Pieni yritys – mitä se on? Pienyrityksen kriteerit ja kuvaus

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Merkittävä osa venäläisistä yrityksistä on edustettuna pienten yksityisten yritysten luokassa. Tämä on monien asiantuntijoiden mukaan tyypillinen status innovatiiviselle yritykselle, aloittaville yrittäjille. On myös sellainen luokka kuin keskisuuri yritys. Mikä on ero? Pienyritys - kuinka monta ihmistä? Mitä etuja tällainen asema voi antaa mahdollisille v altion tukitoimille? Katsotaanpa näitä ja niihin liittyviä vivahteita, jotka ovat tyypillisiä pk-yrityksen asemassa olevien yritysten toiminnalle.

Pk-yritykseksi kelpuutuksen perusteet

Venäjän lain mukaan pienet ja keskisuuret yritykset ovat kaksi erilaista liiketoimintaluokkaa, joihin kuuluminen määräytyy useilla kriteereillä. Harkitse niitä, jotka ovat tyypillisiä ensimmäisen ja toisen tyypin yrityksille. Aloitetaan tyypillisistä pienyrityksistä.

Mikä on pienyritysorganisaatio? Lain normien mukaan näihin kuuluvat yritykset, jotka työllistävät enintään 100 henkilöä. Tällaisen yrityksen vuotuinen enimmäistulo ei saa ylittää 400 miljoonaa ruplaa. Myös omistajien osuus (oikeushenkilöt, jotka itseeivät itse ole pieniä yrityksiä) voi olla enintään 25 %.

Jotkut asiantuntijat huomauttavat myös, että pienet ja keskisuuret yritykset eivät ole kaikkea muuta kuin tyhjentävä luokitus yksityisistä yrityksistä, joille on ominaista toiminnan pieni mittakaava. On myös muita organisaatiotyyppejä. kuten mikroyritykset. Näitä ovat yritykset, joissa on enintään 15 työntekijää.

Näemme, että pk-yrityksiin voi kuulua yrityksiä, jotka eivät vaikuta ollenkaan "pieniltä". Silti lähes 400 miljoonan ruplan liikevaihto on osoitus yrityksen toiminnan vakavasta laajuudesta.

Keskisuurten yritysten kriteerit

Mietitään, mitkä ovat keskisuurten yritysten kriteerit. Niitä on vähän. Henkilöstömäärän os alta laissa säädetty normi on seuraava: 101 - 250 työntekijää. Vuotuisten tulojen mukaan - 401 miljoonasta 1 miljardiin ruplaan. Ero pienyritysten luokkaan, kuten näemme, on merkittävä.

Onko sillä väliä, millaista toimintaa organisaatiossa harjoitetaan? Ei. Laki ei tässä mielessä sisällä mitään rajoittavia normeja. Pienet ja keskisuuret yritykset ovat yrityksiä, jotka voivat harjoittaa täsmälleen samaa toimintaa, mutta jotka kuuluvat eri organisaatioluokkiin vain tulojen ja henkilöstön koon vuoksi. Omistusmuotoa tarkastellaan samalla tavalla. LLC on pieni yritys, yksittäinen yrittäjä on samanlainen. Osakeyhtiö on täsmälleen sama asia. Sama sääntö koskee keskisuuria yrityksiä.

Pk-yritysten kriteerit: Selitys

Yllä pohdimme kriteerejä,keskisuurten ja pienten yritysten k altaisia luokkia. On myös hyödyllistä tietää joitakin niiden oikean määritelmän ominaisuuksia.

Jos puhumme henkilöstön koosta, se tarkoittaa keskimääräistä henkilöstömäärää kalenterivuodelta, joka edeltää sitä hetkeä, kun yritystä tutkitaan kuuluviksi johonkin kategoriaan. Laissa säädettyjen lukujen raja-arvot katsotaan mukaan lukien.

Tulolla tarkoitetaan tuloa tavaroiden myynnistä, työn suorittamisesta tai palvelujen suorittamisesta ilman arvonlisäveroa. Lisäksi tähän voidaan lisätä yrityksen omaisuus ottaen huomioon sen kirjanpitoarvo tutkimusta edeltävältä kalenterivuodelta.

Uusi yritys pk-yrityksenä

Mutta kuinka luokitella yritys johonkin luokkaan, jos opiskelet vastaperustettua organisaatiota? Pienyritys, jonka kriteerit on nimetty yllä, ei voida soveltaa tilastotietojen puutteen vuoksi. Sekä ne, jotka on asetettu keskiarvoon. Tällaisia tapauksia varten on seuraava sääntö. Jos organisaatio on juuri perustettu, se voidaan luokitella pieneksi tai keskikokoiseksi, jos indikaattorit kuvaavat keskimääräistä työntekijöiden määrää, liikevaihtoa (tai yhdessä kirjanpitoarvon kanssa) siltä aj alta, kun tiedot yrityksestä on syötetty. rekisterissä ei ole ylittänyt vastaavia raja-arvoja. Eli jos yritys perustettiin tammikuussa ja elokuuhun asti sen liikevaihto ei ylittänyt 400 miljoonaa ja työntekijöiden määrä - 100 henkilöä, se on pieni yritys. Tiedämme kriteerit.

Kuvien laskennan vivahteet

Toinen tärkeä vivahde työntekijöiden määrän laskennassa. Ei vain Venäjän federaation työlain (eli työkirjan mukaan) laaditut sopimukset, vaan myös siviilioikeudelliset sopimukset sekä osa-aikatyö ovat tärkeitä. Toisin sanoen "henkilöstön" käsite ei tässä tapauksessa ole sidottu yrityksen ja työntekijöiden välisten työsuhteiden virallistamisen oikeudelliseen näkökulmaan. Pääasia on, että työ tehdään laillisesti ja missä muodossa - työlain mukaan tai siviilioikeudellisten sopimusten puitteissa lainsäätäjä ei välitä.

Lainsäädännössä on muuten sääntö, jonka mukaan työsopimukset voidaan rinnastaa täysimittaisiin työsopimuksiin. Esimerkiksi, jos henkilö työskentelee urakoitsijana siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella, mutta hän menee joka päivä asiakasyrityksen toimistoon ikään kuin töihinsä, pysyy aikataulussa ja koordinoi esim. lomamatkan johdon kanssa. organisaatio, niin Rostrudnadzor voi velvoittaa yrityksen tekemään tällaisen kumppanin kanssa täysimittaisen työsopimuksen työlain mukaisesti.

Miksi yritykseni tarvitsee pk-yrityksen aseman?

Yllä määritimme kriteerit, joiden mukaan yritys voidaan luokitella pieneksi tai keskisuureksi yritykseksi. Kyseiset parametrit määritellään lainsäädännön tasolla. Eli on todennäköistä, että yritysten kuuluminen johonkin luokkaan on tiettyjen näkymien kann alta tärkeää. Tarkkaan ottaen mitä hyötyä on käytännössä siitä, että yrityksellä on "pienyrityksen" asema? Tarjoaako se mitään etuoikeuksia? Kyllä, on.

Tosiasia on, että Venäjällä on useita liittov altion ja alueellisia sekä kunnallisia ohjelmia, joiden tarkoituksena on tukea yrityksiä, joille pienyrityksen muoto on määrittävä kriteeri. V altion politiikalla on tällä alalla kokonainen suunta. Millaisista tukitoimista voimme puhua?

Pk-yritysten tukityypit

Venäjän federaation v altion politiikka sisältää useita etuja, jos liiketoimintaa harjoitetaan sellaisessa muodossa kuin pienyritys. Nämä ovat toimenpiteitä, kuten:

• etuverojärjestelmät (katsomme, mitkä niistä myöhemmin);
• verotukseen ja kirjanpitoon liittyvät yksinkertaistetut standardit, tilastollinen raportointityyppi;
• etuja, jotka liittyvät selvitysmenettelyyn yksityistetyn omaisuuden alalla;
• erityisen roolin antaminen pienyrityksille julkisissa hankinnoissa;
• apua yrittäjien oikeuksien ja etujen turvaamisessa vuorovaikutuksessa valvontaviranomaisten kanssa;
• taloudellinen tuki yrityksille;
• auttaa yrityksiä kehittämään infrastruktuuria;
• erilaisia toimenpiteitä pk-yritysten liiketoiminnan helpottamiseksi.

Kuka saa tuen?

Sopivat yritystukiohjelmat voivat vaihdella alueittain (sekä eri kuntien ja paikkakuntien välillä). Paljon riippuu yrityksen toimialan erityispiirteistä. Joissakin liiton aiheissa enemmän etusijaa ovat mineraalien louhintaa harjoittavat yritykset, toisissa metallurgiset yritykset. Useissa Venäjän kaupungeissa niitä onrahastot, joiden toiminta keskittyy tukemaan tyypillisesti innovatiivista toimintaa harjoittavia yrityksiä. Tällaisissa organisaatioissa "startupien" perustajat voivat löytää tukea, jonka pääasiallinen liikeidea on pääsääntöisesti täysin uusien markkinarakojen luominen teknologioiden pohj alta, joita kukaan ei ole vielä hallinnut.

Käytännössä pienten ja keskisuurten yritysten luokkaan kuuluvia yrityksiä voivat tukea sekä v altion- että kunnalliset viranomaiset sekä erilaiset tähän tehtävään nimetyt organisaatiot ja rahastot. Jos yritys on esimerkiksi pieni innovatiivinen yritys, tästä voi tulla tekijä onnistuneesti houkuttelemaan riskipääomasijoituksia rahastojen avulla, joissa pääosin v altio on.

Pk-yritysten suurimmat haasteet

Miksi yritykset itse asiassa tarvitsevat v altion tukea? Onko mahdollista, että menestyvä, vaikkakin pieni yritys on organisaatio, joka harjoittaa tiettyä tuettua toimintaa? Mitkä ovat Venäjän pk-yritysten suurimmat haasteet?

Asiantuntijat uskovat, että yksi tyypillisimpiä vaikeuksia on korkea verotaakka. Lisäksi yrityksillä ei ole taloudellisia resursseja. Ensimmäinen ongelma käytännössä ilmaistaan pääasiassa tarpeessa maksaa suuria maksuja v altion varoihin - PFR, FSS, MHIF työntekijöille. Toisen havaitun vaikeuden os alta puhumme halpojen lainojen alhaisesta saatavuudesta. Ne korot, jotka useimmat venäläiset pankit asettavat,liikaa monille yrittäjille.

Toinen vaikeus venäläisille liikemiehille on maavarojen ja kiinteistöjen heikko saatavuus. Kuten asiantuntijat huomaavat, monet yrittäjät kohtaavat ongelmia energiainfrastruktuurin tilojen saatavuudessa. Verkkoon liittyminen on vaikeaa, tariffit korkeat. Toinen asiantuntijoiden mainitsema yksityisten yritysten ongelma on henkilöstön puute.

V altion rooli yritysongelmien ratkaisemisessa

V altion instituutioiden pitäisi asiantuntijoiden mukaan yleisesti olla kiinnostuneita pienyritysten kehityksestä Venäjällä. Ja siksi erilaisissa pk-yritysten tukiohjelmissa tulee ottaa huomioon tarve ratkaista todelliset kyseessä olevat ongelmat. Analyytikot uskovat, että joillakin toiminta-alueilla on tuloksia.

Etuverotus

Ensinnäkin se koskee itse verotaakkaa. Erityisesti pk-yritykset voivat hyödyntää veroetujärjestelmiä - STS, UTII tai patentteja. Kukin näistä järjestelmistä takaa useimmissa tapauksissa paljon pienemmän summan v altionkassaan verrattuna yleiseen järjestelmään. Lisäksi joillakin yksittäisten yrittäjien luokilla on oikeus alentaa veroja PFR:lle, MHIF:lle ja FSS:lle maksettujen maksujen määrällä. Ja tässä tapauksessa monien IP-osoitteiden vastaava kuormitus on minimoitu. Muuten, täällä voimme sanoa vero- ja kirjanpitoraportteja koskevista myönnytyksistä. Kaikki, mitä monien yksittäisten yrittäjien on toimitettava liittov altion veroviranomaiselle, on vuosittainen ilmoitus. monimutkaisen kirjanpidon vaatimuksetlainsäätäjä ei toimita niitä koskevia asiakirjoja.

Lainat ja avustukset

Lainoilla tietysti vaikeampaa. Myös ne pankit, joissa v altio omistaa pääosan osakkeista, tarjoavat lainaa ehdoin, jotka eivät ole toivottavia. Monet yritykset joutuvat ottamaan lainaa ulkomailta, mikä muodostaa suuren yrityksen ulkoisen velan. Budjettiresurssien kustannuksella toteutettavat lainaohjelmat ovat asiantuntijoiden mukaan Venäjän federaatiossa melko huonosti kehitettyjä.

Yrityksille on olemassa joitain mekanismeja taloudelliseen tukemiseen v altion ja kuntien avustuksilla. On kuitenkin vielä ennenaikaista sanoa, että ne toimivat systemaattisesti, analyytikot sanovat. Asianmukaisissa tukiohjelmissa näkyvät summat asiantuntijoiden mukaan tuskin auttavat yrityksiä saavuttamaan merkittäviä tuloksia.

Venture-näkökulma

Samaan aikaan, kuten monet analyytikot uskovat, Venäjän yrityksillä on mahdollisuus saada rahoitusta ei pankeilta, vaan sijoittajilta. Kriteeri on tässä tapauksessa melko yksinkertainen: tärkeintä on, että liikeidea vastaa yrittäjän tavoitteita ja tuottaa voittoa. Sijoittaja tarvitsee vain pankin keskikorkoa korkeamman tuoton. Jotta on järkevää sijoittaa yritykseen, eikä siirtää käteistä talletukseen. Jos pääomasijoittaja päättää, että jokin pieni innovatiivinen yritys on esimerkki järkevän liikeidean ja sen toteuttamissuunnitelman yhdistelmästä, hän sijoittaa siihen mielellään. Ehdoilla, jotka eivät todennäköisesti oletarjota mitä tahansa liikepankkia. Pienyritys on houkutteleva sijoitus monille sijoittajille.

SME ja HR

Sillä välin v altio ratkaisee ongelman myös henkilöstön kanssa, vaikkakin melko epäsuorasti. Puhumme teknisten asiantuntijoiden koulutusohjelmien popularisoinnista yliopistoissa, ammatillisen teknisen koulutuksen kehittämisestä. Kaikki nämä toimet ovat suurelta osin riippuvaisia julkisen politiikan laadusta.

Samaan aikaan jotkut asiantuntijat uskovat, että myös yritysten itsensä tulisi pyrkiä parantamaan yleistä toimintaympäristöä. Otetaan sama henkilöstöongelma: monet yritykset lisäävät analyytikkojen mukaan tuotantoaan, mutta samalla ne eivät luo uusia avoimia työpaikkoja. Uusia työpaikkoja ei synny, etenkään sellaisia, jotka edellyttävät pätevien asiantuntijoiden osallistumista. Suurelta osin tästä syystä koululaiset eivät valitse tuotantoammatteja, koska he uskovat oikeutetusti, ettei heille ole taattu työpaikkaa. Lisäksi asiantuntijat uskovat, että kaikki yritykset eivät kiinnitä huomiota työn tuottavuuden lisäämiseen.