Rahoitusapuhakemus: malli ja kirjoitusmuoto esimerkin kera, taloudellisen tuen tyypit

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Monet ihmiset tarvitsevat eri syistä taloudellista apua, sillä heidän elämäänsä tulee ylivoimaisia esteitä. Voit pyytää tällaista apua työpaikalla. Tätä varten laaditaan toimiv altainen tukihakemus. Tämän asiakirjan näytteen avulla voidaan varmistaa, että se sisältää kaikki tarvittavat tiedot hakijasta. Tämän asiakirjan perusteella työnantaja antaa määräyksen, jossa ilmoitetaan tarkalleen, mikä summa työntekijälle on osoitettu.

Rahallisen tuen käsite

Lainsäädännössä todetaan selvästi, että jokaisen v altionyhtiön johtajan on annettava aineellista apua työntekijöilleen. Se ei sisälly heidän palkkaansa. Monet työnantajat kohtaavat aina puolivälissä työntekijöitään, joten jos kansalaisten elämässä ilmenee erityisiä ja odottamattomia tilanteita, he voivat luottaa ylimääräiseen käteismaksuun.

Tällainen maksu suoritetaan antamalla päällikön asianmukainen määräysyritykset. Lisäksi paikalliset määräykset voivat antaa työntekijöille mahdollisuuden saada asianmukaista apua. Usein aineellisen tuen antamisesta määrätään työehtosopimuksessa.

Isoissa organisaatioissa perustetaan vuoden alussa erityinen kassarahasto, joka on tarkoitettu työntekijöiden lisämaksuihin.

Milloin varat vapautetaan?

Työntekijät voivat hakea taloudellista tukea useista syistä. Useimmiten tällaisen tuen tarve syntyy seuraavissa tilanteissa:

• vuosiloman rekisteröinti, jonka aikana työntekijä suunnittelee matkustamista, joten tarvitsee lomarahan lisäksi lisävaroja;
• synnytys;
• avioliitto;
• eläkkeelle;
• lähisukulaisen kuolema;
• pitkäaikainen pakkohoito;
• työtapaturman rekisteröinti;
• tietyn vammaryhmän saaminen.

Yllä olevat tilanteet ovat todellakin hyvä syy saada aineellista tukea sen yrityksen johdolta, jossa kansalainen työskentelee. Eri olosuhteista johtuen taloudellista tukea haettaessa tulee ilmoittaa erityinen syy tuen hakemiseen.

Tällaiseen lausumaan on liitettävä muita asiakirjoja, jotka toimivat todisteena tietyn tapahtuman esiintymisestä kansalaisen elämässä. Sellaisenaanasiakirja voi olla lapsen syntymätodistus tai avioliiton rekisteröinti.

Yleiset neuvontapisteet

Jos minkä tahansa yrityksen työntekijä todella ymmärtää tarvitsevansa aineellista tukea, hänen on pyydettävä sitä virallisesti yrityksen johdolta. Tätä varten tehdään vastaava hakemus. Siinä kerrotaan maksun syy. On suositeltavaa käyttää esimerkkihakemusta taloudellisen avun saamiseksi virheiden välttämiseksi.

Tällaisten maksujen määrittämisen tärkeimmät vivahteet ovat:

• maksuja ei tarjoa vain yrityksen paikalliset säädökset, vaan myös liittov altion laki, mutta tämä koskee vain v altion virastoja;
• yksityisissä yrityksissä johtaja voi kieltäytyä maksamasta aineellista apua;
• Tämän maksun suuruuden määrittää organisaation suora johtaja, jossa otetaan huomioon, mikä tehtävä hakija on yrityksessä, onko hänet tuotu kurinpitovastuuseen kuluneen vuoden aikana, minkä palkan hän on saa ja kuinka paljon rahaa vastaavassa rahastossa on käytettävissä.

Usein työehtosopimuksessa on määritelty enimmäismäärä, joka voidaan vuosittain siirtää työntekijöille tuen muodossa. Tähän voidaan käyttää kiinteää korkoa tai jotain prosenttiosuutta palkasta.

Kuinka tehdälausunto?

Tätä asiakirjaa luotaessa on suositeltavaa käyttää esimerkkihakemusta taloudellisen avun saamiseksi. Tätä varten käytetään vapaata muotoa, mutta pakolliset tiedot tulee sisällyttää tekstiin. Joillakin yrityksillä on erityisiä malleja rahoitusapuhakemuksia varten, jotka henkilöstöosasto voi tarkistaa.

Tätä asiakirjaa laadittaessa on syötettävä seuraavat tiedot:

• organisaation nimi, jossa kansalainen työskentelee;
• tietoa yrityksen johtajasta, koska hänen nimissään hakemusta muodostetaan;
• tiedot hakijasta hänen koko nimellään ja asema yrityksessä;
• ilmoita asiakirjan nimi, joka on materiaalimaksun muodossa annettava tukihakemus;
• teksti sisältää suoran pyynnön saada lisärahoitusta mahdollisten odottamattomien ja vaikeiden tapahtumien sattuessa organisaation työntekijän elämässä;
• ilmoita palkinnon syy, jota voi edustaa läheisen kuolema, vakava sairaus tai vauvan ilmestyminen perheeseen;
• viittaus jätetään säädökseen, paikalliseen yrityksen sisäiseen dokumentaatioon tai työehtosopimukseen, jos näistä asiakirjoista ilmenee työntekijän mahdollisuus saada apua työnantaj alta;
• listaa hakemukseen liitetyt asiakirjat, jotka vahvistavat pyynnön pätevyyden;
• lopussa on hakijan allekirjoitus ja asiakirjan siirtopäivämääräyrityksen edustaja.

Katso alta esimerkki lomahakemuksesta.

Mitä asiakirjoja on liitteenä?

Yleensä työnantajat eivät vaadi hakijoilta todisteita taloudellisen tuen hakemisen syistä, mutta tällaiset tositteet kannattaa lähettää hakemuksen mukana. Lisäksi vaaditaan usein vahvistus, ettei kansalainen ole saanut muunlaista aineellista apua muista lähteistä.

Jos kaksi perheenjäsentä työskentelee samassa yrityksessä, vain toiselle heistä voidaan määrätä maksu. Asiakirjan asiantuntevaa valmistelua varten on suositeltavaa käyttää materiaaliavun mallihakemusta. Siihen on liitetty muita asiakirjoja, jotka riippuvat valituksen syystä:

• Pitkä hoito vaaditaan. Jos työntekijä sairastuu ja tarvitsee kallista hoitoa, hän voi pyytää työnantajaa siirtämään tietyn summan, joka on käytetty lääketieteellisten organisaatioiden palvelujen maksamiseen. Tätä varten hakemukseen on liitettävä lääkärintodistus, josta käy ilmi diagnoosi ja myös kuinka paljon rahaa hoitoon tarvitaan. Lisäksi lääkintäorganisaatiolta pyydetään ote sairauskortista, sairauskertomus ja sekit palveluiden maksamiseen tai lääkkeiden ostamiseen. Jos parantolassa kuntoutusta tarvitaan, hoitavan lääkärin on annettava asianmukainen lähete, jossa on hänen allekirjoitus ja organisaation leima.
• Lähisukulaisen kuolema. Usein eri työntekijöitäyritykset hakevat taloudellista tukea perheenjäsenen kuoleman johdosta. Apua tarjotaan, jos todella läheinen sukulainen kuolee, mukaan lukien vanhemmat tai lapset sekä sisarukset ja veljet. Hakemusta laadittaessa on tärkeää ilmoittaa olemassa olevan suhteen aste. Kopio kuolintodistuksesta on liitetty hakemukseen.
• Hyvää vauvaa. Jos vauva ilmestyy perheeseen, tämä johtaa aina odottamattomiin ja merkittäviin kuluihin. Siksi isä voi työpaikalla saada aineellista tukea suuren määrän varoja. Tätä varten he laativat asianmukaisen lausunnon, jossa todetaan, että hänellä oli lapsi. Vauvan syntymätodistus on tämän asiakirjan liitteenä.

Hoidon taloudellisen tuen mallihakemus löytyy alta.

Voinko pyytää lomarahaa?

Lomalle lähteminen on tarpeeksi hyvä syy pyytää työpaik alta tietty määrä rahaa. Sitä voidaan käyttää matkustamiseen tai muihin tarkoituksiin. Tätä varten laaditaan toimiv altainen hakemus loman taloudellisesta tuesta.

Joissakin v altion organisaatioissa suoraan lakisääteisissä asiakirjoissa mainitaan, että työntekijöille on mahdollista siirtää tietty maksu ennen kuin he lähtevät vuosilomalle. Tässä tapauksessa työnantaja ei voi kieltäytyä varojen siirtämisestä. On suositeltavaa tutkia etukäteen esimerkkihakemus loma-apua varten,laatiaksesi tämän asiakirjan oikein.

Hoitoon avun saamisen vivahteet

Usein eri yritysten työntekijöillä on kysymys siitä, kuinka hakemuksen kirjoittaminen taloudellista tukea varten hoidon maksamiseen. Tätä varten on tärkeää ilmoittaa suoraan tähän asiakirjaan syy käteismaksun vastaanottamiseen.

Määrätty tällaisia varoja työehtosopimuksen tai muun paikallisen lain nojalla, joten kaupalliset yritykset voivat lain nojalla kieltäytyä työntekijältä saamasta tällaista apua. He voivat maksaa 4 000 ruplaa välttääkseen verojen maksamisen, koska tällainen maksu esitetään lahjana.

Aloitteen on tultava yksinomaan suoraan työntekijältä, joten apua tarjotaan ilmoituksen perusteella.

Miten työnantajan maksu käsitellään?

Yrityksen päällikkö päättää työntekijän hakemuksen saatuaan hänelle tuen tarkoituksenmukaisuudesta. Jos se on positiivinen, se on laadittu oikein, ja siitä annetaan määräys. Siihen syötetään seuraavat tiedot:

• organisaation nimi;
• tiedot yrityksen johtajasta;
• julkaisun syy, jota edustaa taloudellisen tuen myöntäminen tietylle työntekijälle;
• osoittaa maksun summan;
• varojen siirtämisen syyt on annettu, jota varten sinun tulee keskittyä aiemmin vastaanotetun hakemuksen tekstiin;
• tilauksen antopäivämäärä;
• järjestön päällikön allekirjoitus ja sinetti.

Tämä asiakirja siirretään kirjanpitoon, jonka jälkeen siirto tapahtuuvaroja työntekijälle.

Maksujen verotus

Perustuu taiteeseen. Verolain 217 mukaan työntekijöille avun muodossa siirrettyjä maksuja ei veroteta, jos niiden määrä ei ylitä 4 tuhatta ruplaa. Jos liikkeeseen lasketaan suuri määrä, se edustaa osaa palkasta, josta peritään 13 % tuloveroa.

Jos maksu on tarkoitettu työntekijälle, jolla on lapsi, summaa ei veroteta, jos se ei ylitä 50 tuhatta ruplaa.

Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole määritelty erityistä rahoitusavun hakemusmuotoa, joten eri organisaatioiden työntekijät voivat laatia tekstin missä tahansa muodossa. Usein HR-asiantuntijat tarjoavat näytteitä tällaisista asiakirjoista. Jos organisaatio on v altion omistama, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tällaisen tuen myöntämisestä, jos työntekijällä on hyvä syy. Usein tällaiset tiedot kirjoitetaan lakisääteisiin asiakirjoihin.

Suorittaessasi tällaista maksua voit ilmoittaa virallisissa asiakirjoissa, että se toimii kannustimena tai korvauksena. Jos myönnetään pieni summa, joka ei ylitä 4 tuhatta ruplaa, usein tällaista maksua ei virallista.

Avun myöntämissäännöt

Työntekijän, joka haluaa saada palkkaa työnantaj alta, on käytettävä talousavun mallihakemusta, jotta hänelle siirretään tarvittava määrä varoja. Maksua määritettäessä huomioidaan seuraavat säännöt:

• Apua siirretään vain kerralla, joten summaa ei voi jakaa osiin ja maksaa useita kertoja kuukaudessa;
• hakemuksen voi luovuttaa työntekijän v altuutettu edustaja, jos hän on hoidossa sairaanhoitolaitoksessa, mutta tällä henkilöllä tulee olla notaarin vahvistama v altakirja;
• summaa ei pidä laskea ottaen huomioon kansalaisen asemaa yrityksen tiimissä;
• Vaikka poissaoloja olisi ollut useita useiden työvuosien aikana, tämä ei voi olla peruste tuen epäämiselle.

Tällaisten maksujen siirto ei ole yrityksen päällikön vastuulla, joten hänellä on oikeus kieltäytyä maksamasta työntekijälle minkäänlaista varoja. Jos yhdistyksen vararahaston varat loppuvat, työnantaja voi käyttää käyttämättömät voitot.

Voinko pyytää apua työnantaj altani ilman hyvää syytä?

Työntekijöiden aineellisen avun antamista koskeva hakemus voidaan tehdä myös ihmisille, jotka eivät ole kokeneet mitään erityisiä tapahtumia elämässä, mutta ovat köyhiä, joten he ovat vakaassa taloudellisessa tilanteessa. Tätä varten on tärkeää saada näyttöä siitä, että yhdellä perheenjäsenellä on toimeentulorajan alapuolella oleva rahasumma.

Tällaisin ehdoin et voi hakea vain työpaikalla, vaan jopa hakea paikallisilta viranomaisilta v altion tukea. Tästä valitetaan sosiaaliturvaviranomaisille.

Kenelle muulle tarjotaan apua?

Päätoimiset ja stipendin saavat opiskelijat voivat luottaa aineelliseen apuun. Tätä varten heillä on oltava todisteet surkeasta taloudellisesta tilastaan.

Tukea voivat saada myös yrityksen entiset työntekijät, jotka jäivät eläkkeelle tai irtisanottiin. Samalla v altionyhtiöt eivät voi kieltäytyä siirtämästä varoja, jos niiden perustamisasiakirjojen sisältö määrää maksutarpeen. Tällaista hakemusta tehdessä on tärkeää ilmoittaa pankkitilin tiedot, jolle yritys siirtää varat.

Johtopäätös

Kaikki v altion organisaatiot ja monet yksityiset yritykset tarjoavat materiaalista tukea työntekijöilleen vaikeissa tilanteissa. Tätä varten työntekijän on laadittava oikein hakemus nykyisillä näytteillä.

Maksun suuruuden määrittää yrityksen suora johtaja. Yritys, jonka paikalliset määräykset eivät sisällä tietoja pakollisesta avusta, voi kieltäytyä siirtämästä tällaista maksua työntekijälle.