Toimitusjohtajan erottaminen perustajan päätöksellä: vaiheittaiset ohjeet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Minkä tahansa organisaation työntekijän irtisanominen on suoritettava Venäjän federaation työlain normien mukaisesti. Toimitusjohtaja ei ole poikkeus säännöstä. Kun toimitusjohtaja erotetaan perustajan päätöksellä, on erityinen paperityömenettely.

Syyt johtajan irtisanomiseen

Hänet voidaan irtisanoa samoilla perusteilla kuin muutkin yrityksen työntekijät. Samalla toimitusjohtajan voi pakottaa irtisanoa vain perustaja.

Mietitään, mikä aiheuttaa toimitusjohtajan erottamisen perustajan päätöksellä. Seuraavissa tapauksissa:

1. Hänen väärinkäytöksensä seurauksena organisaatio kärsi vahinkoa. Aiheutettu vahinko on vahvistettu asiaankuuluvilla asiakirjoilla, mukaan lukien kirjanpito. Oikeudenkäynti päättyy lain laatimiseen.
2. Juominen työpaikalla. Vähintään kahden todistajan on kirjattava tämä rikos ja suoritettava lääkärintarkastus. Kuten tapauksessaliikennesääntöjen rikkominen, tarkastettava voi kieltäytyä jälkimmäisestä, josta tehdään vastaava huomautus laissa.
3. Liikesalaisuuksien paljastamisen tapauksessa. Ilmoittaminen on kirjattava, kirjalliset selvitykset otetaan pääjohtaj alta. Tässä tapauksessa syyllinen voi myös kieltäytyä antamasta selityksiä, jolloin asiasta laaditaan säädös kahden silminnäkijän kutsulla.
4. Määräaikaisen sopimuksen irtisanoutuessa siinä määritellyn päättymispäivän saavuttamisen vuoksi ja perustajan puutteen uusimiseen.
5. Tämä sopimus voidaan irtisanoa ilman selitystä. Tässä tapauksessa irtisanotulle tulee ilmoittaa hänelle aiheutuvista epämiellyttävistä seurauksista 30 päivää ennen irtisanomista.
6. Jos irtisanotun toimitusjohtajan johtaman talousyksikön purkautuminen johtuu. Hänelle toimitetaan ilmoitus viimeistään kaksi kuukautta ennen selvitystilaa. Selvitysmiehen tai selvitystoimikunnan valinnan jälkeen toimitusjohtajan toimiv altuudet lakkaavat välittömästi.
7. Konkurissa. Välimiesoikeudelle esitetään hakemus pään poistamiseksi asemastaan. Jos tuomioistuin tekee myönteisen päätöksen, toimitusjohtajan v altuudet siirtyvät väliaikaiselle johtajalle.
8. Kun vaihdat perustajaa. Asiakirjapaketti perustajien vaihdosta on valmisteilla. Kolmen kuukauden kuluttua yrityksen siirtymisestä perustajasta toiseen, toimitusjohtajalle ilmoitetaan erosta.
9. Toimitusjohtajan eroaminen omasta pyynnöstään.
10. Hänen eronsa osapuolten suostumuksella.
11. Ja myös muissaVenäjän federaation työlaissa määritellyt ja työsopimuksessa määrätyt tapaukset.

Työsopimus johtajan kanssa

Organisaation peruskirjassa voidaan määrätä, kuinka taloudellisen yksikön johtajan nimittäminen tapahtuu. Sen suorittaa pääsääntöisesti yksi oikeushenkilön perustajista tai toinen perustajien v altuuttama henkilö.

Jos toimitusjohtaja on nimitetty toisen oikeushenkilön tai yksittäisen yrittäjän kanssa tehdyllä sopimuksella tai ainoa perustaja toimii päällikkönä, sovelletaan Ch. Yllä olevan koodin 43 ei koske.

Työsopimuksessa määrätään hänen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan sekä työnantajan velvollisuuksista. Tämä sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.

Esimerkkityösopimus

Tälle taloudellisen yksikön johtajan kanssa tehdylle sopimukselle ei ole laillisesti hyväksyttyä vakiomuotoa. Harkitse esimerkkityösopimusta LLC:n toimitusjohtajan kanssa luvuittain.

Sopimuksen johdanto-osassa on tiedot sen tekijöistä, mukaan lukien oikeushenkilö ja heidän puolestaan toimiva henkilö. Passitiedot ilmoitetaan tässä.

Ensimmäisessä luvussa määritellään sopimuksen kohde: työehdot, toimen tarkka nimi, päätyöpaikan osoite.

Toisessa luvussa luetellaan osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Yleensä ne siirretään sen LLC:n peruskirjasta, jonka johtajaksi hänet on nimitetty. Tässä oikeudet japerustajan, joka on työnantaja, velvoitteet, jotka eivät saisi olla ristiriidassa Venäjän federaation työlain vaatimusten kanssa, koska muuten entinen tunnustetaan mitättömäksi. Työnantajan on huolehdittava toimitusjohtajalle sopivan työpaikan luomisesta, jossa hänen työnsä on turvallista, säännöllistä palkanmaksua, johtajalle voidaan tarjota tietynlaisia kannustimia, jos hän suorittaa tehtävänsä menestyksekkäästi.

Kolmas luku sisältää nimetyn johtajan vastuun. Voi olla tapauksia, joissa toimitusjohtaja irtisanotaan perustajan päätöksellä, tai korvataan hänen toiminnastaan tai toimimattomuudestaan aiheutunut vahinko.

Neljännessä luvussa määritellään sopimuksen kesto, joka voi olla toistaiseksi voimassa oleva.

Viidennessä luvussa määrätään tapauksista, joissa tämä sopimus irtisanotaan taloudellisen yksikön johtajan kanssa. Tässä on merkitty ne tapaukset, jotka on kuvattu edellä, ja myös muita tapauksia, jotka eivät ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa, voidaan antaa.

Kuudennessa luvussa käsitellään toimitusjohtajan palkitsemiseen ja sosiaalipalveluihin liittyviä kysymyksiä. Täällä ilmoitetaan palkka, palkkioiden säännöllisyys, työviikon ja työpäivän kesto, loman kesto, maan lainsäädännön mukaiset takuut.

Seitsemäs luku sisältää loppumääräykset. Siinä määrätään riitojenratkaisumenettelystä, mahdollisuudesta soveltaa sopimukseen lisäsopimuksia.

Sopimuksen lopussa ovatperustajan ja nimitetyn toimitusjohtajan allekirjoitukset. Ensimmäisen allekirjoitus on varmennettu sinetillä, jos sellainen on.

Tätä esimerkkityösopimusta LLC:n pääjohtajan kanssa ei ole määritelty laillisesti pakolliseksi. Luvut, lukuun ottamatta johdanto-osaa, sopimuksen aihetta ja loppulausekkeita, voivat esiintyä eri järjestyksessä. Niillä voi olla muita nimiä, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet voidaan jakaa eri lukuihin.

Kuten jo todettiin, työsopimus toimitusjohtajan kanssa voi olla määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva. Ensimmäisessä tapauksessa sen voimassaolon päättyessä allekirjoitetaan uusi asiakirja, jos oikeushenkilön johtajan erottamiselle ei ole syitä.

irtisanomisen jälkeen

Toimitusjohtajan irtisanominen eri syistä, paitsi hänen omasta tahdostaan, tapahtuu useassa vaiheessa.

Ensin kootaan komissaarien kokous, jolla voi olla useita nimiä järjestön peruskirjan mukaisesti. Se antaa lopullisen päätöksensä talousyksikön johtajan erottamisesta, josta tiedot on kirjattu tämän kokouksen pöytäkirjaan. Viimeisen asiakirjan perusteella valmistellaan määräystä pääjohtajan erottamisesta. Se osoittaa yksityiskohtaiset syyt johtajan erottamiseen virastaan.

Kuten kaikki työntekijät, entinen johtaja tutustuu tilaukseen, allekirjoittaa sen ja saa lain ja sopimuksen mukaan oikeutetut korvaukset. Kolmen päivän sisällä alkaenentisen päällikön irtisanomisesta lähtien on toimitettava tiedot liittov altion veroviranomaiselle oikeushenkilöiden yhtenäisen v altion rekisterin muuttamiseksi. Organisaation uudella johtajalla ei ole allekirjoitusoikeutta ennen kuin häntä koskevat tiedot on siirretty Yhdistyneen v altion oikeushenkilörekisteriin.

Muutama päivä ennen irtisanomista alkaa tapausten siirto vanh alta johtaj alta ja niiden hyväksyminen uudella.

Jos irtisanomisen yhteydessä rikotaan työlakeja, entinen johtaja voi mennä oikeuteen ja palauttaa oikeutensa.

Tilauksen lisäksi tulee olla talousyksikön omistajan päätös.

Toimitusjohtajan erottaminen perustajan päätöksellä määräyksellä ei voi tapahtua, jos ensimmäinen on sairauslomalla tai lomalla.

Vapaaehtoiset irtisanomistapaukset

Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, irtisanominen tapahtuu seuraavien pakollisten vaiheiden mukaisesti:

1. Järjestön johtaja jättää näissä olosuhteissa perustajalle tai muulle v altuutetulle henkilölle osoitetun hakemuksen erottamisvaatimuksen kanssa.
2. Komissaarien kokous pidetään irtisanomiskysymystä ja itse sopimuskysymystä varten. Tämän keskustelun tuloksena syntyy sopimus, johon irtisanottu perehdytetään allekirjoitusta vastaan.
3. Iroitusmääräys on allekirjoitettu. Irtisanominen kirjataan entisen päällikön työkirjaan.
4. FSN:lle ilmoitetaan kolmen päivän kuluessa.
5. Irtisanotulle myönnetään työkirja ja siitä maksetaan aineellinen korvaus.

Toimitusjohtajan erottaminen omasta pyynnöstäänVerrattuna edellä käsiteltyyn irtisanomiseen, sille on ominaista sopimuksen puuttuminen. Sen sijaan v altuutettujen henkilöiden kokouksessa kirjoitetaan pöytäkirja, josta käy ilmi perustajien tekemät päätökset.

Oikeushenkilön johtajan erottaminen ainoan perustajan toimesta

Kuinka toimitusjohtaja irtisanotaan, jos liiketoimintayksiköllä on yksi perustaja? Useimmissa tapauksissa taloudellisen yksikön johtaja itse toimii roolissaan. Tässä tapauksessa irtisanomismenettely yksinkertaistuu huomattavasti. Yllä olevassa säännöstössä todetaan, että ainoa perustaja voi milloin tahansa irtisanoutua tehtävästään. Jos hän ei ole pääjohtaja, mutta erottaa tämän, hän valmistelee v altuutettujen henkilöiden kokouksen ja pöytäkirjan laatimisen sijaan ainoan perustajan päätöksen ja muutoin taloudellisen yksikön johtajan erottamismenettelyn. on sama kuin yllä kuvattu.

Tästä seuraa, että toimitusjohtajan erottaminen yhden perustajan päätöksellä on yksinkertaisempi menettely verrattuna tilanteeseen, jossa perustajia on useita.

Maksut lomautetuille työntekijöille

Maksut toimitusjohtajan erottamisen yhteydessä perustajan päätöksellä määräytyvät sopimuksessa ja lainsäädäntötasolla.

Jos kyseessä on laiton toiminta, joka aiheutti vahinkoa organisaatiolle, jota henkilö johti johtajina ollessaanvirkoja, entiselle johtajalle ei suoriteta maksuja.

Työlaissa on perustajan päätöksellä perustajan päätöksellä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä maksettava vähimmäispalkkio, joka ei saa olla pienempi kuin kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka. Tällainen määrä voidaan maksaa, ellei työsopimuksen tekstissä toisin määrätä. Entisten v altionpäämiesten, yhtenäis- ja v altionyhtiöiden, yritysten ja rahastojen ei pitäisi hakea enempää.

Korvausmaksujen määrä

Palvelujen maksaminen riippuu palkan määrästä, johtajan viran palveluksesta sekä siitä, kuinka lähellä irtisanomisen hetki on päällikön kanssa tehdyn sopimuksen päättymispäivää.

Kannustinmaksut huomioidaan korvausta laskettaessa, mutta äitiyslomaa, äitiyshoitoa ei oteta huomioon. Korvaus lasketaan keskimääräisen päiväansion perusteella, jonka perusteella lasketaan keskimääräinen kuukausiansio laskemalla keskipäiväpalkan ja viime vuoden työpäivien lukumäärän tulo ja kertomalla tulos 3:lla.

Korvaus on maksettava johtajan poistumispäivänä. Jos hän on perustellusta syystä poissa, hän voi hakea ja maksu suoritetaan seuraavana arkipäivänä. Jos entinen johtaja ei ollut lomalla, kokonaismaksuun lisätään lomakorvaus.

Koska hän ei ole esittänyt vaatimuksia ja riitautti irtisanomisen oikeudessamenettely pääjohtajan erottamiseksi perustajan päätöksellä päättyy. Jos perustajat rikkovat sitä, jälkimmäinen voidaan saattaa vastuuseen.

Onko entisellä johtajalla vastuu?

Taloudellisen yksikön johtajan erottaminen tehtävästään ei vapauta häntä vastuusta, jos hän on aiheuttanut vahinkoa aikoinaan johtamalleen organisaatiolle. Hänet voidaan tuomita tehdyistä väärinkäytöksistä ja rikoksista riippuen sekä rikosoikeudelliseen että hallinnolliseen vastuuseen.

Entisen johtajan vastuu on todistettava oikeudessa. Jos jälkimmäinen tekee päätöksen entisen toimitusjohtajan syyllisyydestä, hänelle määrätään asianmukainen rangaistus.

Irtisanomisen oikeudellinen haaste

Useimmissa tapauksissa perustaja ei ole halukas maksamaan irtisanotulle palkatulle pääjohtajalle korvausta, joka kuuluu hänelle Venäjän federaation lainsäädännön mukaan. Siksi irtisanominen johtuu useimmissa tapauksissa johtajan laittomasta päätöksestä, joka aiheutti vahinkoa organisaatiolle, tai siitä, että hänen entisen johtajansa työtehtäviä on rikottu törkeästi, kun taas käsitteeseen "brukeat" sisältyvät rikkomus" ei ole selitetty.

Siksi entisellä johtajalla säilyy oikeus oikeussuojaan. Tätä varten on parempi ottaa yhteyttä työriitajuristeihin.

Lopuksi

Toimitusjohtajan erottaminen perustajan päätöksellä tapahtuu jossain määrin samalla tavalla kuin mikä tahansa muu organisaation työntekijä. Samalla on otettava huomioonse, että päällikkö on taloudellisen yksikön ainoa toimeenpaneva elin, jonka yhteydessä irtisanomismenettely muuttuu monimutkaisemmaksi kuin mihin tahansa muuhun työntekijään. Johtaja toimii elinkeinonharjoittajan puolesta, mutta kaikesta hänen toimistaan on tilivelvollinen perustajille. Siksi perustajalla on olemassa olevissa perusteissa oikeus erottaa oikeushenkilön johtaja.