Vuorotyötapa - mikä se on? Työlaki, asetus vuorotyöstä Venäjällä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Vuorotyö on erityisen suosittua Venäjällä. Kokonaiset talouden sektorit toimivat suurelta osin tämän työsuhteen muotojen pohj alta. Vuorotyö - mitä se on? Mitkä ovat sen lainsäädännöllisen sääntelyn piirteet? Onko vuorotyöntekijöillä tiettyjä mieltymyksiä työoikeuksiensa käyttämisessä?

Mitä on vuorotyö?

Kiertotyötapa tarkoittaa työtehtävien suorittamista vakituisen asuinpaikkansa ulkopuolella olevan henkilön toimesta. Pääsääntöisesti määräajoin (kausiluonteisesti). Perinteisesti vuorotyö on tyypillistä esimerkiksi öljyn ja kaasun tuotantoon, hakkuisiin, jalometalliesiintymien kehittämiseen ja kalastukseen. Työtehtävien toteuttamista tässä muodossa säätelevät Venäjän federaation työlain erilliset määräykset.

Houkutteleva palkka

Yksi syy vuorotyön suosioon on korkea palkka. Joissain tapauksissa se ylittää vuorotyöntekijän vakituisen asuinkaupungin saman työpaikan keskiarvon useita kertoja. Varsinkin jos se on kiertotyötä pohjoisessa vaikeissa ilmasto-oloissa.ehdot. Monissa tapauksissa palkkaan lisätään "polaarisia" ja muita korvauksia, joiden arvo on jo nyt erittäin vaikuttava. Tämän seurauksena tulot kasvavat entisestään.

Huomaa, että vuorotyö ei aina liity pohjoiseen matkaan. Esimerkiksi monet työsopimukset tehtiin tässä muodossa Sotšin olympialaisten valmistelun aikana. Paikkaan, jossa monet ihmiset menevät kuluttamaan rahaa, eivät ansaitakseen rahaa. Tietysti myös jännittävät matkat muihin mielenkiintoisiin paikkoihin Venäjällä ovat mahdollisia.

Työolosuhteet

Onko helppoa saada työkiertoa? On olemassa mielipide, että ei paljon. Silti palkka on vaikeista työoloista huolimatta se tekijä, joka aiheuttaa merkittävää kilpailua vuorotöistä. Useimmat yritykset, jotka työllistävät tämän muodon ihmisiä, asettavat melko tiukat kriteerit hakijoille. Terveyttä tarkastetaan, henkilön kanssa käydään keskusteluja hänen todellisesta valmiudestaan työskennellä odotetuissa olosuhteissa.

Tiedetään esimerkiksi, että napa-alueilla ilmassa on paljon vähemmän happea kuin esimerkiksi keskikaistalla. Vuorotyötapaa valitessaan henkilön on ymmärrettävä, mikä se on. Ja arvioi objektiivisesti kykysi noudattaaksesi tällaista työmuotoa.

Majoitus

Oletetaan, että vuorotyötapa merkitsee vaikeita olosuhteita paitsi ilmaston, myös asumisen kann alta. Kaikki riippuu kuitenkinkriteerit, joilla arvioida elämänmukavuutta. Vuorotyöntekijöillä on pääsääntöisesti käytössä, vaikkakin pienikokoisia, mutta varsin hyvin varusteltuja resursseja asumiseen. Nykyaikaiset modulaariset mallit antavat työnantajalle mahdollisuuden rakentaa nopeasti asuntoja, joissa on hyväksyttävä infrastruktuuri: putkisto, sähkö, lämmitys. Vuorotyöntekijöiden asuintilojen rakenteessa on pääsääntöisesti ruokaloita, vapaa-ajan huoneita, mahdollisuus käyttää Internetiä. Laki velvoittaa työnantajayhtiön lyhentämään aikaa, joka kuluu työntekijöiden matkustamiseen asuinpaikastaan laitokseen, jossa työ on tarkoitus suorittaa.

Samaan aikaan erityinen komissio tarkastaa pyörivän asuinkompleksin ennen sen käyttöönottoa. Se koostuu yrityksen työnantajan edustajista, sen kunnan virkamiehistä, jonka alueella kello toimii, joissakin tapauksissa - ammattiliiton työntekijöistä, eri julkisten palvelujen asiantuntijoista. Tarkastuksen jälkeen toimitetaan asiakirja kompleksin käyttöön ottamisesta. Vuoroleirille ei ole tarkoitus majoittua vain palkattuja työntekijöitä, jotka suorittavat kohdennettuja työtehtäviä, vaan myös henkilöstöä. Samanaikaisesti, heti kun työkausi päättyy (tilat pystytetään), kaikkien tulisi poistua asuntokompleksista. Vaihtoehto, jossa vuorottelutyö majoituksen kanssa järjestetään ilman erillisen kompleksin rakentamista. Vuokrayhtiö sijoittaa tässä tapauksessa ihmisiä hotelleihin tai yritysasuntoihin.

Kellotyypit

Syökaksi päävaihtoehtoa kellon työskentelyn järjestämiseen. Ensinnäkin se on alueen sisäinen muoto. Hän olettaa, että vuorotyön kesto on varsin lyhyt, noin viikko, ja itse laitos, jossa työtä tehdään, sijaitsee suhteellisen lähellä (samalla alueella) kaupungin vakituisen asuinpaikan kanssa. työntekijät. Toiseksi, tämä on alueiden välinen kello, jota joskus kutsutaan tutkimusretkelle. Työn kesto täällä on yleensä paljon pidempi, samoin kuin etäisyys asuinkaupungeista.

Kellon ja työmatkan välinen ero

On olemassa virheellinen käsitys, jonka mukaan kello on eräänlainen työmatka. Tämä ei ole totta. Tosiasia on, että työnantajan työmatkalle lähettämä henkilö suorittaa virallisen toimeksiannon.

Tässä tapauksessa maksu tapahtuu pääsääntöisesti nykyisen palkan ja palkkioiden puitteissa. Vuorotyön organisointimenetelmä puolestaan tarkoittaa sitä, että henkilö matkustaa etälaitokseen suorittamaan ei toimeksiantoa, vaan erillistä työtehtävää. Toisessa tapauksessa tehdään usein erillinen sopimus, jossa määrätään palkka ja muut työehdot. Työmatkoilla jo allekirjoitettuun työsopimukseen ei pääsääntöisesti tehdä muutoksia.

Lait

Itse asiassa oikeudellisesta sääntelystä. Kuten edellä totesimme, tärkein vuorotyötapaa normalisoiva lähde on työlaki. Siinä on osiot, jotka sisältävät tähän työmuotoon mukautetun erityiskielen. Tutkitaan niitä. On olemassa mielipide, että siirtomenetelmätyöstä Venäjällä on tullut suurelta osin suosittua paitsi korkean palkan, myös työntekijöille uskollisten työlainsäädännön säännösten vuoksi. Onko se todella? Vuorotyötapa - mitä se on erikoistuneiden oikeuslähteiden näkökulmasta?

Kyseiset normit esitetään pääasiassa Venäjän federaation työlain 47 artiklassa. Ensinnäkin siinä esitetään yleiset säännökset työvoiman vuorotteluperusteisesta sääntelystä. Erityisesti annetaan määritelmä tällaiselle työmuodolle. Vuoromenetelmä on lainsäätäjän mukaan erityinen työprosessi edellyttäen, että työpaikka ei ole sama kuin työntekijöiden asuinkaupunki, eikä heidän päivittäistä paluutaan voida taata. Tätä työllistämismenetelmää käyttävät yritykset, jos noudatat työlain sanamuotoa, optimoidakseen tarvittavien töiden ajoituksen, kuten rakentamisen, jälleenrakentamisen tai korjauksen alueilla, joilla on erityiset luonnonolosuhteet. On myös mahdollista, että vuorotyötapa on tapa vähentää vastaavia kustannuksia yrityksen tuotantotoiminnan toteuttamisessa.

Työajat

Työaikataulu vuoron puitteissa, kuten useissa työlain kommenteissa todetaan, voi poiketa merkittävästi säännöissä määrätyistä normeista. Lakimiesten keskuudessa vallitsee mielipide, että kyseessä olevan muodon puitteissa työskentelevien ihmisten oikeudet on suojattu riittävästi ja erityisesti hallinnon organisoinnin kann alta. Onko se todella? Vuorotyömenetelmä - mikä se on:jatkuva kova työ vai tasapainoinen tapa hoitaa tehtäviään?

Työaika huomioidaan pääsääntöisesti tuntien summana ja päälepoajan oletetaan olevan vuorotyöntekijöiden paluu koteihinsa. Työpaikka on kohde, jossa ihmiset suorittavat suoria työtehtäviään. Samanaikaisesti, jos säännöllinen siirtyminen paikasta toiseen on tarpeen tehtäväalueiden tietyn sijainnin muutoksen vuoksi, sitä ei pidetä työntekijän siirtymisenä organisaatiosta toiseen, eikä siihen vaadita työntekijöiden kirjallista suostumusta.. Esimerkiksi pohjoisessa vuorotöihin liittyy usein työvoimakollektiivien liikkumista eri alojen välillä, tai jos kyseessä on tienrakennus, liikettä rakennettavan moottoritien suuntaan.

Työaikataulu

Työaikataulu on yksi tärkeimmistä paikallisista asiakirjoista, jotka säätelevät vuorotyöntekijöiden työtehtävien toteuttamista tiloissa olemisen rajoissa. Siksi työnantajan on sitä hyväksyessään sovitettava tämän lähteen säännökset yhteen työntekijöiden (yleensä ihmisiä edustavan ammattiliittojärjestön edustaman) mielipiteen kanssa. Pääasiakirja, johon aikataulu dokumentoidaan, on vuorotyötapaasetus, jolla on paikallisen säädöksen asema.

Mitkä ovat tärkeimmät kriteerit, joita yrityksen on lain mukaan noudatettava?työnantaja laatii kyseessä olevan asiakirjan? Venäjän federaation työlaissa määrätään, että työajan kokonaiskesto vahdissa oleskelun aikana ei ylitä laissa säädettyä tuntimäärää. Tällöin yhden työvuoron enimmäiskesto voi olla 12 tuntia. Vapaapäivien määrä ei voi olla pienempi kuin viikkojen määrä kuukaudessa. On kuitenkin hyväksyttävää, että vastaavat lepopäivät järjestetään epätasaisesti - pääasia, että niiden lukumäärä täyttää pääkriteerin.

Kellon työskentelyaikataulut voidaan laatia sekä koko työntekijätiimille että yksilöllisesti. Toinen vaihtoehto on mahdollinen esimerkiksi tapauksissa, joissa työtehtävänsä lopettavan ja lähtemässä olevan henkilön on siirrettävä v alta tulevalle sijaiselleen.

Lepoa

Vuorotyötapaa säätelevä pääasiakirja, työlaki, sisältää sellaisen käsitteen kuin "vuorolepojen välillä". Sen merkitys määritellään seuraavasti. Nämä ovat lepopäiviä (joskus myös vapaapäiviä), jotka ilmenivät vuorottelulaitoksen aikataulun mukaisen työajan tuntikohtaisista ylitöistä. Jotkut lakimiehet pitävät vuorojen välistä lepoa eräänlaisena loman analogisena, mutta sitä ei tarjota vuosittain, vaan työnantajan objektiivisten kykyjen vuoksi. Mutta samaan aikaan tällaisten vapaapäivien taajuus voi olla useita kertoja vuodessa. Myös vuorojen välinen lepo eroaa tyypillisestä lomasta korvauksen laskennassa. Sen perusta ei ole keskiansiot. Toisella tavalla myös luku lasketaanvapaapäiviä vapaapäivinä. Tätä varten kaikkien käsittelytuntien summa jaetaan 8:lla (perustuu työlain mukaiseen työpäivän vakiopituuteen). Samalla on mahdollista vaihtoehto, jossa vuorojen välinen lepo maksetaan palkan suuruisena. Käytännössä tämä on mahdollista, jos työnantajayhtiö tarjoaa sopivan vapaa-ajan ylimääräisten tuntien korvauksena viiteajanjakson sisällä.

Jotkut lakimiehet suosittelevat kiinnittämään huomiota seuraavaan ominaisuuteen, mitä tulee loman ja vuorojen välisen lepoajan suhteeseen. Tosiasia on, että ennen kaikkea käsittelytuntien vapaa-aika olisi annettava ensisijaisesti. Ja vasta kun henkilö on käyttänyt niitä, hän voi mennä tavalliselle lomalle. Samalla vuoroväliloman muodostavat päivät tulee laskea kokonaispalveluikään, jonka perusteella myös loma lasketaan.

Ylityöt

Venäjän federaation työlaki myöntää, että vuorotyöntekijät voivat tarjota prosessointia paitsi oma-aloitteisesti (ja tässä tapauksessa olla päteviä vuorojen väliseen lepoon), vaan myös johdon määräyksestä. Tässä tapauksessa heidän toimintansa tapahtuu ylityönä. Syyt, jotka voivat johtaa kellonjohdon asianmukaiseen aloitteeseen, voivat olla erilaisia. Yleinen vaihtoehto on, kun ylityötöiden tarve syntyi siitä syystä, että työssä olevan tilalle tullut tiimi ei saapunut ajoissa. Jos henkilö on tehnyt ylityötä, palkka lasketaan puolitoista tai kaksinkertaisenakoko riippuu työntekijän työtehtävien suorittamista koskevista erityisolosuhteista.

Huomaa, että työtehtäviään suorittavien, vuorotyötä palvelevien lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden työajan ja lepojärjestelyn os alta he toimivat tuotannon ja sen erityisolosuhteiden perusteella. Samalla 47 artiklan keskeiset säännökset, jotka säätelevät työntekijöiden työvoimaa, koskevat myös tämän profiilin asiantuntijoita.

Yllä hahmoteltiin opinnäytetyötä, jonka mukaan vuorotyötapa Venäjällä on noussut erityisen suosituksi kansallisen työlainsäädännön lojaalisuuden vuoksi. Työlain säännösten perusteella voimme olettaa, että tämä on suurelta osin totta. Huolimatta siitä, että esimerkiksi laki sallii työnantajien asettaa 12 tunnin työpäivän, on samalla määrätty vuorotyöntekijöille vapaapäiviä sekä mahdollisuuksia käyttää lepooikeutta vuorojen ja työvuorojen välillä. säännöllinen loma. Lisäksi ylityöstä maksetaan puolitoista tai jopa kaksinkertainen palkka. Venäläiset, jotka tietävät mitä vuorotyö on, jättävät positiivista palautetta ja korostavat usein sitä tosiasiaa, että työlaki on lakilähde, joka saa ihmiset, jotka päättävät vaikean ansaitamatkan, riittävän suojan.