FC "Pulse": palaute työntekijöiltä työstä, palkasta, työnantajasta. Lääkeyhtiö "Pulse", Khimki

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työntekijöiden arvostelut FC "Pulsesta" kiinnostavat kaikkia, jotka aikovat saada työpaikan tähän yritykseen. Tämä on melko suuri lääkeyritys, johon osallistuu asiantuntijoita eri ammateista. Täällä on aina vapaita työpaikkoja, sillä yritys kehittyy jatkuvasti. Tässä artikkelissa annamme katsauksia yrityksen todellisista työntekijöistä, heidän mielipiteensä työaikataulusta, palkkatasosta. Puhumme myös yrityksessä tällä hetkellä avoinna olevista avoimista työpaikoista, yrityksen itsensä työn ominaisuuksista.

Pari sanaa yrityksestä

Työntekijöiden palautteessa FC "Pulsesta" monet toteavat, että luottamus herää välittömästi siitä, kuinka paljon tämä yritys on jo työskennellyt kotimarkkinoilla. Se perustettiin vuonna 1996, ja se aloitti melkein välittömästi työskentelyn suoraan Moskovan ja Moskovan alueen apteekkien kanssa.

Vuodesta 1998 FC "Pulse" (Himki) toiminta on keskittynyt suoriin sopimuksiin, jotka tehdään suoraanlääkevalmistajat.

Vuodesta 2001 lähtien sen toiminnan aktiivinen kehittäminen muissa kaupungeissa ja alueilla alkaa. Erityisesti Pietariin avataan edustusto. Vuonna 2003 indikaattori oli mahdollista saavuttaa, kun vuosiliikevaihto ylitti miljardin ruplan rajan. Pian tämän jälkeen lääkeyhtiöstä "Pulse" tuli virallisesti yksi maan johtavista lääkejakelijoista.

Vuodesta 2006 lähtien Himkin alueella on toiminut moderni varastokompleksi ainutlaatuisella osoitteiden tallennusjärjestelmällä. Samalla yritys jatkaa kehitystä alueilla. Pietarin jälkeen jonossa olivat Orenburg, Brjansk, Krasnodar, Jekaterinburg ja Jaroslavl.

Vuonna 2009 FC "Pulse" (Khimki) onnistui tekemään eräänlaisen ennätyksen noustaen kunniallisen kahdeksannen sijan Markkinointitutkimuskeskuksen "Pharmexpert" rankingissa.

Tällä hetkellä yhtiön aluetoimistot ovat avoinna myös Volgogradissa, Kazanissa, Voronezhissa, Novosibirskissä, Krasnojarskissa, Habarovskissa ja Irkutskissa. Vuodesta 2011 lähtien Himkin logistiikkakompleksin pohj alta on käynnistetty kuljetinlinja tilausten kokoamista varten. Samana vuonna ilmestyi FC "Pulsen" uusi moderni varasto, jonka kapasiteetti on kahdeksan tuhatta lavapaikkaa. Vuonna 2014 lanseerattiin toinen lisensoitu varastokompleksi, jonka kapasiteetti osoittautui kaksinkertaiseksi.

Tehtävä

Kuten jokaisella nykyaikaisella itseään kunnioittavalla yrityksellä, myös lääkeyhtiöllä "Pulse" on tehtävänsä. Johto sanoo, että lääkkeet on tehtävä mahdollisimman edullisiksi suurimmalle osalle kansalaisista.

Työ perustuu rehellisiin ja luottamuksellisiin suhteisiin työntekijöiden ja kumppaneiden kanssa, ja liiketoiminta rakentuu perinteille ja arvoille, jotka eivät ole muuttuneet tämän organisaation perustamisen jälkeen. Niin he sanovat yksityisimmässä yhtiössä FC "Pulse".

Jatkuva työ kustannusten optimoimiseksi ja liiketoimintaprosessien tehostamiseksi on sijoitettu. Tämän ansiosta asiakkaat voivat tarjota parhaat ehdot. Yrityksen ylpeys on laadukas palvelu. Toimittajille tarjotaan mahdollisuus luotettavaan yhteistyöhön, mahdollisuus olla edustettuna millä tahansa maan alueella.

Ydinarvoja ovat kunnianhimo, ammattitaito, tiimityö ja positiivinen asenne. Melkein jokaisella on mahdollisuus toteuttaa tavoitteensa täällä. Tärkeintä on asettaa itsellesi korkeat tavoitteet ja saavuttaa ne, olla ylpeä tehdystä työstä.

Ammattimaisuus on suorituskyvyn ja luotettavuuden fuusio. "Pulsea" pidetään yrityksenä, joka on kestänyt ajan kokeen. Ei ihme, että hän juhli äskettäin 20-vuotissyntymäpäiviään. Täällä he pyrkivät arvostamaan kumppaneiden luottamusta ja pitävät aina lupauksensa. Työ tehdään mahdollisimman rehellisesti ja avoimesti. Kuten kaikissa yrityksissä, täällä arvostetaan vastuullisia työntekijöitä, joihin voit aina luottaa ja olla varma, että he suorittavat kaikki heille osoitetut tehtävät. Yrityksen työntekijöiden avainsana on tehokkuus. Kaikki toiminnot huomioidaantavoitteen saavuttamiseen tähtäävän prosessin yhteydessä.

Ryhmätyössä ihmiset arvostavat vastuullista asennetta yhteiseen asiaan, välinpitämättömyyttä, kykyä kuulla ja kuunnella. On taattu, että jokainen tiimin jäsen on sen tärkeä lenkki, jota ilman menestystä ei voida pitää täydellisenä. Ryhmässä ylläpidetään aina lämpimät suhteet, jotka perustuvat ystävällisyyden ja luottamuksen perinteisiin.

Lähestymistapa kaikkeen, mitä täällä tehdään, perustuu positiiviseen asenteeseen. Tämän avulla voit muuttaa elämäsi parempaan suuntaan, menestyä.

Joten tilanne joukkueessa näyttää johdon näkökulmasta positiiviselta. Kerromme vielä tavallisten työntekijöiden itsensä mielipiteestä.

aktiviteetteja

FC "Pulsen" päätoimiala on lääkkeiden tuotanto ja toimitus. Tällä hetkellä keskustoimisto ja suuri logistiikkakompleksi sijaitsevat Himkissä. Tänne onnistuimme keskittämään tärkeimmät asiakastyötä hoitavat yksiköt, järjestämään toimituksia muille alueille sekä koordinoimaan kaikkien yritysryhmien koordinoitua työtä.

Yhtiön peittoalue on yli 170 tuhatta neliökilometriä. FC "Pulsen" työntekijöiden kokonaismäärä on yli seitsemänsataa henkilöä. Venäjän federaatiossa on avattu lähes kymmenentuhatta toimituspistettä, suurimman varaston pinta-ala on yli 30 tuhatta neliömetriä.

Lääkeyhtiön "Pulse" tiedot tunnetaan hyvin monilla Venäjän alueillauseiden liittov altion piirien alueita kerralla. Monet apteekkiketjut ovat tehneet auliisti yhteistyötä tämän yrityksen kanssa useiden vuosien ajan. Lääkeyhtiö "Pulse" TIN - 5047045359. Näiden tietojen avulla saat lisätietoja tilinpäätöksestä, perustajista ja omistustyypeistä.

Manuaalinen

Yritystä johtaa joukko kokeneita ammattilaisia. Asiakkaat ja toimittajat menevät usein päällekkäin työprosessien aikana osastopäälliköiden kanssa, joiden tehtävistä tulemme keskustelemaan tarkemmin.

Esittelemme huomiollesi luettelon osastoista ja niiden johtajista:

• Tuontilääkkeiden hankintaosastoa johtaa Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Kotimaisten lääkkeiden hankinta - Oleg Aleksandrovich Taranenko.
• Tukkumyynti - Irina Petrovna Kanina.
• Apteekkimyynti - Aleksanteri Mihailovitš Barsky.
• Budjettimyynti - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Myynti avainasiakkaille - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, yrityksen pääperustaja. Katsotaanpa tarkemmin, mitä yrityksen divisioonit tekevät.

osastot

Ehkä yrityksen keskeinen paikka on kotimaisten ja tuontilääkkeiden ostoosastoilla. He työskentelevät suoraan lääkevalmistajien kanssa. Niiden perusteella allekirjoitetaan kaikki keskeiset sopimukset, ja toimitusten järjestäminen alueille on virallistettu.

Aktiivista ja hedelmällistä yhteistyötä tehdään tärkeimpien kotimaisten jaulkomaiset lääkeyhtiöt ja valmistajat.

Apteekkien myyntiosasto työskentelee suoraan Venäjän pääkaupungin ja Moskovan alueen apteekkien kanssa. Sen työntekijät ovat jo kahden vuosikymmenen ajan varmistaneet keskeytymättömän ja laadukkaan lääkkeiden toimituksen ja saaneet vastineeksi taatun korkean myynnin. Täällä työskentelevät johtajat ovat aina keskittyneet tuottavaan yhteistyöhön. Yrityksen mukaan jokainen "Pulssissa" tilauksen tekevä apteekki voi olla varma, että tilauksen tueksi tulee henkilökohtaisesti nimetty kokenut johtaja. Pääasia on, että hän on kiinnostunut tarjoamaan parasta palvelua asiakkaalle.

Tukkumyyntiosasto oli ensimmäinen tämän lääkeyhtiön rakenteessa, häneltä alkoi tämän yrityksen historia. Tämän uskotaan olevan tämän liiketoiminnan ydin. Tilanne oli tämä "Pulsen" perustamishetkellä, ja sama tilanne on edelleenkin. Hänen asiakkaitaan ovat jakelijat ja suuret alueelliset apteekkiketjut Venäjän federaation eri alueilla. Monet yhteistyökumppanit ovat tehneet yhteistyötä yrityksen kanssa useiden vuosien ajan. Uskotaan, että tämän osaston työn laatu asettaa tietyn riman kaikille muille osastoille.

Avainasiakasmyyntiosasto tekee suoraan yhteistyötä pääkaupungissa ja Moskovan alueella sijaitsevien suurten apteekkiketjujen kanssa. Yrityksellä on myös budjettimyyntiosasto, joka järjestää lääkkeiden toimitukset suoraan lääketieteellisiin ja enn altaehkäiseviin tarkoituksiintoimielimet. Juuri tätä suuntaa pidetään yhtenä lähitulevaisuudessa lupaavimmasta kehityksestä.

Koordinaatit

FC "Pulse":n osoite on: Moskovan alue, Himkin kaupunki, Leningradskaya katu, 29. Tässä sijaitsee yhtiön keskustoimisto.

Tänne on helppo tulla. Toimisto sijaitsee muutaman kilometrin päässä Leningradin moottoritien varrella Moskovan kehätieltä.

Lähellä toimiva rakennusmateriaalien Leroy Merlin -hypermarket, Khimki College of Space Power Engineeringin stadion voi toimia maamerkeinä.

Ura

Yksi yrityksen suurimmista toimialoista, jonne tarvitaan usein uusia työntekijöitä, on Himkissä sijaitseva keskusvarasto. Siellä työskentelee samanaikaisesti noin 350 henkilöä, jotka suorittavat kaikki tilaukset ajallaan ja virheettömästi.

Keskusvarastokompleksin johtaja Natalia Smirnova. Hän vakuuttaa, että hän yrittää tehdä kaiken tarpeellisen hänelle uskotulla alueella, jotta työntekijät todella tuntevat olevansa osa suurta ja ystävällistä tiimiä, eivät vain työyksiköitä. Täällä juhlitaan tunnollista työtä, mutta myös vaaditaan ehdottomasti, että työn laatu on mahdollisimman korkea.

Yrityksellä on lääkeyhtiön arvoihin perustuva yrityskulttuuri. Ne ovat kehittäneet ne, jotka olivat tämän liiketoiminnan alkuperinnössä.

Yhdessä juhlimisesta on "Pulsessa" tullut jo perinneUusi vuosi ja muut tärkeät juhlat. Työntekijöitä täällä onniteltu merkittävistä elämänsä tapahtumista, heidän keskuudessaan järjestetään säännöllisesti ammatillisia ja luovia kilpailuja ja jopa tutustutaan maan nähtävyyksiin osana kulttuuriohjelmaa. Tiimi on keskittynyt terveisiin elämäntapoihin ja perhearvoihin.

Yhtiö ei anna yrityselämän pysähtyä. Täällä hallitaan jatkuvasti uusia viestintämuotoja, jotka vastaavat täysin tämän organisaation kehityksen korkeaa dynamiikkaa sekä liiketoiminnan päätehtävien tehokasta ratkaisua. Lisäksi täällä on onnistuneesti toteutettu työntekijöiden koulutus- ja osaamisohjelma.

Hyvin panostetaan sen eteen, että yrityksen yrityskulttuuri rakennettiin parhaalla mahdollisella tavalla, täysin sen tavoitteiden ja ihanteiden mukaisesti. Johto pyrkii välittämään kaikille työntekijöille, että jokainen on osa yhtä tiimiä, että juuri hän on yritysarvojen kantaja, mikä muodostaa kuvan arvokkaasta lääkejakelijasta.

Avoimet työpaikat

Periaatteessa yritys tarjoaa työpaikkoja Moskovan alueella, vaikka tarjouksia on myös muilla alueilla, joilla yrityksellä on edustusto.

Avoimia työpaikkoja ovat tällä hetkellä esimerkiksi teknisen tuen asiantuntija, ohjelmoija, hinnoitteluosaston päällikkö, kehityspäällikkö, apulaismyyntipäällikkö, lakimies, toimistopäällikkö, markkinointianalyytikko, keräilijä-asentaja, yrityskonsultti. Palkattarjotaan melko korkealla tasolla.

Esimerkiksi keräilijä-asentaja Kazanissa voi luottaa 30 000 ruplan palkkaan. Työaikataulu FC "Pulsessa" - täysi työllisyys. Hakijalla tulee olla keskiasteen koulutus. Tämän työntekijän tehtäviin kuuluu tavaroiden sijoittaminen ja vastaanottaminen, varaston valmistelu lähetysten vastaanottoa varten sekä tilausten kerääminen laskuja vastaan, työpaikan pitäminen siistinä ja siistinä. Tehtävään hakij alta edellytetään tarkkaa ja tarkkaavaisuutta sekä hyvää näkömuistia. On välttämätöntä saada lääketieteellinen kirja ollakseen erittäin tehokasta. Kokemus apteekin varastotyöstä on konkreettinen etu.

Edellytykset, jotka ovat valmiita tarjoamaan työntekijälle sellaisessa asemassa, ovat 5-päiväinen työviikko, mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun, työlain mukainen ilmoittautuminen, läpinäkyvä lisäpalkkajärjestelmä.

Hinnoitteluosaston johtajan edellytetään työskentelevän Moskovan alueella. Hänen työtehtäviinsä kuuluvat osaston sekä yhtiön toimialojen työntekijöiden suora johtaminen, todellisen suorituskyvyn seuranta, analyyttisen raportoinnin ylläpitäminen, suoraan kannattavuuteen ja myynnin kasvattamiseen tähtäävien toimintojen toteuttaminen ja kehittäminen.

Edellytämme työkokemusta - kolmesta viiteen vuoteen johtotehtävissä. Tehtävään hakij alta edellytetään henkilökohtaisen tietokoneen tuntemusta, johtamiskykyä, suoritusmenetelmien hallintaaanalyyttiset laskelmat nykyaikaisilla taloudellisilla menetelmillä sekä edistyneillä tiedonkäsittelymenetelmillä. Järjestelmäajattelu on tärkeää.

Työntekijälle tarjotaan työlainsäädännön mukaista ilmoittautumista, korkea palkka, kuukausibonus, houkuttelevat mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun, kehittyminen tiimin sisällä ja etäopiskelu. Vuotta myöhemmin työntekijälle laaditaan lisäsairausvakuutus. Työaika on maanantaista perjantaihin.

Monet paikat edellyttävät korkeakoulutusta ja tietokonetaitoja.

Työntekijöiden kokemukset

Jotta vihdoin päätät, miten suhtautua tähän yritykseen, sinun tulee tutkia työnantajan FC "Pulse" todellisten työntekijöiden arvosteluja.

Myönteisistä puolista monet mainitsevat todella modernin ja erinomaisen A-luokan varaston, jossa on miellyttävä ja kätevin työskennellä. Palautteessa FC "Pulsen" palkasta työntekijät korostavat, että se on vain "valkoinen". Mahdollisuudesta saada rahaa kirjekuorissa ei ole aavistustakaan. He maksavat sen aina ajallaan ja kokonaan.

Kuten monet sanovat, useimmilla osastoilla on hyvä ja ystävällinen tiimi, on uranäkymiä, työntekijöille on monia yritystapahtumia.

Monet houkuttelevat mahdollisuus työskennellä niin suuressa liittov altion yrityksessä. Jotkut pitävät siitä täällätäytyy ratkaista todella mielenkiintoisia ja vaikeita ongelmia. Arvosteluissa todetaan myös, että Pulssissa on monia miellyttäviä pikkuasioita, esimerkiksi yrityskuljetukset, syntymäpäivälahjat, vakuutukset vuoden työn jälkeen.

Negatiivinen

Samalla on syytä huomata, että työntekijöiltä on myös negatiivisia arvioita FC "Pulsesta". Esimerkiksi todetaan, että vaikka palkka on vakaa, sitä ei ole tapana nostaa.

Joillakin osastoilla ryhmän suhteet eivät täsmää, joskus syntyy vakavia konflikteja.

Jotkut kirjoittavat arvosteluissa, että "Pulsessa" on hyvin vähän riittäviä ihmisiä. Tämän vuoksi työntekijät lähtevät ennen virallisesti vahvistetun koeajan päättymistä. Siksi yrityksessä on aina paljon avoimia työpaikkoja.

Kuukauden lopussa tällä yrityksellä ei ole tapana maksaa käsittelystä, vaikka niitä on melko paljon. Palkkoja laskettaessa he kuitenkin vain ummistavat silmänsä. Kävi ilmi, että henkilökunta jäi hoitamaan tehtäviään työpäivän virallisen päättymisen jälkeen vain omasta pyynnöstään.

Siksi joillekin ihmisille jää sellainen käsitys, että joihinkin tehtäviin (esimerkiksi keräilijöihin) on tapana rekrytoida varastoon työntekijöitä, jotka itse haluavat lähteä suorittamatta edes koeajan loppua. Tässä tapauksessa heille maksetaan hyvin vähän, mutta he voivat palkata heti uusia työntekijöitä.

Myös arvosteluissa he huomauttavat, että tällainen järjestelmä ei ole olemassa vain varastossa, vaan myös lähes kaikilla osastoilla, jotka eivät ulotu vainkouluttamatonta henkilökuntaa. Kaikki tämä johtaa suureen määrään erittäin negatiivista palautetta työntekijöiltä FC "Pulsesta". Mitä tästä voi sanoa? Nyt maassamme useimmilla yrityksillä on kapitalistinen tuotantojärjestelmä, jossa pääpaino on voitolla, ei työnormien noudattamisessa. Työpaikan saaminen "Pulsessa" sinun on valmistauduttava tähän.

Monet työntekijät eivät myöskään pidä siitä, että työn vektori muuttuu usein, eikä säännöksiä sinänsä ole. Siksi ihmiset eivät useinkaan ymmärrä, mitä he haluavat ja vaativat heiltä. Tämä johtaa virheisiin tehtävän suorittamisessa ja kaikenlaisiin epämiellyttäviin seuraamuksiin työntekijöitä kohtaan (sanallisesta huomautuksesta bonuksen menettämiseen).

Negatiiviset puolet ovat, että monissa tehtävissä palkkataso ei vastaa käytettyjä henkisiä ja fyysisiä resursseja.

On surullista huomata, että yhtiössä vallitsee nepotismi. Johto palkkaa aktiivisesti sukulaisia, ystäviä ja työtovereita, jotka asetetaan parhaiten palkattuihin tehtäviin, vaikka heidän ammattitasonsa ei useinkaan vastaa heitä.

Työntekijät eivät pidä siitä, että reaalipalkat ovat monta kertaa luvattua pienemmät. Useimmissa tehtävissä harvat saavat yli 25 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Samaan aikaan työaikataulu on aamuyhdeksästä, kunnes kaikki johdon asettamat tehtävät on suoritettu.