiedot, jos puhutaan tämäntyyppisistä etuuksista. Mukana on myös huomautuksia toimiv altaisilta viranomaisilta, jos vammaisuutta koskevia asiakirjoja harkittiin.

Asiakirjassa on lohko, jossa on taudin päivämäärät. Jokaisen rivin varmentaa lääkäri, hänen allekirjoitus, ammattinsa ja sukunimi. Jos työntekijä on sairaana yli viisitoista päivää, jokaisen jakson varmentaa myös lääkärinlautakunnan puheenjohtaja.

Ne osoittavat lopussa, onko tietty työkyvyttömyyslomake suljettu vai tuleeko sille jatkoa.

Miten sairausloma maksetaan: yleinen sairaus vai kotivamma

Kun työntekijä tuo työkyvyttömyystodistuksensa kirjanpitoon, kirjanpitäjät alkavat laskea sitä. Jotta voit maksaa etuuksia, sinun on tiedettävä, mitä otetaan huomioonkaksi edellistä kalenterivuotta. Eli jos työntekijä sairastui vuonna 2018, otetaan huomioon hänen vuosien 2016 ja 2017 palkka. Saatu summa jaetaan 730 päivällä. Näin ollen päivämaksu lasketaan. Se kerrotaan sairauspäivien määrällä. Eli voit turvallisesti vastata miten sairausloma maksetaan lomilla. Täsmälleen sama kuin työntekijöillä. Siinä ei oteta huomioon sitä, tekisikö henkilö töitä vai ei. Tunnusluvut kannattaa myös kertoa prosenttiosuudella, joka kuuluu tietyn palvelusajan omaaville työntekijöille. Vastaanota maksusumma. Siitä vähennetään jatkossa 13 prosenttia veroa.

Tämä laskelma on tyypillinen sairauslomalle, jonka sairauskoodi on 01 tai 02, eli yleissairaus tai kotivamma. Muilta osin laskelma saadaan samalla tavalla, mutta eri muutoksilla.

Erityinen laskentaesimerkki

Yrityksen työntekijä, jolla on yhteensä kuusi vuotta kokemusta, toi työkyvyttömyystodistuksen kymmeneltä kalenteripäivältä. Hänen palkkansa vuonna 2016 oli 15 000 ruplaa kuukaudessa. Vuonna 2017 hän sai 20 000 kuukaudessa.

Yhteensä vuosina 2016 ja 2017, hänen palkkansa sairausloman laskemisesta oli 420 000 ruplaa. Se on jaettu 730 päivään, eli päiväansiot ovat 575 ruplaa 34 kopekkaa.

On kuitenkin syytä huomata, että hänellä on alle kahdeksan vuoden kokemus, mikä tarkoittaa, että hänellä on oikeus saada vain 80 prosenttia, nimittäin 460 ruplaa 27 kopekkaa. Yllä esiteltiin kuinka sairausloma maksetaan lomien aikana. Mutta tässä tapauksessasaada viikonloppuja. Niistä kannattaa myös maksaa. Eli koko työkyvyttömyyden aj alta työntekijälle kertyi 4602 ruplaa 70 kopekkaa.

Sairausloman maksaminen perheenjäsenen hoitamiseksi

Ota useimmiten sairauslomaa lastenhoidon takia. Hänelle maksetaan samalla tavalla kuin hänelle itselleen. Eli kahden edellisen vuoden palkat otetaan jaettuna 730 päivällä. Kerrotaan sitten työkyvyttömyyspäivien määrällä.

Mutta tässä on joitain vivahteita. Tässä tapauksessa ei oteta huomioon vain työntekijän palvelusaikaa, vaan myös työkyvyttömyyslomakkeen päivien lukumäärää. Kuinka monta sairauspäivää maksetaan vuodessa?

Kymmenen kalenteripäivää maksetaan kokonaisuudessaan palvelusajan pituudesta riippuen. Ja loput - viisikymmentä prosenttia riippumatta siitä, kuinka monta tietuetta työntekijällä on työssään ja kuinka kauan hän on työskennellyt. Maksetaanko sairauslomaa muille omaisille, paitsi isälle ja äidille? Joo. Kuka tahansa omainen voi tarjota hoitoa. On kuitenkin syytä huomata, että ulkopuolinen ei voi tehdä tätä. Näin ollen avopuolisolla ei ole oikeutta sairauslomaan avoliiton lapsen hoitamiseksi. Mutta kun hän on laillisesti naimisissa, vaikka hän ei edes adoptoisi häntä, hän voi ottaa työkyvyttömyystodistuksen.

Tyypillinen laskentaesimerkki

Miten sairauspäivät maksetaan sairausloman yhteydessä koodilla "09" - "sairaan perheenjäsenen hoito"? On parempi katsoa esimerkkiä. Esimerkiksi työntekijällä on yhdeksän vuoden työkokemus ja hän toi sairausloman hoitaakseen kolmevuotiasta lasta kahdeksitoista päiväksi.

Kahden edellisen vuoden palkat olivat 550 000 ruplaa. Sitten keskimääräinen päivä on 753 ruplaa 42 kopekkaa. Mutta tässä sinun on otettava huomioon palvelusaika ja työkyvyttömyysajan kesto. Kuinka paljon sairauslomaa tässä tapauksessa maksetaan? Kymmenen päivää - kokonaan, mutta kaksi - viisikymmentä prosenttia. Eli 376 ruplaa 71 kopekkaa.

Lapsen hoitoon liittyvän sairausloman tapauksessa on rajoituksia. Esimerkiksi alle 7-vuotiaan lapsen palkkaa ei saa yli kuusikymmentä päivää vuodessa. Hoidettaessa lasta seitsemästä viiteentoista - 45 päivää vuodessa. Loppujakso kirjataan hallintovapaaksi.

Äitiysraha. Mielenkiintoisia faktoja

Äitiysrahaa maksetaan 140 kalenteripäivää eli 70 päivää ennen syntymää ja saman verran sen jälkeen. Joissakin tapauksissa, esimerkiksi vaikean synnytyksen yhteydessä, lisätään toinen kuudentoista päivän sairauslomalomake. Myös kaksosia odottaville myönnetään välittömästi 196 päivän sairausloma.

On huomionarvoista, että sairauslomaa laskettaessa koodilla "05" voit jättää työkyvyttömyysjaksot pois. Eli jos työntekijällä oli sairauslomaa kahden edellisen vuoden aikana, ne jätetään pois, eli keskiansioiden määrä nousee.

Siellä on myös laki, jonka mukaan äitiysvapa alta äitiyslomalle jäävillä tytöillä on oikeus korvata vuodet aikaisemmilla, jos tämä lisää etuuksien määrää.

Sairasloma on lakanatyökyvyttömyys, joka myönnetään työntekijälle toimitettavaksi kirjanpitoon. Sen perusteella lasketaan ja maksetaan väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet. Kannattaa tietää, miten se lasketaan ja mille päiville. Esimerkiksi juhlapyhinä ja viikonloppuisin kuuluva sairausloma maksetaan kokonaisuudessaan eli jokaiselta kalenteripäivältä. Maksua varten laskutuskausi otetaan kahdelta edelliseltä kalenterivuodelta. Tällöin huomioidaan vain ne maksut, joista vakuutusmaksu on laskettu. Jokaisella vammatyypillä on omat maksuviiveensä. Paljon riippuu kokemuksesta. Siksi on järkevää tarkistaa huolellisesti työkyvyttömyysetuuksien laskennan ja maksamisen oikeellisuus.