Liittyvä ammatti on Käsite, määritelmä, suoritetun työn luokittelu, työn suorittaminen ja siihen liittyvät työt sekä palkkasäännöt

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Valitse yksi kapea erikoisala ja työskentele, kehity tähän suuntaan viime aikoihin asti oli yksi menestyksen tehokkaista säännöistä. Mutta valitettavasti ei tänään. Reaalimaailmassa arvostetaan monipuolisia työntekijöitä, generalisteja. Vain yhden ammatin omistaminen ei ole vain muodikasta, vaan myös epäkäytännöllistä meidän taloudellisen epävakauden aikakaudellamme, kapitalistisen lain mukaan "jokainen itselleen". Riskiryhmänä ovat ihmiset, joilla on ne erikoisalat, joita työmarkkinat ovat täynnä - ekonomistit, lakimiehet, opettajat. Kuinka olla? Tarjoamme lukijalle tehokkaan ja tehokkaan tien ulos - nämä ovat toisiinsa liittyviä ammatteja. Mitä termin alle kätkeytyy, mitä erikoisaloja se sisältää, miten niitä saa - jaamme kaiken tämän kanssasi edelleen.

Yhteisammatit, yhdistelmä- ja jatkokoulutus

Ensin meidän on päästävä eroon sekaannuksesta:

• Aiheeseen liittyvä ammatti. Tämä on lisäammatti, jonka työntekijä hallitsee. Se tarkoittaa työtehtävien yhdistämistä, oman työvoimapotentiaalin laajentamista,mahdollisuudet. Tässä on yksi erottuva piirre. Liittyvät ammatit ja erikoisuudet ovat aina teknologisesti tai terminologisesti yhteisiä pääerikoisuuksien kanssa. Esimerkiksi koneenkuljettaja ja sorvaaja. Tässä tapauksessa yksi työntekijä voi yhdistää kaksi tai useampia erikoisaloja.
• Todellinen yhdistelmä. Tällainen toiminta tarkoittaa, että työntekijä harjoittaa päätyön lisäksi myös muuta toimintaa. Jälkimmäinen ei liity hänen koulutukseensa, pääerikoistumiseen. Esimerkiksi HR-asiantuntija voi olla myös esimiehen sihteeri - vastaa puheluihin, suunnittelee tapaamisia ja niin edelleen. Tällaista toimintaa ei kutsuta toiseksi lähiammatiksi.
• Ammatillinen kehitys. Sillä ei myöskään ole mitään tekemistä siihen liittyvän ammatin kanssa. Työntekijä vain nostaa ammattitaitonsa tasoa päätyömuodossa. Hänestä tulee kokeneempi asiantuntija, mutta hän ei hanki tietoa toiselta alueelta. Lähiammatti on aina sellaisten taitojen hallintaa, jotka mahdollistavat laadukkaasti uuden toiminnan.

Ja nyt yksityiskohtiin.

Mitkä ammatit liittyvät toisiinsa?

Nyt sinä ja minä tiedämme, että tämä on liittyvä ammatti. Mutta mikä tähän oikein sopii?

Lähes jokaiselle olemassa olevalle erikoisalalle löytyy vastaava ammatti. Mutta esimerkiksi otamme huomioon johdannossa mainitut riskiryhmät:

• lakimies.
• Opettaja.
• Kirjanpito.
• Apteekki.

Analysoimme jokaisen esimerkin erikseen.

Kirjanpito

Näyttää siltä, että tämä on erikoisala, jolle tulee aina olemaan kysyntää. Mutta kuten käytäntö osoittaa, kirjanpitäjien on joskus vaikea löytää kunnollista työtä - sekä nuorille ammattilaisille että niille, joilla on työkokemusta. Tämä johtuu työmarkkinoiden ylikylläisyydestä tämän erikoisalan edustajilla.

Luettelo lähiammateista, jotka kirjanpitäjän (ja erityisesti jo työkokemusta omaavan asiantuntijan) on tarpeeksi helppo hallita:

• Ekonomisti.
• Tarkastaja.
• Talousjohtaja.
• Verokonsultti.

Mikä on kätevää, asiantuntija ei tarvitse toista korkeakoulutusta. Nykyään riittää korkeakoulututkintoon perustuvien kertauskurssien suorittaminen. Talousyliopistojen tarjoukset tällä alueella ovat erittäin monipuolisia ja lukuisia.

Lakimies

Taas monet sanovat: miksi tarvitset koulutusta lähiammatissa, koska juristin tutkinnolla voit aina löytää työpaikan. Valitettavasti se ei ole. Elävä esimerkki tästä ovat sadat tarjoukset työvoimapörsseissä työnhakijoilta, joilla on joskus varsin vaikuttava työkokemus.

Kuinka olla täällä? Tässä tapauksessa on useita toisiinsa liittyviä ammatteja:

• lakimies. Lähes jokainen yritys, suuryritys, pankki tarvitsee juridisen konsultin. Sinun tarvitsee vain vahvistaa tietämystäsi työnantajasi toimintaan liittyvällä oikeusalalla.
• Kiinteistöt. Lain tunteva henkilötämä alue on aina kullan arvoinen täällä.
• Talous. Monen asianajajan on helppoa (taaskin erikoistumisalueensa perusteella) kouluttaa uudelleen tämän alan asiantuntijaksi.
• Rekrytointi. Työoikeuden tuntemus ja jatkokoulutus tekevät lakimiehestä helposti menestyvän henkilöstöjohtajan.
• Julkinen palvelu. Emme saa unohtaa tätä vaihtoehtoa. Esimerkkinä työpaikka Rosreestrissä, rekisteröintikammioissa jne.

Opettaja

Ja toinen klassinen esimerkki ammatista, jolla on liian korkeat odotukset. Kyllä, Venäjän federaatiossa on akuutti pula opettajista. Mutta yleensä pienissä yhden toimialan kaupungeissa, kylissä ja jopa kylissä, jotka ovat käytännössä erillään sivilisaatiosta. Megakaupungeissa, kehittyneissä siirtokunnissa tällaista tarvetta ei ole. Joko se on vähemmän kuin opettajahakijoiden määrä.

Pedagoogisen koulutuksen saaminen olkapäällä on seuraavien sarjojen liittyvien erikoisalojen kehittäminen:

• Tutor.
• Sosiaalikasvattaja.
• Kasvattaja.

On mahdotonta olla muistamatta "muutoksia" heidän omissa ammateissaan. Musiikinopettaja voi hallita kuvataiteen opettajan erikoistumisen, kemian opettaja - biologian opettaja, historian opettaja voi lisäksi opettaa yhteiskuntatieteitä ja elämänturvallisuutta.

Monet opettajat kokeilevat voimiaan myös johtokunnan tehtävissä, työskentelevät lasten kuntoutuskeskuksissa ja sisäoppilaitoksissa.

Apteekki

Mihin tarvitset työtä lähiammatissa, jos lähes joka kodissa on apteekki? Vaikea uskoa, mutta myös lääkealan koulutuksen saaneilla on joskus vaikeuksia löytää töitä. Joskus tämä johtuu halusta kehittyä, edetä uraportailla, omassa ammatillisessa itsensä kehittämisessä.

Apteekerilla on monia vaihtoehtoja:

• Vaikeinta on saada päätökseen yleislääkärin opinnot.
• Uudelleenkoulutuskurssit auttavat proviisoreista kehittymään kliinisiksi farmakologeiksi.
• On toimintoja, jotka edellyttävät perusteellista lääke- ja muiden lääkkeiden markkinoiden tuntemusta. Tämä on lääkeyhtiön markkinoija, tuotepäällikkö, myyntiedustaja. Mutta tässä ei ole kaikki mahdollisuudet. Vieraan kielen taito voi hyvinkin tehdä apteekista lääkeyhtiön kansainvälisen edustajan.

Työalan erikoisalat

Minun on sanottava, että lähiammattien työntekijät ovat olleet tärkeitä ammoisista ajoista lähtien. Tämän todistavat jopa tällaisten työsuhteiden nimet: maalari-rappaaja, putkimies, kuljettaja-kuormaaja-kuormatraktori, viimeistelijä-laatoittaja ja niin edelleen.

Tältä alueelta löytyy v altava määrä ehdotuksia uudelleenkoulutukseen. Suurin osa työntekijöistä kuitenkin hankkii lisätaitoja ja kykyjä itsenäisesti toiminnan aikana tai kollegoidensa avulla. Siksi he tarvitsevat tällaisia kursseja eniten "kuorta varten".

Kolme tapaa tulla"liittolainen"

Ei ole epäilystäkään siitä, että lähiammatti on erinomainen sosiaalinen "tyyny" irtisanomisen, irtisanomisen, elämänsuunnitelmien muuttamisen tai muuttamisen yhteydessä. Lisäksi tämä on mahdollisuus ansaita ylimääräistä rahaa, osallistua ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Mutta kuinka tulla "kumppaniksi"? Nykymaailmassa on kolme päätapaa:

1. Työantajasta huolehtiminen. Suuri joukko suuria venäläisiä yrityksiä ulkomaisten jälkeen avaa koulutuskeskuksia tukikohtaansa. Siellä on alkeiskoulutusta, kertauskursseja ja siihen liittyvien ammattien kehittämistä. Tästä on hyötyä myös yritykselle itselleen - se voi rakentaa koulutusta itselleen hyödyttävällä tavalla, valmentaa työntekijän suorittamaan kehitysvaiheessaan tarpeellisia tehtäviä. Iso plussa on, että koulutus täällä tapahtuu työnantajan kustannuksella.
2. Oma aloite. Voit helposti hallita lähiammatin suorittamalla sopivat kurssit yliopistossa, uudelleenkoulutuskeskuksessa jne. Voit kiinnittää huomiota lyhytkestoisiin harjoituksiin. Sinulle myönnetään asianmukainen tutkintotodistus, todistus uusista ammattitaidoista. Mutta tietysti omilla rahoillaan. Sinun on myös uhrattava vapaa-aikasi.
3. Ystävällinen apu. Paras vaihtoehto, joka ei vaadi aikaa ja rahaa. Loppujen lopuksi kaikkea tapahtuu työpaikalla - opit kollegoiltasi. Mutta kuten aikaisemmissakin, tällä menetelmällä on haittapuolensa: ammattivaunua ei ole niin helppoa motivoida jakamaan tietojaan ja taitojaan kanssasi.

Johdon asenne

Ja viimeinen kohta, joka motivoi sinua hankkimaan vastaavan ammatin. Tämä on johtajuuden asenne. Pääsääntöisesti työnantaja tukee aina enemmän uteliasta työntekijää, jolla on kiire kehittyä, hankkia uutta ammatillista tietoa, kuin sellaista, joka vain yksitoikkoisesti hoitaa tehtäviään päivästä toiseen.

Tämä koskee myös leikkauksia, jotka pelottavat monia epävakaana aikanamme. Työnantaja tekee ratkaisevan valinnan asiantuntijan hyväksi, joka ei pelkää laajentaa toiminnallisia tehtäviään, kouluttaa uudelleen suorittamaan erilaista työtä. Hän voi aina täyttää "aukon" kollegan loman, irtisanomisen tai sairauden sattuessa. Eikä johdolla ole pelkoa, että tuotantoprosessi pysähtyy tai pysähtyy.

Liittyvien ammattien hankkimisen pitäisi kiinnostaa jokaista asiantuntijaa, joka haluaa luottaa tulevaisuuteen, uransa kasvuun. Nykyään on useita tapoja hallita uusia kullekin ammatille ominaisia toimintoja.