Gazpromneft: työntekijöiden arviot, työolosuhteet, avoimet työpaikat ja palkat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Venäjä tunnetaan kaikkialla maailmassa yhtenä suurimmista mineraalien toimittajista, joten esiintymien kehittämisessä ja syntyvän materiaalin jatkokäsittelyssä on mukana v altava määrä yrityksiä. Yksi tämän alan suurimmista organisaatioista on Gazpromneft, yrityksen työntekijöiden palaute motivoi nuorempaa sukupolvea hankkimaan tämänsuuntaista koulutusta.

Mitä yritys tekee?

Vuonna 1995 Venäjän federaation alueelle ilmestyi täysin uusi öljyrakenne Gazprom Neft, josta työntekijöiden palaute organisaation 23-vuotisen olemassaolon aikana auttoi muodostamaan sille vakavan kuvan. Yritys ilmestyi maan silloisen presidentin Boris Jeltsinin toiminnan seurauksena, alun perin sillä oli täysin erilainen nimi - "Siperian öljy-yhtiö" ja sen kotipaikka oli Omsk. 2000-luvun puolivälissä useitaJukoksen kanssa neuvoteltiin näiden kahden organisaation yhdistämisestä, mutta myöhemmin Siperian yrityksen osakkeet osti Gazprom, minkä jälkeen yritys sai nykyaikaisen nimensä.

2010-luvun alussa Gazpromneft alkoi tuottaa autoöljyjä, vuoteen 2013 mennessä kaikki yrityksen tuotantolaitokset suunnattiin uudelleen polttoaineen tuotantoon, joka täyttää yleisesti hyväksytyn Euro-5 standardin vaatimukset. Vuonna 2016 yritys alkoi kehittää kahta alaa kerralla YaNAO:ssa, ja vuotta myöhemmin se onnistui nousemaan kaivosalan johtajien kärkilistalle.

Yhtiö on ensimmäisenä saanut luvan louhia mineraaleja Venäjän omistamalla arktisella hyllyllä. Vuoden 2017 loppuun mennessä noin 60 % kaikista siellä sijaitsevista kaivoista kuuluu Gazprom Neftille, samana vuonna se tuotti hieman alle 90 miljoonaa tonnia öljyä Venäjällä ja sen henkilöstömäärä oli yli 67 tuhatta ihmistä. Vuodesta 2018 alkaen sen pääkonttori sijaitsee Venäjän pohjoisessa pääkaupungissa Pietarissa.

Operaattorin läsnäolo Siperiassa

Huolimatta siitä, että yritys muutti pääkonttorinsa Pietariin, sillä on edelleen vaikutusta Siperian alueelle. Täällä Gazpromneftin pääedustaja on Business Service, työntekijöiden palaute tästä yrityksestä osoittaa, että se harjoittaa pääasiassa olemassa olevien kaivosalueiden ylläpitoa. Samanaikaisesti tytäryhtiöorganisaatio tekee työtä, jonka tavoitteena onmetrologian, turvallisuuden, palo- ja muiden työtoimintojen prosessien automatisointiin.

Yrityksen asiantuntijat huomauttavat, että yksi tärkeimmistä työn ominaisuuksista täällä on korkea palkka, jota on vaikea löytää alueelta. Samalla työntekijät huomaavat, että heille asetetaan joskus liian korkeita vaatimuksia, toisinaan ei vastaa palkkatasoa. Kaikista työn puutteista huolimatta asiantuntijat eivät ole valmiita muuttamaan sitä, koska he eivät ole varmoja löytävänsä jotain todella arvokasta.

Samaan aikaan eiliset opiskelijat menevät iloisina töihin Gazpromneftiin ja Business Serviceen, vähän kokemusta omaavat työntekijät kertovat arvioissaan pitävänsä yritystä lähtökohtana. Tulevaisuudessa tällaiset työntekijät, saatuaan asiaankuuluvan kokemuksen, voivat luottaa kannattavaan työpaikkaan muissa samanprofiilisissa yrityksissä.

Miksi yritys siirrettiin pohjoiseen pääkaupunkiin?

Omskin ja lähialueiden asukkailta saatiin v altava määrä negatiivista palautetta, kun yhtiön johto päätti siirtää Gazprom Neftin päätoimipaikat Pietariin, palautteessa työntekijät ilmoittivat, että tällä oli merkittävä vaikutus. vaikutusta liittov altion alojen budjetteihin. Aluehallinnon ja yrityksen johdon välillä käytiin useita kuukausia neuvotteluja, joiden seurauksena yritys lähti alueelta.

Toistaiseksi yrityksen keskustilojen muuttamisen syyt ovat jääneet epäselväksi, on täysin mahdollista, että hänantoi yrityksen omistajille mahdollisuuden lyhentää merkittävästi neuvotteluaikaa kumppaneiden kanssa. Gazprom Neftin toimitilojen siirto Pietariin sujui kuitenkin työntekijöiden mukaan varsin mutkattomasti ja yhtiön johto sai lisäkehitysmahdollisuuksia Venäjän luoteisalueella.

“Terminaali”

Yrityksen toinen tytäryhtiö, Gazpromneft-terminaali Pietarissa, sai eniten valituksia työntekijöiltä, katsauksissa työntekijät kirjoittavat johdon täydellisestä epäpätevyydestä ja haluttomuudesta tavata puolivälissä. Erityisen tyytymättömiä ovat lähtötehtävissä työskentelevät - huoltoasemanhoitajat, siivoojat ja kuormaajat, heidän mielestään ehdotettu palkkataso ei täytä vaatimuksia. Johtoryhmä tekee säännöllisesti sisäisiä tutkimuksia motivaation tunnistamiseksi ja olemassa olevien ongelmien korjaamiseksi, mutta tämä ei ole läheskään aina mahdollista.

Kuinkin kuinka monta ihmistä - niin monta mielipidettä. On niitä, jotka todella pitävät tästä yrityksestä ja jotka haluaisivat jatkaa työskentelyä siinä. Yleensä puhumme niistä työntekijöistä, jotka onnistuivat nousemaan uraportaat, vaikka he aloittivat henkilöstöluettelon vaatimattomimmista paikoista. He uskovat, että voit saada kunnollisen palkan ehdottomasti missä tahansa yrityksessä, pääasia on, että lähdet töihin ilolla ja saavutat tavoitteesi ajoissa, sitten voit hakea johdon tukea.

Erityisesti kannattaa korostaa Gazpromneft-terminaalin aluetoimistoissa työskentelevien mielipiteitäArvosteluissa työntekijät korostavat paikallisten osastojen hyvin koordinoitua työtä ja osaavaa johtoa. HR-asiantuntijat työskentelevät ajoissa burnout-olosuhteisiin joutuneiden asiantuntijoiden kanssa, mikä antaa heille mahdollisuuden pysyä osav altiossa ja tarjota uusia uramahdollisuuksia, jotka auttavat vapauttamaan kertynyttä potentiaalia. Alueet ovat kuitenkin melko skeptisiä pääkaupungin johdon politiikkaan, sillä työntekijöiden mukaan sillä ei ole tarkkaa tietoa siitä, mitä paikallisesti tehdään, joten kaikkia päätöksiä ei voida pitää oikeina.

Pääkaupungin huoltoasemat

Moskovassa asuvat voivat helposti saada työpaikan Gazpromneft Centerissä, työntekijöiden palaute osoittaa, että tämä yhtiön tytäryhtiö harjoittaa huoltoasemien perustamista ja jatkohuoltoa alueella. Monet huomauttavat, että sinun on aloitettava täällä alimmilla paikoilla - huoltoaseman täyttäjänä tai kassalla, mutta jokaisella on mahdollisuus saada tarvittava kehitys ja sitten kiivetä uraportaat ylös.

Kuitenkin Gazpromneftin huoltoasemaoperaattorin työstä on myös kielteisiä mielipiteitä, katsauksissa työntekijät huomauttavat, että joskus heidän on työskenneltävä vaikeissa sääolosuhteissa (sade, lumimyrsky jne.) ilman lisätoimia. korvaukset ja palkkiot. Yritys tarjoaa haalarit ja mahdollisuuden rentoutua lämpimässä huoneessa, mutta tämä ei sovi kaikille, työntekijät huomioivat, että palkkataso ei vastaa heidän suorittamaansa toimivuutta.

On syytä huomata jaGazpromneftin mielipiteiden heterogeenisuus, Moskovan työntekijöiden arvostelut eroavat merkittävästi alueellisten työntekijöiden jättämistä. Huolimatta siitä, että maakunnissa palkka eroaa merkittävästi pääkaupungista, paikalliset asukkaat ovat melko uskollisia yritykselleen, koska paikallisten standardien mukaan se on melko korkea. Lisäksi motivoivia tekijöitä ovat myös yrityksen kulttuurin taso ja mahdollisuus yltää eteenpäin.

Työolosuhteet

"Valkoinen" palkka on yksi Gazpromneftissä työskentelyn tärkeimmistä eduista, arvioissa työntekijät huomauttavat, että monissa muissa samanlaisen profiilin yrityksissä rahat maksetaan "harmaissa" kirjekuorissa. Samanaikaisesti yrityksellä on melko suuri sosiaalinen paketti, erityisesti työntekijät voivat luottaa saavansa VHI-vakuutuksen ja ilmaiset käynnit joidenkin lääkäreiden luona. Ottaen huomioon, että laadukkaat lääketieteelliset palvelut kallistuvat vuosi vuodelta, tällainen tarjous on todella merkittävä etu työnhakijalle.

Tämän rinnalla yhtiöllä on motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmä, joka sisältää suuren määrän bonuksia: bonuksia, palkkioita ja etuja. Myös itsensä kehittämismahdollisuutta etsivät pitävät yrityksestä, sillä täällä järjestetään jatkuvasti ammattitaitokilpailuja, yritystilaisuuksia, ja siellä on myös mahdollisuus tulla v altion palkintojen ja palkintojen omistajaksi organisaation johdolta.

Viime aikoina työntekijätyrityksille tuli lisäetuja: alennukset urheiluseuroille, maksu kylpylähoidosta, asumisohjelmat jne. Mahdollisuus saada ei-v altiollista tukea kiinnosti monia yrityksen työntekijöitä, he halusivat siirtää omat säästönsä NPF:ihin. Yrityksellä on jopa oma iskulause "Parhaan pyrkiminen", ja jokainen sen työntekijä tavalla tai toisella vastaa organisaation arvoja.

Palkkataso

Jos etsit työtä ja olet kääntänyt huomiosi Gazpromneft LLC:hen, työntekijöiden palkkapalaute on yksi päätökseesi merkittävästi vaikuttavista tekijöistä. Palkka riippuu suoraan suoritetusta toiminnasta ja alueesta, jolla asut. Keskipalkka huoltoaseman pitäjän aloitusasemassa vaihtelee välillä 21-24 tuhatta ruplaa kuukaudessa, kassat saavat hieman enemmän - 22-25 tuhatta. Moskovassa ja Pietarissa näiden tehtävien palkat ovat hieman korkeammat ja ovat noin 35-40 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Työssään tietyn ajan aloitustehtävissä työskennelleet voivat osallistua kilpailuihin korkeammista tehtävistä. Joten alueiden huoltoasemien johtajat voivat saada jopa 60 tuhatta ruplaa kuukaudessa, kun taas osa palkasta riippuu tavoitteiden saavuttamisesta (mukaan lukien myynti). Jos ei huvita työskennellä huoltoasemilla, voit osallistua toimistotehtäviin kilpailuihin, esimerkiksi työsuojeluasiantuntijaksi, joka ansaitsee 50-60 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Teknisen koulutuksen avulla voit saada hyvänpaikka Gazpromneft-yhtiössä, täällä työskentelevien työntekijöiden palautteen mukaan vastaaviin tehtäviin tarjotaan korkeita palkkoja. Esimerkiksi insinööri voi saada alueilla 40-70 tuhatta ruplaa kuukaudessa, kaikki riippuu suoritetun työn monimutkaisuudesta. Kemialliseen tutkimukseen osallistuvat laboratorioavustajat ansaitsevat 30-40 tuhatta ruplaa kuukaudessa, mutta on syytä muistaa, että he työskentelevät erittäin monimutkaisten ja vaarallisten materiaalien kanssa.

Miksi minun pitäisi mennä tänne töihin?

Jos harkitset tätä yritystä tulevana työpaikkana, helpoin tapa aloittaa on huoltoasemanhoitajana Gazpromneftissä, työntekijöiden mukaan keskimääräinen työaika siinä on 6-8 kuukautta, kun josta on mahdollista saada kannattavampi paikka. Suuri määrä työpaikkoja yrityksessä mahdollistaa asteittaisen uran kasvun ja parantuneen aineellisen hyvinvoinnin.

Loistavat tiimisuhteet ovat toinen syy, miksi työntekijät nauttivat työskentelystä tässä yrityksessä. Johto kokoontuu usein puoliväliin, kun työssä ilmenee ongelmia ja vaikeissa elämäntilanteissa antaa tarvittaessa hallinnollista vapaata ja vapaata. Monet asiantuntijat ovat tyytyväisiä esimiehiinsä, jotka auttavat heitä kaikin mahdollisin tavoin saavuttamaan tavoitteensa ja saavat hyvän bonuksen.

Koska monet ihmiset aloittavat toimintansa työskentelemällä Gazpromneftin huoltoasemilla, tulee siellä työskentelevien työntekijöiden palaute huomioidaEnsinnäkin, jos haluat saada työpaikan tästä yrityksestä. Aloittelevat asiantuntijat huomauttavat, että on melko mukavaa työskennellä huoltoasemalla, varsinkin jos puhumme suuresta asemasta, jossa työskentelee 3-4 asiantuntijaa samanaikaisesti, mukaan lukien katuhuoltoasemat. Tämä työ sopii erinomaisesti niille, jotka rakastavat viestintää, jos olet yksi heistä, lähetä ansioluettelosi.

Mitä yrityksen tulisi tehdä?

Tietenkin yrityksen työntekijöiden joukossa on niitä, jotka eivät ole täysin tyytyväisiä nykyiseen tilanteeseen. Jotkut pitävät Gazprom Neft -operaattorin työtä täysin arvottomana; katsauksissa työntekijät osoittavat, että heidän on usein työskenneltävä ongelmallisten asiakkaiden kanssa, etenkin yövuoroissa. Kaikki tällaiset yrityksen asiantuntijoiden valitukset tarkastetaan korkeammissa yksiköissä, ja yrityksen johto yrittää tehdä kaikkensa varmistaakseen alaistensa turvallisuuden.

Toinen kompastuskivi on järjestelmän joustamattomuus, ja tästä syystä työntekijät ovat eri mieltä. Joku väittää, että yhteisymmärryksen saaminen tietystä asiasta vie paljon aikaa, joku onnistuu ratkaisemaan asian muutamassa tunnissa. On syytä huomata, että yritys on lukumääräisesti melko suuri, minkä vuoksi monimutkaisten asioiden ratkaisemisessa tarvitaan lisävalvontaa, joka ilmaistaan pitkäaikaisissa hyväksynnöissä useilla tasoilla.

Toinen haittapuoli on Gazpromneftin huoltoasemien liian pieni määrä. Arvosteluissa alueiden työntekijät huomauttavat, että usein yksi suuri asutusasemaa on vain kaksi tai kolme, mikä johtaa v altaviin jonoihin. Operaattorit joutuvat kuuntelemaan asiakkaiden tyytymättömyyttä ja selvittämään syntyviä vastalauseita, mikä vaikuttaa negatiivisesti heidän tunnetilaansa. Yrityksen johto on tietoinen ongelmasta ja yrittää ratkaista sen rakentamalla uusia asemia, mutta tämä vaatii paljon aikaa ja taloudellisia investointeja.

Yrityksen sisäiset ohjelmat

Yrityksellä on suuri määrä erilaisia projekteja, joihin kuka tahansa organisaation nykyinen työntekijä voi osallistua. Yksi niistä on tarkoitettu ekologisen tilanteen säilyttämiseen maassa ja niillä alueilla, joilla Gazpromneft toimii. Työntekijöiden mukaan yritys käyttää vuosittain noin 7 miljardia ruplaa ympäristönsuojeluun. Huippumoderneja ympäristöystävällisiä laitteita ostetaan, asiantuntijat käyvät jatkuvasti lisäkoulutuksessa ja osallistuvat subbotnikeihin ja muihin ympäristötapahtumiin.

Organisaatio sijoittaa virkistysalueisiin paljon resursseja. Erityisesti puhumme omasta vuoristomatkailukeskuksestamme "Krasnaya Polyana". Yritys on luonut lomakeskuksen, joka on parametriltaan samanlainen kuin Euroopan johtavia virkistysalueita. Upeat vuoristomaisemat, turmeltumattomat järvet, elämää antava metsäilma, kivennäisvesilähteet - kaikki tämä on saatavilla kohtuulliseen hintaan kaikille. Yrityksen työntekijät voivat halutessaan saada alennusta majoituksesta jajoidenkin toimenpiteiden suorittaminen.

Jokainen yrityksen työntekijä voi osallistua työjuhliin, joka järjestetään vuosittain oman osaamisensa kehittämiseksi. Pääsääntöisesti sitä ei järjestetä kaikille erikoisuuksille, esimerkiksi vuonna 2018 se pidettiin kemian analyysin laboranteille, putkityöläisille, kaasunjakelulaitteiden kuljettajille ja kompressorinkuljettajille. Yli 25 asiantuntijaa arvioi kilpailijoiden ammattitaitoa ja valitsee heistä parhaat. Festivaaleille osallistuu vuosittain yli 140 yrityksen työntekijää, joista osa työskentelee tytäryhtiöissä. Voittajat saavat suuria aineellisia palkintoja sekä lisämahdollisuuden hioa taitojaan ja jakaa kokemuksiaan kollegoiden ja tapahtuman vieraiden kanssa.

Kuinka saada töitä?

Jos olet tehnyt päätöksen työllisyydestä tässä organisaatiossa, sinun on lähetettävä profiilisi Gazpromneftin viralliselle verkkosivustolle, työntekijöiden mukaan vastaus voidaan saada noin 3-4 päivässä. Henkilökohtaisen tilin luominen tietojen lähettämistä varten on melko yksinkertaista, tarvittaessa voit käyttää vinkkejä sekä interaktiivista avustajaa. Sinun on annettava tiedot koulutuksestasi, kokemuksestasi, taidoistasi ja kyvyistäsi.

Yritys palkkaa mielellään eilen valmistuneita ja haluaa kasvattaa henkilöstöä nuoremmasta sukupolvesta. Heistä noin 60 prosenttia on opiskelijoita, jotka ovat opiskelleet niissä Venäjän yliopistoissa, joilla on omat Gazprom Neft -osastot. Sopeutumisprosessi uudessa paikassa järjestetään siten, että nuoretasiantuntija 2-3 kuukauden työskentelyn jälkeen alkaa tuntea olonsa mukavaksi ja työskennellä täydellä teholla.

Yhtiön tytäryhtiöt toteuttavat myös Three Frontiers -projektia, joka koostuu kehityskursseista, perehdyttämistoiminnasta ja mentoroinnista. Sen avulla on mahdollista määrittää mahdollinen henkilöstöreservi yrityksen johtotehtäviin. Gazprom Neft kannattaa myös yhtenäisen "koulu-yliopisto-yritys" -järjestelmän muodostamista, jonka avulla voidaan välittömästi tunnistaa lahjakkaat nuoret ja tarjota heille tarvittava tuki. Yritys odottaa fysiikasta, matematiikasta, geologiasta, kemiasta ja muista kiinnostavista aineista pitäviä ihmisiä.