Sisäministeriön työntekijöiden ammattisoveltuvuustestit. Mitkä niistä pitäisi tehdä ja miksi se tehdään?

Sisällysluettelo:

Sisäministeriön työntekijöiden ammattisoveltuvuustestit. Mitkä niistä pitäisi tehdä ja miksi se tehdään?
Sisäministeriön työntekijöiden ammattisoveltuvuustestit. Mitkä niistä pitäisi tehdä ja miksi se tehdään?

Video: Sisäministeriön työntekijöiden ammattisoveltuvuustestit. Mitkä niistä pitäisi tehdä ja miksi se tehdään?

Video: Sisäministeriön työntekijöiden ammattisoveltuvuustestit. Mitkä niistä pitäisi tehdä ja miksi se tehdään?
Video: Yakutian muinaiset ydinreaktorit. Vilyuh-kattiloiden poikkeava alue 2024, Saattaa
Anonim

Jokaiselle ammatille on ominaista joukko erityisiä velvollisuuksia, toimia ja vaatimuksia suhteessa työntekijään. Erityisesti työ ihmisten kanssa vaatii tiettyjä asiantuntijoiden käyttäytymisnormeja. Mistä tiedät, pystytkö työskentelemään esimerkiksi lääkärinä vai opettajana? Onko sinulla tarpeeksi taitoa, tietoa ja kärsivällisyyttä työskennellä sisäasiainministeriössä?

Soveltuvuustestit

MIA soveltuvuuskokeet
MIA soveltuvuuskokeet

Hahmosi ominaisuuksien määrittämiseksi on tiettyjä testejä. Niiden avulla opit, mitä voit tehdä ja soveltaa työssäsi ja mitä sinun tulee välttää, jotta et joudu vuoden kuluttua hermoromahduksen saaneen sairaalasänkyyn. Jopa koulussa, viimeisillä luokilla opiskellessaan, lapset läpäisevät soveltuvuuskokeet. Vastaamalla tiettyihin kysymyksiin voit selvittää kykysi, taipumuksesi mihin tahansa tiettyyn ammattiin. Tällaisia testejä tekevät pääasiassa koulupsykologit, työvoimakeskusten psykologi. Erityistä huomiota kiinnitetään poliisin ammatilliseen soveltuvuuteen.

Miksi poliiseja pitäisi testatasoveltuvuus?

Käytännössä on monia tilanteita, joissa sisäministeriön työntekijä ei voi objektiivisesti arvioida tapahtumia. Syitä tässä on tarpeeksi: alkaen lahjuksista, päättyen työntekijöiden perhesiteisiin, rikosten salaamiseen. Tätä varten he ottivat käyttöön sisäministeriön työntekijöiden pakollisen ammatin sopivuuden testauksen.

kelpoisuuskokeet
kelpoisuuskokeet

Psykologisen tutkimuksen tulosten perusteella on mahdollista määrittää, pystyykö henkilö sankarillisiin tekoihin, voiko hän uhrata etunsa, onko hänellä riittävä vastuun ja isänmaallisuuden taso. Sisäasiainministeriön kelpoisuuskokeet voivat viitata myös henkilökohtaisiin ongelmiin, joiden ratkaisua ei voida hyväksyä toimielimissä. Kaikki kelpoisuuskokeet on jaettu kahteen suureen lohkoon. Ensimmäinen määrittelee työntekijän yleiset persoonallisuuden piirteet, positiiviset ja negatiiviset kohdat, kiinnostuksen kohteet, kyvyt ja arvot. Toinen lohko keskittää tutkijan huomion olemassa oleviin poikkeamiin ihmisen käyttäytymisestä.

Monimuuttujatestit sisäministeriön työntekijöille

Persoonallisuusominaisuuksien kokoamiseksi psykologeilla on laaja testiarsenaali. Niiden avulla on mahdollista muodostaa koko joukko henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ominaisuuksia sekä ennustaa ihmisen käyttäytymistä stressaavissa tilanteissa. Näitä testejä ovat: Cattell-kyselylomake, MMPI2, Szondi-menetelmä, Bass-Darky-testi, CPI. Useimmiten yleiset testit ovat melko suuria ja niiden suorittaminen kestää kauan, joten automaattisia psykologisia soveltuvuustestejä käytetään monilla osastoilla. Näiden kanssaTechniques HR Specialist laatii yleisen persoonallisuusprofiilin.

Kapeakärkiset testit ongelmien tunnistamiseksi

On tiettyjä teräviä persoonallisuuden piirteitä, joita kutsutaan korostuksiksi. Erilaisissa äärimmäisissä tilanteissa näiden luonteenpiirteiden haavoittuvuus voi ilmaantua, mikä ei ole sisäministeriön työntekijän kann alta hyväksyttävää. Suppeasti kohdennettuja soveltuvuustestejä suorittamalla asiantuntija paljastaa työntekijän heikkoudet. Psykologin tärkeimmät työvälineet ovat sellaiset menetelmät kuin Leary-kysely, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs-testi, CPM-A J. Raven.

psykologiset soveltuvuustestit
psykologiset soveltuvuustestit

Toista lohkoa ei aina käytetä, vain jos henkilön käyttäytymisessä ja maailmankuvassa on joitain kiistanalaisia kohtia. Testien suorittamisen jälkeen asiantuntija tekee johtopäätöksen sisäasiainministeriön tietyn työntekijän soveltuvuudesta. Tällainen vakava lähestymistapa liittyy poliisien lisääntyneeseen emotionaaliseen loppuunpalamiseen. Etusija annetaan luotettaville, vastuullisille, lujille, isänmaallisille, epäitsekkäille, henkisesti vakaille ehdokkaille.

Suositeltava: