Työstä potkut: mitä tehdä, miten ansaita elanto? En voi tehdä työtäni - irtisanoudu

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Nykyisellä elämänrytmillä on mahdotonta kuvitella henkilöä, joka ei ole jatkuvassa työssä. Vaatimukset ovat sellaiset, että jokaisen on jo opiskeluaikana yliopistossa pohdittava työn saamista ja alettava toteuttaa ammattitaitoaan mahdollisimman pian. Ja jos sinut irtisanotaan työstäsi, mitä teet? Pääasia, ettei ole epätoivoinen. Tässä vaiheessa voi herätä kysymyksiä: miksi tarvitset työtä, kuinka pysyä siinä ja kuinka ansaita rahaa samalla kun menestyt.

Työskentely keinona toteuttaa itseään

Menestyksen osatekijänä ei ole vain aineellinen rikkaus, vaan myös oma asenne työhön. Monilla ihmisillä ei ole aavistustakaan, mitä tehdä, jotta heitä ei irtisanottaisi työstä, jossa epäonnistuminen tilapäisesti jahtaa heitä. Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että rakkaus ja vastuu asian puolesta merkitsevät enemmän kuin haluttomuutta lähteä kodeistaan. Jokainen työnantaja työntekijältään ei tarvitse vain lukutaitoa, sinnikkyyttä ja ammattitaitoa, vaan myös halua työskennelläyrityksen etu, henkilökohtainen kunnianhimo, määrätietoisuus liiketoiminnassa. Ja toiseksi, on tärkeää olla menettämättä sydämesi ja olemaan tuhlaamatta henkistä voimaa uran huonoon tuuriin.

Yleisiä syitä irtisanomiseen

Kuukausien menestyksekkään palvelun jälkeen ei ole koskaan helppoa saada selville, että sinut on irtisanottu työstäsi. Mitä tehdä tämän estämiseksi? Ensinnäkin, selvitä, mikä sen aiheuttaa. Ensinnäkin työntekijä odottaa useita intensiivisiä työviikkoja, kulutettuja hermoja selittämättömään työtehtävien vähentämiseen, unettomia öitä tiimissä kävelevien huhujen vuoksi, eroa tärkeistä asioista ja huolia johdon kommenttien lisääntymisestä. Tällaiset reaktiot ovat luonnollisia henkilölle, joka panee työhönsä todellista fyysistä ja moraalista vaivaa. Syy on useimmiten yksinkertainen - viranomaisilla on akuutti rahapula ja lomautuksia suunnitellaan. Lähes joka tapauksessa et voi lähteä "omasta vapaasta tahdosta": jos työntekijällä ei sellaista ole, on hänen päätös - vaatia irtisanomista alennuksella tai siirtyä toiseen virkaan, jos sellainen on vapaana.

Kuinka ansaita rahaa suosikkipaikallasi

Armottoman yksitoikkoinen työprosessi, kohtuuttoman tiukat työolot, ristiriidat työvoiman ja johdon kanssa, pätevyyden puute haluttuun tehtävään - tämän kohtaa väärään aikaan ja väärässä paikassa työskentelevä henkilö. Häneltä kuulet taatusti lauseita, kuten "en pärjää työssäni / olen potkut kaikki alta / tiimi eirakastaa". Suosikkipaikkaasi pääseminen ei ole helppo tehtävä. Mutta kukaan ei estä sinua, kun työskentelet "epärakastetussa" toimistossa, opettelemasta yritystä, jonka haluat ansaita jatkuvasti. Periaatteessa ne, jotka ovat liian kovia siihen, ovat jatkuvasti potkut töistä.

Epämiellyttävät syyt

Ammatillinen sopimattomuus, irtisanomiset, urakasvun mahdottomuus tai epätyydyttävät palkat – kaikki nämä ovat syitä, miksi lopettaminen ei ole ollenkaan pelottavaa. Tapaukset, joissa henkilö irtisanottiin työstä juomisen, kollegoiden julkisen loukkaamisen ja muiden moraalittomien tekojen vuoksi, kuuluvat työrikkomusten tai moraalittomien väärinkäytösten luokkaan. On järkevää vaatia oikeuttasi pysyä asemassasi, jos väärinkäytöksellä ei ole näyttöä. Ilmoittamattomat poissaolot ja poissaolot eivät ole sopimuksen mukaan irtisanomisperuste.

Perheolosuhteet

Yhtäkkiä tapahtui, että perheesi jäsen erotettiin työstään. Mitä tehdä? Tue entistä työntekijää ja auta löytämään uusi, hänen kykyihinsä sopiva työpaikka. Vuonna 2016 duuman käsiteltäväksi jätettiin kuitenkin lakiesitys, joka antoi koskemattomuuden aviopareille, joilla on pieniä lapsia, vanhuksille ja vammaisille, joilla on lomautusten aikana velkoja pankille. Saako heidät irtisanoa työstä, jos asuntolainaa ei ole vielä maksettu, on vielä epäselvä, sillä lasku on harkinnassa eikä sillä ole ehdotonta lainvoimaa. Ajatuksessa itsessään on moniaoikeudenmukaisuuden vastaisia vivahteita: muut työntekijät joutuvat lähtemään useista syistä, jotka eivät liity heidän ammattitoimintaansa. Myöskään taloustieteilijät eivät tue tätä lakiesitystä. Tästä asiasta voidaan keskustella sen työnantajan kanssa, jolle työntekijä raportoi.

Hänen työnsä – miksi sillä on merkitystä

Jokaisella naisella on suuria ongelmia, jos hänen miehensä erotetaan työstään. Tilastojen mukaan tämä tilanne ei niinkään syrjäytä kotiäidit kuin työskentelevät naiset heidän tavanomaisesta elämäntavastaan. Loppujen lopuksi he, kuten kukaan muu, tietävät, mitä moraalisia ponnisteluja joskus uuvuttava työ hyvässä paikassa maksaa, varsinkin jos se yhdistetään kotitöihin.

Asema on osoitus asemasta yhteiskunnassa, kysynnästä, elämän vakaudesta ja jokaisen henkilön arvovallasta. Mies, joka on alun perin kasvatettu "saattajan" asenteella, saa vakavan iskun itsetuntoon ja itsetuntoon erotuksen seurauksena. Hänen moraalinen ja fyysinen kuntonsa riippuu usein suoraan hänen uransa menestyksestä. Heikentyneet kunnianhimo ja pettymys omiin kykyihin ja sen jälkeen unettomuus, ärtyneisyys, ruokahaluttomuus ja hermostuneisuus voivat johtaa terveysongelmiin. Tällä hetkellä naiselle asetetaan paljon velvollisuuksia: tuki ja apu, lisärahoitustapojen löytäminen, aktiivisuus perhe-elämässä ja uralla, uuden perheen budjetin suunnittelu.

Miten käyttäydyt: tukea ja aloitteellisuutta

Jos henkilö, joka vastasi puolesta tai suurimmasta osasta kokonaisbudjetista, erotettiin työstään, mitä tehdä - hänen oma tilanne kertoo. Kotiäidille on annettu rooli inspiroijana ja läheisenä ystävänä, avustajana. Työnarkomaanin, perheen pään hengen nostaminen ei ole läheskään helppoa, kun hänet kaatui perhe-elämän ulkopuolisista syistä. Loppujen lopuksi hänelle tärkein kannustin muuttaa oli juuri ura, joka pystyi elättämään itsensä ja perheensä. Kaikki muu on taustalla, taustalla.

Työ luo ihmisen mainetta, hänen henkilökohtaiset saavutuksensa - vain hänet, hänen uransa onnistumiset - vain hänen onnistumisensa, jotka myötävaikuttavat työntekijän kehittymiseen yksilönä ja osana työvoimaa. Kun ihmiseltä riistetään olosuhteet, joissa hän voi asettaa ja saavuttaa tavoitteita, jotka tuovat aineellista hyötyä, muodostunut joutomaa on täytettävä häiritseviä asioita: viettää enemmän aikaa yhdessä - antaa sille lyhyt lepo, piristää sinua etsiessäsi uuteen paikkaan, yhdistä yhteyksiäsi ja tuttaviasi, tarjoa tilapäisiä vaihtoehtoisia tapoja ansaita rahaa alemmissa tehtävissä.

Syyt työpaikan menettämiseen

Yleisimpiä syitä ovat yhtiön taloudellisen tilanteen heikkenemisestä johtuvat lomautukset. Joskus tätä voidaan käyttää tapana "poistaa" vastenmielinen työntekijä. Raskaana olevia ja yksinhuoltajia, alaikäisiä työntekijöitä ja muita sosiaalisesti haavoittuvia ryhmiä on mahdotonta irtisanoa tällä tavalla. Irtisanominen mennessäyrityksen lopettamisen syy ei jätä kenellekään valinnanvaraa. Varkaudet ja omaisuuden vahingoittaminen, poissaolot, myöhästyminen ovat kurinpitorikkomuksia, joita voi seurata irtisanominen. Aseman epäjohdonmukaisuutta yhden tai toisen työntekijän kanssa on erittäin vaikea todistaa, joten tähän artikkeliin turvaudutaan viimeiseksi. Myös yrityksen omistajan muutos voi johtaa irtisanomisiin, mutta tämä koskee vain johtoa, ei keski- ja junioritasoja.

Miten työsopimus auttaa

Tämä asiakirja on työntekijöiden oikeuksien ja vapauksien puolustaja, liikesuhteiden säätelijä. Työlain 81 §:ssä mainitaan nimenomaisesti syyt, joiden vuoksi työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen. Irtisanomisesta irtisanomisesta on ilmoitettava kaksi kuukautta etukäteen ja hänelle on tarjottava vaihtoehto eri tehtävissä tai aiemmista poikkeavin ehdoin. Koeajan irtisanomisesta neuvotellaan kaksi päivää etukäteen. Vähennysmenettely on myös todistettava asianmukaisissa asiakirjoissa. Työnantaja voi kyseenalaistaa ammattisoveltuvuuden vain todistuksella. Juuri sopimus, jossa kuvataan kaikki työprosessin vivahteet (lomat, palkat, lisämaksut jne.), on tärkein v alttikortti työntekijän ja työnantajan välisissä konflikteissa ja työsuojeluvirastoon otettaessa.

Työstä irtisanottu ilman syytä – mitä tehdä

Työtarkastusvirasto tai tuomioistuin voi ratkaista epäoikeudenmukaiseen irtisanomiseen liittyvät asiat. Artikkelin väärentäminen työelämässäkirja on rikos. Siksi ei missään tapauksessa saa antaa periksi provokaatioille, jos työntekijä ei aio kirjoittaa irtisanoutumiskirjettä omasta tahdostaan. Useimmiten työnantajat käyttävät hyväkseen sitä, että useimmat työntekijät eivät halua viedä konfliktia oikeuteen ja suostuvat vapaaehtoiseen pakolliseen irtisanomiseen ilman ei-toivottuja merkintöjä työkirjaan. Jokainen pätevä asianajaja voi kuitenkin ratkaista asian entisen työntekijän hyväksi, jos työnantajaa ohjaavista säännöistä ei ole näyttöä.

Jos irtisanomiselle ei ole erityisiä vastalauseita, voit suorittaa tämän toimenpiteen mahdollisimman suurella hyödyllä itsellesi lain edellyttämällä tavalla. Alennustapauksessa työntekijälle on maksettava lisä - yksi keskipalkka. Samat maksut erääntyvät tilanteessa, jossa työvoimatoimisto ei löytänyt sopivaa työpaikkaa kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta. Ristiriidat johdon kanssa, toistuvat kahakkaat tiimin kanssa, jännittynyt tilanne työpaikalla, negatiivinen ilmapiiri työntekijän ja hänen kollegoidensa välillä ovat myös "kohtuuttoman" irtisanomisen edellytyksiä. Kannattaa miettiä: kannattaako pitää kiinni sellaisesta paikasta?

Menestyksen salaisuus

Joskus irtisanominen on ainoa tapa vapautua työvelvollisuuksien kahleista, pysähtyä ja miettiä uudelleen toiveitasi ja tavoitteitasi. Ei ole läheskään aina, että ihminen ymmärtää heti, onko hän menossa oikeaan suuntaan. Itse asiassa et ehkä ole tyytyväinen toiminnan tyyppiin, olosuhteisiintyö, palkkataso, uranäkymät, mutta kaiken tämän kattaa oma mukavuusalue, joka paljastaa plussat: työpaikan saatavuus, hyvä tiimi, mukavat säännöt, tutut tehtävät. Menestyksen saavuttamiseksi sinun täytyy ottaa ja yrittää, ottaa riskejä ja pyrkiä, ei pelätä mennä kohti muutosta. Vaikka tämä muutos alkaisi lomautuksella.