Äitiysraha: miten se lasketaan, laskentamenettely, rekisteröinnin säännöt ja ominaisuudet, karttuminen ja maksaminen

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Miten äitiysraha (M&B) lasketaan? Eräänä päivänä jokaisen naisen, joka suunnittelee kokevansa äitiyden iloja, on kohdattava tämä kysymys. Vuonna 2018 odottaville äideille maksetaan kertakorvausta lapsen syntymään valmistautumisaj alta ja sen jälkeen. Äitiysrahaan ovat oikeutettuja vain sosiaalivakuutetut ja virallisesti työssä olevat naiset. Työttömät naiset, lukuun ottamatta niitä, jotka on tunnustettu työttömäksi yrityksen purkamisen jälkeen alle vuosi sitten, eivät voi vaatia palkkaa.

Yleinen selvitysmenettely

Etumaksujärjestelmä ei ole olennaisesti muuttunut aikaisempaan vuoteen verrattuna. Lain mukaan maksettava summa maksetaan äideille koko lomaaj alta BiR:ssä. Tämä korvaus toimii korvauksena, joka kertyy naiselle siitä, että hän ei voi suorittaa tehtäviään ja saada palkkaa henkilöstötaulukon mukaan -30 raskausviikosta alkaen.

Äitiysetuuksien laskeminen on melko yksinkertaista: keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan synnytystä edeltävien ja synnytyksen jälkeisten sairasloman päivien määrällä. Normaalitapauksissa naiselle maksetaan 70 päivää ennen eräpäivää ja 70 päivää sen jälkeen.

Verolain mukaan kertaluonteinen äitiysraha ei ole veronalaista. Näistä maksuista ei pidätetä maksuja, eikä tuloveroa (tuloveroa) makseta. Työssäkäyvälle raskaana olevalle naiselle taataan laillinen mahdollisuus saada etuuksia liittov altion lailla, ja laskentamenettelystä ja -ehdoista on säädetty vuonna 2009 annetussa ministeriön määräyksessä.

Muuten, oikeus 1 äitiysrahaan ei kuulu vain venäläisille naisille, vaan myös ulkomaalaisille, joilla on pysyvä oleskelulupa Venäjän federaatiossa. Tärkeä edellytys tälle on, että naisen tulee olla virallisesti työsuhteessa työsuhteeseen.

Kuka on oikeutettu tähän maksuun

Venäjän lait määräävät selvästi, kuka voi saada etuuksia. BiR:n mukaista maksua hakevien henkilöiden piiriin kuuluu:

• raskaana olevat naiset, jotka on vakuutettu Kansaneläkekassasta tilapäisen työkyvyttömyyden var alta, työskentelevät työsuhteessa tai työskentelevät sotilasrakenteen, v altion diplomaattisen edustuston henkilöstönä vieraan v altion alueella;
• raskaana olevat naiset, joilla ei ole virallista työsuhdetta yrityksen purkamisen tai uudelleenjärjestelyn vuoksi, alkaenjoka ei ole ollut yli 12 kuukautta vanha;
• naiset, jotka odottavat lasta, jotka ovat lopettaneet asianajaja- tai notaaritoimintansa, yrittäjän ammatinharjoittamisen ja joilla ei ole työttömän asemaa;
• heikomman sukupuolen armeijan edustajat, jotka palvelevat sisäasioiden elimissä, tullissa, hätätilanneministeriön yksiköissä määräaikaisella sopimuksella;
• opiskelijat, jotka opiskelevat kaupallisten ja v altion omistuksessa olevien oppi- ja tiedelaitosten kiinteällä osastolla.

Voiko puoliso saada etuja

Äitiysrahakorvausta ei voi myöntää toiselle. Vain odottava äiti voi olla maksun saaja. Jos nainen opiskelee, on töissä tai on virkamies, rahat maksetaan päätoimipaikkaan.

Kansallinen lainsäädäntö ei sulje pois mahdollisuutta käsitellä useimpia liittov altion ja alueellisia maksuja kenen tahansa muun henkilön, esimerkiksi puolison, toimesta. Äitiysvapaata maksettaessa päiväraha kuuluu kuitenkin yksinomaan sille äidille, joka todella kantaa ja synnyttää lasta. Joten esimerkiksi vain naiset ovat oikeutettuja saamaan v altion tukea alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen adoptoinnissa. Jos vauvan äiti ei käy virallisesti töissä ja isä on työssä, hän ei myöskään voi saada näitä maksuja.

Kenen pitäisi rahoittaa maksut

Ennen kuin kysyt itseltäsi, miten äitiysraha lasketaan, sinun on ensin päätettävä, mitenKenen pitäisi ylipäätään hakea laillista rahaa. Kuten aiemmin todettiin, raskaana olevan työntekijän tulee virka-asemalla (työ-, virkamies- tai opiskelupaikalla) ottaa yhteyttä henkilöstötarkastajaan äitiysvapaan maksamiseksi. Lisäksi odottavan äidin on esitettävä täytetty synnytystä edeltävä sairausloma.

Heti maksun suorittamisen jälkeen työnantaja lähettää FSS:lle raportin työntekijälle BiR:n etuuksien maksamisesta, minkä jälkeen rahasto siirtää varat kokonaisuudessaan työnantajan henkilökohtaiselle tilille. Siten itse asiassa naisten raskaus- ja synnytysetuudet maksetaan Kansaneläkekassasta.

Alle kuukausi sitten irtisanotulla työntekijälläkin on oikeus hakea palkkaa työnantaj alta. Tämä sääntö pätee myös, jos:

• nainen pakotettiin muuttamaan toiselle alueelle sotilasmiehensä jälkeen;
• hänellä on MSEC:n komission vahvistama sairaus, joka tekee mahdottomaksi asua tai työskennellä tällä alueella;
• työntekijä pakotetaan hoitamaan ryhmän I vammaista, joka on hänen lähisukulaisensa.

Jos työntekijä on samanaikaisesti useamman työnantajan palveluksessa ja on työskennellyt vain heidän kanssaan edelliset kaksi vuotta, hän voi saada palkkaa jokaisesta työpaikasta, mutta jos nainen työskenteli eri työpaikoilla samalla ajanjaksolla BiR-maksua hän voi hakea vain yhdelle nykyisistä paikoista oman harkintansa mukaan.

Kuinka saada rahaa suoraan FSS:stä

Se tapahtuu janiin, että raskaana oleva ja virkatyössä oleva nainen ei voi saada lain mukaan kuuluvaa summaa. Työnantaja kieltäytyy siirtämästä äitiysrahaa, koska esimerkiksi oikeushenkilö saattaa joutua konkurssiin, jolloin yrityksellä ei yksinkertaisesti ole rahaa tilillä. Samat vaikeudet kohtaavat yrityksen työntekijät, joiden tilit on pidätetty tai uusi todellinen sijainti ei ole tiedossa. Jos organisaatio suljettiin naisen hakiessa etuuksia, on vain yksi tapa - mennä oikeuteen.

Jos työnantaja ei jostain syystä maksa äitiysrahoja, naisen on nostettava kanne. Jotta päätös voitaisiin tehdä valittajan eduksi, hänen on äärimmäisen tärkeää osoittaa, ettei etuuksia ole mahdotonta saada päätoimipaikassaan. Kahdeksannen kuukauden raskaana olevan tai juuri synnyttäneen naisen on melko vaikeaa osallistua aktiivisesti oikeudenkäyntiin. Laki säätää tästä vivahteesta, joten hakemus voidaan tehdä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua viimeisestä synnytyksen jälkeisestä sairauslomasta.

Jos tuomioistuin tekee myönteisen päätöksen, vauvan äiti voi hakea BiR-etuuksia FSS:n kautta. Heti kun tuomioistuimen päätös saa oikeudellisen merkityksen, on tehtävä hakemus rahaston alueosastolle. Alueilla asuvat naiset, jotka osallistuvat pilottihankkeeseen symbolisella nimellä "Suorat maksut", voivat ohittaa oikeudenkäyntivaiheen.

Milloin voin antaa ja vastaanottaakäteistapu

Maksun määrä lasketaan tietyltä aj alta, jonka aikana nainen on tosiasiallisesti äitiyslomalla. Miten äitiysraha lasketaan? Perusasia tässä asiassa on ajanjakso, jolloin naisella on oikeus jäädä äitiyslomalle ja samalla saada rahaa.

Normaaleissa, terveissä yksinraskauksissa odottavat äidit lähtevät 30 viikon kuluttua synnytystä edeltävälle sairauslomalle. Naiset, jotka odottavat kahden tai useamman vauvan syntymää, jäävät äitiyslomalle 28 viikon iässä ja äidit, jotka asuvat alueilla, jotka on virallisesti tunnustettu Tšernobylin ydinvoimalan tai Majakin ydinvoimalan katastrofista kärsineiksi - 27 viikolla. Naisilla on oikeus aikaisempaan äitiyslomaan 22. ja 30. viikon välisenä aikana tapahtuneen ennenaikaisen synnytyksen vuoksi.

Äitiyslomalle lähdettäessä on tärkeää muistaa noudattaa määräaikoja. Äitiysrahaa ei voida myöntää heti, vaan, kuten jo todettiin, kuuden kuukauden kuluttua asetuksen päättymisestä. Jos määräaika on myöhässä pätevästä ja naisesta riippumattomasta syystä, hänen on todistettava oikeutensa oikeudessa. Mahdollisuus hakea etuuksia uudelleen annetaan kantajalle, jos syy määräajan myöhästymiseen oli:

• luonnonkatastrofi, tulipalo;
• pitkittynyt sairaus ja oleskelu hoitolaitoksen sisällä kuusi kuukautta tai kauemmin;
• pakkomuutos;
• perheenjäsenen kuolema.

Maksujen määrittely- ja käsittelymenettely

NiinKuinka aloittaa äitiysrahan hakeminen? FSS tai työnantaja on viimeinen keino, johon raskaana olevan työntekijän on käännyttävä. Kun 30 viikon ikä on saavutettu, naisen tulee tulla synnytysneuvolaan ja saada siellä sairausloma, josta käy ilmi alustava synnytyspäivä ja äitiysloman ajankohta. Sairausloman lisäksi sinun on hankittava todistus siitä, että nainen on rekisteröity LCD: hen aikaisin. Tämä asiakirja oikeuttaa sinut toiseen kertakorvaukseen. Ja vasta kun sinulla on työkyvyttömyystodistus ja todistus käsillä, voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen.

Äitiyslomaa hakeessaan naisen tulee ottaa yhteyttä työ-, opiskelu- tai palvelupaikan henkilöstöosastoon. Ei-työssäkäyvien äitien, jotka ovat oikeutettuja etuuksiin, tulee mennä sosiaaliturvarahastoon.

Hakemus etuuden myöntämisestä tehdään samanaikaisesti äitiysvapaalle jäämisen kanssa. Nainen voi jäädä synnytystä edeltävälle sairauslomalle samana päivänä, joka on ilmoitettu sairauslomalla (30. raskausviikosta alkaen) - näin tekee useimmat työntekijät. Äitiysrahan oikein laskemiseksi ensimmäinen äitiysloman päivä katsotaan ensimmäiseksi palkallisen sairausloman päiväksi. Ne naiset, joiden terveydentila sallii työskentelyn synnytykseen saakka, voivat kuitenkin jatkaa tehtäviensä hoitamista. Tällöin käyttämättä jäänyt äitiysvapaan osa katoaa, mutta päiväraha määräytyy työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitetusta päivästä alkaen. Käteinen rahakertyvät varsinaisesta hoitopäivästä, mutta tämä ei koske työntekijöitä, joilla on ennenaikainen synnytys - tässä tapauksessa maksu lasketaan koko aj alta.

Yleensä varat osoitetaan tavalliseen 140 päivän sairauslomaan. Jos synnytyksellä on ollut komplikaatioita ja vakavia seurauksia naisen tai hänen lapsensa terveydelle, sairauslomaa pidennetään ja sen perusteella maksut lasketaan uudelleen. Puuttuvat varat siirretään työntekijän tilille.

Kun äitiysloman rahat hyvitetään tilille

Lainsäädäntö määrittelee selkeästi äitiysrahan maksamishakemuksen käsittelyajan. Nimitys- ja määräajan enimmäismäärä on enintään kymmenen päivää työntekijän pyynnöstä. Rahat hyvitetään tilille lähitulevaisuudessa pääsääntöisesti sinä päivänä, jona palkanlasku yrityksessä yleensä suoritetaan. FSS:n kautta etuuksia hakevien on yleensä odotettava pidempään. Ja vaikka hakemus käsitellään 10 päivän kuluessa, maksu tulee tilille aikaisintaan hakemuskuukautta seuraavan kuukauden aikana. Maksu siirretään raskaana olevan naisen pankkitilille tai lähetetään postitse.

Miten äitiysraha lasketaan

Jokainen nainen voi halutessaan laskea, kuinka paljon rahaa hänen on noin siirrettävä. Äitiysrahaa laskettaessa FSS perustuu hakijan keskimääräiseen päiväpalkkaan, joten tämän maksun yleistä määrää on mahdotonta nimetä. Työntekijän palkka huomioidaanjoka maksettiin hänelle joka kuukausi äitiyslomaa edeltäneiden kahden vuoden ajan. Joten esimerkiksi vuonna 2018 laskentapohjaksi otetaan vuosien 2016-17 tiedot.

Tarkan summan laskemiseksi on olemassa erityinen kaava, jota kaikkien organisaatioiden ja yritysten kirjanpitäjät käyttävät. Päiväraha on yhtä suuri kuin edellisen 24 kuukauden keskimääräinen päiväansio kerrottuna synnytystä edeltävien ja synnytyksen jälkeisten sairasloman päivien summalla. Yhden työpäivän keskipalkan määrittämiseksi kaikki arvioidun kahden vuoden ansiot jaetaan luvulla 730 tai 731. Siksi tulos on kerrottava:

• 140 (70+70) - jos raskaus on yksittäinen ja etenee normaalisti;
• 156 (70 päivää ennen synnytystä ja 86 päivää synnytyksen jälkeen) - jos työntekijä antaa todistuksen synnytyksen komplikaatioista;
• 194 (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen) moniraskauksille.

Tämä summa on lopullinen. Etuuksien laskennan piirre ei ole vain naisen oikeus hakea maksua samanaikaisesti kahdelta työnantaj alta, joiden palveluksessa hän on ollut työntekijänä viimeisten 24 kuukauden aikana, vaan myös mahdollisuus ilmoittaa muut eläkevuodet. laskutuskausi, jos hän oli ollut kahden edellisen vuoden aikana jonkin aikaa. Vastasyntyneen adoptiossa tuki hyvitetään adoptioäidille 70 päivältä adoptiopäivästä ja kaksosten adoptiosta 110.

Maksimi- ja vähimmäismaksut

On olemassa tiettyjä rajoja, joissa kertyneen etuuden määrän on oltava. Vuonna 2018 työssäkäyvien naisten äitiysrahan vähimmäismäärä on 43 675,80 ruplaa. Summa lasketaan keskimääräisten päiväansioiden vahvistetun alemman kynnyksen perusteella - 311,96 ruplaa. Vastaavasti voit määrittää äitiysetuuksien vähimmäismäärän naisille, jotka odottavat kaksosten syntymää - tämä määrä on 60 521,62 ruplaa.

Suurten palkkojen saajille on rajoituksia. Korkein päiväpalkka etuuksien laskemiseksi on vuoden 2017 määrä, 80 ruplaa. Mitä äitiysrahaa nainen voi saada, jos hänen päiväpalkansa on tätä tunnuslukua korkeampi? Normaalista komplikaatiottomasta synnytyksestä summa on 282 493,15 ruplaa.

Luettelo tärkeimmistä asiakirjoista

Äitiyslomaa suunnitteleva työntekijä tarvitsee ensimmäisenä synnytysneuvolaan vastaanotetun ja päällikön allekirjoittaman sairausloman. Tämän sairausloman myötä sinun on siirryttävä suoraan sen yrityksen henkilöstöosastolle, jossa hän työskentelee. Henkilökohtaisessa tiedostossa B&R-vapaa myönnetään äitiysrahan ohella, mutta työntekijän tulee kirjoittaa kaksi hakemusta - lomaa (normaalitilanteessa 140 päivää) ja äitiysrahan saamista. Vähimmäismaksua voi kertyä, jos nainen on työskennellyt tässä yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Hakemusten ja sairauspoissaolojen lisäksi tarvitset myös:

• tulotodistus lomakkeella 182n - se esitetään etuuksia haettaessa ja toimitetaan päätyöpaikalla;
• asiakirjatodisteet siitä, että nainen ei saanut etuuksia rekisteröintipaikalla;
• notarisoitu ote työkirjasta;
• työvoimakeskuksen todistus raskaana olevan naisen virallisesti työttömäksi tunnustamisesta (sen sijaan voit antaa tietoja yksittäisen yrittäjän lopettamisesta, asianajajan tai notaarin irtisanomisesta) FSS:lle, jos irtisanomisen syynä oli yrityksen selvitystila.

Sinun tulee hakea FSS:n aluetoimistoon alkuperäisellä passilla. Hakijan tulee ottaa huomioon, että jos sukunimi on hiljattain vaihdettu, passissa on oltava päivitetyt tiedot. Muussa tapauksessa asiakirjoja etuuksien maksamisesta ei hyväksytä.

Vakiomuotoisia hakulomakkeita ei ole, mutta sen yleinen rakenne näyttää tältä:

• sen yrityksen nimi, jossa raskaana oleva työntekijä työskentelee, tai FSS:n sivuliikkeen nimi;
• apurahan myöntämisestä päättävän esimiehen sukunimi ja nimikirjaimet;
• hakijan sukunimi, etunimi ja sukunimi passin mukaan;
• passin tiedot (sarja, asiakirjan numero, myöntänyt viranomainen, myöntämispäivä);
• tiedot rekisteröintipaikasta ja todellisesta asuinpaikasta;
• äitiyslomaa ja varojen kertymistä koskevan hakemuksen sisältö;
• sairasloman ensimmäisen ja viimeisen päivän päivämäärä;
• etujen vastaanottamistapa (pankkitiedot tai postinumero ilmoitetaansivuliikkeet);
• allekirjoitus, päivämäärä.

Hakemuksen käsittelyn jälkeen laaditaan määräys äitiysvapaan myöntämisestä ja etuuksien myöntämisestä. Työnantaja julkaisee asiakirjan missä tahansa muodossa. Tilauksella ei ole erityistä säänneltyä muotoa, mutta yleensä tässä asiakirjassa ilmoitetaan samat tiedot kuin työntekijän lausunnossa. Määräyksen antaminen tarkoittaa, että yrityksen johtaja suostuu myöntämään odottavalle äidille lomaa ja määräämään etuja. Asiakirjan lopussa nimetään vastuullinen toimeenpanija, joka on useimmiten pääkirjanpitäjä.

Tilauksen täytäntöönpanossa ei yleensä ole ongelmia, koska minkä tahansa organisaation kirjanpito osaa laatia sen oikein. Kopio tästä asiakirjasta annetaan työntekijälle hänen käsissään, ja pääkappaleeseen hänen on allekirjoitettava päätökseen tutustuminen.

Mitä muita etuja raskaana oleville naisille kuuluu Venäjän federaation alueilla

Joillakin Venäjän oppiaineilla kunnat maksavat päääitiysrahan lisäksi lisäpalkkioita. Varoja myönnetään paikallisista budjeteista erilaisin ehdoin. Esimerkiksi Chuvashiassa vain työttömät naiset, oppilaitoksesta valmistuneet ja vammaiset voivat saada taloudellista tukea raskauden ja synnytyksen yhteydessä. Chuvash-avustuksen määrä on hyvin vaatimaton - naiselle maksetaan noin 326 ruplaa. jokaiselle raskauskuukaudelle 12 viikosta alkaen.

Odottavat äidit, joiden tulot ovat alle toimeentulorajan, alueviranomaisetVolgogradin alueelle myönnetään 500 ruplan kuukausikorvaus. Köyhistä väestöryhmistä huolehditaan myös muilla Venäjän federaation alueilla. Tomskin, Penzan ja Uljanovskin alueilla suoritetaan paikallisia lisämaksuja, joissa on sanamuoto "ruokaa" alueellisesta talousarviosta. Raskaana olevien naisten kuukausietuuksien määrä vaihtelee 300-600 ruplan välillä.

Kuntien lisäksi työnantaja voi oma-aloitteisesti asettaa lisämaksun raskaana olevalle työntekijälle. Tässä tapauksessa etuus on kuitenkin tuloveron alaista, joten useimmat yrittäjät tekevät tämän maksun kirjanpidossa aineellisena apuna. Maksu työnantajan aloitteesta ei saa ylittää 50 tuhatta ruplaa.

Viimeistely

Raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksetaan työssäkäyville naisille, virkamiehille sekä opiskelijoille, jatko-opiskelijoille, jotka saavat kokopäiväistä koulutusta. Näiden naisten tulot vähennetään sosiaaliturvarahaston maksuista, mikä tarkoittaa, että heillä on täysi oikeus saada tilapäistä vammaistukea. Tuki myönnetään samanaikaisesti äitiysvapaan kanssa päätoimipaikassa. Yrityksestä sen purkamisen vuoksi irtisanottujen naisten tulee hakea maksun määräämistä FSS:n aluehallinnolle.