Excelsior Group of Companies: työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokainen on etsinyt työtä ainakin kerran elämässään. Tämä ongelma on tullut erityisen akuutiksi viime vuosina, kun talouskriisi marssii voitokkaasti ympäri planeettaa. Siihen liittyy massiivisia irtisanomisia, palkanleikkauksia ja työpaikkojen leikkauksia. Lisäksi useimmat yksityiset yritykset menivät konkurssiin, mikä käytännössä vähensi pienten ja keskisuurten yritysten osuutta Venäjän taloudesta. Pysyvät yritykset hyötyivät kuitenkin suuresti kilpailun vähenemisestä monilla toimialoilla. Moskovan Excelsior-yritys onnistui kriisin aikana paitsi säilyttämään asemansa, myös laajentamaan asiakasluetteloa ja lisäämään henkilöstön määrää. Jos etsit työtä, artikkelimme on sinulle erittäin hyödyllinen. Siinä puhumme yrityksestä itsestään, sen päätoiminnoista ja analysoimme palautetta organisaation entisten ja nykyisten työntekijöiden jättämästä työstä.

Yrityksen perustaminen

Ensimmäinen yritys Venäjän markkinoilla oli Excelsior SC, joka on vakiinnuttanut asemansa 2000-luvun alusta lähtienvuotta. Päätoimiala oli silloin varastonhallinta. Eli yrityksen työntekijät hoitivat kaiken näiden tilojen ylläpidon, henkilöstön valinnan sekä tiettyjen alueiden vuokraamisen.

Seitsemän vuoden ajan yritys on onnistunut rakentamaan laajan asiakaskunnan ja ansaitsemaan hyvän maineen. Excelsiorilla oli tuolloin erittäin hyvää palautetta työntekijöiltä, positiivisia kommentteja kirjoitettiin usein Internetiin, jossa mainittiin herkkä johtaminen ja korkeat palkat, joita monissa tapauksissa täydennettiin bonusrahalla.

Koska asiakaskunta kasvoi ja samalla kilpailu muiden Moskovan yritysten kanssa kasvoi, johto päätti perustaa Excelsior-yritysryhmän. Vuotta 2010 pidetään järjestön perustamispäivänä.

Yrityksen kuvaus

Yritys "Excelsior" tarjoaa melko laajan valikoiman palveluita. Ensinnäkin organisaatio on valmis ottamaan h altuunsa yrityksesi täyden hallinnollisen tuen. Se sisältää henkilöstön valinnan ja vuokrauksen, tilojen siivouksen ja turvallisuuspalvelujen toteuttamisen. Samanaikaisesti "Excelsior" -työ sisältää yrityksen alkuperäisen toiminnan - varastojen hallinnan missä tahansa kaupungin osassa.

Tällä hetkellä organisaatiolla on kaksikymmentäviisi kanta-asiakasta. Yleensä yritys toimii kahdessasadassaviisikymmenessä toimipaikassa, ja jokainen tarjoaa oman valikoimansa palveluita.

Koko yrityksen olemassaolon ajan avattiin kolmetoista toimistoa jatyöntekijöiden määrä lähestyy kuutta sataa henkilöä. He antavat useimmiten mahdollisuuden muodostaa mielipide Excelsior-yrityksestä. Työntekijöiden arvostelut julkaistaan julkisesti eri verkkosivustoilla, joten pystyimme analysoimaan niitä ja puhumaan tästä organisaatiosta annettujen tosiasioiden perusteella. Artikkelin kaikissa muissa osissa keskitymme yrityksessä työskennelleiden ihmisten arvosteluihin.

Excelsior Group of Companies: osoite

Kaikki hakijat voivat tulla haastatteluun yrityksen toimistoon. Se sijaitsee Leningradsky Prospektilla, rakennus viisitoista, rakennus kaksikymmentäkahdeksan. Yrityksellä on oma sähköpostilaatikko, johon voit lähettää kysymyksesi sisältävän kirjeen tai ansioluettelon, jossa ilmoitetaan avoimesta työpaikasta.

Voit myös aina soittaa toimistolle puhelimitse ja selvittää mihin aikaan tietyn avoimen työpaikan haastattelu pidetään. Yleensä järjestelmänvalvojat langan toisessa päässä määrittelevät aina asiakirjapaketin, joka sinun on otettava mukaasi.

Yrityksen avoimia työpaikkoja

Excelsiorin asiakkaita (työntekijöiltä annamme palautetta artikkelin seuraavissa osioissa) ovat ravintolat, suuret tuotantopajat, supermarketit ja vastaavat organisaatiot. Ne sijaitsevat itse Moskovassa, alueellisissa kaupungeissa ja muissa maamme siirtokunnissa.

Laajan asiakaskunnan ansiosta yrityksen työntekijät tarjoavat melko laajan listan avoimista työpaikoista. Täältä voi valita sopivan työpaikan ammattikokki, kalusteasentaja,keräilijä tai esimerkiksi kassa. Tyypillisesti tiettyyn tehtävään hakijoilla on mahdollisuus selvittää vähintään sata avointa työpaikkaa. Ne kaikki täydellisellä ja yksityiskohtaisella vaatimusluettelolla sijaitsevat yrityksen toimistossa.

Ehdokkaiden vaatimukset

Jos keskitymme työntekijöiden arvosteluissa Excelsior-yrityksestä kirjoitettuihin tietoihin, voimme sanoa, että vaatimukset minkä tahansa avoimen työpaikan hakijoille ovat melko pehmeitä. Työtä voivat saada Venäjän asukkaiden lisäksi myös ulkomaiset kansalaiset.

Jokainen voi saada tarvitsemansa koulutuksen toimiakseen tehokkaasti valitsemallaan erikoisalalla. Lisäksi yritykseen voi tulla sellainen, jolla ei ole minkäänlaista periaatteellista työkokemusta tai työkokemusta avoimeen työpaikkaan hakij alta.

Kaikenikäiset hyväksytään, mutta huomioi, että alle 18-vuotiaiden on tuotava vanhemmiltaan tai huoltaj altaan kirjallinen työlupa toimistoon haastatteluun.

Haastattelun ominaisuudet

Yrityksen entisten työntekijöiden työarvioissa on tietoa, että monet hakijat ovat yllättyneitä yrityksen pienestä ja ei liian siististä toimistosta. Jotkut huomauttavat, että opas ei tule näkyviin ilmoitettuun aikaan ja sen on odotettava yli tunnin.

Lisäksi haastatteluja tekevät usein epäpätevät ihmiset, jotka eivät voi antaa luotettavaa tietoa kaikista hakijoita kiinnostavista asioista. Usein jopa haastatteluvaiheessa johto käyttäytyy töykeästi ja suoraan sanoen epäkunnioittavasti. Tämä tyrmistyttää niin monet työnhakijat. Edes kipeä tarve ei voi pakottaa heitä tekemään yhteistyötä tämän organisaation kanssa.

Toinen osa hakijoista kuitenkin toteaa, että he olivat kohteliaita ja avuliaita, haastattelun odotus ei kestänyt viittätoista minuuttia kauempaa ja tapaamisen tulosten perusteella soitto tuli luvatussa kahdessa tai kolmessa päivää.

Työolosuhteet

Useimmiten yrityksen uudet työntekijät työskentelevät vuorotteluperiaatteella. He allekirjoittavat sopimuksen, jonka mukaan he sitoutuvat työskentelemään valitussa toimipaikassa neljäkymmentäviisi päivää ilman vapaapäiviä. Palattuaan heillä on oikeus saada ansaitsemansa rahat.

Jokaisessa laitoksessa on työnjohtaja, joka pitää työaikalomaketta ja on vastuussa kaikista organisatorisista näkökohdista työntekijöiden kokouksista heidän sairaanhoitoon. Hänestä riippuu, kuinka mukavat työolosuhteet ovat.

Osa yrityksen työntekijöistä on tyytymättömiä työoloihin ja majoitukseen odottaen parempaa vaihtoehtoa. Monet asuivat yksiössä viidentoista työtoverin seurassa, mutta toisilla oli "onnea" olla saman määrän työntekijöitä asuntolaissa. Luonnollisesti tällaiset olosuhteet vaikuttavat ihmisten mielialaan ja suorituskykyyn. Lisäksi esimiesten joukossa oli rehellisiä booreja ja alkoholin väärinkäyttäjiä. He tappelevat öisin ja nöyryyttävät jatkuvasti alaisiaan.

Ollakseni rehellinen, on sanottava, että tällaisia esimiehiä koskevat valitukset käsiteltiin melko nopeasti. Osa yrityksen johdosta poistui kellosta ja lähetti uusia ihmisiä, jotka osasivat ja halusivat työskennellä. Siksi he sopeutuivat nopeasti elämään ja ratkaisivat kaikki asumisongelmat. Siten tilanne korjaantui ja koko tiimin työmeininki palautui.

Joissakin tapauksissa ongelmaksi muodostui myös työntekijöiden ruoka. Sopimuksen solmimisen yhteydessä jokaiselle hakijalle luvataan täysi ilmainen ateria. Mutta jo kellossa selviää, että ruokaa tarjotaan vain kerran päivässä, ja lisäksi sen hinta lasketaan kokonaispalkasta.

Muista, että Excelsiorin johto veloittaa työntekijöiltä matkat töihin ja takaisin. Selvitä tämä kohta aina ennen sopimuksen tekemistä.

"Excelsior": palkka

Palkojen os alta jotkut yrityksen työntekijät puhuivat erittäin kielteisesti. Tosiasia on, että monet arvostelut osoittavat, että yrityksen johto lupaa ansaitun rahan oikea-aikaiset maksut, jotka suoritetaan kokonaisuudessaan vuorosta palattuaan. Mutta todellisuus ei ole niin ruusuinen - yli puolet työntekijöistä (arvostelujen perusteella) sai vain osan rahoistaan. Toiset kaksikymmentä prosenttia jäi kokonaan ilman palkkaa, ja vain noin 25-30 prosenttia yrityksen työntekijöistä ilmoitti saaneensa rahat ilman ongelmia, mutta ilman ruokaa, toimituskuluja työpaikalle ja terveyskirjaa.

Muuten, se oli viimeinen hetki, johon huijatut työntekijät olivat tyytymättömimpiä. Työpaikkaa valittaessaorganisaation johto selventää usein, että hakijoiden ei tarvitse laatia terveyskirjaa. Itse asiassa se laaditaan alun perin yrityksen kustannuksella, ja sitten kulutettu summa lasketaan työntekijältä. Joissakin tapauksissa se saavuttaa kaksitoista tuhatta ruplaa.

Kaikille työn kielteisille arvosteluille yhtiön johdolla on kuitenkin omat painavat perusteensa. Se väittää, että ne, jotka todella työskentelevät, saavat aina ansaitsemansa rahat kokonaisuudessaan. Mutta loaferit ja alkoholia väärinkäyttävät ihmiset, jotka jättävät työvuoronsa väliin, jäävät oikeutetusti ilman suurinta osaa palkastaan.

Työhön hakeminen

Haastattelussa jokaiselle hakijalle kerrotaan virkatyöstä. Niilläkin, jotka aikovat löytää osa-aikatyön Excelsiorista useaksi kuukaudeksi, on mahdollisuus saada työkirjamerkintä ja valkoinen palkka.

rangaistukset

Haluan puhua erityisesti yhtiössä käyttöön otetusta sakkojärjestelmästä. Mielenkiintoista on, että useimmissa arvioinneissa todettiin, että sopimusta allekirjoitettaessa korostetaan tarvetta työstää koko neljäkymmentäviisi päivää. Muussa tapauksessa työntekijöille määrätään taloudellisia sakkoja.

Jos esimerkiksi sairastut etkä pysty hoitamaan tehtäviään, sinua rangaistaan vähentämällä palkastasi tietyn summan. Tämä ei tietenkään vaikuta reilulta kaikille, mutta älä unohda, että olet menossa vahtimaan. Siksi kukaan muu ei voi korvata sinua, mikä tarkoittaakannattaa laskea fyysinen ja moraalinen vahvuus.

Lyhyt yhteenveto

Tietenkin Internetissä yritystä ja sen toimintaa kuvataan joskus täysin vastakkaisilla väreillä. Jotkut sanovat olevansa erittäin tyytyväisiä työhön ja ovat käyneet jo useammassa vuorossa kuukauden tauolla. Lisäksi joka kerta työolosuhteet paranivat, ja palkka oli vähintään neljäkymmentä tuhatta ruplaa. Mutta muut excelsior-työntekijät sanovat, että he eivät koskaan enää työskentele täällä. Lisäksi he valittavat sakoista ja johdon huonosta asenteesta. Kuka tietää, onko tämä totta? Älä unohda, että ihmisten mielipiteet ovat aina subjektiivisia.

Kannattaako saada töitä "Excelsiorista"? Emme tiedä, se on sinusta kiinni. Mutta silti olemme sitä mieltä, että jokaisen tulisi tehdä tämä päätös vain oman kokemuksensa perusteella.