Työn marginaalituote - mikä se on, mikä on sen arvo?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tekeepä yritys mitä tahansa, se toimii tuloksen eteen joka tapauksessa. Ja tämä tulos on tulos. Tuotantotuote voi olla joko aineellinen tai aineeton. Koneenrakennustehtaalla autot ovat tuotannon tuote, makeistehtaalla makeiset, lääketieteen alalla palveltujen potilaiden määrä, yliopistossa valmistuneiden määrä.

Tuotteiden valmistuksessa käytetään erilaisia resursseja. Nämä ovat rahaa, laitteita, maata, fossiileja, ihmistyötä. Työ on myös tuote. Se on jaettu yleiseen, keskimääräiseen ja marginaaliseen. Työn rajatuote on tuotannon lisälaajeneminen, joka johtuu yhden yksikön lisäyksestä. Samaan aikaan muut tuotannontekijät pysyvät ennallaan.

Kuinka on työn rajatuote

Yrityksen valmistamien tuotteiden määrä riippuu tietysti suoraan työntekijöiden määrästä. Työn keskimääräinen tuote osoittaa tehokkuutta(tuottavuus) koko tiimin työstä. Esimerkiksi 24 mestaria teki 10 pöytää tunnissa ja 12 toisen salongin mestaria saman määrän tuotteita samassa ajassa. Tämä tarkoittaa, että heidän työnsä on tehokkaampaa.

Mitä työn rajatuote todella edustaa?

Työn rajatuote on yhtä suuri kuin tuotannon kasvu jaettuna muuttuvalla resurssilla. Toisin sanoen tämä indikaattori osoittaa, kuinka paljon tuottavuus kasvaa uuden muuttuvan resurssin käytön seurauksena samassa aikayksikössä. Uusi resurssi voi olla esimerkiksi uusi työvoima, laitteet tai tekniikka.

Kuinka monta työntekijää palkataan

Kaikelle menestyksekkääseen toimintaan ja kehitykseen pyrkivälle yritykselle on tärkeää määrittää, kuinka monta henkilöä tarvitaan toimimaan mahdollisimman tehokkaasti. Vaikuttaa siltä, että mitä enemmän työntekijöitä, sitä suurempi on tuotantomäärä? Ei ollenkaan.

Kun työn keskimääräinen rajatuote saavuttaa maksiminsa, siitä tulee yhtä suuri kuin rajatuotteen arvo. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden määrän kasvu johtaa tuotannon laskuun. Tämä yhtäläisyys voidaan määrittää erityisellä laskelmalla, joka ottaa huomioon vähintään kaksi muuttuvaa resurssia - työvoiman ja pääoman.

Mikä määrää palkan

Oikeudenmukaisella ja oikealla laskelmalla yrityksen päällikkö voi määrätä palkkatyöntekijöille korkeimmat mahdolliset palkat säilyttäen samalla yrityksensä voiton kasvun. Palkka ja työn marginaalituotetoisistaan riippuvaisia käsitteitä. Kun yritys ylläpitää optimaalista muuttuvien resurssien suhdetta ja mukana olevien työvoimaresurssien määrää, tuottavuus kasvaa. Näin ollen tämä johtaa vakaisiin palkoihin. Jos yrityksellä ei ole riittävästi muuttuvia resursseja (esim. sama määrä tuotantoon sijoitettua pääomaa), uusien työvoimayksiköiden houkutteleminen johtaa lopulta tuottavuuden laskuun, mikä vaikuttaa myöhemmin koko henkilöstön palkkoihin.

Kaikki on läheisessä yhteydessä kaavoihin ja laskelmiin

Koska työn rajatuote on lisäksi tuotettuja tuotteita houkuttelemalla lisätyöyksikköä, on myös huolehdittava lisäpääoman sijoittamisesta tuotantoon. Yksinkertainen esimerkki: jos yritys investoi 100 tonnin lihan ostoon makkaroiden tuotantoa varten ja 100 yrityksen työntekijää tuottaa tuotteita, niin henkilöstön lisääntyessä 50 työpaikalla yritys pienentää voittojaan tarve maksaa lisäpalkkoja uusille työntekijöille.

Ja tuotannon määrä on sama. Osoittautuu, että työntekijöiden määrän kasvaessa on tarpeen lisätä raaka-aineiden hankintaa. Kasvata siis sijoitettua pääomaa. Mutta niin, että työn rajatuotteella ja tuotantoon sijoitetulla pääomalla on oikea suhde. Toisin sanoen tuotetun lisätuotannon määrän pitäisi tuoda yritykselle tuottoa enemmän kuin investoidut pääomakustannukset.

Mielenkiintoinen fakta

Tietenkin jokainen työntekijä haaveilee saavansa enemmän palkkaa työstään. Rahaa tarvitaan ensisijaisesti aineellisten tarpeiden tyydyttämiseen. Tekemällä enemmän työtä ihminen ansaitsee enemmän tuloja. Tämä on ihanteellinen. Mutta ajan myötä, kun tulot kasvavat niin paljon, että ne kattavat kaikki perustarpeet, tulee aika, jolloin työntekijä mieluummin vapaa-aikaa kuin työtä. Eikä enää pyri lisäämään tuottavuutta suorittaessaan tehtäviään. Siten palkkojen noustessa tulovaikutus on ristiriidassa korvausvaikutuksen kanssa.

Ei tappiolla

Hyödynnettävien työvoimaresurssien optimaalista määrää määritettäessä kannattaa ottaa huomioon kaikki käytettävissä olevat indikaattorit. Tämä sisältää työntekijöiden määrän, kokonaiskustannukset ja rajakustannukset sekä kokonaistuottavuuden. Uutta työntekijää palkattaessa yrityksen päällikkö tarkastelee, kuinka paljon hänen työstään saatavat tulot ovat oikeassa suhteessa kustannuksiin, jotka ovat väistämättömiä hänen palkkaamistarpeessa.

Ja tässä syntyvät sellaiset käsitteet kuin työn rajatuote rahallisesti ja työn rajatuote fyysisesti. Ensinnäkin työvoimakustannukset otetaan huomioon. Tämä on kustannus yritykselle. Ja sen palkan on oltava kilpailukykyinen. Muuten hyvät työntekijät etsivät muita yrityksiä, joissa heidän työtään arvostetaan. Samalla yrityksen johtajalla ei ole oikeutta määrätä työstä palkkaa, joka on suurempi tai yhtä suuri kuin työntekijän työn tuoma tulo.

Ominaisuudet jamodernisoinnin tarve

Niin kauan kuin yrityksen voitto ylittää työvoimakustannukset, yrityksen johtaja voi kutsua uusia työntekijöitä töihin ja saada lisävoittoa. Työn rajatuote nousee. Mutta on toinenkin tapa: ilman henkilöstön laajentamista yritys investoi lisäkustannuksia tuotannon modernisointiin.

Kalustopäivitys, työn tuottavuuden lisääminen tämän ansiosta, yritys varmistaa tuloskasvun.

Työn rajatuote rahassa osoittaa kuinka paljon yrityksen kokonaistulot ovat kasvaneet käytettäessä samoja työvoimayksiköitä progressiivisten nykyaikaisten laitteiden avulla. Oikealla laskelmalla laitteiden kustannukset maksavat itsensä takaisin tietyssä ajassa ja alkavat tuottaa voittoa. Ja tämä on kannattavampaa kuin palkata uusia työntekijöitä, joiden kustannukset pysyvät ennallaan tai jopa kasvavat.

Työn suhde pääomatuloon

Joten työn rajatuote on lisätuote. Se saadaan käyttämällä lisätyöyksiköitä. Ja pääoman rajatuote on lisäsijoitetun rahan tuloksena saadut lisähyödykkeet ja -palvelut. Ja yritys on kiinnostunut ostamaan uusia teknologioita, kunnes marginaalituote on yhtä suuri kuin todelliset pääomakustannukset. Yritys saa taloudellista voittoa, kun se maksaa kaikki tuotannon vaiheet, tulee myös "rahaa ylhäältä". Laajemmin kansantulo kokonaisuudessaan jaetaan sittentyöntekijöiden tulot, pääomanomistajien tulot ja taloudellinen voitto.

Mielenkiintoinen fakta

Yksi Yhdysv altain senaattoreista - Paul Douglas - ajatteli vuonna 1927 outoa ilmiötä. Kansantulon tunnusluku ei ole muuttunut vuosiin, niin työssäkäyvät kuin yrittäjät nauttivat lisääntyneen tuotannon ja talouden kehittymisestä. Senaattori halusi tietää syyn tuotantotekijöiden osuuksien pysyvyyteen ja kääntyi kuuluisan matemaatikon Charles Cobbin puoleen laskelmia varten. Näin syntyi kuuluisa Cobb-Douglasin tuotantofunktio, joka vahvistaa, että työn suhde pääomatuloihin on muuttumaton. Ja tuotantotekijöiden osuudet riippuvat vain työn osuudesta tuloista, mutta eivät itse tekijöiden lukumäärästä ja teollisuusteollisuuden kehitystasosta.

Tuotantoprosessin joustavuus

Asiantunteva johtaja löytää aina täydellisen yhdistelmän tuotantotekijöitä lisätäkseen voittoja ja alentaakseen yrityksen kustannuksia. Muista, että työn rajatuote liittyy läheisesti käytetyn pääoman määrään. Tavaroiden ja palveluiden tuotannon kasvaessa marginaalituote kasvaa ja päinvastoin - tuotannon pienentyessä se myös laskee.

Ei riitä, että vain lisätään tuotettujen palveluiden ja tavaroiden määrää. Tärkeämpää on, että näille tavaroille on kysyntää ja niitä myydään. Työn rajatuotteen arvo on yhtä suuri kuin tulo työn rajatuotteesta millä tahansa käytetyllä resurssimäärällä. Etsi ja löydä markkinoita tavaroiden myyntiin, osaa neuvotella ja toteuttaakilpailukykyiset tuotteet ja palvelut on yrityksen päällikön ja hänen avustajiensa tehtävä.

Tuottavuuden heikkeneminen

On olemassa sellainen asia kuin "tuottavuuden laskun laki". Se tuodaan "lain" arvoon, koska se on tyypillistä kaikille toimialoille poikkeuksetta. Eli näin tapahtuu: minkä tahansa tuotantotekijän asteittainen lisääminen yksikköä kohden tuo aluksi voittoa, mutta sitten tietystä hetkestä alkaen se alkaa laskea. Siten ensin työn marginaalituotteen arvo kasvaa, ja sitten tämä arvo pienenee. Miksi näin tapahtuu?

Aikana, jolloin työvoimakustannukset ovat alhaiset ja pääoma vielä ennallaan, yrityksen johtaja päättää nostaa työvoimayksikköä. Ja tämä johtaa lisääntyneisiin voittoihin. Mutta kun työntekijöitä on paljon ja sijoitettu pääoma pysyy samana, osa työntekijöistä työskentelee tehottomasti, jolloin yrityksen voitto laskee.

Yksinkertainen esimerkki: perunasadon parissa työskentelee 10 henkilöä. Mutta sitten tulee yhdestoista työntekijä, mutta tuotannon määrä ei muutu hänen saapuessaan, koska maa on sama, sato melkein sama. Tässä tapauksessa yritys ottaa yleensä käyttöön teknisiä parannuksia vähentämättä henkilöstöä, ja tuotannon määrä kasvaa jälleen. Eli samalla tontilla voit kasvattaa rikkaampaa satoa uusimpien tekniikoiden avulla. Tällöin yhdennentoista työntekijän palkkakustannukset ovat perusteltuja yrityksen kasvaneilla voitoilla.

Työ vain voitolla

Työn rajatuottavuus ja työn rajatuote ovat siis toisiinsa liittyviä käsitteitä. Ja ne tarkoittavat tuotannon määrän kasvua lisätyöyksikön käytön vuoksi. Yrityksen päällikkö ottaa lyhyen ja pitkän tähtäimen suunnitelmia laatiessaan huomioon kaikki tuotannontekijät. Hän yrittää olla joustava parantaessaan tuotantoprosesseja tarkkaillen kaikkien indikaattoreiden dynamiikkaa.

Myös uusien työntekijöiden palkkaaminen tapahtuu vähitellen, samoin kuin sijoitetun pääoman lisäys, mikäli tuotantokustannusten alentamismahdollisuudet on käytetty loppuun. Ja tärkein indikaattori yrityksen päällikön ja hänen avustajiensa, johtajien oikeista päätöksistä, on yrityksen voiton kasvu. Ja koska työn rajatuote on itse asiassa voitto, tämä indikaattori on tärkein.