Palkka netto ja brutto - mitä nämä arvot ovat?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työtä etsiessäsi ja haastatteluissa, varsinkin jos tämä on ensimmäinen työkokemuksesi, joudut varmasti neuvottelemaan palkasta (ja tämä on usein yksi tärkeimmistä kriteereistä paikan valinnassa). Samanaikaisesti keskusteluun (tai työmaalla julkaistuun avoimen työpaikan kuvaukseen) ilmestyy kaksi käsitettä - netto ja brutto. Mikä se on? Mitä eroa on kahdella identtisellä summalla, joilla on eri etuliitteet? Niiden välinen ero on merkittävä, ja tässä artikkelissa keskustelemme siitä, mikä se on.

Aloitetaan näiden termien kääntämisestä. Englannissa on käsitteet net ja brutto. Mitä nämä määritelmät ovat? Ensimmäinen on käännetty "puhdas", toinen - "täysi" tai "yleinen". Kuinka tulkita tämä suhteessa työsi tulevaan palkkaan? Erittäin yksinkertainen. nettopalkka on summa verojen jälkeen, eli raha, jonka saat suoraan käsiisi tai päällekortti. Kuten varmaan tiedät, työntekijän on maksettava tuloistaan 13 % kuukausivero. Sitä kutsutaan tuloveroksi tai henkilökohtaiseksi tuloveroksi. Pääsääntöisesti sinun ei tarvitse tehdä tätä henkilökohtaisesti, koska organisaatio siirtää tämän summan työntekijälle ja maksaa loput (miinus 13%) palkkana. Brutto - mikä tämä arvo on? Ja tämä on juuri se perusta, josta tulovero pidätetään, eli määrä ennen veroja. Hän on se, joka mainitaan työsopimuksessa, mutta ei itse asiassa mene täysin taskuusi.

On erittäin tärkeää ymmärtää näiden arvojen välinen ero ja verrata, mitä brutto/nettopalkkoja on tarjolla organisaatioissa, joihin harkitset työllistymistäsi. Joten yksi yritys voi tarjota sinulle pienempää palkkaa, toinen - hieman enemmän. Mutta tutustumalla yksityiskohtaisesti molempien ehtoihin käy ilmi, että ensimmäinen ilmoitti nettopalkan, toinen - brutto. Mitä tämä tarkoittaa? Ja se, että verojen vähentämisen jälkeen toisessa tapauksessa palkat ovat samat tai jopa alhaisemmat (riippuen tietystä määristä ja niiden välisestä erosta). Siksi sinun tulee aina kiinnittää huomiota näihin etuliitteisiin.

Otetaan yksinkertainen esimerkki. Organisaatio "A" tarjosi sinulle 85 tuhatta ruplaa vastaavan summan ja "B" - 5 tuhatta lisää (eli 90 tuhatta). Samaan aikaan ensimmäisessä tapauksessa sanotaan nettoarvosta, toisessa - brutto. Siirrytään nyt yksinkertaiseen aritmetiikkaan. Saadaksesi selville todellisen palkan yrityksessä "B", sinun tulee vähentää siitä summatulovero:

90000 – 900000, 13=78300.

Jos olet 5 tuhannen ruplan eron vietellyt etkä tiedä mitä brutto tarkoittaa, menetät 6,7 tuhatta.

Tietenkin, jos ero ei ole liian merkittävä (ja kaikissa muissa tapauksissa), sinun tulee kiinnittää huomiota muihin tekijöihin. Jos puhumme aineellisista eduista, nämä voivat olla erilaisia bonuksia (kuukausittain, neljännesvuosittain), 13. palkan läsnäoloa, bonuksia suunnitelman toteuttamisesta ja muita "lisäkannustimia" rahallisesti. Lisäksi monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen useita etuja, alennuksia ja muita hyödyllisiä "vieheitä". Tämä sisältää sairausvakuutuksen ja mahdollisuuden käydä kuntokeskuksessa, uima- altaalla, kieli- ja muilla kursseilla jne. ilmaiseksi.

Yhtä tärkeää on ymmärtää, millainen ilmapiiri yrityksessäsi, erityisesti tulevassa tiimissäsi vallitsee, järjestetäänkö työntekijöille tapahtumia, onko uramahdollisuuksia ja kuinka läpinäkyviä ne ovat.

Yleisesti ottaen ennen kuin päätät, mistä tarkalleen hakea työtä, sinun tulee arvioida työolot kaikilta puolilta. Ja älä unohda pääasiaa palkassa (joko netto tai brutto) – että se on yksi valinnan avaintekijöistä, mutta ei suinkaan ainoa.