Lomapäivien laskentakaava. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Lomat ovat aikaa, jota työntekijät odottavat. Sinun tulee kuitenkin olla valmis puolustamaan etujasi. Voit selvittää, miten lomapäivät lasketaan, jotta saat tarkalleen sen määrän lepoa, johon työntekijällä on maan lakien mukaan oikeus. Työlaissa säädettiin päivien alarajaa, joihin työntekijä voi luottaa. Kukaan ei kuitenkaan rajoita työnantajaa, jos hän haluaa parantaa henkilöstön suorituskykyä tarjoamalla lisäpäiviä lepopäiville.

Lainsäädäntö. Loma ja sen kesto

Tietenkin Venäjän laki ei voinut muuta kuin säännellä työntekijälle tarjottavien päivien määrää. Näin ollen Venäjän federaation työlain 115 artikla säätelee tätä määräystä suoraan.

Siellä sanotaan, että työntekijällä on oikeus seuraavaan lomaan, joka myönnetään vuosittain ja jonka päivien lukumäärä voi olla kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää.

On erilliset rivit, joissa kerrotaan, että lepopäiviä voidaan tarjota enemmän, mutta vain ammateissa, jotka sisältyvät tiettyyn luetteloon.

On myös syytä korostaa artiklaa 37, jossa määrätään jokaisen työntekijän oikeudesta saadalaillinen lepo. Artikla 114 voidaan turvallisesti liittää samaan ryhmään, jossa todetaan, että työntekijällä on oikeus säilyttää keskiansio vuosilepoajan aj alta.

On kuitenkin syytä ottaa huomioon, että työnantaja voi muuttaa vuosiloman päivien määrää, mutta vain ylöspäin. Samalla tästä tilanteesta on sovittava johdon kanssa ja se on ilmoitettava organisaation sisäisissä asiakirjoissa. Yritykset käyttävät usein normaalia 28 päivän palkallista peruslomaa.

Kenellä on oikeus pidempään lomaan?

Lomapäivien kestoa säätelee, kuten edellä mainittiin, Venäjän federaation työlain 115 pykälä, mutta kannattaa kuitenkin huomioida, että vuosilomaa voidaan säätää myös enemmän lailla.

Esimerkiksi työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä, ovat oikeutettuja pidempään lomaan, eli kolmeenkymmeneenyhteen kalenteripäivään. Myös lasten oppilaitosten työntekijöiden lomapäivien laskenta on erilainen, lomapäiviä on yhteensä neljäkymmentäkahdeksan. Myös virkamiehiä voidaan lukea tähän työntekijäryhmään, joilla oli onni saada pidempi lepoaika. Totta, heidän lomansa on vain kaksi päivää pidempi, eli se on kolmekymmentä kalenteripäivää.

Lomatyypit

On myös syytä huomata, että lomatyyppejä on useita. Pääasiallinen on palkallinen vuosiloma. Se tarjotaankaikkien toimialojen työntekijöitä. Eli työntekijä saa joka tapauksessa laillisen 28 päivän loman.

Mutta kannattaa huomioida myös erityinen ryhmä, niin sanotut lisälomat. He luottavat niihin, jotka työskentelevät epäsäännöllisellä aikataululla tai liittyvät esimerkiksi vaaralliseen tuotantoon. Lomapäivät voivat vaihdella. Mutta yleensä vaarallisen tuotannon työntekijät saavat kaksi lisäviikkoa, eli neljätoista palkallista kalenteripäivää.

Opiskelulomat voidaan erottaa toisistaan. Ne myönnetään kuitenkin vain, jos kaksi ehtoa täyttyy:

• Työntekijän tulee hankkia tämä sekä korkea- että keskiasteen koulutus ensimmäistä kertaa. Uudelleenkoulutukseen ei sisälly palkallisen loman antamista. Työntekijä voi kuitenkin viedä päiviä omalla kustannuksellaan;
• Apupuhelun saatavuus harjoituspaik alta. Sen tulee sisältää tiedot oppilaitoksesta, istunnon alkamis- ja päättymispäivämäärät, tiedot siitä, millä kurssilla opiskelija opiskelee, sisältää hänen tiedot sekä kaikki allekirjoitukset ja sinetit.

Ensimmäinen loma. Kuinka paljon?

Miten toimitaan lomapäivien laskennassa, jos työntekijä ei ole vielä työskennellyt kokonaista vuotta? On syytä huomata, että työntekijällä on oikeus lähteä lomalle, kun hän on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Tämä ei ota huomioon organisaation sisäisiä liikkeitä.

Toisin sanoen, jos työntekijä sai työpaikan yhdeltä osastolta ja siirtyi sitten toiselle, hänellä on oikeus lomaan koko ajanei työskentele tietyllä työpaikalla, vaan yrityksessä. Siksi voi syntyä tilanne, kun työntekijä on juuri liittynyt tiimiin ja lähti heti lomalle.

Jos työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta eli tasan puolet koko vuodesta, niin henkilöstöosasto voi laskea lomapäivien määrän. Vuosiloma on yleensä kaksi viikkoa eli neljätoista päivää. Lisäloman laskenta suoritetaan erityisen kaavan mukaan. Työntekijä voi pyytää apua erityisistä resursseista, esimerkiksi lomapäivien laskurit.

Lisävapaan laskenta. Vivahteita

Jos työntekijä on tehnyt töitä kuusi kuukautta ja haluaa lähteä lomalle, työnantajalla on oikeus antaa se hänelle. Tässä tapauksessa päävuosiloman kanssa ei ole ongelmia. Se on tasan puolet erääntyneestä lomasta, eli 14 päivää.

Mitä tehdä lisälomalla? Itse asiassa, jos työntekijä työskentelee haitallisissa olosuhteissa, lisääntyneessä vaarassa, hän voi saada neljätoista lisälomaa. Eli loogisesti hän voi saada seitsemän päivää lomaa kuudessa kuukaudessa. Pitääkö paikkansa?

Vaarallisen vapaan tapauksessa on syytä muistaa, että se myönnetään vain ajalle, jolloin työntekijä oli mukana vaarallisessa tuotannossa. Eli jos työntekijä oli sairaslomalla yli kaksi viikkoa tai työskenteli muussa tehtävässä, hän ei välttämättä saa lepopäiviään.

Tapaustutkimus

Työntekijä Ivanov Sergey työskenteli yrityksessäKahdeksan kuukautta. Näistä hän työskenteli kaksi harjoittelijana ja loput työskenteli haitallisissa työoloissa. Mitä hän voi odottaa työnantaj alta, jos hän haluaa lähteä lomalle? Lomapäivät voidaan laskea seuraavasti:

• Koska työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta, hän voi pitää 14 päivää vuosilomaa.
• Edellytyksellä, että työntekijä oli kuusi kuukautta vaarallisessa työssä, hän voi laskea myös seitsemän päivän lisävapaaseen.

Yhteensä Sergei Ivanov voi luottaa 21 päivään lomaa.

Maksuaika: tärkeä käsite

On huomionarvoista, että monet työntekijät luulevat virheellisesti, että lomaa annetaan heille kalenterivuodelta eli aj alta tammikuusta joulukuuhun. Tämä ei ole totta. Vuosi todellakin otetaan huomioon, mutta vain siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä on töissä tietyssä yrityksessä.

Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä sai työpaikan huhtikuussa, hänen laskutusjaksonsa on nyt jatkuvasti käytössä huhtikuusta seuraavan vuoden maaliskuuhun. Tälle ajalle lasketaan lomapäivien määrä.

Sovituskausi. Esimerkit

Jos työntekijä sai työpaikan huhtikuussa 2016, hänellä on oikeus täyteen vapaaseen yhdentoista kuukauden kuluttua. Tämä tarkoittaa, että jo helmikuussa hän voi hakea henkilöstöosastolle 28 kalenteripäivän lomaa.

Työntekijä voi kuitenkin pitää lomaa ja osittain. Eli jos Georgi Petrov tulee huhtikuussa 2016 ja lähtee huhtikuussa 2017, muttatekee vain 14 päivää lomaa, niin loput päivät eivät pala. Hän voi ottaa ne myöhemmin, esimerkiksi joulukuussa.

Samaan aikaan joulukuussa henkilöstöosasto laatii laskutuslaskelman, josta käy ilmi, että lomaa ei oteta aj alta huhtikuu 2017 - maaliskuu 2018, vaan vanha. Ja uutta lomapäiviä kertyy edelleen.

Lomapäivien laskenta. Kaava

Kuinka ymmärtää, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus lomaan, jos hän ei ole suorittanut laskutusvuotta kokonaan? Sinun täytyy tehdä matematiikkaa. Lomapäivälaskuria on tietysti paljon helpompi käyttää, mikä riittää nyt eri resursseihin. Laskelma on kuitenkin myös helppo suorittaa itse.

Tätä varten on syytä määrittää, kuinka paljon kukin työkuukausi "painottaa". Tätä varten on tarpeen määrittää, kuinka monta päivää työvapaata yrityksessä tarjotaan, ja jakaa se sitten 12:lla, eli kuukausien lukumäärällä vuodessa. Yleensä kun työntekijät saavat 28 kalenteripäivää, yksi kuukausi painaa 2,33 päivää lomaa.

Nyt voit aloittaa laskemisen, sinun on kerrottava tämä luku kuukausien määrällä, jonka työntekijä on työskennellyt. Sitten saatu luku pyöristetään tarvittaessa ylöspäin.

Tapaustutkimus

Lomapäivien laskentakaava on melko yksinkertainen, mutta sen soveltamista on parempi nähdä käytännön esimerkissä. Joten jos työntekijä on työskennellyt kahdeksan kuukautta laskutuskaudestaan ja haluaa ottaa kaikki työpäivänsä, hänen on laskettava, kuinka paljon hän on oikeutettu.

Yrityksissätyöntekijöille annetaan neljä viikkoa lomaa eli 28 päivää. Sitten yksi kuukausi voidaan ottaa 2, 33 lomapäivää. Eli voit kertoa 2,33 kahdeksalla eli työkuukausien määrällä.

Tässä tapauksessa työntekijälle on myönnettävä vuosilomaa 18-19 päivää.

Lisälomapäivien laskenta. Ominaisuudet

Entä jos työntekijä haluaa myös lisävapaata? Myös laskea. Yleisessä tapauksessa kaikki otetaan huomioon samalla tavalla. Jos siis oletetaan neljätoista päivää koko vuodelle, niin yksi kuukausi on yhtä suuri kuin 1,16 päivää lomaa. Tämä luku saadaan jakamalla lomapäivien kokonaismäärä vuoden kuukausien määrällä.

Kannattaa kuitenkin tarkistaa tarkasti, onko työntekijä todella tehnyt koko tämän ajan töitä? Esimerkiksi yli kaksi viikkoa sairauslomalla vietetyt päivät sekä samanpituiset hallintovapaat jäävät laskutusjakson ulkopuolelle.

Joten, jos kahdeksan kuukautta työskennellylle työntekijälle pitäisi saada vielä 9 päivää lomaa haitallisuudesta. Jos hän kuitenkin työtuneista oli kuukauden hallinnollisella vapaalla ja vielä kolme viikkoa sairauslomalla, hänelle myönnetään tällaisen suunnitelman mukainen loma vain jäljellä oleville kuudelle kuukaudelle, toisin sanoen seitsemän päivää.

Lomapalkan laskelma

Kerrossa kuinka lomapäivien lukumäärä lasketaan oikein, on syytä mainita vielä yksi tärkeä seikka: lomapäivien maksu. Täällä työntekijöille ja kirjanpitäjillekannattaa myös olla varovainen. Kuten jo mainittiin, Venäjän federaation työlain 114 §:ssä sanotaan, että työntekijä saa lomarahaa, joka lasketaan keskiansioiden perusteella. Mitä tämä tarkoittaa?

Lomapalkan laskemiseen tarvitaan kaksi indikaattoria, nimittäin palkat ja työpäivien määrä.

Palkka on palkkio työstä, tehdyistä tunneista. Tämä ei kuitenkaan sisällä kertaluonteisia bonuksia, aineellista apua, lomakorvauksen määrää menneistä lomista eikä sairauspäivien korvausta.

Päivit huomioidaan myös erityisellä kertoimella. Jokainen kuukausi, jonka työntekijä on tehnyt täysimääräisesti, lasketaan 29,3 päiväksi. Tämä luku perustuu keskimääräiseen työpäivien määrään vuodessa, pois lukien yleiset vapaapäivät.

Toisin sanoen, jos työntekijän palkka on 30 000 ruplaa ja hän työskenteli samanaikaisesti kaksitoista kuukautta täysimääräisesti, hänen laskelmansa on erittäin yksinkertainen muoto:

• 360 000 ruplaa - laskutusvuoden palkkojen määrä;
• 351, 6 – työpäivien määrä.

Yhtä lomapäivää maksetaan yhteensä 1023 ruplaa ja 89 kopekkaa. Vuosiloma-, lisä- tai opintovapaista maksetaan samalla tavalla. Kannattaa myös huomioida, että lomaa annetaan kalenteripäivinä, eli myös loma-aikaan kuuluvat viikonloput maksetaan.

Vuosilomapäivien laskenta on henkilöstöhallinnon tai kirjanpidon tehtävä. Työntekijä voi kuitenkin itsenäisesti tarkistaa, onko hänen oikeuksiaan loukattu. Tätä varten riittää yksinkertaisen kaavan soveltaminen tai laskin tällaisen indikaattorin laskemiseen. Joka tapauksessa loma ei jää varjoon, jos työntekijä tietää oikeutensa.