Työstä erottaminen on velvollisuus

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Usein työnsä suorittamiseksi henkilön on täytettävä joukon työlainsäädännön määrittelemiä ehtoja. Muussa tapauksessa työkielto on tarpeen. Tämä menettely on mahdollista vain laissa määritellyissä tapauksissa, se ei ole työnantajan oikeus, vaan hänen velvollisuutensa.

Erityisesti Venäjän federaation työlain perusteella eroaminen työstä tulee tapahtua tapauksissa, joissa:

- työntekijä ei ole läpäissyt pakollista psykiatrista tai lääkärintarkastusta;

- lääkäri totesi, että työntekijä ei voinut suorittaa työtään lääketieteellisistä syistä;

- työntekijä tuli työpaikalle päihtyneenä (huume, alkoholi, myrkyllinen);

- henkilö ei läpäissyt taitojen ja tietojen koetta sekä työsuojelukoulutusta;

- työntekijältä on viety oikeus ajaa autoa, kantaa aseita ja vastaavaa, eikä häntä voida siirtää muihin tehtäviin tai suorittaa työtehtäväänsä;

- tätä vaativat useat valvontaviranomaiset tai lailla v altuutetut henkilöt;

- työnteolle on muita esteitä,määräytyy sovellettavan lain mukaan.

Keskeytys tehdään määräajaksi, kunnes syyt, joiden vuoksi se tapahtui, on poistettu. Se on tilattava. Jos työstä pidättäminen johtui siitä, että henkilö oli päihtynyt, hänet voidaan antaa työhön vasta, kun hänen tilansa on palautunut normaaliksi. Jos kyseessä on minkä tahansa erityisoikeuden menettäminen - oikeuden palauttamiseen asti. Pääsääntöisesti määräyksen antamista edeltää asiakirja, jossa ilmoitetaan työntekijän erottamisesta työstä. Siinä on ilmoitettava syyt, joiden vuoksi työstä pidättäminen on tarpeen. Tämä on erityisen tärkeää, kun se voidaan tehdä vain tietyissä olosuhteissa. Esimerkiksi kun henkilö ei halua siirtyä toiseen työhön, josta häntä ei terveytensä vuoksi ole kielletty.

Jos työntekijän erottaminen työstä tapahtuu menettelysääntöjen noudattamatta jättämisen vuoksi, sillä voi olla työnantajalle kielteisiä seurauksia, erityisesti oikeudenkäynneissä. Tuomioistuin voi mitätöidä määräyksen ja velvoittaa työnantajan korvaamaan pakkopoissaolosta. Useimmissa tapauksissa, kun työntekijä on erotettu työstä, palkkaa ei kerry. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa hän ei pystynyt läpäisemään tietokoetta ja työsuojelukoulutusta tai pakollista lääkärintarkastusta. Tässä tapauksessa erotusaika maksetaan samalla tavalla kuin seisokkiaika (työnantajan syyn vuoksi,syistä, jotka eivät ole osapuolista riippuvaisia). On ymmärrettävä, että työstä erottaminen ei ole työntekijän vapauttamista työstä, mikä on tae, joka takaa hänen ansioidensa ja työpaikkansa säilymisen. Myös työstä vapauttamistapaukset on säädetty laissa, mutta niitä voidaan täydentää työehtosopimuksella tai organisaation paikallisella säädöksellä.