Miksi en löydä työtä? Mitä tehdä?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työn löytäminen on aina vaivalloista ja pitkäkestoista työtä, jota ei myöskään aina kruunaa menestys. Tämä prosessi voi olla todellinen ongelma erityisesti alueilla, joilla ei ole niin paljon suuria yrityksiä ja yrityksiä. Lisäksi työnhakuvaikeuksia pahentaa epävakaa taloustilanne. Mistä muista syistä ihminen ei voi löytää haluttua työtä pitkään aikaan? Ja mitä meidän pitäisi tehdä ratkaistaksemme viimein työllisyysongelman?

Huonot pyynnöt

Omien kykyjensä väärin arvioiminen on yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmisen on joskus pakko myöntää: "En löydä työtä." Ja tässä tapauksessa sopimattomat tuomiot voivat riippua useista tekijöistä:

• Alueelta, jolta työtä haetaan. Esimerkiksi asiantuntija haluaisi saada myyntipaikan ovia valmistavassa yrityksessä takaosassa 120 tuhannen ruplan palkalla. Hän ei tietenkään todennäköisesti onnistu.
• Ammatilta. Mies haluaahae tätä paikkaa, koska kuulin, että eliittiovien myyntipäälliköt, jotka onnistuivat löytämään työtä Moskovassa työnantaj alta, saavat noin 120 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Hänen pätevyytensä ansiosta hän voi kuitenkin saada työpaikan pienessä yksityisessä kaupassa, joka myy turistiluokan ovia.
• Kokemuksesta. Sattuu myös niin, että hakija haluaisi saada palkkaa, johon voivat luottaa vain useamman vuoden kokemuksella. Vaikka hänellä itsellään ei ole kokemusta tältä al alta.
• Avoimen työpaikan ehdottamien tehtävien luettelosta. Esimerkiksi ovien myynnin lisäksi on tarpeen myös valvoa niiden lähetyksen ajoitusta, ottaa vastaan mittaushakemuksia ja olla vuorovaikutuksessa reklamaatioissa. Hakija haluaa saada korkeaa palkkaa ja harjoittaa myyntiä yksin.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Henkilöstöpäälliköt suosittelevat alueesi tilanteen arvioimista mahdollisimman hillitysti. Jos henkilö ei löydä työtä kaupungista, jossa hän asuu, sinun tulee joko muuttaa haun maantiedettä tai kiinnittää huomiota siihen liittyviin ammatteihin. On myös tarpeen arvioida oikein olemassa oleva tieto ja kokemus. Jos niitä ei vielä ole, korkeapalkkaisten avoimien työpaikkojen etsintä tulee väliaikaisesti lykätä.

Jos sopivia paikkoja ei löydy

"En löydä työtä" - usein tähän ongelmaan liittyy toinen tärkeä tekijä, nimittäin työttömyysaste. Itse asiassa joskus ihminen yrittää kaikkia tapoja etsiä avoimia työpaikkoja, mutta löytää vain pari tusinaa vaihtoehtoa. Ja monille heistä palkkataso on melkeinminimaalinen. Ei kaikissa tapauksissa ongelma piilee juuri ehdokkaan puutteissa. Ehkä tällä hetkellä työmarkkinoilla on vain melko epäsuotuisa tilanne, eikä tässä profiilissa ole työpaikkoja.

Mitä tässä tapauksessa voidaan tehdä? Ensinnäkin henkilö voi löytää työtä pääammattinsa läheiseltä alueelta. Esimerkiksi tyttö halusi saada töitä lastentarhanopettajana. Jos hän ei työttömyyden vuoksi onnistu, hän voi kokeilla yksityistä lastenhoitajaa toimiston palveluita käyttäen. Toiseksi etsi töitä suorilta työnantajilta, mutta toiselta alueelta. Tässä tapauksessa hakijan on oltava valmis muuttamaan.

Kun syyt eivät ole ilmeisiä

Ihminen näyttää kävelevän noidankehässä työtä etsiessään. Joko hän on kiinnostunut tästä tai tuosta paikasta, mutta häntä ei kutsuta tai hänelle tarjotaan tiettyä paikkaa, mutta se ei herätä hänen kiinnostusta. Tämä tilanne voi kestää vuosia. Turhaan hakija yrittää selvittää, mitkä ovat tämän tempun syyt, ja samalla kysyy itseltään: "Miksi en löydä työtä?". Tämän ongelman ratkaisemiseksi on useita vaihtoehtoja.

Itseesittelytaitojen puute

Yksi tärkeimmistä työnhakuongelmien syistä on kyvyttömyys myydä itseäsi hyvin. Monet valittavat perustellusti, että heidän on kohdattava epämiellyttävä paradoksi työnhakuprosessissa: hakijoiden ammatilliset taidot ja koulutus, jonka pitäisi olla määrääviä tekijöitäarvioidessaan ehdokkuuttaan he näyttävät jäävän taka-alalle. Paradoksaalista kyllä, joissakin tapauksissa potentiaalista työnantajaa houkuttelevat työntekijän ulkoiset ominaisuudet, hänen ikänsä ja kykynsä esitellä itsensä.

Tämä ei ole työnhaun miellyttävin puoli. Valitettavasti tämän päivän realiteetit ovat sellaiset, että monet kokeneet ammattilaiset voivat valittaa vain työmarkkinoiden tilanteesta. Ihminen, jolla ei ole itseesittelytaitoja, tuhlaa monessa tapauksessa aikaa kiinnittäessään huomiota avoimiin työpaikkoihin.”Minä löydän työpaikan” on hyvä motto, mutta motivaation ja ammatillisesti tärkeiden ominaisuuksien lisäksi pitää oppia ja esitellä itsensä hyvin. Miten se tehdään?

Yksi itseesittelyn tärkeimmistä hetkistä on ansioluettelon oikea laatiminen. Sen tulee olla työnantajan kann alta houkutteleva, kuvata kaikki hakijan edut (on toivottavaa, että ne vastaavat haluttua avointa työpaikkaa). Pakollinen kohta on ansioluettelon lukutaito, koska jos siinä tehdään virheitä, työnantaja ei välttämättä edes ota ehdokasta huomioon. Kun ansioluettelo on koottu, voit lähettää sen yrityksille, yrityksille, vastata uusiin avoimiin työpaikkoihin. Työn löytäminen hyvällä ansioluettelolla on paljon helpompaa.

Ansioluettelon kirjoittamisen ominaisuudet

Resume ei ole vain luettelo paikoista, joissa hakijalla oli mahdollisuus työskennellä. Se on hänen käyntikorttinsa. Ansioluetteloa laatiessasi sinun tulee noudattaa seuraavia periaatteita:

• Tarkoituksenmukaisuus. On typerää kuvata siinä esimerkiksi myyjän työkokemusta opettajan paikkaa haettaessa. Parasta kokeillamuotoile nykyiset vastuusi siten, että ne herättävät mahdollisen työnantajan kiinnostuksen.
• Etujen kuvaus. On suositeltavaa kuvailla mahdolliselle työnantajalle, mitä hän saa, jos hän palkkaa k altaisen työntekijän. On hyödyllistä luetella saavutuksesi edellisessä työssäsi. Älä aliarvioi itseäsi tässä suhteessa: joskus pienikin pieni asia voi olla työnantajalle tärkeä.
• Erityinen. On hyvä, jos luetellut saavutukset ovat mahdollisimman täsmällisiä. Esimerkiksi lause "lisääntynyt myyntimäärä" kuulostaa melko epämääräiseltä. Paljon houkuttelevampia olisivat sanat "Lisästynyt myynti 170 %".

Itseesittely haastattelussa

Toinen kohta on hakijan käyttäytyminen suoraan haastattelussa. On välttämätöntä esitellä itsesi oikein, jotta oikea valinta tehdään muiden ehdokkaiden joukossa. Tärkeä tekijä on oikea vaatetus. On suositeltavaa pukeutua vaatimattomasti mutta tyylikkäästi.

Tärkeintä on kuitenkin asettaa itsesi positiiviselle, olipa se kuinka vaikeaa tahansa. Ongelmana on, että nykyaikaiset työnantajat kiinnittävät vähän huomiota siihen, mitä ehdokas tarkalleen sanoo, he ovat paljon kiinnostuneempia siitä, miten hän sen tekee. Siksi sinun tulee käyttäytyä rennosti ja rennosti. Loppujen lopuksi, kun haastattelun suorittava johtaja on huomannut jännityksen, hän ei todennäköisesti johda ansioluettelossa mainittuun koulutukseen ja työkokemukseen. Nykypäivän markkinoiden todellisuus on, että ne valitsevat todennäköisemmin itsevarmemman ehdokkaan.

Kuinka käyttäytyähaastattelu?

Pätevä itsensä esittäminen koostuu useista termeistä:

• Kotiin valmistautuminen. Haastattelun läpäisemiseksi sinun on valmistauduttava huolellisesti tähän tapahtumaan kotona. Tee ensin luettelo vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Jokaisen vahvuuden vastakohtana on toivottavaa kirjoittaa elämästä faktoja, jotka vahvistavat tämän laadun olemassaolon. On myös hyödyllistä pohtia, mitä edellisen työpaikan saavutuksia voidaan mainita.
• Valmista lyhyt tarina itsestäsi. Jotta työnantajan pyyntö "kerrota itsestäsi" ei johda hämmennykseen, on parempi selvittää tämä aihe etukäteen. Voit mainita ammattisi, koulutuksesi, mitä haluaisit saavuttaa uudessa tehtävässä. Puhu selkeästi ja vakuuttavasti.
• Näytä kiinnostusta. Haastattelussa on aina hyödyllistä paitsi kertoa itsestäsi, myös kysyä kiinnostavan työpaikan ominaisuuksista, osoittaa kiinnostusta yritystä kohtaan. Aloitteella työnhakijan on helpompi löytää töitä suorilta työnantajilta. Voit kysyä, miten yritys toimii, mitä vastuita tehtävä sisältää, mitä uranäkymiä voi avautua tulevaisuudessa. Tällainen korko on merkittävä plussa hakijalle.

Miksi on tärkeää kuvailla vahvuuksiasi

Nykyaikaisessa talouselämässä yksityiset yritykset miehittävät suurimman osan markkinoista, ja niitä uhkaavat jatkuvasti erilaiset ulkoiset tekijät: finanssikriisi, tavarantoimittajien epärehellisyys, kirjanpitoa koskevan lainsäädännön muutokset. Ja siksi työnantajien on jatkuvasti varmistettava, että palkatun henkilöstön sisältö on aina kannattavaa. Eri arvioiden mukaan jopa puolet yrityksen kokonaistuloista menee työntekijöiden palkkaamiseen.

Siksi on niin tärkeää osoittaa tärkeimmät positiiviset ominaisuudet haastattelussa. Tämä auttaa vakuuttamaan työnantajan siitä, että juuri tämä hakija on paras ehdokas avoimeen työpaikkaan. Työpaikan löytämiseksi mahdollisimman pian on hyödyllistä vastata itse kysymyksiin, mitkä yrityksen tarpeet tyydytetään, jos hakija saa työpaikan yrityksessään. Seuraavaa hakijaa katsoessaan jokainen työnantaja miettii ennen kaikkea, kuinka paljon hän voi ansaita sillä.

pyrkimyksen puute

Toinen syy siihen, miksi henkilö on pitkään poissa työstä, on halun puute löytää työtä. Työnhakija voi soittaa työnantajille, viettää tuntikausia erikoiskohteissa ja hakea avoimia työpaikkoja.”Minä löydän töitä parissa viikossa”, hän lupaa sukulaisille, jotka joutuvat pyytämään rahaa perustarpeisiin. Tämä ei kuitenkaan tapahdu kahden viikon tai kuuden kuukauden kuluttua. Syy on hakijassa - itse asiassa hän ei halua tehdä työtä.

Miksi näin tapahtuu ja mitä voidaan tehdä? Syyt eivät aina ole laiskuutta ja vastuuttomuutta. Ne voivat muodostua myös siitä, että henkilöllä oli epämiellyttävä kokemus vuorovaikutuksessa työnantajan kanssa. Nyt hakija ei enää halua olla mukanatiukasti määritelty aika toimistossa, kestä johdon sallivuus, sovi yrityskulttuuriin.

Joskus ihminen ei halua työskennellä tietyllä erikoisalalla. Aikaisemmin olisi voinut olla sellainen kokemus, kun kirjaimellisesti "jalat eivät kanna" häntä töihin ja vain kiireellinen tarve saa hänet töihin. Kun hän alkaa lähettää ansioluetteloita ja haastatella, alitajuinen haluttomuus töihin tuntee itsensä.

Onko mahdollista löytää työtä molemmissa tapauksissa? Työnantaj alta hakija, joka ei halua työskennellä, saa ajoittain kutsun haastatteluun, mutta vaikka hän ylittäisi itsensä, haastattelu onnistuu harvoin. Loppujen lopuksi innostuksen puute luetaan silmistä. Siksi hakijan tulisi miettiä, millainen työ voisi tuottaa hänelle iloa. Aluksi on hyödyllistä sulkea pois ne toiminnot, jotka eivät aiheuta iloa. Esimerkki:

• Työ, jossa sinun on vaihdettava nopeasti kohteesta toiseen.
• Avoinna työpaikka, johon kuuluu jatkuva kommunikointi, kommunikointi ihmisten kanssa.
• Työ, jossa joudut jatkuvasti työskentelemään käsin.

Hakijan on hyödyllistä tehdä luettelo kyvyistään. Esimerkki:

• Tiedän kuinka valita hyvät lahjat.
• Tiedän kuinka organisoida muiden ihmisten työ oikein.
• Olen hyvä paperityössä ilman virheitä.
• Löydän lähestymistavan jokaiseen ihmiseen.
• Tykkään ottaa riskejä.

Kun suosituslistat on laadittu, myös työnhakupyyntöjä voidaan muokata. Jos tuleva toiminta aiheuttaa halun työskennellä, työpaikan löytäminen on paljon helpompaa ilman välittäjiä ja toimistoja. Onhan innostus yksi hakijan tärkeimmistä ominaisuuksista, jota monet työnantajat arvostavat. Oma-aloitteisen hakijan on paljon vaikeampaa löytää työtä.

Mistä löydän töitä? Vaihtoehdot

Helpoin tapa on vierailla erikoistuneilla sivustoilla, joissa avoimia työpaikkoja julkaistaan. Kun etsit, älä unohda määrittää haluamasi alue. Toinen vaihtoehto on ostaa sanomalehti, josta löydät töitä lähialueelta. Julkaisu kannattaa ostaa ensimmäisenä julkaisupäivänä, sillä mahdollisuudet saada kutsu haastatteluun vähenevät jatkossa.

Älä myöskään aliarvioi ystävien ja sukulaisten mahdollista apua. Loppujen lopuksi juuri läheisten tuttavapiirillä voi usein olla ratkaiseva rooli. Tämä on yksi parhaista tavoista löytää työpaikka ilman välittäjiä. Ystävien ei tarvitse olla korkeissa asemissa yrityksessä, mutta he voivat tuntea oikeat ihmiset. Tämä menetelmä sopii erityisesti opiskelijoille, joilla on vielä vähän työkokemusta.

Jos hakija joutuu molempien menetelmien kokeilemisen jälkeen edelleen esittämään kysymyksen "miksi en löydä työtä?", voit myös kääntyä työnvälitystoimistojen puoleen. He käsittelevät jatkuvasti v altavaa määrää ansioluetteloita etsiessään asiakkailleen sopivia asiantuntijoita. Siksi tällainen haku voi viivästyä pitkään. Siksi rinnakkain on parempi tarkastella tuoreita avoimia työpaikkoja. löytötyö on helpompaa, jos yhdistät useita hakumenetelmiä.

Hae sosiaalisen verkoston kautta

Toinen tapa löytää työtä on sosiaalinen media. Yhä useammin työnantajat turvautuvat tähän työkaluun. Ja tämä ei ole yllättävää - loppujen lopuksi sosiaalisista verkostoista voit löytää ryhmiä etsimään erittäin erikoistuneita työntekijöitä (esimerkiksi työtä suunnittelijoille, opettajille, ohjelmoijille, avoimia työpaikkoja tiedotusvälineissä jne.). Lisäksi kun näet hakijan sivun sosiaalisessa verkostossa, on paljon helpompi tehdä ihmisestä vaikutelma, eli kutsua hänet haastatteluun. Työnantajat kiinnittävät sosiaalisten verkostojen kautta hakijoita avoimiin työpaikkoihin hakiessaan huomiota myös henkilön lukutaitoon, sillä se kertoo hänen yleisen kulttuurinsa tason.

Julkiset työvoimapalvelut, kausityömessut

Työvoimapalvelut ja työpaikkamessut ovat myös hyviä vaihtoehtoisia tapoja löytää työtä. V altion työvoimatoimisto ei tietenkään aina työllistä työnhakijoita, koska siellä palkat ovat minimaaliset. Pahimmillaan voidaan kuitenkin harkita myös v altion ehdottamia vaihtoehtoja. Korkeakoulujen työvoimapalveluilla on laajempi pohja. Ja työpaikkamessut ovat mahtavia mahdollisuuksia tutustua mahdollisiin työnantajiin.

Työtä kotoa

Toinen vaihtoehto niille, jotka ovat kokeilleet kaikkia tapoja löytää työtä, mutta eivät löytäneet haluamaansa työpaikkaa. Tämäntyyppisellä työsuhteella on monia etuja. Kotona työn löytäminen tarkoittaa tiukan pomon unohtamista ja aikaisin nousemistaaamulla yrityskulttuuria ja muita asioita. Tällä vaihtoehdolla on kuitenkin myös huonot puolensa. Ensinnäkin tämä on takuiden puuttuminen - korvaukset, sosiaaliset paketit. Toiseksi monet tämäntyyppisen tulon valinneista valittavat jatkuvasta itsehillinnän tarpeesta. Ihminen rentoutuu, koska hänen työtään ei säädetä ulkopuolelta. Tämä johtaa usein hypodynamiaan.

Millaista työtä löytää ne, jotka haluaisivat tehdä töitä kotona? Harkitse useita vaihtoehtoja.

• Suunnittelija. Yksi arvostetuimmista ammateista. Erityisesti ne, jotka haluavat työskennellä kotona, voivat hallita myös yhden aikamme suosituimmista alueista - web-suunnittelun. Tämä vie paljon aikaa ja vaivaa, mutta jatkossa investointi oikeuttaa itsensä.
• Copywriter. Copywriterin tavoitteena on luoda verkkosivustoille ainutlaatuista tekstisisältöä. Tällainen työ vaatii sinnikkyyttä ja kykyä työskennellä sanan kanssa. Copywriterin työtä voidaan verrata monella tapaa lahjakkaan myyntipäällikön toimintaan. Loppujen lopuksi minkä tahansa tuotteen myymiseksi sinun on kerrottava sen kaikista ominaisuuksista ja hyödyllisyydestä, ja vain kokeneet tekstinkirjoittajat voivat tehdä tämän.
• Ohjelmoija. Ehkä meidän aikanamme kaikki tietävät, mitä tämän ammatin edustajat tekevät. Heidän tehtäviinsä kuuluu erilaisten ainutlaatuisten ohjelmien kehittäminen ja luominen. Toinen vaihtoehto niille, jotka eivät löydä työtä pitkään aikaan. Tuoreet avoimet työpaikat tulee käydä säännöllisesti katsomassa ohjelmoijan etätyön löytämiseksi. Loppujen lopuksi tarjouksia tulee melkein joka viikko, töitä on aina paljon. MUTTAEnglantia taitava ohjelmoija voi hyvinkin löytää etätyötä ulkomaisten asiakkaiden keskuudessa.

Työtä etsiessä on tärkeää muistaa, että huonoja hakijoita ei ole. Sattuu vain niin, että ehdokas ei syystä tai toisesta sovi tiettyyn yritykseen: arvot eivät välttämättä täsmää, luonne ei sovi jne. On tärkeää olla epätoivoon ja jatkaa etsimistä, ja ennemmin tai myöhemmin oikea työpaikka löytyy.