Työnantaja: työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Kun ihminen etsii työtä, hän tarttuu mihin tahansa oljeen. Tämä koskee erityisesti pääkaupungin vieraita, jotka haluavat saada kunnollisen palkan ja mahdollisuuden asua hostellissa. Myös Moskovassa tällaisia ehdotuksia pitäisi etsiä. Mutta on yrityksiä, jotka työllistävät suoraan niitä, jotka haluavat työskennellä Moskovan ja Moskovan alueen yrityksissä.

Toinen merkittävä vivahde: Työnantajayhtiö harjoittaa työväenluokan ihmisten työllistämistä. Ylimmän johdon haastatteluja ei järjestetä. Eniten kysyntää markkinoilla on kauppaketjujen ja varastojen työntekijöille. Työnantaja tarjoaa yrityksille tällaisia työntekijöitä. Työntekijöiltä saatu palaute viittaa siihen, että joka päivä he joutuvat tapaamaan satoja ihmisiä, suurten kauppaketjujen johtajia. Näissä kokouksissa solmitaan sopimukset henkilöstön valinnasta eli varmistetaan työnkulku hakijoille. Samanaikaisesti jälkimmäisen arvostelut eivät ole läheskään aina ruusuisia. Katsotaanpa syytä tänään.

Hieman yrityksestä

Ensinnäkin haluankiinnittää huomionne siihen, että se on toiminut markkinoilla vuodesta 1998. Näin pitkän ajan kuluessa työntekijät onnistuivat hankkimaan v altavasti kokemusta rekrytointial alta sekä tekemään sopimuksia suurten yritysten kanssa, jotka aina tarvitsevat työntekijöitä.

Täällä he samanaikaisesti ottavat vastaan työntekijähakemuksia, keräävät hakijoiden ansioluetteloita, tekevät haastatteluja ja järjestävät työsuhteita. Tämän seurauksena yritys käyttää vähemmän aikaa henkilöstön etsimiseen, ihmisen ei tarvitse ohittaa tusinaa HR-osastoa. Hän tuo profiilinsa johtajalle ja saa työsuunnan. Tätä Työnantaja tekee. Työntekijöiden palautteessa korostetaan, että he lähettävät joka päivä kymmeniä ihmisiä valmiin asiakirjapaketin kanssa suoraan yritykseen, missä heitä odotetaan.

Vaaditut pääaineet

Yritys on 18 vuoden ajan markkinoilla tunnistanut työmarkkinoiden segmentin, joka on ongelmallisin. Hänelle suunnattiin tärkeimmät ponnistelut. Tältä osin yritys tarjoaa nykyään työpaikkoja eri toimialoilla:

• Nämä ovat työntekijöitä eri toimialoilta. Useimmiten pakkaajat ja kokoajat. Työntekijät, joille ei aseteta korkeita vaatimuksia ja joiden vaihtuvuusprosentti on korkein. Työnantajan työntekijöiltä saatu palaute viittaa siihen, että vuorotyö on erityisen kysyttyä työnhakijoiden keskuudessa.
• Vähittäiskaupan työntekijät. Nämä ovat kassoja ja skannereita, pakkaajia ja muuta kauppapaikan henkilökuntaa.
• Varastotyöntekijät. Nämä ovat kuormaajia ja keräilijöitä, sähkötrukkien kuljettajia.

Monen vuoden ajanmarkkinoilla yhtiö on hankkinut runsaasti tietoa, joka mahdollistaa työntekijöiden massavalinnan nopeasti ja tehokkaasti. Tämän vahvistaa työntekijöiden palaute. Työnantajalla on oikeutetusti johtava asema henkilöstöpolitiikan sosiaalisen suuntautumisen markkinoilla. Samalla yhtiö ei unohda työntekijöiden työolojen parantamista. Tätä varten otetaan tänään käyttöön sähköiset kyselyt, joiden avulla voit varata enemmän vapaa-aikaa haastatteluihin ja suoraan työskentelyyn ihmisten kanssa.

Yrityksen tavoitteet

Itse asiassa yritys tarjoaa linkin työnantajan ja työnhakijan välillä. Lisäksi se tekee tämän niin tehokkaasti, että suuret yritykset hakevat jatkuvasti hakemuksia, jotta ne eivät osallistu valintaan itse. Tämä on erityisen totta, koska näiden erikoisalojen edustajien vaihtuvuus on erittäin korkea.

Joten, päätavoitteena on tarjota kaikille Moskovan ja Moskovan alueen työnhakijoille työpaikka, kunnolliset työolot ja palkat sekä tarvittaessa asuminen. Työntekijöiden palautteen perusteella Työnantaja täyttää täysin velvoitteensa.

Pääpalvelut

• Täällä he auttavat ihmisiä, jotka eivät löydä itse työtä om alta alueeltaan.
• Esimiehet saavat korkeimman moraalisen tyydytyksen tarjoamalla tukea ihmisille, jotka kokevat vaikeuksia eivätkä löydä työtä tai joutuvat kohtaamaan liiallisia vaatimuksia työnantajilta. Työntekijöiden palautteen perusteella Employer LLC kukinpäivä tapaa ihmisiä, jotka ovat vaikeassa tilanteessa ja auttaa heitä löytämään nopeasti työpaikan.

Tänään yritys kasvaa ja kehittyy. Sillä on laaja edustustoverkosto Moskovassa ja Moskovan alueella sekä Venäjän suurimmissa kaupungeissa.

Työntekijät ovat enemmän kuin vain esimiesten palkkaaminen

Olemme toistaiseksi ottaneet huomioon vain isännän näkemyksen, mutta myös työpaikkaa hakevia on. He ovat myös työntekijöitä. Kyllä, työnantajayritys käsittelee työhakemuksen. Työntekijöiden mielipiteet ovat usein kielteisiä. Kun ihmiset menevät töihin, he hyväksyvät kaikki ehdot. Sitten alkaa tyytymättömyys. Palkka on pieni, työ on kovaa ja syitä tyytymättömyyteen on paljon enemmän. Kaupan alalla työskennelleet tietävät kuinka nopeasti myyjät ja muuttajat vaihtuvat. Siksi tämä tilanne ei ole yllättävä.

Mutta positiivisia arvosteluja on paljon. Ihmiset korostavat, että palkka maksetaan ajallaan, paikka hostellissa ja ruokailu ruokalassa järjestetään. Tietysti tästä pidätetään rahat palkasta, mutta tämä on odotettavissa.

Eri työvaihtoehdot

Mitä muuta hyötyä tällaisesta välittäjäyrityksestä on? Jokaisella meistä on erilainen elämäntilanne. Jotkut tarvitsevat työaikataulun, joka on helppo mukauttaa päiväkodin työjärjestykseen. Opiskelijat etsivät osa-aikaista työtä, mutta joku viihtyy paremmin viikoittain. KaikkiGSR Employer -johtajat ottavat nämä pyynnöt huomioon. Työntekijöiden arvostelut sisältävät usein kiitollisuuden sanoja. Opiskelijoille tämä on usein ainoa työmahdollisuus.

Yritys on kiinnostunut pitkäaikaisesta ja molempia osapuolia hyödyttävästä yhteistyöstä. Täällä he ovat aina valmiita tapaamaan puolivälissä, jos perhesyistä joudut olemaan tilapäisesti poissa työpaik alta. Työnantaja on erittäin lojaali, hän on valmis tarjoamaan sekä määräaikaista että vakituista työtä mieltymystesi mukaan. Avointen työpaikkojen määrä kasvaa jatkuvasti. Tämä johtaa tarpeeseen houkutella uutta henkilöstöä myös ilman työkokemusta.

Kehittäminen ja oppiminen

Yritys itse kasvaa ja kehittyy jatkuvasti ja tarjoaa samanlaisia mahdollisuuksia myös työntekijöilleen. Tällä saavutetaan kaksi tavoitetta. Toisa alta henkilöstö on motivoitunut eteenpäin. Toisa alta uskollisuus yritykselle kasvaa. Vain ensi silmäyksellä varastotyöntekijän ei pitäisi tietää mitään. Koulutettu työntekijä hallitsee kaikki työn hienoisuudet paikan päällä paljon nopeammin eikä tee useita virheitä.

Tätä tarkoitusta varten yritys on perustanut oman koulutuskeskuksen. Employer LLC:n (Moskova) työntekijöiden palaute korostaa, että monille se oli mahdollisuus saada todistukset, parantaa pätevyyttään, mikä vaikutti edelleen kasvuun. Täällä voit hankkia uuden ammatin. Mitkä ovat edut:

• Koulutuksen järjestää esimies, jolla on käytännön kokemusta.
• Harjoituksessa käytetään edistyksellisimpiä menetelmiä.
• Tunnit pidetään varustetuissa luokkahuoneissa.
• Koulutuksen lopussa myönnetään vakiintuneen muodon mukainen todistus.

Hakijan kohdistus

Tämä kysymys esitetään usein foorumeilla. Työnantajayritys toimii henkilöstön hankkimiseksi suurille kauppaketjuille tai työnantajana sadoille ja tuhansille apua tarvitseville. Toisa alta eroa ei ole paljoa. Mutta itse asiassa painotus on hyvin erilainen. Ensimmäisessä tapauksessa rekrytointitoimistoilla on yksi tavoite: löytää hakijoita ja sulkea avoin työpaikka. Harvat ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, mitä henkilö itse haluaa.

Tässä tilanne on toinen. Johtajille on todella tärkeää, että tunnet olosi mukavaksi. Alueen pääkaupungissa on jatkuvasti avoinna useita avoimia työpaikkoja, joten hakijalla on valinnanvaraa. Vuorotyöntekijöiden avoimet työpaikat muodostuvat erityisryhmästä. Tässä tapauksessa tarjotaan asuntoloita, toimitus paikkaan yrityskuljetuksella.

Kuten edellä jo korostettiin, ihmisten auttaminen on yrityksen tehtävä. Ne, joilla ei ole erityistä koulutusta ja erityistaitoja. Tämän ansiosta Työnantaja (Moskova) ei menetä suosiotaan. Työntekijöiltä saatu palaute vahvistaa, että työvalikoima on täällä aina suuri. Mahdollisuus uudelleenkoulutukseen on olemassa. Tällä hetkellä yritys työllistää noin 4 000 työntekijää vain Moskovassa ja Moskovan alueella eri toimipisteissä.

Mitä vuorotyö tarkoittaa

Monille muiden kaupunkien asukkailletämä voi olla ainoa mahdollisuus paitsi vierailla pääkaupungissa, myös saada työlain mukainen työpaikka. Hakijat odottavat:

• Viikkopalkat.
• Yrityskuljetukset.
• Asunto.
• Ilmainen koulutus.

Näiden mahdollisuuksien ansiosta Global Staff Resource Employer ei menetä suosiotaan. Palaute työntekijöiltä on tietysti erilaista. Jotkut eivät olleet tyytyväisiä asuntolaan oloihin, toiset eivät pitäneet ruokalan ruoasta, ja toiset kokivat olevansa täysin petetty ja työ oli liian raskasta. Suosittelen haastattelussa lisäämään kysymyksiä, jotta huomenna ei tule tummia pisteitä.

Päätelmän sijaan

Tänään yrityksellä on paljon esineitä ja työntekijöitä tarvitaan kaikkialle. Siksi avoin työpaikkailmoitus ei poistu sivuston pääsivulta. Prikaatijoukot ja johtajat kentällä ovat erilaisia, myös suoranaista töykeyttä voi kohdata, tämä kirjoitetaan usein myös arvosteluissa. Asuinolosuhteet ovat myös hyvin erilaiset jokaisessa laitoksessa: puhtaista hostelleista epähygieenisiin oloihin. Se ei riipu vain johdosta, vaan myös elävästä prikaatista. Työnantajan suorituskyvystä on vaikea arvioida oikein. Tavoitteet ovat hyvät, toteutus myös varsin hyväksyttävää, mutta alan ihmiset jäävät usein tyytymättömiksi työoloihin.