Valkoinen palkka. Virallinen ja epävirallinen palkka

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Monet tuntevat sellaisen käsitteen kuin valkoinen palkka. Olen kuullut mustista ja harmaista. Jotkut näistä lauseista eivät ole tuttuja, mutta he tietävät varmasti palkkojen olemassaolosta "kirjekuorissa". Tällainen palkkojen värijako on tullut elämäämme melko pitkään. Siksi haluan olla hyvin perehtynyt tällaisiin järjestelmiin ymmärtääkseni, mikä toimii ja miten.

Yleiset ominaisuudet

Valkoinen palkka on se, joka maksetaan virallisesti. On tarpeen ymmärtää tarkemmin, mitkä komponentit siihen sisältyvät, ja sitten koskea epävirallisiin maksuihin liittyviä kysymyksiä. Tällaisella epätavallisella nimellä ei ole mitään tekemistä setelien tai kolikoiden värin kanssa, se annettiin palkalle, koska se kulkee, kuten odotettiin, kaikkien asiakirjojen mukaan, on virallinen viimeiseen kolikkoon asti. Luettelo asiakirjoista, joissa se näkyy:

- Palkkasäännöt;

- työsopimus;

- työjärjestys;

- muut viralliset asiakirjat.

Samalla valkoista palkkaatyöntekijällä on mahdollisuus seurata tarkasti, kuinka kaikki siirtosaamiset, korvaukset ja vähennykset on tehty.

Lainsäädäntöperusteet

On huomattava, että lait eivät sisällä sanaakaan valkoisista, harmaista tai mustista palkoista. Työnantaja määrää virallisesti määritellyn palkan, josta on sovittava yrityksen ammattiliiton kanssa ja joka on mainittava yrityksen, yrityksen tai yhteisön sisäistä toimintaa koskevissa asiakirjoissa. Palkkojen maksujärjestyksen sekä maksujen muodon ja ajoituksen yrityksessä määrittää yleensä työnantaja itse Venäjän federaation työlain mukaisesti. Työnantajan on täytettävä vain kaksi ehtoa:

- hänellä ei ole oikeutta maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa;

- palkanmaksuvälin tulisi olla kerran puolessa kuukaudessa.

On huomattava, että virkapalkka edustaa yksilön tuloja. Venäjän federaation verolaki edellyttää, että siitä on vähennettävä tuloveron määrä, joka on 13-30%. Vasta sen jälkeen, kun tämä maksu on otettu pois palkasta, kaikki muut vähennykset tehdään.

Virallisten palkkojen kokoonpano

Riippuen siitä, minkälaista palkkaa yrityksessä harjoitellaan joko tietyssä tehtävässä tai ammatissa, työntekijälle kertyy varoja palkanmaksuun. Palkka voi olla jompikumpi kahdesta muodosta: aika tai urakkatyö.

Aikalaskutus

Joten voitharkitse tilannetta, jossa yritys työskentelee aikapalkkajärjestelmällä. Tässä tapauksessa valkoinen palkka muodostuu tietylle työntekijälle määrätystä palkasta, bonuksista. Palkka maksetaan kokonaisuudessaan, jos työntekijälle laskettu aikapalkka on täysin selvitetty. Bonus voidaan laskea prosentteina palkasta tai kiinteänä summana. Kussakin tapauksessa kaikki riippuu työnantajasta. Aikalomaketta käytetään tämän keskinäisen selvitysmuodon pääasiakirjana.

Kappaletyöt

Tässä tapauksessa palkka lasketaan työntekijän itse kehittämien normien mukaan, kyseessä voi olla palvelun tarjoaminen tai tuoteyksikkö. Luonnollisesti voidaan käyttää sellaista palkitsemismuotoa, jossa tehdyn työn määrä on arvioitavissa yksiköissä tai kappaleissa. Tätä periaatetta voidaan soveltaa myös bonuksen maksamiseen eli ottamaan huomioon, täyttyikö normi, oliko avioliitto, saavutettiinko työssä erityisiä tunnuslukuja ja muuta.

Palkkarakenne

Yleensä työntekijöiden palkat koostuvat useista eristä:

- palkka - ottaa huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt ajan tai normin, jonka hän täytti tuotteiden valmistuksessa;

- premium;

- piirikerroin, jos käytetään;

- virka-asteen, akateemisen tutkinnon, kunnianimen ja muiden korvaus. Hyvin usein taiteilijat ja opettajat saavat erilaisia korvauksia;

- lomapalkka jostyöntekijä lähtee lomalle;

- sairausloman mukainen maksu - laskutusjakson aikana työntekijän tulee olla sairauslomalla ja ehtiä jäädä suljetulle sairauslomalle kertymistä varten

Organisaatiolla voi hyvinkin olla muita maksuja.

Maksumenettely

Jos käytetään valkoista palkkaa, eli se kertyy ja maksetaan, niin yrityksen kirjanpito vähentää kaikki vaadittavat vähennykset, mukaan lukien tulovero, ottaa huomioon työntekijän saamat bonukset, etuudet, lisämaksut ja myös täyttää asianmukaisesti tarvittavat asiakirjat. Työntekijä näkee palkkalaskelmassa kaikki jaksotukset ja vähennykset jokaisesta erästä.

Yrityksen johto asettaa maksuehdot, joiden tiheyden tulee olla vähintään kerran puolessa kuukaudessa. Esimiehet valitsevat maksutavan, se voi olla kertymä yrityksen kassasta tai siirto työntekijän käyttämälle pankkikortille. Kirjekuoressa olevaa palkkaa ei makseta tällä tavalla, vaan se myönnetään työntekijälle henkilökohtaisesti.

Mikäli palkan maksamatta jättäminen on 15 päivää tai enemmän, on palkansaajilla lain vahvistama oikeus olla tilapäisesti suorittamatta työtehtäviään, olla vierailematta työpaikallaan ennen kuin täysi palkka on maksettu. maksettavasta palkan osasta. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan myös seisokit.

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta tahdostaan, jos palkka viivästyymaksuja. Samanaikaisesti päällikkö on velvollinen paitsi allekirjoittamaan hakemuksen, myös maksamaan kokonaan työntekijän kanssa irtisanomispäivänä. Kirjekuoressa oleva palkka ei tarjoa tällaisia mahdollisuuksia. Tätä oikeuksien luetteloa ei kuitenkaan anneta kaikille työntekijäryhmille. Lainvalvontaviranomaiset ja virkamiehet eivät voi lain mukaan soveltaa tällaisia toimenpiteitä työnantajaan, joka pidättelee palkan. Kaikki muut luokat voivat.

Epävirallinen palkka

On jo selvää, että virallista maksua kutsutaan valkoiseksi ja epävirallista voidaan pitää harmaana tai mustana. On tapana viitata tähän tyyppiin sellaisiin työntekijöiden palkitsemismuotoihin, jotka eivät läpäise yrityksen dokumentaatiota kokonaan tai osittain. Työntekijät saavat usein palkat kirjekuorissa. Vastuu tästä on viime kädessä molemmilla osapuolilla, koska molemmat rikkovat lakeja. Valkoisessa tiiviissä kirjekuoressa oleva käteinen on piilotettu uteliailta katseilta, joten kaikki tapahtumat ovat epävirallisia.

On selvitettävä, mitä palkka on kirjekuoressa, mitä siihen sisältyy, miten se maksetaan ja miten se on olemassa.

Mikä on harmaa palkka?

Tämä ilmiö voidaan nähdä melko kaunopuheisessa esimerkissä. Kuvittele, että työntekijä sai työpaikan tietyssä yrityksessä johonkin hyvin merkityksettömään tehtävään, jonka palkka on hyvin pieni. Tämän työntekijän palkka ja sen seurauksena hänen tehtävänsä eivät vastaa ollenkaan asiakirjoissa ilmoitettuja. Tästä tehdystä työstä poikkeamisesta työnantaja maksaa hänelle kuukausittaista lisäystävirallinen palkka, joka laaditaan kaikkien sääntöjen mukaisesti, tietty määrä (sen koko riippuu tilanteesta), ilman lausuntoa tai muita tietueita, suoraan käsiin, eli käteisenä. Tässä tapauksessa puhumme samasta "harmaasta" palkasta.

Työnantajat käyttävät usein tätä vaihtoehtoa vähentääkseen veronmaksuja. On tilanteita, joissa yritys tarvitsee kiireellisesti asiantuntijaa, jolla on hyvin määritelty pätevyys, mutta hänelle ei ole asemaa henkilöstöluettelossa. On melko vaikeaa ottaa kiireellisesti käyttöön vaadittu asema, ja joskus se on täysin mahdotonta. Tässä tapauksessa "harmaa" palkka on ainoa vaihtoehto. Työntekijä rekisteröidään mihin tahansa avoimeen työpaikkaan ja hän suorittaa täsmälleen ne tehtävät, joita häneltä odotetaan. Palkka ja verot ovat tässä tapauksessa hyvin erilaisia kuin todellisuudessa pitäisi olla, koska hän saa puuttuvan osan maksuista "kuoressa".

Harmaa palkkaosinkojärjestelmä

Tällainen järjestelmä on olemassa myös harmaiden palkkojen maksamiseksi. Jokaisella yrityksen työntekijällä on mahdollisuus hankkia tietty osa tai useita yhtiön osakkeita, jotka hän on velvollinen myymään yritykselle irtisanomisen yhteydessä. Kaikki tämä on kirjoitettu työsopimukseen. Työntekijän virallinen keskipalkka, joka usein osoittautuu minimiksi, menee hänelle kortille tai hän saa sen kassalla, ja suurin osa rahasta annetaan hänelle osinkona. Tämän seurauksena saadaan harmaa palkka, jokapiilossa hyvän suojan alla.

Veroviranomaiset tarkastavat yleensä kaikki yhtiökokousasiakirjat, lisäksi työsopimusten sisällön, kunkin osakkeet ja yrityksellä suoritettujen maksujen tiheyden. Osinkoa ei perinteisesti makseta joka kuukausi, vaan kerran vuosineljänneksessä. Lisäksi hyvin usein osakeyhtiöiden kokousten päätöksistä löytyy paljon epätarkkuuksia ja virheitä, jotka auttavat tunnistamaan harmaiden palkkojen maksamisen, mahdollistavat työnantajien tuomitsemisen laittomista toimista.

Mitä etua harmaista palkoista on?

Tällaisten järjestelmien käytön seurauksena ihmisten palkat muuttuvat harmaiksi, mikä hyödyttää paitsi työnantajaa itseään myös niitä saavaa henkilökuntaa. Ja tähän on useita syitä. Verorasituksen keventäminen hyödyttää molempia osapuolia:

- palkasta vähennettävää tuloveron määrää vähennetään, mikä liittyy pienemmän osan palkasta verotukseen;

- myös maksettujen elatusapujen määrää vähennetään, koska laskennassa käytetään vain virkapalkan kokoa. Ennakonpidätysosuus ei yleensä ylitä 20 % kokonaisansioista.

Kaikki viittaa siihen, että mustat ja valkoiset palkat ovat nykytilanteemme kaksi puolta. Useimmat työnantajat löytävät tasapainon näiden kahden välillä siirtymällä harmaaseen palkkaan.

Mustan palkan ydin

Työnantajat yrittävät usein niin kovasti vähentää veroja, että he palkkaavat työntekijöitä ilman virkamiestädesign. Samaan aikaan ei tarvitse tehdä työsopimusta, tehdä merkintöjä työkirjaan, vaikka se olisi yrityksessä johdon pyynnöstä. Tässä tapauksessa palkat maksetaan yksinomaan kirjekuorissa. Maksujen määrä voi vaihdella minimaalisesta melko korkeaan. Esimerkiksi Moskovan minimipalkka on nyt 15 000 ruplaa.

Tällaisten rahoitustapahtumien suorittaminen vaatii työnantaj alta tiettyjä ponnisteluja kaksinkertaisen kirjanpidon muodossa: kirjaamattomat tulot menevät mustaan palkkaan. Tätä vaihtoehtoa pidetään kätevänä yrittäjille, jotka käsittelevät tavaroiden myyntiä, kuljetuksia, toisin sanoen sellaisia liiketoiminta-alueita, joilla on jatkuva kassavirta. Jatkossa hän menee maksamaan palkkoja kirjekuorissa.

Tämä järjestelmä toimii myös kiinteistötoimistoissa. Vain muutama kiinteistönvälittäjä voidaan rekisteröidä virallisesti, ja loput kahdeksan tai yhdeksän työskentelevät ilman rekisteröintiä ja saavat korkoa kaupasta. Tämä palkka on musta.

Toinen vaihtoehto voisi olla seuraava: kun avautuu shell-yhtiö, joka sulkeutuu välittömästi mustien maksujen suorittamisen jälkeen, ja työnantaja, niin käy ilmi, siirsi laillisesti rahaa maksua varten.

Mitä vaaraa epävirallisilla palkoilla on?

On tapauksia, joissa esimerkiksi dokumentoidulle työntekijälle maksetaan minimipalkka Moskovassa, ja hän suostuu ottamaan loput vastaan kirjekuoressa.

Tässä tapauksessa hän on vaarassa hävitäuseita maksuja, mukaan lukien:

- sosiaali- ja lomamaksut;

- eläkettä karttunut virallisten eläkerahastomaksujen mukaisesti;

- muut työlainsäädännön takaamat maksut virallisesti saadulla palkalla.

Ja työntekijöille, jotka saavat täyden mustan palkan, riski on vielä suurempi. Tällainen henkilö ei voi luottaa useisiin maksuihin, mukaan lukien sairauslomat, lomat, äitiys ja muut. Ja jos työnantaja jostain syystä päättää irtisanoa työntekijän, hän voi tehdä tämän maksamatta hänelle erorahaa sekä palkkoja jo työskennellyltä aj alta. Tai lopeta työntekijöillesi rahojen maksaminen milloin tahansa. Kirjekuorissa palkkojen maksamista harjoittavalle työnantajalle ei ole pelottavaa, että työntekijät joutuvat riitatilanteessa oikeuteen. Tämä ei ole vain hyödytöntä, vaan joskus myös vaarallista.

Miten mustien palkanmaksut julkistetaan?

Veroviranomaisten on melko helppoa havaita rekisteröimättömien työntekijöiden läsnäolo yrityksessä. Tätä varten sinun on laskettava työntekijöiden määrä työpaikalla ja verrattava sitten tulosta virallisiin henkilöstölukuihin. On selvää, että kukaan ei tule töihin ilman palkkaa, joten voidaan tehdä johtopäätöksiä siitä, että mustapalkkoja on maksettu. Tämän vahvistamiseksi asiakirjoilla riittää, että tulet varoittamatta tarkastukseen ja takavarikoidut tilitoimiston hallussa olevat asiakirjat ja tiedostot. Tässä tapauksessa palkka onkämmenet, joten on mahdollista selvittää kaikki olosuhteet mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Todennäköisyys oikeudessa

Jos palkat maksetaan mustalla, tämä on vakava rikos. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyksiä, jälkimmäinen uskoo, että hänen on hyödytöntä mennä oikeuteen, koska hän ei pysty todistamaan mitään ilman virallisia asiakirjoja. Kuitenkin jopa tällaisella palkkajärjestelmällä se on vaikea todistaa, mutta mahdollista. Todisteena voidaan käyttää sanelutallenteita, työnantajan ilmoituksia sanomalehdessä, muiden työntekijöiden todistuksia jne.

Harmaista palkoista johtuvat ongelmat

Tämän keskinäisen selvitystavan tärkein haitta työntekijälle on se, että hän ei saa kokonaan v altion takaamia maksuja tai jää kokonaan ilman rahaa, jos jostain syystä työnantaja lopettaa palkkojen maksamisen kirjekuoressa. Sillä ei ole väliä mikä oli keskipalkka. Epävirallista palkkaa saava työntekijä joutuu automaattisesti rikosoikeudelliseen vastuuseen veronkierroksena. Tämä pätee erityisesti merkittävien maksujen maksamatta jättämiseen.

Kaikista yllä olevista syistä, jos valitset, oletko kiinnostunut enemmän valkoisesta palkasta vai harmaasta vai mustasta, harkitse huolellisesti kaikkia tällaisen päätöksen seurauksia.