Maksu keskiansioiden mukaan: käytännön esimerkkejä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yleinen menettely keskiansioiden laskemiseksi on vahvistettu Venäjän federaation työlain 139 artiklassa. Siinä määrätään osallistumisesta kaikentyyppisten palkkausjärjestelmän määräämien maksujen laskemiseen, mukaan lukien keskimääräiset päiväansiot lomien, työmatkojen jne. maksamisesta. Niiden lähteellä ei ole merkitystä. Katsotaanpa tätä aihetta tarkemmin.

Keskipalkan määrittäminen

Miksi sinun on ehkä laskettava yrityksen keskiansiot? Tämä kysymys kiinnostaa monia. Keskipalkka määräytyy työntekijän tosiasiallisesti kertyneestä ja työstämästä kahdeltatoista kalenterikuukaudelta, jotka edeltävät ajanjaksoa, jona työntekijän keskipalkka säilyy. Kalenterijakso sisältää ajanjakson tietyn kuukauden 1. päivästä 30. päivään (31. päivään), lukuun ottamatta helmikuuta, jolloin tämä ajanjakso kestää 1. - 28. (helmikuun 29. päivänä karkausvuonna) päivää. Menettely, jolla maksu suoritetaan keskiansioiden mukaan,vahvistetaan liitteessä keskipalkan laskennan erityispiirteistä.

Keskimääräisen päivä- ja keskituntipalkan määrittäminen

Työntekijän keskipalkan ja työntekijän hyväksi kertyvän rahamäärän määrittämiseksi lasketaan hänen keskimääräinen päivä- ja keskimääräinen tuntipalkka (jälkimmäisen indikaattorin käyttö on tarpeen, jos työntekijän on kirjattava työtunnit summaan).

Näiden indikaattoreiden (keskimääräiset päiväansiot ja keskimääräiset tuntiansiot) määrittämiseksi sinun on tiedettävä:

• laskentajakso ja siinä olevien päivien lukumäärä, jotka huomioidaan keskipalkkaa määritettäessä;
• laskutuskaudelta maksettu summa, joka on huomioitu keskipalkan määrittämisessä.

Laskutuskauden asettaminen

Mikä on laskutuskausi tässä laskelmassa?

Edellä mainittiin, että laskutusjakso sisältää kaksitoista kalenterikuukautta, ennen sitä kuukautta, jolloin työntekijän pitäisi saada keskipalkasta riippuen maksukertymä. Yhtiöllä on oikeus asettaa mikä tahansa laskutuskauden ehto. Esimerkiksi 3, 9 tai jopa 24 kuukautta ennen maksua. Pääasia on, että erilainen laskentajakso ei saa johtaa työntekijälle kuuluvien määrien pienenemiseen (eli hänen asemansa heikkenemiseen verrattuna kahdentoista kuukauden laskutusjaksoon).

Jos kauden muuttamisesta päätetään, tulee ilmoittaa vastaavat muutokset keskiansioihin perustuvista palkoista ja työehtosopimuksista.

Tapaustutkimus 1

Tämä laskelma on helpompi ymmärtää käytännön esimerkkien avulla. Oletetaan, että suuren yrityksen työntekijä lähetetään työmatkalle. Näiltä matkapäiviltä hänelle maksetaan keskiansiota. Olettaen, että työntekijä lähtee kuluvana vuonna, niin:

• Helmikuu - laskentajakso viime helmikuun 1. päivästä tammikuun 31. päivään tänä vuonna;
• Maaliskuu - laskentajakso viime maaliskuun 1. päivästä helmikuun 28.-29. päivään tänä vuonna;
• Huhtikuu - laskentajakso viime 1. huhtikuuta - 31. maaliskuuta tänä vuonna;
• Toukokuu on laskentajakso viime vuoden toukokuun 1. päivästä tämän vuoden huhtikuun 30. päivään;
• Kesäkuu - laskentajakso viime kesäkuun 1. päivästä 31. toukokuuta tänä vuonna;
• Heinäkuu on laskentajakso viime vuoden heinäkuun 1. päivästä tämän vuoden kesäkuun 30. päivään.

Sitten sinun on laskettava laskutuskauden työpäivien lukumäärä, jonka aikana työntekijä työskenteli. Paras, mutta erittäin harvinainen vaihtoehto on laskea laskutuskauden kaikki työpäivät täysillä. Tällöin laskennassa ei ole vaikeuksia, lukuun ottamatta tapauksia, joissa lasketaan lomapalkan keskiansio.

Tapaustutkimus 2

Harkitse seuraavaa tilannetta. Kaupallinen organisaatio perusti 5 päivän neljänkymmenen tunnin työviikon ja 2 vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Tämän vuoden marraskuussa yrityksen työntekijä lähetettiin koulutukseen pätevyyden parantamiseksi, mutta keskipalkka säilyi. Laskutuskausi sisältääkaksitoista kuukautta viime marraskuun 1. päivän lokakuun 31. päivään tänä vuonna.

Jos oletetaan, että laskutuskauden aikana työntekijä työskenteli kaikki tuotantokalenterin mukaiset päivät, niin työntekijöiden lukumäärä on 247 päivää.

Tässä on esimerkki ihanteesta. Periaatteessa kukaan yrityksen työntekijöistä ei ole töissä koko laskutuskauden 12 kuukauden ajan. Työntekijä voi sairastua, lähteä lomalle, saada jonkinlaisen vapautuksen työstä keskiansiota säilyttäen ja niin edelleen. Näitä ajanjaksoja ei oteta huomioon laskennassa. Näiltä päiviltä työntekijälle hyvitetyt summat eivät sisälly laskelmaan. Alla on luettelo jaksoista, jotka on jätetty pois laskennasta:

1. Työntekijän Venäjän lainsäädännön mukainen keskipalkka säilyi (esimerkiksi työntekijä oli työmatkalla, palkallinen vuosiloma tai lähetetty koulutukseen jne.). Poikkeuksen muodostavat lapsen ruokintajaksot, joista säädetään Venäjän federaation työlain 258 §:ssä, koska ne sisältyvät laskelmaan, samoin kuin niistä kertyneet määrät.
2. Työntekijä sai tilapäistä työkyvyttömyysetuutta tai äitiys- ja raskausetua, mutta ei työskennellyt samanaikaisesti, eli sairausloman maksamisessa huomioidaan keskiansiot.
3. Työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta sen vuoksi hän ei kyennyt hoitamaan tehtäviään.
4. Työntekijälle annettiin palkallista lisävapaata vammaisen ja vammaisen lapsen hoitamiseksi lapsuudesta lähtien.
5. Muissa tapauksissa, kun työntekijä on vapautettu työstä osittain tai kokonaan palkalla tai ilman(esimerkiksi työntekijän ollessa lomalla omalla kustannuksellaan) Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Miten maksu lasketaan pyhäpäivinä ja viikonloppuisin?

Työntekijän tekemät lomat tai viikonloput on otettava huomioon laskettaessa yleistä keskiansioiden maksutapaa. Selventääksesi asiaa, katsotaanpa toista esimerkkiä.

Tapaustutkimus 3

Kaupallisella yrityksellä on 5 päivän, 40 tunnin työviikko ja 2 vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Yrityksen työntekijä lähetettiin tämän vuoden joulukuussa työmatkalle. Laskutusjakso sisältää kaksitoista kuukautta kuluneen vuoden joulukuun 1. päivästä tämän vuoden marraskuun 30. päivään.

Työntekijän keskipalkan määrittämiseksi 37 päivää ja niistä kertyneet maksut jätetään pois. Vastaavasti 213 työpäivää laskutuskaudesta (250-37) osallistuu.

Keskiansiot lomamaksusta

Joskus käy niin, että työntekijä saa työpaikan raportointikaudella. Tämä tarkoittaa, että sillä hetkellä, kun kirjanpitäjän on määritettävä keskiansioista maksettava maksu, hän ei ole vielä työskennellyt yrityksessä esim. 12 kuukautta. Keskipalkan laskentaa tilanteissa, jotka eivät liity loman maksamiseen, ei ole määräyksessä, joten yritys voi määrätä sen työntekijän työsopimuksessa tai hänen työstään korvausmääräyksessä. Tällöin laskutuskauteen voi laskea ajan henkilön 1. työpäivästä keskipalkan maksua edeltävän kuukauden viimeiseen päivään.

Tapaustutkimus 4

Organisaatio on ottanut käyttöön 5 päivän neljänkymmenen tunnin työviikon ja 2 vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Yrityksen työntekijä lähetettiin tämän vuoden joulukuussa työmatkalle. Hänet hyväksyttiin palvelukseen 22. elokuuta tänä vuonna. Laskutusjakso on 21. elokuuta - 30. marraskuuta tänä vuonna.

Maksa laskutuskausi

Keskiansioihin perustuvien palkkojen laskemiseen sisältyvien maksujen os alta yleinen säännös on vahvistettu Venäjän federaation työlain 139 §:ssä. Tässä keskiansion laskentanormissa otetaan huomioon kaikki palkkajärjestelmän mukaiset maksut. Tämä säännöstön säännös määritellään sääntöjen 2 kohdassa. Näin ollen kirjanpitäjän on ansioita laskeessaan otettava huomioon seuraavat seikat:

1. Palkka (luontoissuorituksina, mukaan lukien tariffin mukaan kertynyt palkka ja palkka työaj alta; kappalepalkkatyöstä, prosentteina tuloista tai provisiosta).
2. Henkilökohtaista tuloveroa veloitetaan (keskitulon mukainen maksu tarkoittaa tätä). Vaikka joillekin on epäselvää, miksi näin tapahtuu.
3. Lisämaksut ja -korvaukset palkan ja tariffin mukaan ammattitaidosta, palvelusajasta, luokasta, akateemisesta arvonimestä, akateemisesta tutkinnosta, työstä v altion muodostavien tietojen kanssa. salailu, vieraiden kielten taito, tehtävien tai ammattien yhdistäminen, tiimin johtaminen, suoritetun työn määrän lisääminen, palvelualueen laajentaminen ja muut.
4. Työoloihin liittyvät maksut, myös ne, jotka johtuvat piirin palkkasäännöksestä prosenttipalkkioinapalkat ja kertoimet, korotetut palkat kovasta työstä sekä työstä vaarallisissa ja haitallisissa ja muissa erityisissä työoloissa, yövuoroissa, pyhäpäivinä ja viikonloppuisin, ylityötöissä (enintään 120 tuntia vuodessa), ja sen yläpuolella).
5. Palkkajärjestelmän tarjoamat palkkiot ja bonukset (joillakin palkkioilla ja palkkioilla on erityinen kirjanpitomenettely).
6. Muut palkkaan liittyvät maksut, joita käytetään yrityksessä (sisältää kannuste- ja motivaatiomaksut).

Maksut, joita ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa

Edellä on jo mainittu, että joitain maksuja ei oteta huomioon laskettaessa keskiansioiden maksua eikä niiden kertymisajankohtaa. Esimerkki:

• työntekijälle lain mukaan varattu keskipalkka (kun hän on vuosi- tai opintovapaalla, työmatkalla jne.);
• seisokkien maksut työnantajayrityksestä tai työntekijästä tai työnantajasta riippumattomista syistä;
• viikonlopun maksut vammaisten lapsesta lähtien ja vammaisten lasten hoitoon.

Voidaan päätellä, että laskelmat sisältävät kaikki palkat, jotka liittyvät työntekijöiden palkitsemiseen. Laskelmaan ei oteta mukaan maksuja, jotka eivät liity siihen eivätkä ole palkkaa työstä. Näitä ovat esimerkiksi aineellinen apu, erilaiset sosiaalimaksut (apukulut, virkistys, hoito,ruoka, koulutus, matkat jne.), työntekijöille myönnetyt lainat, yritysten omistajille kertyneet osingot, työntekijöiltä saatujen lainojen korot, hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenten palkkiot ja niin edelleen. Lisäksi siinä määrätään työsopimuksesta soc. maksu vai ei, sillä ei ole väliä.

Tapaustutkimus 5

Mietitään, miten se tehdään 1C:ssä: ZUP-maksu työmatkan keskiansioista.

Suuryritys on ottanut käyttöön 5 päivän neljänkymmenen tunnin työviikon ja 2 vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Kaikki sama yrityksen työntekijä lähetettiin tämän vuoden joulukuussa työmatkalle. Laskutusjakso sisältää kaksitoista kuukautta eli aikaa kuluneen vuoden joulukuun 1. päivästä tämän vuoden marraskuun 30. päivään. Tänä aikana työntekijä sai 472 400 ruplaa, mukaan lukien:

403 tuhatta ruplaa – kokonaispalkka (palkka);

24 tuhatta ruplaa – lisäpalkkio ammatin yhdistämisestä;

3 tuhatta ruplaa – maksaa työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;

12 tuhatta ruplaa – aineellinen apu;

3 tuhatta ruplaa – käteislahja;

22 tuhatta ruplaa – lomaraha vuosipalkkaisesta lomasta;

5, 4 tuhatta ruplaa – matkakorvaus (matkakorvauksen ja päivärahan keskipalkka).

Matkaraha, aineellinen apu, lomaraha ja rahalahja jäävät pois keskipalkan laskennassa huomioon otettavien maksujen määrästä. Tällöin kirjanpitäjän on otettava huomioon maksut, joiden koko on:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 ruplaa

Keskipalkkaa ja sen lisäyksiä palkan määrään asti ei oteta huomioon, vaikka ne olisi määritelty työsopimuksessa tai yrityksessä hyväksytyssä palkanlisässä. On syytä muistaa, että vastaavat päivät, jolloin työntekijälle pidettiin keskipalkka, ja summat jätetään laskutusjakson ulkopuolelle. Näin ollen tämä lisämaksu kuuluu tämän määritelmän piiriin. 1C:ssä keskiansioiden maksu lasketaan yksinkertaisesti.

Laske työntekijälle velkaa ja keskimääräiset päiväansiot

Karttuman määrän määrittämiseksi niiltä päiviltä, joilla työntekijän keskipalkka säilyy, lasketaan hänen keskimääräiset päiväansiot. Poikkeuksena ovat vain ne työntekijät, joille työajan kirjanpito määräytyy (heille määrätään keskimääräinen tuntipalkka).

Tapaustutkimus 6

Kaupallinen organisaatio on ottanut käyttöön 5 päivän neljänkymmenen tunnin työviikon ja 2 vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Tämän vuoden joulukuussa yrityksen työntekijä lähetettiin työmatkalle 7 päiväksi. Laskutusjakso sisältää kaksitoista kuukautta eli aikaa kuluneen vuoden joulukuun 1. päivästä tämän vuoden marraskuun 30. päivään. Työntekijälle maksettiin palkkaa 30 000 ruplaa kuukaudessa.

Pertovin keskimääräiset päiväansiot ovat:

338 990 ruplaa: 231 päivää=1467 ruplaa/päivä.

Työntekijälle maksetaan palkka keskiansion mukaan 7 päivässä (työmatka maksetaan näin):

1467 ruplaa/päivä × 7 päivää=10 269ruplaa.

Laske työntekijälle velkaa ja keskimääräinen tuntipalkka

Työntekijät, jotka ovat asettaneet työaikalaskennan summaan, keskimääräinen tuntiansio lasketaan palkaksi niiltä päiviltä, joina keskiansio pidetään. Keskimääräinen tunti- ja keskimääräinen päiväansio lasketaan samalla tavalla, mutta jos keskimääräiseen päiväansioihin otetaan huomioon vain päivien lukumäärä, niin keskimääräiseen tuntipalkkaan - työntekijän todellinen työtuntien määrä.

Tapaustutkimus 7

Iso yritys on ottanut käyttöön 5 päivän neljänkymmenen tunnin työviikon ja 2 vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Tämän vuoden joulukuussa yrityksen työntekijä lähetettiin työmatkalle 7 päiväksi (56 tunnin aikataulun mukaan). Laskutusjakso sisältää kaksitoista kuukautta kuluneen vuoden joulukuun 1. päivästä tämän vuoden marraskuun 30. päivään. Tälle työntekijälle asetettiin tariffi 180 ruplaa / tunti ja yhteenveto työajan kirjanpito. Työntekijän keskimääräinen tuntipalkka on:

341 820 ruplaa: 1843 tuntia=185 ruplaa/tunti

Hänelle pitäisi maksaa keskiansion mukaan (työmatkakin lasketaan työajaksi):

185 ruplaa/tunti × 56 tuntia=10 360 ruplaa

Pakkatyöntekijöille keskiansiot, kun työaika huomioidaan summassa, lasketaan samalla tavalla. Kaikki laskelmaan sisältyvät maksut, jotka esitimme yllä, sekä kauppiaan tosiasiallisesti työskennellyt aika osallistuvat laskelmaan.