LLC "Peton", Ufa: palaute työntekijöiltä yrityksen työstä, osoite ja toimiala

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Petonin työntekijöiden arvostelut Ufassa kiinnostavat kaikkia tämän yrityksen potentiaalisia työntekijöitä. Nykyään se on iso yritys, joka rekrytoi säännöllisesti henkilökuntaa, ja siinä on avoimia työpaikkoja lähes ympäri vuoden. Tässä artikkelissa puhumme toiminta-alasta, jolla hän työskentelee, sekä niiden vaikutelmista, jotka ovat jo päättäneet yhdistää kohtalonsa häneen.

Tietoja yrityksestä

Petonin työntekijöiden arvostelut Ufassa ovat hyvin erilaisia. Ymmärtääksemme kaiken, aloitetaan siitä, että tämä on kotimainen suunnitteluteknologian holding, jota nykyään pidetään maailmanluokan yrityksenä. Hän tekee yhteistyötä kumppaneiden kanssa eri kaupungeissa Venäjällä ja ulkomailla, toteuttaa erilaisia hankkeita laajalla maantieteellisellä alueella.

Ufassa pitävällä Peton LLC:llä on suuri kapasiteetti suurten projektien toteuttamiseen ja suunnitteluun sekä useita edustustoja Venäjän alueellaLiitto. Ne sijaitsevat paitsi Bashkirian pääkaupungissa, myös Pietarissa, Moskovassa, Donin Rostovissa, Omskissa, Orenburgissa, Novy Urengoyssa, Viipurissa. Peton LLC:n (Ufa) pääomaisuutta ovat kokeelliset suunnittelu- ja tutkimuslaitokset, oma tuotanto, toimistokeskukset ja yhtiön omistamat rakennukset.

Tällä hetkellä yhtiöllä on lähes 30 vuoden kokemus polttoaine- ja energiaal alta. Tänä aikana "Peton" (Ufa) on toteuttanut yli 170 projektia, onnistunut kehittämään noin 90 hanketta asiaankuuluvilla patenteilla.

Tänään yrityksellä on jo erittäin vaikuttava alue. Nämä ovat toimistoja kahdessa Venäjän pääkaupungissa, molemmissa 350 hengelle, peräti 2 rakennusta Ufassa, pinta-al altaan lähes kahdeksan tuhatta neliömetriä, omistettu, noin puolitoista hehtaaria maata rakennuksen rakentamiseen. insinöörinäyttelykeskus sekä vaikuttavat tuotantotilat, jotka sijaitsevat 15 tuhannen neliömetrin alueella.

LLC "Peton Construction" (Ufa) yhdistää useita yrityksiä kerralla, joissa työskentelee yhteensä noin kahdeksan tuhatta työntekijää. Heistä vähintään tuhat henkilöä on tiede-, suunnittelu- ja tuotantohenkilöstöä. Yrityksessä työskentelee 29 tiedekandidaattia, joista yksi akateemikko, kemian tohtori ja patenttiasiamies, kaksi teknisten tieteiden tohtoria. Noin 40 prosentilla NIPI "Peton" (Ufa) työntekijöistä on kaksi tai useampi korkeakoulututkinto.

Yli puolet yrityksen toiminnastaon omistettu rakennus- ja asennustöille, noin neljännes hankkeista toteutuu suunnittelun alalla, vielä kymmenen prosenttia projektinhallinnan ja materiaaliresurssien saralla.

Suurista kotimaisista ja ulkomaisista yrityksistä, joissa Peton Construction LLC:n (Ufa) hankkeita on jo toteutettu, ovat Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Suurten laitosten valmistuneiden projektien rakenteessa noin kolmannes on öljynjalostuksen jakotislausyksikön osuus, loput öljyn, petrokemian, kaasunkäsittelyn fraktioinnin ja maakaasun käsittelyn primäärifraktiointiyksikkö.

Tieteellinen toiminta ja omaisuus

NIPI "Peton" Ufassa harjoittaa monenlaista tieteellistä toimintaa, jota varten sillä on planeetan kuuluisimpien valmistajien lisensoitu ohjelmisto. Yrityksen itsensä perusteella on Venäjän federaatiossa ainoa laboratorio, jossa luodaan ja testataan erotus- ja korkean suorituskyvyn massansiirtolaitteita.

NIPI "NG Peton" LLC:llä Ufassa on yli viisikymmentä lisenssiä ja omaa patentoitua teknologiaa. Nykyään olemassa oleva suunnitteluteknologiayhtiö itse luo ja jatkaa innovatiivisten teknologisten ratkaisujen käyttöönottoa erilaisille kotimaisille yrityksille, jotka kehittävät ensisijaisesti Venäjän jalostus- ja kaivosteollisuutta. Yritys asettuu kotimaisille koneenrakennusmarkkinoille perustuen korkealaatuisten laitteiden valmistajaksi ja tukee näin venäläisiä valmistajia.

Peton LLC:n (Ufa) omaisuuteen kuuluu sen omat toimistot useissa Venäjän federaation suurissa kaupungeissa. Tieteellinen keskus, pääsuunnitteluinstituutti ja yrityksen pääkonttori sijaitsevat Ufassa kahdessa kiinteistöön rekisteröidyssä rakennuksessa kerralla. Lisäksi Oktyabrskyn kaupungissa on tuotantolaitoksia, joita käytetään omien lisensoitujen laitteidensa valmistukseen. Esimerkiksi maailman tärkeimpien valmistajien suuttimet, levyt, tislauskolonnit. Nämä ovat itse Peton-yhtiö, sveitsiläinen Sulzer-yhtiö ja amerikkalainen Koch Glitch. Esittelyssä ovat myös ruotsalaisen Alfa Lavalin, toisen amerikkalaisen FlowServin ja ranskalaisen Nexanin laitteet.

Moskovan johto ja edustustot on suunniteltu 150 työntekijälle, mikä mahdollistaa hallintohenkilöstön määrän lisäämisen. Lisäksi käynnissä on messukeskuksen rakentamishanke, jonka pohj alta suunnitellaan öljyn- ja kaasunjalostamoiden prosessien tieteellisen keskuksen perustamista. Tilan tieteellisistä kyvyistä ja saavutuksista voidaan pitää visuaalisia esityksiä käytännön esimerkein.

Kehitysstrategia

On huomionarvoista, että yrityksellä on oma kehitysstrategiansa. Siinä todetaan erityisesti, että nykyisetEngineering Technology holdinga pidetään yhtenä öljy- ja kaasumarkkinoiden johtajista. Nykyinen strategia on kehitetty ajanjaksolle 2020 saakka asianomaisten osastojen, ministeriöiden vaatimusten sekä polttoaine- ja energiakompleksin suurimpien kotimaisten yritysten kehittämiskonseptin mukaisesti.

Strategiaa mukautetaan ja päivitetään säännöllisesti uusiin taloudellisiin olosuhteisiin, mikä kuvastaa todellista tilannetta, Venäjän talouskasvuennusteita.

Sen puitteissa muodostuu tärkeimmät prioriteetit ja periaatteet. Näihin kuuluu johtavien kotimaisten yritysten kokemuksen käyttö korkean teknologian materiaalien, laitteiden ja komponenttien tuotantoon polttoaine- ja energiakompleksin alalla, suora osallistuminen tämän alan erittäin ammattitaitoisen henkilöstön luomiseen. Yrityksen itsensä mukaan on myös erittäin tärkeää, että he muodostavat oman teknologisen kansallisen asiantuntemuksensa maailmanluokan osaamisella, joka täyttää kaikki ympäristönsuojelun ja -turvallisuuden sekä ekologian standardit.

Hilto on viime aikoina ollut öljy- ja kaasukompleksin suunnitteluorganisaatioita yhdistävän yhdistyksen jäsen.

Sijainti

Peton-yhtiön pääkonttori on Ufassa. Osoite: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Moskovan edustusto sijaitsee Smart Park -yrityskeskuksen pohjalla, joka sijaitsee osoitteessa Nauchny proezd, talo 14a, talo 1. Pietarin toimisto sijaitsee osoitteessa Startovaya street, talo 8, kirjain A, aluebisneskeskus "Aeroplaza".

Lopuksi edustusto Omskiin avataan osoitteessa Kommunalnaya Street, Building 2, Building 1, ja Novy Urengoy - Gubkin Avenue, Building 16.

Manuaalinen

Tällä hetkellä yritystä johtaa pääjohtaja Igor Anatoljevitš Mnushkin. Hän on hallituksen jäsen ja samalla johtaa tutkimus- ja tuotantolaitoksen tekniikan ja tieteen osastoa.

Peton-yhtiön hallituksen puheenjohtaja on Eduard Sarifovitš Gasanov, "Peton Technology" -yhtiön pääjohtaja - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Lisäksi tämän holding-yhtiön ylimpään johtajiin kuuluvat Emin Rovshanovich Akhundov, Petonin tutkimus- ja tuotantosuunnitteluinstituutin 1. apulaisjohtaja, yritysturvallisuusjohtajan Grankin Andrey Viktorovich, talousjohtaja Daniil Dmitrievich Kruglov, lakiasioiden apulaisjohtaja Murad Rinatovich Asadullin.

Osatilan johdossa vastuullisissa tehtävissä työskenteleviä työntekijöitä ovat pääkirjanpitäjä Elena Ivanovna Kufterina, projektin toteutusosaston päällikkö Aleksey Vladimirovich Efremov, tekninen johtaja Fanit Navitovitš Sharifullin, suunnittelujohtaja Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, varapääjohtaja - johtaja materiaaliosasto - tekninen tuki ja myynti Alexander Ziatkhanovich Askarov, projektiseuranta- ja suunnitteluosaston päällikkö Maxim Aleksandrovich Romanov, sijainenprojektin toteutusosaston johtaja - Novy Urengoyn projektitoimiston johtaja Oleg Vladimirovich Trofimov. On huomioitava panos yhteiseen tarkoitukseen, jonka tuovat Svetlana Kamilevna Novikova, suunnitteluprojektien toteutusosaston apulaisjohtaja, Viktor Aleksandrovich Kovanov, teknologia- ja tiedeosaston apulaisjohtaja - tiedejohtaja, Evgenia Grigorjevna Djatšenko, Varapääjohtaja tekniikan johtamisesta ja valvonnasta, Dmitri Djatšenko, pääjohtajan neuvonantaja Vladimirovitš Poljakov, pääteknikko Zagir Fidatovich Mingalimov.

Kuinka kaikki alkoi…

Tilan kehityksen ja muodostumisen historia on mielenkiintoinen. Itse asiassa kaikki alkoi vuonna 1965, kun Ufa Oil Instituten pohj alta kehitettiin tuolle ajalle edistynyt tieteellinen idea. Prosessi- ja laiteosaston työntekijät ehdottivat, että löydettäisiin tapa erottaa öljyseokset tislauskolonnissa faasin ristivirtauksen aikana pakkauksessa. Hankkeen toteuttamiseksi perustettiin tieteellinen ryhmä, joka aloitti laskelmat.

Tähän hetkeen saakka tunnettiin vain vaihevastavirralla toimivat pääkosketinlaitteet suuttimien ja vaakasuuntaisten levyjen muodossa. On tärkeää, että niiden jatkokehitys tapahtui vain tämän virran puitteissa. Aluksi tämä tekniikka kuului asiantuntijoille eri instituutioista Euroopassa ja Amerikassa. Tämän seurauksena tiederyhmä onnistui Venäjällä muodostamaan ja analysoimaan yksityiskohtaisesti oman laskentamallinsa, jonka pohj altaperustuu kotimaisen tuotannon teknisiin laitteisiin ja laitteisiin.

Idean kirjoittaja oli professori Marushkin, joka on maassa tunnettu öljynjalostuksen asiantuntija. Hänen luomansa oikaisua harjoittava tieteellinen ryhmä oli siihen mennessä jo suorittanut useita kymmeniä melko tarkkoja rekonstruktioita vastaavista kolonneista kolmella öljynjalostamolla - Ufassa, Volgogradissa ja Moskovassa. Hän kehitti myös ensimmäisen sopivan matemaattisen mallinnusohjelman Neuvostoliitossa näiden teknologioiden käytännön käyttöön oikaisussa.

Työryhmä sai tehtäväkseen ottaa käyttöön tehokkain tyhjiökolonnin. Viiden vuoden kovan ja hedelmällisen työn, laskelmien ja tutkimuksen jälkeen lanseerattiin sarake, jossa oli olennaisesti erilaisia kontaktilaitteita. Oli mahdollista saavuttaa korkea teknologinen suorituskyky erittäin alhaisilla energiakustannuksilla. Uskotaan, että tämän teollisuuden pääsaavutus koko Neuvostoliiton öljynjalostuksessa oli todiste siitä, että poikkivirtauspakkauksella todellakin on alhainen painehäviö ja korkea hyötysuhde, ja pakattuja kolonneja voidaan käyttää tehokkaasti ja menestyksekkäästi öljynjalostus, mukaan lukien baškiiriöljyn jalostus, jota on aina pidetty korkearikkisenä.

Yrityskehitys

Insinööriosakeyhtiö perustettiin suoraan vuonna 1990. Se sai nimensä "Peton" lauseesta "Crosstavallinen suutin". Tämä oli uudentyyppisten käyttöön otettujen kontaktilaitteiden nimitys. Se oli todella ainutlaatuinen kokemus. Yritys tuli markkinoille perustavanlaatuisella uudella erittäin ammattitaitoisella henkilöstöpotentiaalilla, jonka ansiosta se pääsi välittömästi johtavaan rooliin kotimaan suunnittelumarkkinat.

Vuosilla 2010-2015 tila jatkoi kehitystään ja lisäsi tuotantokapasiteettia. Erityisesti se perusti oman hallintoyhtiön Moskovaan, osti suunnitteluinstituutin pohjoiseen pääkaupunkiin ja perusti oman testauslaboratorion, joka avattiin suunnittelu- ja tutkimuslaitoksen pohj alta Ufaan. Yhtiön kumppanuusmahdollisuuksia laajennettiin merkittävästi, jolla on tänään viralliset kumppanuussopimukset useiden Kiinan johtavien teollisuusryhmien kanssa, pääsy laite- ja teknologiavalmistajiin Euroopan maissa.

Tällä hetkellä "Peton" on maamme ensimmäinen teknologinen holding, jolla on täysi sarja lisenssejä, joiden avulla se pystyy toteuttamaan avaimet käteen -periaatteella -projekteja öljynjalostamoiden rakentamiseen. Yhtiö on kilpailijoiden joukossa tunnustettu johtaja öljy- ja kaasuteollisuuden ratkaisujen etsimisessä, joka investoi jatkuvasti osaamiseensa ja kehittää kumppanuuksia laitetoimittajien kanssa ympäri maailmaa. Paljon huomiota kiinnitetään myös innovatiivisten johtamismenetelmien ja -tekniikoiden käyttöönottoon.

Koko tilan kehittämisen pääprioriteettina on tarve tukea kotimaistatuonnin korvausohjelman alaisia koneenrakennuslaitoksia, kun ne kehittävät omaa teknologiaansa, mikä on ratkaisevan tärkeää nykyisissä kansainvälisten pakotteiden olosuhteissa.

Ura

Tänään Ufassa sijaitsevassa Peton LLC:ssä on avoinna suuri määrä avoimia työpaikkoja. Yritys toimii useilla Venäjän federaation alueilla, se työllistää satoja ihmisiä, joten ei ole yllättävää, että tiimiä uudistetaan säännöllisesti.

Yhtiöllä on johtava asema öljyn ja kaasun käsittelyssä, öljyn ja kaasun tuotannossa, kemian- ja petrokemianteollisuudessa. Joukkueen kokonaismäärä on noin kaksi ja puoli tuhatta henkilöä. Johto huomauttaa toistuvasti, että "Petonin" työntekijät Ufassa ovat heille tärkein arvo.

Mahdollisille hakijoille tarjotaan useita edullisia etuja työnhakuvaiheessa. Ensinnäkin nämä ovat mahdollisuuksia koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen. Ufassa sijaitsevaan LLC "Peton" -paikkaan hakijat tietävät aina, että johto investoi henkilöresurssien kehittämiseen huolehtien työntekijöiden osaamisen parantamisesta. Esimerkiksi yritys toteuttaa säännöllisesti ulkoisia ja sisäisiä koulutusohjelmia omille työntekijöilleen.

Hakeessaan työpaikkaa Peton Construction LLC:stä Ufassa työntekijä voi olla varma, että hänen tulee työskennellä vain oman alansa ammattilaisten ja asiantuntijoiden kanssa, joita yhdistää yhteinen tehtävä ja arvot. Ehdokkaiden ja tohtoreiden lisäksi huippu-johtajia, joilla on kokemusta yhteistyöstä suurimpien yritysten kanssa, kokeneita tilintarkastajia, työturvallisuuden asiantuntijoita. Yrityksellä on yli puolen vuosisadan kokemus konepajamarkkinoista.

Urakasvun ja sisäisen kiertovaihdon ansiosta kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet. Jokaisella on mahdollisuus kehittyä, työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua kaikkiin sosiaalisiin ja koulutusohjelmiin. Peton Constructionin (Ufa) työpaikat ovat lähes aina avoinna paitsi Bashkirian pääkaupungissa, myös muissa kaupungeissa.

Esimerkiksi nyt Ufassa voit saada työtä päähankintaasiantuntijana, kustannusarvioinsinöörinä, työkoordinaattorina, johtajana 1C-ohjelmoijana. Pietariin haetaan saapuvan valvonnan ja hankinnan johtavaa asiantuntijaa sekä projektitoimiston pääinsinööriä, Amurin alueen Blagoveshchenskiin vaaditaan arkkitehtuurin valvonnan asiantuntija ja kenttäsuunnitteluinsinööri, Viipuri - laatuinsinööri ja paloteollisuuden ja ympäristöturvallisuuden asiantuntija, Moskovaan - arvioinsinööri ja sihteeri.

Arviointiinsinööri on yksi suosituimmista avoimista työpaikoista "Petonissa" Ufassa. Tämän työn saaneelle asiantuntijalle tarjotaan kätevä toimisto kaupungin keskustassa sekä mahdollisuus osallistua suuriin liittov altion hankkeisiin ja saada korvaamatonta kokemusta. Tämän työntekijän tehtäviin kuuluu suunnittelu- ja arviodokumentaation tutkiminen, arvioiden laatiminen, arviodokumentaatio, niiden koordinointi kiinnostuneen asiakkaan kanssa, suoritettujen töiden kustannusten analysointi,raportointi sekä kaikkien vaadittujen toimien koordinointi työsopimusten mukaisesti.

Tällä työntekijällä on oltava perusteellinen tuntemus rakentamisen arvioitua säännöstöä ja hinnoittelua koskevista määräyksistä ja metodologisesta dokumentaatiosta sekä arvioiduista ja sääntelyperusteista. Sinun tulee osata käsitellä kustannusarvion automatisoinnissa käytettäviä tietokoneohjelmia, sinulla on oltava korkeampi tekninen tai ammatillinen talouskoulutus. Tervetulleeksi otetaan vähintään viiden vuoden kokemus rakentamisen arvioidusta säännöstöstä ja hinnoittelusta. On tärkeää olla varma ABC-4- ja Grand Estimate -ohjelmien käyttäjä.

Työntekijäkokemukset

Työntekijöiden arvostelut "Petonista" Ufassa ovat usein täysin päinvastaisia. Myönteisistä puolista monet huomauttavat, että työ on todella mielenkiintoista, siellä on todellinen mahdollisuus parantaa merkittävästi omaa pätevyyttään sekä ansaita hyvää rahaa.

Ufassa sijaitsevan "Petonin" työntekijöiden palautteen perusteella jotkut ovat alkaneet tutkia tarkasti tämän tilan työtä opiskeluajastaan lähtien. Täällä heidän on välittömästi kohdattava reagoiva ja ystävällinen joukkue. Kokeneet ja vanhemmat työntekijät ovat aina valmiita tarjoamaan uusille tulokkaille tarvittavaa apua ja tukea. Ufassa "Petonin" avoimien työpaikkojen arvioinnissa monet korostavat, että yksi tärkeimmistä eduista on korkeat palkat, jotka maksetaan tiukasti ajallaan kaikkien vaatimusten mukaisesti.kaavioita.

Lisäksi sinulla on todellinen mahdollisuus ammatilliseen kasvuun ja uralla etenemiseen jopa omassa divisioonassasi. Pääasia on työskennellä täydellä omistautumisella. Työntekijöiden palautteessa Ufassa sijaitsevasta NIPI "Petonista" suurin osa korostaa, että tämä on yksi tärkeimmistä ehdoista.

Jokaisella tämän yrityksen työntekijällä on todellinen mahdollisuus saada korvaamatonta kokemusta, jota johto valvoo ja pyrkii tekemään kaikkensa täyden kehityksen eteen. Meidän on työskenneltävä rinta rinnan älykkäimpien ja osaavimpien ihmisten kanssa, joiden joukossa on monia akateemikkoja, tieteiden kandidaatteja.

Työntekijöiden palautteessa Ufassa sijaitsevasta LLC "Petonista" monet tunnustavat, että tämä on yksi kaupungin suurimmista työnantajista, joten monet haluavat päästä tänne töihin. Tämä on organisaatio, joka ei vain tienaa itseään, vaan myös sijoittaa paljon rahaa työntekijöihin, huolehtien heidän kehityksestään ja itsensä kehittämisestä.

Negatiivinen

Totta, on syytä tunnustaa, että työntekijöiden palautteen perusteella Ufassa sijaitsevasta NIPI "NG Petonista" on melko paljon negatiivisia vaikutelmia niiltä, jotka todella saivat työpaikan tässä yrityksessä ja työskentelivät siinä jonkin aikaa. Erityisesti asiantuntijat huomauttavat, että monissa tehtävissä on vahvaa vaihtuvuutta. Uudet työntekijät erosivat muutaman kuukauden kuluttua. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että heille luvataan kultavuoria työsuhteen aikana, mutta todellisuudessa he eivät saa tästä mitään. LLC "Peton Construction" -arvioissa Ufassa kohtaa usein kuvauksentilanteet, joissa työntekijöille maksettiin useita kertoja vähemmän kuin heille alun perin luvattiin. Kaikki tämä ei herätä luottamusta työnantajaan, vaan laskee sitä merkittävästi potentiaalisten työntekijöiden silmissä, jotka haluaisivat työskennellä täällä.

Lisäksi työskentely yrityksessä ei ole helppoa ja henkisesti helppoa. Jos uskot arvosteluja Peton Construction LLC:stä Ufassa, tilalla on suuri määrä klaaneja, ja sinun on ehdottomasti kuuluttava johonkin heistä tunteaksesi olosi varmaksi ja luotettavaksi. Yleisesti ottaen henkilöstöä kohtaan suhtaudutaan huonosti, usein suoraan sanoen välinpitämättömästi. Tällä yrityksellä on normaali käytäntö, kun työntekijä pakotetaan menemään töihin vapaa- tai lomapäivänä, ja sitten hän ei maksa tästä käsittelystä millään tavalla, edes kiittämättä.

Työntekijät joutuvat usein käsittelemään epärealistisen suuria työ- ja tilausmääriä. Yksi henkilö voidaan määrätä suorittamaan yhtä monta tehtävää päivässä kuin koko osasto yleensä ratkaisee viikossa. Tämän seurauksena ylistyksen saaminen esimiehiltä on erittäin ongelmallista. Usein esimiehet ovat asiakkaan puolella, vaikka heille olisi selvää, että työntekijä ei ole syyllinen mihinkään. Mutta heille on paljon tärkeämpää olla loukkaamatta tai loukkaamatta asiakkaan tunteita, joten he ovat valmiita kirjaimellisesti pyyhkimään jalkansa alaistensa päälle. Kaiken tämän takia liikevaihto on merkittävä, ihmiset lähtevät yrityksestä katkeralla fiiliksellä. Kaikki tämä johtaa siihen, että jatkuvasti oleskelevat tuntevat olevansa epävarmuudessa, ei ole luotettavuuden ja vakauden tunnetta.

Totta, on syytä huomata, että käsittelyn kann altaja heidän palkanhallintansa ei yleensä peitä mitään. Jo haastatteluvaiheessa potentiaaliselle hakijalle kerrotaan, että he etsivät henkilöä, joka on valmis jäämään työpäivän virallisen päättymisen jälkeen viikonloppuisin töihin. Mutta samalla he kaikin tavoin välttävät vastaamasta kysymyksiin näiden käsittelyaikojen maksamisesta. Rehellisyys on tietysti hyvästä, mutta tulevat ehdokkaat eivät ole ollenkaan tyytyväisiä tähän tilanteeseen.