Kuinka luovuttajapäivä maksetaan: laskentamenettely, rekisteröinnin säännöt ja ominaisuudet, palkanlaskenta ja maksut

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15

Luovutusveren tarve kasvaa jatkuvasti. Tällä lääkkeellä ei ole analogeja. Aikuinen voi luovuttaa verta ilman vasta-aiheita. Lainsäätäjät ovat antaneet lahjoittajille joukon takeita. Yksi niistä on luovutuspäivien maksaminen työntekijälle. Pohditaanpa tarkemmin, kuinka se suoritetaan.

lahjoittajien oikeudet

Jokainen täysi-ikäinen kansalainen voi tulla luovuttajaksi ilman lääketieteellisiä vasta-aiheita. Verenluovutuksesta on tullut erittäin suosittua Venäjän federaatiossa, koska lainsäädännön mukaan luovuttajalla on oikeus:

• luovuta verta ilmaiseksi tai maksua vastaan;
• saa v altion suojaa oikeuksilleen;
• pyydä lääkärin lausunto;
• saa neuvoja toimenpiteen mahdollisista seurauksista ja ilmaista sairaanhoitoa komplikaatioiden var alta
• saa lain mukaista sosiaalitukea.

Lyhyesti "bonuksista"

Toimitusmenettely luovuttajan työntekijän kanssatäsmennetään Art. Venäjän federaation työlain 186 pykälä. Työnantaja on velvollinen vapauttamaan tällaisen henkilön lääkärintarkastuspäivänä ja antamaan yhden lepopäivän lisää. Kunnialahjoittajalla on mahdollisuus saada lomaa sopivana ajankohtana (liittov altion lain nro 125 "lahjoituksista" 23 artikla). Pääkysymys, joka huolestuttaa kaikkia työntekijöitä: ovatko luovuttajapäivät töissä palkallisia?

Koepäivä

Mahdollisen luovuttajan on läpäistävä alustava lääkärintarkastus. Venäjän federaation työlaissa määrätään johtajan velvollisuudesta antaa työntekijälle vapaapäivä tälle ajalle ja maksaa hänelle keskipalkan mukaan. Toimenpiteen vahvistamiseksi sinun on toimitettava lääkärintodistus lomakkeella nro 401 / v. Monet työnantajat jättävät huomiotta tämän velvoitteen, jos lääkärintarkastusta ei ole suoritettu kokonaan. Pietarin kaupunginoikeuden tuomion nro 33-4615/12 mukaan luovuttaja ei kuitenkaan onnistunut täyttämään velvollisuuttaan (käymään tutkimuksessa ja luovuttamaan verta) vuorokaudessa, hän säilyttää keskiansiot.

Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle etukäteen aikomuksestaan luovuttaa verta. Jos hän ei ilmestynyt töihin, vaan toi todistuksen seuraavana päivänä, edellinen ei ole poissaolo. Vastaavasti raporttikortissa on ilmoitettava koodi "G" tai "23" - poissaolo työstä v altion tehtävien suorittamisen vuoksi. Verenluovutuspäivä voi osua kuukauden viimeiselle päivälle. Työaikalomakkeen oikaisemisen ja kaikkien vastuuhenkilöiden allekirjoitusten keräämisen välttämiseksi on sisäisissä määräyksissä määrättävä työntekijöiden velvollisuudesta ilmoittaa etukäteen työnantajalle aikomuksestaan lääkärintarkastukseen.

Muutosten tekemismenettelyraporttikortti ei ole v altion tilastokomitean sääntelemä. Siksi on parempi käyttää yleisiä sääntöjä, kun työskentelet ensisijaisen dokumentaation kanssa. Yliviivaa väärä teksti ja summat yhdellä rivillä ja kirjoita "korjattu" ja oikeat arvot päälle.

Toimenpidepäivä

Yleensä lääkärintarkastus ja itse toimenpide suoritetaan yhdessä päivässä. Mutta työntekijä voi venyttää näitä toimintoja kahdeksi päiväksi. Miten lahjoituspäivät maksetaan?

Luovuttajapäivä on lepopäivä, koska verenluovutukseen liittyy terveysriskejä. Työnantajan on maksettava palkkion suorittamispäivänä keskiansioiden tasolla. On toivottavaa, että työntekijä varoittaa poissaolonsa syistä. Jos työntekijä ilmoittaa tulevasta poissaolosta kirjallisesti, henkilöstöosasto laatii määräyksen hänen vapauttamiseksi työstä. Siinä on oltava poissaolon päivämäärä ja lause, jossa todetaan, että työntekijän ansiot jäävät tältä aj alta. Sitten kirjanpito ehtii laatia ja allekirjoittaa luovutuspäivien maksumääräyksen.

Työntekijä voi pyynnöstään tulla töihin verenluovutuspäivänä. Tällöin työnantaja on velvollinen tarjoamaan vapaata minä tahansa hänelle sopivana päivänä. Työntekijän tulee ilmoittaa tästä kirjallisesti johdolle etukäteen. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa luovuttaja on töissä vaarallisissa olosuhteissa. Silloin hänellä ei ole oikeutta ilmestyä töihin verenluovutuksen jälkeen. Tämä vaatimus on täsmennetty art. Venäjän federaation työlain 186 pykälä. Samassa pykälässä sanotaan, että jos työnantaja pyytää työntekijää aloittamaan työnsä välittömästi lääketieteellisen toimenpiteen jälkeen,sitten sinun tulee tehdä kirjallinen sopimus vastaavalla pyynnöstä.

Jos työntekijä luovuttaa verta vapaapäivänä, viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänellä on oikeus saada yksi lepopäivä lisää esimerkiksi loman pidentämiseksi. Muutokset raporttikorttiin tehdään kirjallisen hakemuksen ja laitoksen lääkärintodistuksen perusteella. Onko lääketieteellisen toimenpiteen jälkeinen luovuttajapäivä maksettu? Kyllä, keskiansioiden mukaan.

Työaikalomake täytetään seuraavasti:

• jos työntekijä varoitti poissaolostaan, laitetaan koodi "G" tai "23";
• jos työntekijä ei varoittanut poissaolostaan, sinun on ensin laitettava koodi "НН" tai "30" raporttikorttiin ja heti kun hoitolaitoksen todistus ilmestyy kirjanpitoon, korjaa sen arvoksi "G" tai "23";
• jos työntekijä meni töihin välittömästi lääkinnällisen toimenpiteen jälkeen, raporttikorttiin on merkittävä "I" ja hänen valitsemansa lepopäivä - "OB" (lisävapaat).

Miten lahjoituspäivä maksetaan?

Jos luovuttaja työskenteli toimenpidepäivänä, nämä päivät maksetaan normaalisti ja lepopäivät - keskiansioiden mukaan. Jos menettely tapahtui viikonloppuna (lomapäivänä), työntekijällä on oikeus kahteen lisäpäivään. Ensimmäinen - siitä, että hän ei lepäänyt vapaapäivänä, ja toinen - luovutuspäivänä (Venäjän federaation työlain 186 artikla). Miten luovuttajapäivät maksetaan? Kertymät tehdään keskiansioista. Työntekijä voi ryhtyä uudelleen luovuttajaksi vuoden kuluttua edellisestä luovutuspäivästä. ATMuussa tapauksessa työstä poissaoloa ei makseta. Jos työntekijä haluaa irtisanoutua, luovutuspäiväkorvausta ei kerry.

Katsastuksen tosiasia vahvistetaan lomakkeella 401 / v ja itse menettely - lomakkeella 402 / v. Jos työntekijä onnistui suorittamaan kaikki toiminnot päivässä, hän saa vain 402 / v todistuksen lääketieteellisestä laitoksesta.

Laske summa

Katsotaan esimerkkejä siitä, miten luovuttajapäivä maksetaan. Peruspalkkaa määritettäessä otetaan huomioon kaikki edellisen kalenterivuoden maksut niiden lähteistä riippumatta. Eli 1.-31. Tästä ajanjaksosta vähennetään työntekijän pääloman aika ja kertynyt "lomapalkka". Laskelma perustuu keskimääräiseen päiväansioon eli jakamalla kertynyt palkka kalenterivuoden työpäivien määrällä.

Esimerkki 1

Arkipäivänä 16.9.2016 luovuttajatyöntekijä kävi lääkärintarkastuksessa, luovutti verta, eikä hän mennyt töihin seuraavana päivänä. Hänen palkkansa on 50 000 ruplaa. Hän oli palkallisella vapaalla 8.2.2016 - 29.8.2016. Elokuussa hän sai palkkaa 6 421 ruplaa. Muita määriä ja ajanjaksoja ei ole jätetty laskelman ulkopuolelle. Järjestö toimii viitenä päivänä viikossa. Kuinka maksaa luovuttajapäivät?

• Laskutuskausi: 1.9.2015–31.8.2016, eli 248 arkipäivää.
• Maksujen kokonaismäärä vuonna oli: 50 00011 + 6 421=556 421 ruplaa.
• Työpäivien määrä=248 - 20 (loma)=228 päivää.
• Keskimääräiset päiväansiot=556 421 /228=2 440, 44 ruplaa.
• Poissaoloaj alta työntekijälle kertyi: 2 440,442=4 880,88 ruplaa.

Päivän käytäntö

Verenluovutusvapauden saamisessa ja luovutuskiellossa on eroja sinä päivänä, jona luovuttaja suorittaa kansalaisvelvollisuutta. Lääketieteellisen toimenpiteen päivänä laki sallii henkilön olla menemättä työpaikalle. Työntekijä ei ole velvollinen ilmaisemaan toivettaan työnantajalle. Ja tämä tilanne ei sovi kaikille työnantajille. Lisäksi luovutuspäivästä työnantajan on edelleen maksettava työntekijälle palkkaa. Luovuttajien päivä on hyvä syy olla poissa töistä.

Toinen asia on, että työntekijällä on lain mukaan oikeus levätä vielä yksi päivä välittömästi toimenpiteen jälkeen. Hän voi siirtää ylimääräisen vapaapäivän mille tahansa muulle päivälle. Tällaisessa tilanteessa hänen on sovittava työaikataulu työnantajan kanssa. Johtaja voi hylätä tämän pyynnön. Esimerkiksi työntekijä haluaa siirtää ylimääräisen vapaapäivän raportointipäivään ja lupaa, että hän suorittaa tehtävänsä tähän päivään mennessä. Johtajalla on oikeus kieltäytyä hänen pyynnöstään. Mutta jopa tällaisessa tilanteessa on ulospääsy - voit "liittää" ylimääräisen vapaapäivän vapaapäivään tai palkalliseen lomaan. Monet työntekijät käyttävät tätä järjestelmää.

Lain mukaan yhdestä verenluovutuspäivästä on yksi vapaapäivä. Vain yksi luovuttajapäivä vuodessa maksetaan. Ihminen voi luovuttaa verta säännöllisesti. Mutta sinun on ymmärrettävä, että keholla on vielä aikaa toipua testin jälkeen.plasma. Lääkäri voi määrittää leikkauksen tiheyden kokeiden tulosten perusteella. Tarkastellaanpa tarkemmin, miten luovutuspäivien maksu suoritetaan v altion virkamiehille ja kaikille muille työntekijäryhmille.

Esimerkki 2

Johtaja luovutti verta 4.3.2017, ja 4.4.2017 hän piti ylimääräisen lepopäivän. Hänen palkkansa on 45 000 ruplaa. Laskutuskausi on 04.01.16 - 31.3.17. Näiden 248 päivän aikana hän ei jättänyt sairauslomaa eikä pitänyt lomaa. Kuinka maksaa luovuttajapäivät?

• 45 00012 / 248=2 177,42 ruplaa - keskiansiot.
• 2 177, 422=4 354, 84 ruplaa. - kertynyt palkka.

Ajoita päiviä uudelleen

Yleensä lahjoittajat haluavat lisätä lepopäivänsä päälomaan. Tässä tapauksessa ei ole mahdollista optimoida laskelmia RFP:n laskemista varten, koska keskimääräiset tulot näihin tarkoituksiin lasketaan eri tavalla. Lomarahaa laskettaessa palkka määräytyy jakamalla kaikki laskutuskaudelta kertyneet summat 12:lla ja kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä. Siksi sinun täytyy ensin kerryttää lomarahaa ja sitten korvausta verenluovutuksesta.

Täydennä edellisen esimerkin ehtoja. Oletetaan, että johtaja päätti lisätä luovutuspäivät palkalliseen lomaan - 04.10.17 - 24.4.17. Laskutuskausi pysyy samana - 1.4.2016 - 31.3.17. Työpäivien määrä - 248.

• Lomapalkan laskentaperuste: 50 000 ruplaa.12 kuukautta / 12 / 29,3 (päivien keskimääräinen lukumäärä)=1 706,48 ruplaa
• Luovuttajapäivien laskentaperuste: 556 421 / 228=2 440,44 ruplaa. (katso edellinenlaskelmat).

Kuten näet, kertymien määrät vaihtelevat merkittävästi. Siksi loma- ja luovutuspäivien korvaus tulee laskea erikseen.

Miten lahjoituspäivät maksetaan vuoroaikataululla?

Yleensä vuorotyössä toimivat luovuttajat valitsevat vapaapäiväksi työpäivän. Ongelmana on, että työvuoron kesto voi olla 12 tuntia ja venyä kaksi päivää kerralla. Esimerkiksi henkilö työskentelee yöllä klo 22.00-8.00 seuraavana päivänä. Edut myönnetään luovuttajille normaalin työvuoron pituuden eli 8 tunnin perusteella. Miten luovuttajapäivät maksetaan tässä tapauksessa?

Aiemmin kuvattujen sääntöjen mukaan laskenta perustuu 8 tunnin työvuoron keskimääräiseen päiväansioon eli jakamalla kertynyt palkka työpäivien määrällä. Työntekijän on työstettävä tuntimäärän ero muulloin aikataulun mukaisesti. Jos hän haluaa lisätä luovutuspäivän päälomaan, jälkimmäisen kestoa ei pidennetä tuntien määrällä, vaan päivien lukumäärällä. Eli 8 tuntia maksetaan, mutta hän "kävelee" yhden päivän.

Esimerkki. Lukkoseppä työskentelee vuorotyössä. Hänen tuntipalkansa on 400 ruplaa. 5.4.17 hän luovutti verta eikä mennyt töihin. Tänä päivänä hänen työvuoronsa oli 10 tuntia. Hän päätti lisätä ylimääräisen päivän lomaansa.

5.4.17 työntekijän tulot on säilytettävä 4008=3 200 ruplaa. Jäljellä oleva aika on kaksituntia, hänen on työskenneltävä toisena aikana. Ylimääräisistä vapaapäivistä maksetaan normaalin keston, eli 8 tunnin työpäivän mukaan.

Verotus

Kävitettyämme sitä, miten luovuttajapäivät töissä maksetaan, siirrymme verotuskysymykseen. Luettelo tuloista, joista ei kanneta henkilökohtaista tuloveroa (Venäjän federaation verolain 217 artikla), ei sisällä lääketieteellisen toimenpiteen päivää. Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston asetuksen nro 104/14 mukaan ansiomaksu suoritetaan työsuhteen ollessa olemassa. Siitä vähennetään vastaavasti vakuutusmaksut. Toisin sanoen verenluovutuspäivien maksaminen ja verojen vähentäminen näistä määristä suoritetaan yleisellä tasolla. Koska nämä maksut suoritetaan organisaation palkkalistoista, tuloveron laskentaperuste pienenee. Ansioiden ja vakuutusmaksujen määrä sisältyy toimintakuluihin.

Johtopäätös

Jos työntekijä oli poissa töistä kaksi päivää ja toi sitten todistuksen hoitolaitoksesta, et voi irtisanoa tai rangaista hänen johtoaan. Tämä on luovuttajaksi tulleen työssäkäyvän kansalaisen oikeus. Työnantaja on velvollinen suorittamaan laskelman, maksamaan luovuttajapäivistä. Jotta vältytään tuntilomakkeen säätöongelmista, on parempi määrätä tämän menettelyn suorittamisesta organisaation sisäisissä säännöissä.