Stylish Kitchens Group of Companies: työntekijöiden arvostelut työnantajasta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työntekijöiden arvostelut "Tyylikkäistä keittiöistä" auttavat tämän yrityksen potentiaalisia työntekijöitä ymmärtämään, kannattaako heidän kohtalonsa sitoa siihen. On syytä huomata, että tämä on suuri ja tunnettu yritys, jolla on varsin vaikuttava omaisuus maassamme. Tällä hetkellä täällä rakennetaan lupaavia ja kauaskantoisia tulevaisuuden suunnitelmia.

Tietoja yrityksestä

Työntekijöiden arvostelut "Tyylikkäistä keittiöistä" antavat sinulle ajattelemisen aihetta, kykyä navigoida, mihin erityisiin työoloihin ja palkkatasoon voit luottaa.

Tämä yritys tuli kotimaan markkinoille vuonna 1996 myymällä huonekaluja ja räätälöimällä eri valmistajien standardoituja keittiösarjoja vastaamaan asiakkaiden erityistarpeita. Vuodesta 1999 lähtien yritys alkoi laajentaa merkittävästi myymälöidensä valikoimaa, ensimmäinen työpaja ilmestyi omallatuotantoon ostettiin julkisivujen maalauskoneet. Samaan aikaan aloitimme kodinkoneiden myynnin yrittäen kattaa mahdollisimman monta uudet tulokkaat tarvitsevat näkökohdat.

Vuonna 2000 avattiin virallisesti oma tuotanto Moskovan lähellä sijaitsevassa Korolevissa, käynnistettiin kokoonpano- ja maalaamot sekä tekokivestä ja puuntyöstöön valmistettujen työtasojen valmistusliikkeet. Ilmestyi varasto, jonka pinta-ala oli puolitoista tuhatta neliömetriä, viimeistelykammio käynnistettiin, ensimmäinen merkkisalonki ilmestyi Dmitrovskoje-moottoritielle. Vuonna 2002 päätettiin kehittää edelleen, tätä varten luotiin suunta kaappikalusteiden ja vaatekaappien valmistukseen omalla johdolla ja tuotantotiloilla. Vuonna 2003 avattiin näyttelytila Koroljoviin ja jo seuraavana vuonna erillinen myymälä, 4-kerroksinen toimistorakennus, uusi näyttelytila Moskovaan Prospekt Miralle ja varastotiloja laajennettiin.

Seuraavien vuosien aikana "Tyylikkäiden keittiöiden" toimipisteverkosto laajenee. Uusia salonkeja ilmestyy Kashirsky-, Volgogradsky-, Volokolamsky-, Varshavskoye- ja Leningradskoe-moottoriteille, Enthusiasts-moottoritielle, Leninsky-, Kutuzovsky-, Michurinsky-kaduille, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya a Marshale kaduille. Sivukonttorit ilmestyvät myös Shchelkovoon, Odintsovon piiriin, Shcherbinkaan, Zhulebinoon, Mytishchiin ja Pietariin.

Vuonna 2012 alkaa laajamittainen työ uuden tuotantokompleksin projektin parissa. Ja vuonna 2014 pehmustettujen huonekalujen valmistus aloitettiin ja uusi tuotanto- ja varastokompleksi avattiin yhteensäpinta-ala 35 tuhatta neliömetriä.

Miksi tämä yritys?

Monilla on aiheellinen kysymys: kuinka pieni huonekalukauppa onnistui kasvamaan muutamassa vuodessa jättiläiseksi, joka hallitsi merkittävää osaa pääkaupunkiseudun keittiökalusteiden tuotantomarkkinoista?

Yhtiö itse toteaa, että kyse on useista ilmeisistä eduista, jotka mahdollistivat tämän laajan hankkeen toteuttamisen ja johtivat haluttuihin tuloksiin.

Joten tärkeä rooli oli sillä, että nimetty yritys on ainoa yritys koko Euroopassa, joka toteuttaa huonekalutuotannon täyden syklin täysin mistä tahansa komponentista. Lisäksi huonekalut valmistetaan erikoislaitteilla, joita maailman johtavat työstökonevalmistajat valmistivat yksittäistilauksesta. Näin voit luoda täysin ainutlaatuisia tuotteita, joissa jokainen osa on valmistettu tyhjästä eikä otettu varastosta.

Kalusteita myydään vain oman verkostonsa kautta valmistajan hinnoilla, mikä on kuluttajan eduksi ja mahdollistaa myös tuotannon ja tilauksen virheiden minimoimisen. Oma tehtaamme sijaitsee Shchelkovon alueella ja oman ajoneuvokannan ansiosta yrityksellä on mahdollisuus järjestää nopeat toimitukset. Lisäksi tämä voidaan tehdä suoraan tehta alta välttäen lukuisia ylikuormituksia, mikä välttää tavaroiden mekaaniset vauriot.

Oma tuotanto

Omat työpajat ovat yrityksen tärkein ylpeys. Tuotannon mukaan he omistavat modernin ainutlaatuisen tuotantokompleksin, joka sijaitsee 25 tuhannen neliömetrin alueella.

Alueella on oma kuntokeskus uima- altaalla, tehdastyöläisten hostellirakennus. Kaikkiaan täällä työskentelee noin kaksituhatta henkilöä ja ottaen huomioon kuinka monta konttoria yrityksellä on, täältä löytyy lähes aina avoimia työpaikkoja.

Yritys harjoittaa julkisivujen tuotantoa, sillä on automatisoitu levymateriaalien varasto, valmistaa tuotteita lastulevystä, kivestä, lasista, alumiinista. Toimittajien joukossa ovat suurimmat yritykset, jotka ovat vakiinnuttaneet asemansa näillä markkinoilla pitkään parha alta puolelta.

Avoimet työpaikat

Henkilökunnan palautteen perusteella "Tyylikkäistä keittiöistä" rekrytoidaan jatkuvasti tiettyjä asiantuntijoita. Loppujen lopuksi yritys harjoittaa kaappihuonekalujen tuotantoa ja myyntiä oman konttoriverkostonsa kautta, joka toimii paitsi Moskovan alueella, myös Pietarissa. Johto on keskittynyt tuotantovolyymien kasvuun ja dynaamiseen kehitykseen, joten uusia työntekijöitä tarvitaan jatkuvasti.

Stylish Kitchens -yritys takaa korkean ja vakaan tulon, mahdollisuuden parantaa olemassa olevia ja hankkia uusia ammatillisia taitoja ja tietoja. Ilmoittautuminen tapahtuu täysin työlainsäädännön mukaisesti, uralla on todellinen kasvunäkymä.

On tärkeää, että kaikille työntekijöille tarjotaan ilmainen ateria yrityksen alueella sijaitsevassa yritysruokalassa ja haalarit. Hostelleja tarjotaan apua tarvitseville. Kuntokeskus, jossa on vaikuttava 24-metrinen uima-allas, on avoinna työntekijöille.

Avoimia työpaikkoja ovat esimerkiksi suunnittelija-konsultti, merkkisalon johtaja, yhteyskeskuksen asiantuntija, vaatekaappi-, keittiö-teknikko, sähköasentaja sähkölaitteiden korjaukseen ja huoltoon, puuntyöstö koneenkuljettaja, massiivipuu- ja MDF-julkisivujen hiomakone, huonekalujen valmistusteknikko, lasinjalostuksen asiantuntija, huonekalujen kokoaja ja asentaja, erityisesti vaatekaapit ja keittiöt.

Työntekijäarvostelut

Työntekijöiden arvostelut "tyylikkäissä keittiöissä" työskentelystä löytyy täysin päinvastaisia. Melko suuri joukko henkilöitä, jotka todella työskentelivät tässä yrityksessä, suosittelevat työllistymistä tähän yritykseen.

Tärkein asia, jonka "Tyylikkäiden keittiöiden" työntekijät huomauttavat arvosteluissa, on korkea palkkataso, joka todella maksetaan täysimääräisesti virallisesti, sekä hyvin koordinoidun ja ystävällisen tiimin läsnäolo. Mutta kannattaa tiedostaa, että tämän takia sairaslomat ja lomat on usein jätettävä syrjään.

Samaan aikaan kaikki myöntävät, että kuten kaikissa muissakin töissä, tässäkin on positiivisia ja negatiivisia puolia. Kurin tiukka, josta toisilla on tapana valittaa, toisilla päinvastoin on järjestetty jatervetulleeksi heiltä. Lisäksi on aina mahdollisuus osallistua koulutukseen, jonka ansiosta saat arvokasta lisäkokemusta.

Tyylikkäät keittiöt -yritysryhmästä työntekijöiden positiivisessa palautteessa tiimiä arvostetaan aina erikseen - työtovereiden kesken tulee harvoin ongelmia ja ristiriitoja.

Työllisyyskoe

Tyylikkäissä keittiöissä työskentelyä koskevista arvosteluista löytyy yllättäviä kommentteja, jotka liittyvät siihen, ettei tähän yritykseen pääseminen ole niin helppoa. Kun haet työtä, sinun on ensin läpäistävä erikoiskoulutus ja sitten läpäistävä koe sen tulosten perusteella.

Monet työntekijät panevat positiivisesti merkille kohtalaisen tiukat pomot, mutta varoittavat tulevia potentiaalisia työntekijöitä: sinun on varauduttava siihen, että viikonloppu tulee olemaan vaikeaa. Lomaa ei voi vain pyytää, vaan itsellesi on löydettävä sijainen. Mutta siellä on hyvä mahdollisuus kunnolliseen tuloon, sillä mitä enemmän työskentelet, sitä suurempiin tuloihin voit kuun lopussa luottaa.

Huomioi myös hyvin organisoitu työnkulku: toimeksianto on selkeästi määritelty kaikkien työntekijöiden kesken, jokainen ymmärtää hyvin selkeästi, mitä pitää tehdä. Myyntipäällikkönä työskentelevien työntekijöiden "Tyylikkäiden keittiöiden" työskentelyn palautteessa todetaan, että tulosten ja korkean myynnin saavuttamiseksi tulee tuntea selkeästi tuoteluettelo, osata navigoida siinä taitavasti ja aina pystyä tarjoamaan asiakkaallevaihtoehto, jokin alkuperäinen suunnitteluratkaisu, ja yritä myös etsiä yksilöllistä lähestymistapaa ostajaan. Ihmiset huomaavat sen ja arvostavat sitä. Uusille tulokkaille, jotka eivät ole koskaan työskennelleet myynnin parissa, järjestetään erityiskoulutusta, jonka ansiosta he saavat perusasiat kaikesta, mitä he tarvitsevat tällä alalla työskennellessään.

Yleensä koulutukseen kiinnitetään täällä paljon huomiota. Kokeneet kouluttajat uppoutuvat kaikkiin työprosessin hienouksiin, ja tämä näkyy usein Stylish Kitchensin työntekijöiden arvosteluissa. Jo ensimmäisten kuukausien aikana työsuhteen jälkeen käy selväksi, että jokainen, joka haluaa ansaita rahaa, voi tehdä sen helposti tämän yrityksen pohj alta, koska siihen on kaikki tarvittavat edellytykset.

Tyylikkäiden keittiöiden työntekijöiden työnantajaa koskevassa palautteessa monille positiivinen hetki on nuori ja lupaava tiimi, joka rekrytoidaan ehdokkaan ammatillisen osaamisen, halun kehittyä, työskennellä ja ansaita enemmän.

Mistä en pitänyt…

Tietenkin johdon on kuunneltava paljon negatiivisuutta tiukasta ja epäsäännöllisestä aikataulusta. Mutta täällä jopa tyytymättömät työntekijät Stylish Kitchens -yritysryhmän arvosteluissa korostavat, että he ovat aluksi erittäin rehellisiä tämän suhteen, jopa haastatteluvaiheessa.

Samalla kaikki huomaavat palkkojen oikea-aikaisen maksun, olemassa olevat ja todella toimivat motivaatiojärjestelmät, bonukset, työn itselleen, ei tiimille, mikä onlisäkannustin ansaita mahdollisimman paljon ja pyrkiä omaan kehitykseen. Nämä positiiviset kohdat panevat merkille jopa ne, jotka jättävät tämän seurauksena negatiivisia arvosteluja Stylish Kitchens -yrityksestä.

Työntekijöiden pääväitteet ovat, että yritys on asiakaslähtöinen, mutta ei välitä omasta henkilöstöstään ollenkaan. Erityisesti joissakin Moskovan "tyylikkäitä keittiöitä" koskevissa työntekijöiden arvioissa todetaan, että yksi suurimmista ongelmista on epäpätevyys, kyvyttömyys ja haluttomuus neuvotella työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi työntekijöiltä evätään jäljennökset työsopimuksesta, muista työsuhteeseen liittyvistä asiakirjoista.

Työssä asuminen…

Joissakin Moskovan tyylikkäiden keittiöiden arvosteluissa työntekijät sanovat, että täällä työntekijät kohtaavat vain röyhkeää ja suoraa petosta. Jotkut todella työskennelleet tässä yrityksessä jättävät sen vaikutelman, että johto haluaa vain selkärangatonta ja halpaa työvoimaa. Täällä he toivottavat tervetulleiksi ne työntekijät, jotka ovat valmiita ja halukkaita elämään kirjaimellisesti töissä.

Tyylikäs keittiön työntekijöiden Shchelkovossa, jossa yrityksen päätuotantopiste sijaitsee, työntekijät sanovat, että heidän täytyy työskennellä täällä ilman lomaa, lounasta, savutaukoa ja usein ilman rahaa. Tämän seurauksena oma itsetunto laskee, henkinen itseluottamus ja tasapaino menetetään tällaisen aikataulun takia.

Huolimatta siitä, että jotkut työntekijät ylistävät täällä järjestettävää koulutusta, useinpalaute työntekijöiltä "Stylish Kitchens" -yrityksestä, joka edustaa täysin päinvastaista näkökulmaa. Erityisesti todetaan, että tuleva työntekijä näiltä kursseilta tulee täysin "raaka", koska he yrittävät laittaa päähänsä paljon erilaisia tietoja, eikä mentorilla tai kollegoilla yksinkertaisesti ole tarpeeksi aikaa jatkuvasti vastata kysymyksiä, jotka auttavat ymmärtämään yksityiskohtia ja vivahteita.

Ennen kuin työntekijä tuntee kaikki algoritmit ulkoa, hän ei saa nähdä ostajia. Hänen on muistettava ulkoa oikean keittiön kriteerit, sen yrityksen edut, jolle hän tuli töihin. Tätä teoriaa on jo tiukennettava harjoittelun jälkeen jossain salongissa.

Lisäksi myynti keittiökalusteiden teollisuudessa ei ole niin helppoa kuin koulutuksesi tai kaikenlaisilla kursseilla saatetaan kertoa. Arvosteluissa "Tyylikkäistä keittiöistä" Pietarissa (tämä on yrityksen uusin sivuliike) työntekijät huomauttavat, että 80% asiakkaista ei ole valmiita tekemään ostosta, vaan katsovat vain tarkasti. Sama tilanne jatkuu myös muissa toimipisteissä ja muissa vähittäismyyntipisteissä, jotka myyvät kaappihuonekaluja Venäjällä tänään. Tarjousten määrä on niin suuri, että usein on vaikea pysyä mukana kilpailussa.

Monet asiakkaita tällä myyntialueella kutsutaan pitkäaikaisiksi asiakkaiksi, eli he ovat niitä, jotka eivät ole vielä saaneet asunnon avaimia, eivät ole edes aloittaneet pääremonttia, mutta ovat jo aloittamassa katsoakseen keittiön huonekaluja, jotkut alkavat poimia niitä lavan kuoppasta haluten laskea kaiken etukäteen. Lisäksi on otettava huomioonkeittiökaappikalusteilla varustettujen salonkien lukumäärä, jotta ymmärrät, kuinka monesta myymälässäsi päivässä käyvästä asiakkaasta tulee ostaja. Niitä tulee olemaan hyvin vähän. Sinun on varauduttava siihen, että jotkut eivät tiedä mitä haluavat eivätkä edes ilmaise budjettiaan.

Muuten, St. Pietarin tyylikkäitä keittiöitä koskevien arvostelujen perusteella tällä yrityksellä on vakava ongelma, jota johto kieltäytyy itsepintaisesti korjaamasta. Tämä on liian pieni värivalikoima kalvoille ja työtasoille, täällä sitä kutsutaan myös 3D-ekoplastiksi. Lisäksi valikoimassa ei ole lainkaan aitoa muovia, mikä yllättää monet potentiaaliset ostajat, koska suurelle määrälle keskimääräisiä keittiölaskuja tämän materiaalin valinta tulee etusijalle.

Palkkaongelmat

Tyylikkäiden keittiöiden työnantajaa koskevat arvostelut osoittavat, että palkanlaskennassa on ongelma. Palkka, johon voit luottaa hakiessasi työtä, on vain 12 ja puoli tuhatta ruplaa. Kaikki muu on prosenttiosuutta myynnistä. Johtaja saa kaksi ja puoli prosenttia myydyistä huonekaluista ja vielä kaksi prosenttia myydyistä laitteista.

Todellisuudessa voit saada kunnollisen palkan myymällä kahdeksan keittiötä kuukaudessa keskimäärin 200 tuhannen ruplan sekillä. Lisäksi tulokkaat eivät koskaan saa heti myydä kaappihuonekaluja, mikä tuo konkreettista lisätuloa. Parhaimmillaan voit aloittaa sen toteuttamisen muutaman kuukauden tai vuoden kuluttua. Käytännössä tällaisen suunnitelman toteuttaminen osoittautuu kuitenkin epärealistiseksi suuren määrän vuoksiunelmoijien määrä, jotka miettivät, kuinka vaihtaa vanha keittiö uuteen, mutta itse asiassa heillä ei ole koskaan varaa siihen. Sekä laskijat, jotka pyytävät heitä laatimaan heille yksityiskohtaisen suunnitelman, jopa leikkaamaan pistorasiat, joilla he sitten menevät naapurilleen. Ne vievät suurimman osan asiantuntijan työajasta.

Mysteeriset ostokset ja sakot

Lisäksi yhtiössä harjoitetaan aktiivisesti sakkoja. Uusien selvitysten, saapuvien ja tyhjien neuvottelujen suuren määrän vuoksi joudumme edelleen käsittelemään useita todellisia asiakkaita päivässä. Mutta samaan aikaan enemmistö ei pysty toimimaan moitteettomasti: jotain jää varmasti kaipaamaan tai unohtuu, ja seurauksena kaikki muutokset jäävät esimiehen harteille.

Otettu käyttöön ja sakkoja mysteeriostoksille, joita ei aina ole mahdollista ohittaa ensimmäisellä kerralla. Käsikirjoituksesta on yli 10 pistettä, ja jokaisesta tekemättä jättämisestä määrätään viidensadan ruplan rangaistus. Epäonnistuneen kommunikoinnin seurauksena vain yhden mysteeriostajan kanssa voit menettää 4-5 tuhatta ruplaa kuukausipalkastasi.

Edistyneet työntekijät valittavat usein arvosteluissa "Tyylikkäistä keittiöistä" - on yksinkertaisesti epärealistista löytää valokuvia uusista kokoelmista sosiaalisista verkostoista, koska melkein kukaan ei osallistu mainostamiseen World Wide Webissä. Sivustoille ja olemassa oleville sivuille asetetaan vääriä tietoja, joiden tarkoituksena on vain varmistaa, että asiakas tulee huonekalusalonkiin. Kun hän käytännössä tajuaa, että hänen keittiönsä tulee maksamaan paljon enemmän kuin hänelle alun perin Internetissä luvattiin, se saa kielteisen reaktion.reaktiota ja hylkii potentiaalista asiakasta, ja sen seurauksena vaikuttaa sekä myynnin laskuun että yrityksen kokonaiskuvaan.

Toinen heikko lenkki on se, että palkatut suunnittelijat eivät saa ylimääräisiä provisioita projekteista, koska ne tulevat lahjaksi ostetun keittiön mukana. Tämän seurauksena heidän työnsä osoittautuu huonolaatuiseksi, koska he eivät käytännössä ole kiinnostuneita lopputuloksesta.