Kuka ei ole koeajalla: kansalaisten luokka, työlaki ja asiantuntijaneuvoja

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Koeaikaa edustaa tietty ajanjakso, jonka aikana uuden työntekijän taidot ja kyvyt testataan. Sen kesto voi olla erilainen, ja työnantajan on maksettava tästä ajasta enn alta sovittujen ehtojen mukaisesti. Samaan aikaan on työntekijöitä, joille ei ole asetettu koeaikaa. Heillä on oikeus saada välittömästi työpaikka yrityksen henkilöstöön. Yrityksen johtajalla ei ole oikeutta tarkastaa tällaisen työntekijän taitoja ja kykyjä.

Koeajan määräys

Hän ei ole liikemiehen mielijohte, koska se on vahvistettu lainsäädännöllä. Juuri tänä aikana on mahdollista tarkistaa kansalaisen ammatillinen soveltuvuus työhön tietyissä työoloissa. Jos työnantaja ei ole tämän ajanjakson lopussa liian tyytyväinen tuloksiin, hän voi kieltäytyä jatkamasta yhteistyötä.

Jos koeajan aikana todetaan, että tiettytyöntekijä soveltuu tehtävään ihanteellisesti ja selviää myös tehtävistä hyvin, jolloin yrityksen henkilökuntaan kirjataan kansalainen. Tällä hetkellä yrityksen johtaja kiinnittää paljon huomiota siihen, kuinka työntekijä selviytyy työtehtävistään, kuinka hän sopii tiimiin ja kuinka mukavasti hän viihtyy määrätyllä työpaikalla.

Lainsäädäntöasetus

Työnantajien on tiedettävä, milloin koeaikaa ei vaadita ja milloin sitä voidaan soveltaa. Tässä tapauksessa voit olla varma, että työntekijöiden perusoikeuksia ei rikota.

Perustiedot tämän ajanjakson määrittämissäännöistä on annettu työlain eri artikloissa. Lain mukaan koeaikaa ei säädetä joillekin työntekijöille, jotka ovat juuri suorittaneet koulutuksen tai jotka on erityisesti kutsuttu yritykseen työhön. Yrittäjän tulee perehtyä hyvin seuraavien tietojen sisältävien määräysten sisältöön:

• pykälän perusteella. Työlain 70 §:n mukaan vaaditaan koeaika sellaisen tulevan asiantuntijan taitojen, pätevyyden ja kykyjen testaamiseksi, jolle tarjotaan yrityksessä erityisiä oikeuksia ja velvollisuuksia;
• tämä testi määrätään vain sillä ehdolla, että tiedot tästä ajanjaksosta kirjataan uuden työntekijän kanssa tehtyyn sopimukseen;
• vaikka henkilö otettaisiin yritykseen oikeudenkäynnillä, hän voi nauttia erilaisista oikeuksista ja etuoikeuksista, jotka hänelle tarjoavat työlain normit;
• palkka ja työehdot eivät saa erotaniistä ehdoista, joita tarjotaan vastaavassa asemassa oleville yrityksen kokopäiväisille työntekijöille.

Jos työntekijä huomaa, että johtaja loukkaa hänen oikeuksiaan eri tavoin, hän voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Kuka ei ole työsuhteen koeajalla?

On joitakin työntekijöiden luokkia, jotka osav altion työnantajan on palkattava välittömästi, jotta he eivät läpäise koetta. Tämä johtuu niiden erityisasemasta. Ketkä työntekijät eivät ole koeajalla? Näitä ovat seuraavat kansalaiset:

• raskaana olevat naiset etsivät työtä;
• naiset, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia;
• alaikäiset työntekijät;
• yliopistosta juuri valmistuneet, mutta on tärkeää, että he saavat työpaikan vuoden sisällä tutkinnon saamisesta;
• virallisen kilpailun jälkeen tehtävään valitut;
• muista yrityksistä kutsutut kansalaiset, joille on laadittu oikein vakiokäännös;
• yrityksen johtajan lähettämät entiset opiskelijat opiskelemaan;
• Ihmiset, joilla on määräaikainen sopimus, joka kestää enintään kaksi kuukautta.

Kaikissa yllä mainituissa tilanteissa työnantaja ei voi käyttää työntekijöiden testiä. Jos hän loukkaa kansalaisten oikeuksia, hänen on kohdattava kielteisiä seurauksia. Siksiminkä tahansa yrityksen johtajan on ymmärrettävä, missä tapauksissa koeaikaa ei ole vahvistettu.

Soveltuvin osin?

Kaikissa muissa tilanteissa työntekijät voidaan asettaa koeajalle. Tätä varten yrityksen johtajan on hankittava tulevan työntekijän suostumus koeajalle.

Tämän testin ansiosta molemmat työsuhteeseen osallistujat ymmärtävät, kuinka kannattavaa ja tarkoituksenmukaista yhteistyön jatkaminen on. Työntekijäkin voi oikeudenkäynnin aikana huomata, että hän ei halua jatkaa työskentelyä yrityksessä erityisolosuhteiden tai alhaisen palkan vuoksi.

Juuri työnantaja tekee useimmiten aloitteen tämän ajanjakson asettamisesta. Hänen on muistettava, milloin koeaikaa ei ole vahvistettu, minkä luokan työntekijöiden koeaika on sallittu, ja myös sen kesto ja rekisteröintisäännöt.

Hallinnon edut ja haitat

Koeajan soveltamisesta on monia etuja yrityksen johtajalle. Näitä ovat:

• palkatun asiantuntijan ammatillinen tarkastus tarjotaan;
• tutkinut työntekijän kykyjä ja taitoja;
• määrittää kuinka hyvin uusi asiantuntija sopii työvoimaan;
• jos henkilö ei läpäise koetta, hänet erotetaan helposti yrityksestä.

Prosessin haittoja ovat se, että työnantajan on tiedettävä, milloin koeaikaa ei ole asetettu, muuten he saattavattyöntekijöiden oikeuksia rikotaan. Tänä aikana palkkoja ei ole mahdollista alentaa. Yritykseen on osoitettava kokenut asiantuntija, joka tutkii uuden työntekijän pätevyyttä. Jos henkilö irtisanotaan Art. Työlain 71 §:n mukaan, koska se ei sovellu ehdotettuun työhön, on mahdollista, että kansalainen nostaa kanteen työnantajaa vastaan.

Vuanssit työntekijälle

Testistä on hyötyä myös suorille työntekijöille. Eri oppilaitoksista valmistuneet voivat odottaa pääsevänsä henkilöstöön heti, esimerkiksi jos he valmistuvat MIT:stä. Kuka ei ole koeajalla? Tärkeimmät työntekijät, jotka eivät ole mukana testissä, on lueteltu Art. 70 TK.

Kansalainen voi testin avulla määrittää työolosuhteet, ilmapiirin tiimissä ja muut työn piirteet. Hän voi lopettaa milloin tahansa ilman työtä.

Tällaisen tarkastuksen haittoja ovat se, että uudelle työntekijälle määrätään erilaisia testitehtäviä. Koska yhteistyön jatkumiseen ei uskota, yritykseen syntyy jännittynyt ja hermostunut ilmapiiri. Jos työnantaja päättää, että asiantuntija ei ole selvinnyt tehtävistä, irtisanominen on yksinkertainen ja nopea prosessi.

Ominaisuudet virkamiehille

Julkinen palvelu on ammattitoimintaa, jota voivat harjoittaa vain Venäjän kansalaiset. Henkilö työskentelee missä tahansa viranomaisessa, mikä voi ollalainsäädäntö-, oikeudellinen tai toimeenpaneva. Tällaista työtä säätelevät paikalliset ja liittov altion määräykset.

Monet ihmiset uskovat, että virkamiehillä ei ole koeaikaa, mutta itse asiassa tällaisetkin ammattilaiset voivat olla koeajalla. Tänä aikana välitön esimies pystyy ymmärtämään, mitä taitoja ja kykyjä tulevalla työntekijällä on. Se selviää, selviytyykö hän monimutkaisista ja erityisistä työtehtävistä.

Virkamiesten kokeen perustamisen ominaisuuksia ovat:

• tämän ajanjakson kesto voi vaihdella 3 kuukaudesta yhteen vuoteen;
• ei ole mahdollista soveltaa koeaikaa virkamiehelle, joka tilapäisesti korvaa johtajan tai hänen avustajansa;
• jos työntekijä minkä tahansa v altion elimen uudelleenorganisoinnin tai selvitystilaan asettamisen jälkeen siirretään toiseen yksikköön, hän voi jatkaa työskentelyä ilman koetta;
• jos kansalainen itse päättää lopettaa työskentelyn tässä tehtävässä, hänen on laadittava asianmukainen hakemus, ja päätöksestä on ilmoitettava v altion organisaation johtajalle kolme päivää ennen hakemuksen jättämistä.

Useimmiten virkamiehet palkataan ilman koetta.

Vuanssit määräaikaista sopimusta tehtäessä

Yritykset tarvitsevat usein työntekijän, joka suorittaa jonkin kertaluonteisen tehtävän tai tahdonhoitaa kausityötä. Tällöin hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus.

Koeaikaa ei voida asettaa työntekijöille, jotka on palkattu määräaikaiseen sopimukseen enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tilanteissa testi on sallittu.

Kokeen ajaksi ei saa tehdä määräaikaista työsopimusta sillä ehdolla, että jos työntekijän pätevyys varmistuu, allekirjoitetaan vakiosopimus. Tällainen työnantajan toiminta rikkoo törkeää työlainsäädäntöä.

Erityisesti osa-aikatyöntekijöille

Jokaisen työnantajan tulisi tietää, kuka ei ole koeajalla. Mikä laki säätelee tätä menettelyä? Asianmukaisten ja luotettavien tietojen saamiseksi sinun tulee tutkia artiklan säännöksiä. 70 TK.

Testiä saa soveltaa henkilöihin, jotka saavat osa-aikatyön yrityksessä. Mutta seuraavat vivahteet otetaan huomioon:

• koeaika saa olla enintään 3 kuukautta tavallisilla työntekijöillä;
• jos henkilö työskentelee missä tahansa johtotehtävässä, niin hänen koeaika pidennetään 6 kuukauteen;
• kenen tahansa suhteeseen osallistuvan aloitteesta työ voidaan lopettaa ennen aikataulua;
• jos henkilö läpäisee kokeen, hän saa vakituisen työpaikan yrityksessä;
• jos johtaja päättää irtisanoa osa-aikaisen työntekijän koeajalla, hänen on varoitettava työsuhteen päättymisestä kolme päivää ennen yhteistyön päättymistä.

TyönantajaLisäksi hänen on laadittava virallinen todiste siitä, että osa-aikatyöntekijä ei todellakaan täytä yrityksen vaatimuksia, koska hänellä ei ole tarvittavaa pätevyyttä tai taitoja. Jos irtisanominen tapahtuu ilman pätevää syytä, työntekijällä on oikeus nostaa kanne johtajan tällaisesta päätöksestä.

Ominaisuudet raskaana oleville naisille

Jo raskaana olevat naiset voivat jäädä ilman työtä useista syistä. Uutta työtä etsiessään heitä ohjaavat työolosuhteet ja muut parametrit. Venäjän federaation työlain mukaan raskaana oleville työntekijöille ei ole asetettu koeaikaa. Työn epääminen asemassa olev alta naiselta on laitonta.

Testiä ei voi soveltaa naisiin, joilla on pieniä lapsia, jotka eivät ole vielä kolmevuotiaita. Sama koskee työntekijöitä, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia, sekä naisia, jotka kasvattavat vammaista lasta.

Testitulokset

Jokaisen yrityksen johtajan tulisi tietää, milloin koeaikaa ei ole asetettu, sekä mitä testin tulokset voivat olla. Koeajan seurauksia ovat:

• jos virallisesti vahvistetaan, että työntekijällä ei ole tarvittavia taitoja ja kykyjä, jatkoyhteistyö hänen kanssaan lopetetaan yksinkertaistetun järjestelmän mukaisesti;
• irtisanominen voi johtua huonosta työtuloksesta tai epäjohdonmukaisuudesta toimen kanssa, josta on suoritettava sertifiointi;
• jos työntekijätyytyväinen vallitseviin oloihin ja työnantaja on tyytyväinen asiantuntijan työn tuloksiin, silloin kansalainen kirjataan yrityksen henkilöstöön.

Jos työnantaja ei yksinkertaisesti halua jatkaa yhteistyötä, mutta hänellä ei ole päteviä syitä keskeyttää koeajalla olevan henkilön työtä, hänen on silti rekisteröitävä asiantuntija v altioon. Jos hän päättää irtisanoa työntekijän, mutta samalla hänellä ei ole virallista vahvistusta hyvien syiden olemassaolosta, virkamiehen tällaiset toimet ovat helposti riitautettavissa oikeudessa.

Mitä oikeuksia työntekijät saavat koeajalla?

Jos henkilö saa työpaikan yrityksessä koeajalla, hänellä on samat työoikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä.

Kansalaiset voivat odottaa saavansa saman palkan kuin vastaavassa asemassa olevat työntekijät. Heille ei pitäisi asettaa erityisiä työehtoja. Jos kansalainen ei ole tyytyväinen yrityksessä vallitseviin olosuhteisiin, hän voi lopettaa työskentelyn ilman vaadittua 14 päivää.

Johtopäätös

Koeajalla on monia etuja työnantajalle ja suorille työntekijöille. Yritysten johtajien tulee tietää, kenelle koeaikaa ei ole asetettu, koska muuten on mahdollista loukata kansalaisten oikeuksia, mikä johtaa yrityksen johdon saamiseen vastuuseen.

Jos työnantaja haluaa irtisanoa koeajalla työskentelevän henkilön, vaaditaan virallinen todistese, että asiantuntijalla ei ole tarvittavaa pätevyyttä tai hän ei selviä tehtävistä.