Työhönottoa varten vaadittavat asiakirjat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työ on monien ihmisten pääasiallinen tulonlähde. Erityisen onnistuneissa tapauksissa se on myös elämän suosikki. Mutta halutun työn saamiseksi on suoritettava useita muodollisuuksia, erityisesti kerättävä työnhakuun tarvittavat asiakirjat.

Asiakirjatyypit

Työntekijän ottaminen v altion palvelukseen alkaa hänen asiakirjojensa toimittamisesta. Ne puolestaan on jaettu kahteen luokkaan: perus- ja pakollisiin. Ensimmäiset ovat:

• Passi tai muu henkilötodistus.
• Työkirja. Jos työntekijä on osa-aikatyössä tai ensimmäistä kertaa, sitä ei vaadita. Ensimmäisen os alta työasiakirjan katsotaan olevan kirja, joka sijaitsee päätyöpaikalla, toiseksi se on myönnettävä henkilöstöosastolla. Jos tuleva työntekijä jostain syystä ei voi tarjota työvoimaa (kadonnut, pilaantunut jne.), työnantaja kirjallisestihakemus tarvitaan uuden asiakirjan aloittamiseen.
• Todiste pakollisesta eläkevakuutuksesta. Jos työntekijä palkataan ensimmäistä kertaa, HR-osasto hoitaa rekisteröinnin.
• Sotilaskortti. Vain asevelvollisille ja asevelvollisille.
• Diplomi. Ehkä asiakirja erityiskoulutuksesta, pätevyydestä, jos aiottu työpaikka vaatii.

Valinnaiset asiakirjat

Työnsaantiasiakirjat eivät aina ole virallisia. Joskus työnantajasi voi vaatia sinulta lisätietoja valinnaisen paperitodistuksen muodossa, kuten:

• Rekisteröityminen. Harva tietää, että lain mukaan he eivät voi vaatia sitä. Viimeaikaisten olosuhteiden (väestön toistuvien muuttojen) vuoksi monet työnantajat pitävät tätä kohtaa kuitenkin pakollisena.
• Palkkatodistus. Täällä sinulla on harkintasi mukaan oikeus olla tuomatta.
• Ominaista työpaikan saamiseen edellisestä työpaikasta tai suosituskirjeestä entiseltä johtaj alta. Huolimatta siitä, että asiakirja kuuluu ydinpapereihin, se kannattaa silti tuoda, sillä se antaa säästöpossullesi positiivisen arvosanan.
• TIN. Työpaikkaa haettaessa ei tarvitse vaatia verovelvollisen asiakirjaa, mutta todennäköisesti sinulta kysytään sitä. Varaudu siihen, että se on myös annettava. Tämä tehdään lähimmässä asuinpaikan verotoimistossa (rekisteröinti tai oleskelulupa).
• Lääketieteellinenterveystodistus. On monia ammatteja, joissa sinun on läpäistävä testit työnhakiessasi ja joskus käydään läpi täydellinen lääkärintarkastus. Tällainen todistus on esitettävä esimerkiksi elintarviketeollisuudessa, kuljetusalalla työskenteleville sekä ruoan parissa työskenteleville (myyjä, kokki) tai lastenlaitoksissa (hoitaja, opettaja) työskenteleville.
• Lisäksi työnantaja voi vaatia tarpeellisen lääkärintarkastuksen, jos hän palkkaa alle 18-vuotiaan työntekijän. Tällaisen lääketieteellisen palkkion työpaikkaa haettaessa maksaa isäntä eli yritys.

Työpaikan saamisen vaiheet

Työsuhdeasiakirjat ovat vasta ensimmäinen askel uuden työntekijän rekisteröintiprosessissa. Koko matka kulkee useiden vaiheiden läpi. Katsotaanpa niitä tarkemmin.

lausunto

Ensin sinulle annetaan mallilaitetyöhakemus, jonka täytät. Joskus kirjoitat itse, mutta määrätyssä muodossa. Sitten asiakirja joutuu pöydälle päähän, hän määrää siihen palkan, laittaa päivämäärän, allekirjoituksen. Tämän jälkeen hakemuksesi ja muut asiakirjat toimitetaan henkilöstöosastolle.

Työsuhdetta koskevat sisäiset asiakirjat - työehtosopimus, yrityksen säännöt, paikalliset työaikamääräykset, suojelu ja palkitseminen, bonukset, lomat ja muut. Tuleva työntekijä tulee tutustua niihin ENNEN palkkaamista ja muista allekirjoittaa ne. Älä unohda tätä menettelyäse on sen arvoista, jotta et joutuisi vastaisuudessa kohtaamaan rikkomuksia, jotka johtavat vakaviin seurauksiin rikosoikeudelliseen vastuuseen asti. Tarkemmin sanottuna, jos et tutustu tulevaan työntekijään esimerkiksi turvallisuusstandardeihin, niin onnettomuuden sattuessa johtoa voidaan rangaista Venäjän federaation rikoslain täydessä laajuudessa.

Työsopimus

Seuraava vaihe (yksi tärkeimmistä) on työsopimuksen allekirjoittaminen. Tässä haluaisin viipyä tarkemmin.

Työsuhde on solmittava kolmen työpäivän kuluessa, tämän prosessin viivyttämistä ei voida hyväksyä ja lain vastaista. Jos aloitit tehtäviesi suorittamisen ennen tärkeän asiakirjan allekirjoittamista, ongelma katsotaan automaattisesti ratkaistuksi (Venäjän federaation työlain 67 artikla).

Sopimuksessa on mainittava kaikki tiedot työntekijästä ja työnantajasta, työpaikasta ja työoloista, myös työ- ja lepojärjestelyt, palkka, mukaan lukien lisät, bonukset jne., takuut ja korvaukset, jos vaaralliseen tuotantoon osallistuva henkilö, on ilmoitettava sopimuksen tekopäivä. Työasiakirja allekirjoitetaan kahtena kappaleena. Yksi jää työnantajalle, toinen - työntekijälle (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Tärkeitä kohtia

Jokaisessa työsopimuksessa on koeaika, sitä ei ole määrätty kaikille kansalaisille, joten tähän kannattaa kiinnittää erityistä huomiota, jotta ei rikota lakia.

Venäjän federaation työlain 70 §:ssä todetaan, että koeaikaEI vahvistettu: alaikäisille, raskaana oleville naisille ja äideille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi. Perustiedot löytyvät lähetetyistä asiakirjoista, mutta todistus naisen asemasta tulee tuoda itse.

Tärkeää! Jos hän ei sopimuksen tekohetkellä vahvistanut tätä tosiasiaa dokumentoidusti, koeaikaa pidetään laillisena. Koeaikaa ei myöskään aseteta v altionyliopistoista valmistuneille, jotka valmistuivat enintään vuosi sitten, eivät ole koskaan ennen työskennelleet missään ja saavat työpaikan suoraan erikoisalalleen.

Ja pari muuta perustavaa laatua olevaa vivahdetta: koeaika sopimuksessa on ilmoitettu täsmälleen sen solmimishetkellä, siihen on mahdotonta tehdä lisämuutoksia. Kokeiluvaihetta ei ole mahdollista pidentää, mutta se on mahdollista suorittaa aikaisemmin. Myöskään tämän ajanjakson palkkojen määrä ei saa olla pienempi kuin henkilöstötaulukossa vahvistetut tulot.

Työlain 64 §:n mukaan perusteeton kieltäytyminen työsopimuksen tekemisestä on poissuljettu. Työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti kieltäytymisen syy.

Työpaikan saaminen: lomakkeet

Työsopimuksen solmimisen jälkeen henkilöstöosasto laatii työmääräyksen. Se on laadittu Venäjän federaation v altion tilastokomitean hyväksymän yhtenäisen lomakkeen (T-1) mukaisesti. Tutustuminen hänen kanssaan suoritetaan kolmen päivän kuluessa ja se on allekirjoitettava. Seuraavaksi tehdään merkintä työkirjaan, jonka henkilöstöosaston työntekijä jättää töihin. Hän kopioi kaikista muista asiakirjoista,tallettaa henkilökohtaiseen tiedostoon ja palauttaa alkuperäiset omistajalle.

Lain mukaan merkintä työkirjaan tulee tehdä viiden työpäivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Ja työpaikan saamisen viimeinen vaihe on henkilökohtaisen kortin myöntäminen uudelle työntekijälle. Se kirjataan myös v altion tilastokomitean (T-2) laatiman otoksen mukaan, mikä on erittäin kätevää eikä aiheuta vaikeuksia.

On mahdollista, että ajan myötä työllistymistä varten vaaditaan täysin erilaisia asiakirjoja. Koska työlainsäädäntö ei pysähdy, lakeja täydennetään ja parannetaan joka vuosi, myös työprosessiin osallistuville asetetut vaatimukset kokevat kaikenlaisia muutoksia. Ja kuka tietää, mitä meidän pitäisi odottaa vuoden tai kahden kuluttua? Ei vielä tiedossa.