Yötunnin lisämaksu: laskentamenettely, rekisteröinnin säännöt ja ominaisuudet, jaksotukset ja maksut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-07 20:58

Joskus sinun on pidettävä tuotanto käynnissä 24/7. Kysymys herää työntekijöiden osallistumisesta yöaikaan ja heidän työnsä maksamiseen. On useita tärkeitä vivahteita, joita kaikki kirjanpitäjät eivät tiedä, puhumattakaan työntekijöistä itsestään. Kuinka välttää "istuminen niskaan" ja yötuntien lisämaksu?

Työskentely yöllä laillisesti

Yötyötä säätelevät työlain 96 ja 154 pykälät. Ensinnäkin hän määrittelee selkeästi yöajan käsitteen - lain mukaan tämä on aika klo 22-6.

Tärkeä seikka: yöllä työntekijällä on oikeus tehdä 1 tunti vähemmän työtä, mutta vain jos häntä ei ole palkattu erityisesti yövuoroon. Tässä tapauksessa yövuoron kesto on yhtä suuri kuin päivävuoron.

Lisäksi yövuoroa ei vähennetä työntekijöille, jotka työskentelevät jo alle 8 tuntia - 92 artiklan mukaisestiTyölaki. Nämä ovat teini-ikäisiä, vammaisia ja työntekijöitä teollisuudenaloilla, joilla on haitallisia työoloja.

Usein yritys asettaa vuorotyötilan ja 6 päivän työviikon - 1 vapaapäivä on oltava pakollinen. Lisäksi yötunnin lisämaksu veloitetaan edelleen, vaikka yövuoro on kestoltaan yhtä suuri kuin päivävuoro.

Ketä ei pitäisi määrätä yötyöhön?

Ei voi työskennellä yöllä:

• naiset raskauden aikana;
• alaikäinen.

Jälkimmäisessä tapauksessa on poikkeus: alle 18-vuotiaat teini-ikäiset voivat osallistua yötyöhön ja saada ylimääräistä palkkaa yötyöstä, mutta vain jos on kyse taideteoksen luomisesta tai esittämisestä - esimerkiksi nuoret näyttelijät voivat esiintyä teatterissa tai näytellä elokuvissa, joissa työ tapahtuu usein yöllä.

Kenen on annettava kirjallinen suostumus?

On työntekijöiden luokkia, jotka voidaan palkata yötöihin vain heidän kirjallisella suostumuksellaan:

• alle kolmivuotiaiden lasten äidit;
• vammaiset tai vammaisten lasten vanhemmat;
• sairaan omaisen hoitaminen - lääkärinlausunto vahvistaa;
• yksinhuoltajaäidit tai -isät, joilla on alle 5-vuotiaita lapsia;
• alle 5-vuotiaiden lasten huoltajat.

Ja nämä työntekijäton ilmoitettava kirjallisesti ja allekirjoitettava oikeudestaan kieltäytyä yötyöstä.

Muiden työntekijöiden houkuttelemiseksi yötöihin riittää, että ilmoittaa heille etukäteen kirjallisesti. Laki ei myöskään määrittele tarkasti, kuinka kauan ennen yövuoron alkua niistä on ilmoitettava.

Miten lasketaan yötunnin lisämaksu ja mitä tulee noudattaa?

Hallitus katsoo, että yötyöstä tulee maksaa vähintään 20 % korkeampaa palkkaa kuin päivätyöstä. Lisäksi veloitetaan lisämaksu myös yövuoroista. Tämä vaatimus on vahvistettu 22. heinäkuuta 2008 annetulla päätöslauselmalla nro 554.

Yötunnin lisämaksun laskemisesta määrätään työlain 154 §:ssä. Sinun on selvitettävä seuraavat alkutiedot:

• tuntipalkka - työsopimuksen perusteella;
• todelliset työtunnit, tunteina - työaikalomakkeen mukaan;
• organisaation hyväksymä korjauskerroin (vähintään 1, 2 - tämä on työlain vaatimus).

Tärkeä kohta: yötunnin lisäkorvauksen suuruus on määrättävä työehtosopimuksessa. Se on sama kaikille työntekijöille - riippumatta heidän asemastaan tai asemastaan yrityksessä.

Saat työtuntien arvon kertomalla nämä 3 numeroa.

Esimerkkejä yötyön lisäpalkan laskemisesta

Kuvitellaan tietty ehdollinen herra I., jonka mukaantyöaikataulu, työskenneltiin yöllä 5 tuntia - klo 22.00-03.00. Organisaation hyväksymässä työehtosopimuksessa hyväksyttiin lisämaksu vuorotyön yötunneista 50 % tariffihinnasta. I:n perushinta on 150 ruplaa tunnissa. Vastaavasti hän saa yötyöstään 979 ruplaa - jo miinus 13 %:n tulovero.

Kuvitelkaamme nyt vastaavaa tilannetta, vain työehtosopimuksessa ei ole määrätty yötunnin lisäpalkkion prosenttiosuutta. Silloin se määräytyy työlain mukaisesti ja on 20 % peruspalkasta. Samoilla ehdoilla työntekijä saa vain 783 ruplaa - myös miinus 13 % henkilöveroa.

Viimeinen esimerkki osoittaa, kuinka tärkeää on lukea huolellisesti työsopimuksen ehdot. On täysin mahdollista, että toisessa esimerkissä I:lle luvattiin työpaikkaa hakiessaan 1, 5 tai jopa 2 hintaa yötyöstä. Hän ei kuitenkaan enää pysty todistamaan mitään.

Kävittää, että voit motivoida työnantajaa maksamaan enemmän kuin laki vaatii. Miten tämä toimii käytännössä?

Voiko yötyökorvaus olla suurempi kuin 20 %?

Usein työnantaja asettaa oman kertoimensa. Laki ei tätä kiellä. Tärkeintä on, että se ei saa olla pienempi kuin 1, 2.

Markkinoilla keskimäärin 1 tunti yötyötä maksaa 1,5 tuntipalkka. Ja vähitellen se lähestyy kahta - tätä suhdetta useimmat yötyötä tekevät työntekijät pitävät reiluna.

Tämä tapahtuu ammattiliittojen painostuksesta. Asia on niin ettäettä liian monet työntekijät pitävät 20 prosenttia riittämättömänä korvauksena. Työnantajan on tehtävä myönnytyksiä joukkueen säilyttämiseksi ja lakon välttämiseksi. Tämä korostaa jälleen kerran ensisijaisten ammattiyhdistysjärjestöjen merkitystä - kun enemmistön mielipide ilmaistaan järjestelmällisesti, se on otettava huomioon.

Mutta yrityksissä, joissa ei ole ammattiliittoja, työntekijän on puolustettava oikeuksiaan yksin. Lisäksi ei ole juuri mitään mahdollisuutta vaikuttaa päämiehen mielipiteeseen, koska laki on tässä tapauksessa jälkimmäisen puolella.

On vain yksi asia jäljellä - vaihtaa työnantajaa. Siksi sisäisen ammattiliiton läsnäolo takaa, että tämä järjestö ei vain kunnioita työntekijöiden oikeuksia, vaan myös kuuntelee heidän mielipiteitään.

Onko musta- ja harmaapalkkakorvaus?

Lainsäädännössä ei ole sellaisia käsitteitä kuin musta ja harmaa palkka. Mutta 90 % pienten yksityisten yritysten työntekijöistä saa sen.

Ns. valkoiset palkat ovat tyypillisiä vain v altion virastoille ja "sinisille tarroille" - suurille yrityksille, joiden maine on kalliimpaa kuin kyseenalaiset säästöt.

Tällä lähestymistavalla työntekijä on kuitenkin vain vähäisessä määrin suojattu lailla ("harmaassa" järjestelmässä) ja hän voi luottaa vain pieneen osaan maksettavasta maksusta. Loppujen lopuksi työlaki ja säädökset sekä muut takuut ja edut määräävät yötunnin vähimmäislisän. Vastaavasti, jotta voit käyttää niitä, sinun on oltava juridisen kentän sisällä - kaikki sopimukset työnantajan kanssa on virallistavirallisesti.

Mikä on musta palkka?

Mustan palkasta on myös vähitellen tulossa menneisyyttä. Nykyään on kannattamatonta palkata työntekijöitä ilman rekisteröintiä - v altio määrää tästä liian suuria sakkoja. Ja niin yrityksille kuin virkamiehillekin. Tämä on vaarallista myös työntekijälle itselleen - hän on vastuussa tulojen piilottamisesta ja tuloveron maksamatta jättämisestä.

Lisäksi rekisteröitymätön työntekijä on täysin riippuvainen työnantajan tahdosta - voit jäädä ilman palkkaa ollenkaan. Mitään sosiaalisista takuista ei tässä tapauksessa tarvitse puhua. Sisältää yötyökorvauksen. Olisi ainakin jotain hankittavaa…

Mitä tehdä, jos työnantajasi pettää sinut?

Itse asiassa sellaisella työntekijällä on vain yksi mahdollisuus saada omansa - todistaa oikeudessa, että työnantaja on johtanut häntä harhaan - hänen kanssaan tehtiin työsopimus, mutta työnantaja ei virallisesti toteuttanut sitä.

Tässä tapauksessa tarvitaan kuitenkin ainakin työtovereiden todistus siitä, että työntekijä todella teki ilmoitetun ajan, sekä hänen kanssaan tehty sopimus.

Myös todisteet ovat hyödyllisiä: ääni- ja videotallenteet työsuhteen prosessista, tallenteet toimiston valvontakameroista, tallenteet naapurirakennusten CCTV-kameroista - tämä auttaa tallentamaan saapumis- ja lähtöajan. työntekijän sekä todistaa hänen läsnäolonsa yrityksen toimistossa. Todisteita tarvitaan myös aineettomien vahinkojen korvaamiseksi.

Vaikka oikeusjuttu menestyisikin, se kestää useita kuukausia. Se vie vielä jonkin aikaatyönantaja noudatti tuomioistuimen päätöstä - maksoi tehdystä työstä kokonaisuudessaan.

Joka tapauksessa palkkasi "poistaminen" tällä tavalla ei miellytä ketään. Siksi on parempi estää tämä tilanne.

Mikä on harmaan palkan vaara?

Työnantajat ovat vähitellen siirtymässä pois mustasta palkkojen maksamisesta. Asianajajat ovat löytäneet laissa porsaanreiän – nyt harmaa palkkion maksaminen on muodissa.

Tässä tapauksessa työntekijä virallistetaan. He tekevät jopa työsopimuksen hänen kanssaan - muodollisesti ei ole mitään valittamista. Mutta sopimuksessa ei mainita koko palkkaa, vaan vain osa siitä. Useimmiten tämä on vähimmäispalkka - 11 163 ruplaa vuodelle 2018, mutta alueesta riippuen se voi vaihdella ylöspäin. Joten Moskovan vähimmäispalkka on 18 742 ruplaa.

Loput maksetaan matkakuluina, joista ei makseta vakuutusmaksua, tai kirjekuoressa. Tällainen työntekijä voi luottaa sosiaalisiin takuisiin, mutta vain palkan "valkoisen" osan sisällä.

Jokaisen työntekijän tulee muistaa, että saamalla palkkaa "kuoressa" hän rikkoo lakia - hän piilottaa osan tuloistaan tuloverosta ja voi milloin tahansa joutua vastuuseen työnantajansa tavoin. Lisäksi vakuutusmaksuja ei siirretä kokonaan, jolloin tuleva eläke jää pienemmäksi.

Käytännössä on kuitenkin niin, että tuhannet ihmiset työskentelevät tällä tavalla. Eikä tämä heitä oikeastaan haittaa, kunhan kaikki on hyvin töissä. Mutta suhde pomon tai työntekijän kanssa kannattaa huonontaapäättää lopettaa muista syistä, ongelmat alkavat.

Epävirallisesta osasta hän ei pääsääntöisesti vain saa ylimääräistä rahaa yövuorotyöstään, vaan myös koko palkan harmaata osaa.

Lisäksi työntekijästä tulee työnantajan panttivanki, joka sanelee ehdot eikä ota huomioon työlakia ja virkasopimusta. Joten työpäivä tällaisissa yrityksissä kestää usein jopa 16 tuntia määrätyn 8 sijaan, eikä kukaan maksa ylitöitä. Älä pidä siitä - lopeta. Hanki vain virallinen palkkasi.

Tällaisissa yrityksissä jatkuvaa henkilöstön vaihtuvuutta ylläpidetään usein erityisesti - palkoissa ja veroissa säästöt vuoden lopussa ovat merkittävät.

Jotta et joutuisi vastaavaan tilanteeseen, älä tyyty palkkaan "kirjekuoressa". On parempi saada vähemmän, mutta virallisesti - näin olet lain suojassa mahdollisimman paljon.

Miksi työntekijät suostuvat näin raskaisiin ehtoihin?

Miksi työntekijät suostuvat erilaisiin petossuunnitelmiin, koska se on kannattamatonta ennen kaikkea heille itselleen? Asia on siinä, että työnantajat käyttävät häpeämättä väestön lukutaidottomuutta lakiasioissa.

Monet ihmiset eivät vain ajattele, että noudattamalla pomonsa ohjeita he rikkovat siten lakia ja heidät voidaan saattaa tästä vastuuseen rikosoikeudelliseen vastuuseen asti. Lisäksi useimmat ihmiset haluavat saada enemmän nyt kuin ajatella omaa eläkkeellään, koska se ei tule pian.

Toinen syy on, että verot ovat yleensä 43 % rahastostapalkat - 13 % tuloveroa ja 30 % sosiaaliturvamaksuja. Se on paljon.

Muodollisesti työntekijän ansioista vähennetään vain tulovero, työnantaja perii lisäksi vakuutusmaksut - omista varoistaan. Tämä ei kuitenkaan pidä täysin paikkaansa käytännössä.

Kuinka se todella toimii?

Kuvitellaan, että yritys on valmis maksamaan työntekijälle 100 000 ruplaa kuukaudessa. Tästä summasta vähennetään henkilökohtainen tulovero 13 %. Se jää 87 000 ruplaa. Yrityksen on kuitenkin otettava jostain vielä 30 000 ruplaa ja maksettava sosiaalimaksut.

Se on yksinkertaista - 100 000 ruplan sijasta työntekijän palkka on vain 70 000 ruplaa. Tästä summasta vähennetään vielä 13% tulovero - 9 100 ruplaa. Yhteensä työntekijä saa 60 900 ruplaa käsiinsä. Ja työnantaja maksaa vielä vähemmän kuin hän alun perin halusi - vain 91 000 ruplaa.

Tämä on jos teet kaiken virallisesti. Jos työntekijän keskipalkka markkinoilla on kuitenkin 100 000 ruplaa, on lähes mahdotonta löytää asiantuntijaa sellaisella rahalla.

On olemassa toinen vaihtoehto. Työntekijälle tarjotaan työsopimus, jonka vähimmäispalkka on 18 742 ruplaa (Moskovassa), ja saa loput palkasta "kuoressa". Tässä tapauksessa työntekijä saa lähes 92 000 ruplaa "kädessä". Kuukausittainen 31 100 ruplan ero on merkittävä kannustin saavuttaa puolivälissä.

Näin naiivit yksinkertaiset ajetaan ansaan. Ja siihen mennessä, kun työntekijä tajuaa tapahtuneen, on jo liian myöhäistä. Hän työskenteli 3-4 kuukautta. Yritys maksaa säännöllisesti palkan, mutta "kirjekuoressa" hän ei ole vielä saanut mitään. Joka päivä hän kuulee tarinoita tilapäisistä vaikeuksista, tekee ylitöitä ja yöllä, muttahän ei voi lopettaa - on sääli menettää rahaa, jota hän ei todennäköisesti koskaan näe.